"공정가치측정"의 검색결과 입니다.

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회계원리 ESG 환경안전 정의란 무엇인가 인적자원관리 배우자선택이론 전산회계1급 생산운영관리 원가절감

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"공정가치측정" 검색결과 81-100 / 13,355건

조직심리학-직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

는 것을 의미한다.조직몰입의 측정은 자기 보고식 척도로 이루어지며 직무만족 측정에 사용되는 척도의 형식과 크게 다르지 않다. 조직몰입에 대한 설문은 조직원 개인의 가치와 조직 ... 는 것을 알 수 있다.(3) 조직공정성조직공정성은 조직구성원에 대한 조직의 공정한 대우에 관한 규범에 초점을 둔 것으로, 공정성 이론은 사람들이 공정성에 큰 가치를 두고 자신과 조직 ... 1아이디성 명지도교수과목명조직심리학학기/기수21년 2학기 2차수제출일과제 주제직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.평가기준※ 과제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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신용분석사 1부 말문제 예상지문

한다.수익은 판매대가의 공정가치로 측정하되, 매출에누리와 할인은 수익에서 차감한다.회계추정의 변경은 전진적으로 처리하며 그 효과를 당기와 당기 이후의 기간에 반영한다.유형자산의 내용 ... 의 내용연수 중 짧은 기간으로 한다.공정가치로 측정하는 비화폐성 외화항목은 공정가치가 결정된 날의 환율로 환산한다.기능통화로 외화거래를 최초로 인식하는 경우에 거래일의 외화와 기능통화 ... 으로 처리한다.정부보조에 의해 무형자산을 무상 또는 공정가치보다 낮은 대가로 취득한 경우에는 무형자산의 취득원가는 취득일의 공정가치로 한다.사채발행비는 사채발행차금의 일부를 구성

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.10.28

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신용분석사 1부 회계학II 말문제 정리

이 과거사건에서 발생한 현재의무이고 그 공정가치를 신뢰성 있게 측정할 수 있다면 취득일에 취득자의 식별가능 부채에 포함시킬 수 있다.3. 단계적 취득에 해당하는 사업결합의 경우, 취득 ... 일 이전에 보유하고 있던 피취득자 지분의 공정가치를 이전대가에 포함시킨다.4. 취득 관련 원가는 용역을 제공받는 기간에 당기비용으로 인식한다.5. 영업권은 20년 이내에 정액법

시험자료 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.01.27 | 수정일 2025.09.23

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유형자산의 감가상각 및 회계처리 방법에 대해 상세히 설명하시오

중 원가모형은 유형자산 최초 인식 후 유 형자산은 취득원가에서 감가상각누계액을 차감한 금액을 장부금액으로 하는 방법이고 다른하나는 최초 인식후에 공정가치를 신뢰성 있게 측정할수 있 ... 는 경우 유형자산을 재평가일의 공정가치로 측정하고 재평가는 보고기간 말에 자산의 장부금액이 공정가 치와 중요하게 차이가 나지 않도록 주기적으로 수행하는 재평가 모형이 있 ... , 기계장치등을 취득하게 된다. 이처럼 물리적 형태가 있는 자산, 그리고 영업목적을 달성하기 위해 장기간 계속 사용할 목적으로 보유한 자산을 유형자산이라 한다. 즉 유형의 가치물

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.17

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회계학 기초 요약 정리

성을 높인다.3. 회계 기준과 원칙 (GAAP, K-IFRS)GAAP: 미국 일반회계원칙K-IFRS: 한국채택 국제회계기준주요 원칙에는 계속기업 가정, 발생주의, 공정가치 측정 등이 있 ... 1. 회계란 무엇인가회계(Accounting)는 경제적 활동을 식별하고, 측정하고, 기록하고, 보고하는 과정이다.기업이 수행하는 다양한 거래를 정리하여 이해관계자에게 신뢰성 있 ... 이 소유한 경제적 가치- 부채: 미래에 갚아야 할 의무- 자본: 소유주 지분- 수익: 경제적 자원 유입- 비용: 경제적 자원 유출

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27

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인사선발관리중 모집관리

함으로써 인사 선발의 공정성을 높인다. 실제 구현 과정에서는 직무별 핵심 역량을 명확히 정의하고, 이를 측정할 수 있는 표준화된 평가 도구를 개발한다. 행동 사례 인터뷰, 상황 ... 적으로 평가한다. 논리적 사고력, 문제 해결 능력, 잠재적 성장 가능성을 종합적으로 측정함으로써 진정한 인재를 선발한다. 둘째, 글로벌 표준화된 평가 시스템을 통해 일관성과 공정 ... 의 지속가능한 성장과 직결된다. 특히 인사선발 과정에서 공정성과 효율성의 균형은 매우 중요하다. 공정한 선발 프로세스는 지원자의 기본적 권리를 보장하고 조직의 신뢰성을 높이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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Kohlberg의 하인즈 사례를 들려주고 주변 사람들(약 3명 정도)의 도덕성단계를 측정해 보세요

교과목명 : 심리학개론 Kohlberg의 하인즈 사례를 들려주고 주변 사람들(약 3명 정도)의 도덕성단계를 측정해 보세요. Kohlberg의 도덕성 발달이론을 적용하여 결과 ... 를 해석해 보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 콜버그의 도덕성 발달이론2. 콜버그의 하인즈 사례를 통한 도덕성 단계 측정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론도덕성의 본질을 콜버그 이론에 따르 ... 면 공정성에 두지만 길리건은 다른 사람을 도와주고 배려하는 측면을 더 강조한다. 하지만 최근에는 도덕성의 정의와 배려의 두 가지 본질은 근본적으로 같은 중요성을 가진 것으로 여기며 서로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

다. 인사고과의 결과는 개인의 근무 태도와 성과에 큰 영향을 미칠뿐만 아니라 조직의 경쟁력과 지속 가능한 성장에도 영향을 미친다. 따라서 인사고과는 객관적이고 공정하게 이루어져야 ... 한다. 이를 위해서는 인사고과가 타당성과 신뢰성을 확보하고 있어야 한다. 인사고과에서 타당성은 인사고과가 측정하고자 하는 것을 제대로 측정했는지를 의미하며, 신뢰성은 평가 결과 ... 가 정확하고 일관성이 있으며 평가 과정이 투명하고 공정하다는 것을 의미한다. 본론을 통해 인사고과에서 왜 타당성과 신뢰성이 중요한지 서술해 보겠다.Ⅱ.본론1.인사고과인사고과는 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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원가관리회계_개별원가계산과 종합원가계산을 비교하여 설명하시오.

단위로 손익을 측정하여, 특정 작업이 적절한 이윤을 확보하고 있는지를 판단하기 쉽다. 반면 종합원가계산에서는 공정 효율과 재공품 관리에 집중하며, 대량생산 단위에서의 생산성 향상 ... 방식으로 자원을 투입하고, 그에 따른 비용을 어떻게 측정해야 할지는 경영 의사결정에 큰 영향을 미친다. 원가관리회계에서 원가계산은 재무제표 작성과 경영 전략 수립을 위해 필수 ... , 제조간접비를 배분해 제품원가를 산출한다. 반면 종합원가계산은 대량생산이나 연속 공정처럼 유사 제품을 한꺼번에 만들 때 유용하다. 공정 전체 단계를 고려해 투입된 원가를 총괄 계산

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

직원들의 현재의 가치와 미래의 잠재력을 객관적인 기준을 토대로 평가해 그들이 발전할 수 있도록 돕고, 조직을 효율적으로 운영할 수 있도록 한다.2. 타당성타당성은 올바른 측정도구 ... 한다. 평가내용으로는 사원들의 업무태도, 능력, 수행방식, 업적 등이 있으며 인사고과 평가결과를 보고 기업에게 도움이 되는지 확인하고 사원들의 공정한 보상을 제공하는 기준이 되기도 한다 ... . 이렇듯 인사고과의 결과 내용은 조직의 인사관리에 영향을 미치고 있으므로 객관적이고 공정한 인사고과 제도의 구축과 운영이 매우 중요하다 볼 수 있다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2024.02.14

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한양사이버) 2021 고객관계관리 중간고사범위 연습문제 정답

하는 주체 혹은 반복적인 행위의 대상이라는 의미를 갖는다다음 중 공정가치이론에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?공정가치선은 양자간의 가치수준을 개선해 나갈 수 있는 전략적 방향 ... 는 고객순자산가치를 의미한다인지적 가치가 고객순자산가치보다 높을수록 공정가치이론에 부합된다다음 중 특정 브랜드를 통해 고객들이 인지하는 긍정적인 혹인 부정적인 인상의 정도를 의미 ... 세그먼트 별로 수행하는 것이 바람직하다4주차다음 중 고객가치측정 기법의 하나인 고객자산가치에 대한 설명으로 틀린 것은?고객생애가치와 고객추천가치를 모두 합산한 재무적 가치이다고객

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.19 | 수정일 2021.04.04

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고급재무회계 문제풀이

- 이전대가는 공정가치로 측정한다. 그러나 신주발행비\5,000, 건물소유권이전비용\2,000, 합병자문수수료\1,500, 내부부서관리비용\3,000은 이전대가 공정가치와 별도대상이 ... 므로 영업권 계산에는 포함하지 않는다.- 나머지 계정들은 공정가치로 측정한다.(분개)1) 주식을 10주 교부시 (주당 공정가치 \92,000)유동자산 40,000 / 자본금 50 ... , 연습문제 3선정기준 : 사업결합회계의 기초 개념을 파악할 수 있기에 선정하였다.해설 :- 이전대가측정은 공정가치로 인식한다.- 매각예정자산은 공정가치는 70,000원이지만 측정

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.14

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구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

적 가치를 반영하는 중요한 메커니즘입니다. 공정하고 개방적인 평가 시스템은 구성원들의 동기부여를 높이고, 조직의 전반적인 성과 문화를 개선하는 핵심 요소입니다.2. 성과관리 프로세스 ... 잡고 있습니다. 이는 단순히 개별 구성원의 성과를 측정하는 것을 넘어 조직의 전략적 목표 달성과 직접적으로 연결되는 중요한 프로세스입니다. 업적평가의 주요 목적은 조직의 성과 ... 를 향상시키고, 개인의 역량 개발을 촉진하며, 공정하고 투명한 보상 체계를 구축하는 것입니다. 그러나 전통적인 평가 방식에서 가장 심각한 문제점은 평가자의 주관성입니다. 평가자의 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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[회계원리][토론]기업이 회사의 자유재량에 의하여 임의적으로 회계보고서를 작성한다면 기업마다 회계보고서의 결과와 작성방법이 다를 수 있고 기간별로 다를 수 있어 회계정보의 신뢰성과 비교가능성이 저하

고 있다.예를 들어 투자부동산,충당부채,금융부채, 유형자산, 채권채무조정, 보험부채측정, 영업권 및 부의 영업권 등을 공정가치로 평가하도록 한 규정이다.셋쨰, 자산재평가 모형 선택 ... 성이 저하된다. 기업회계기준과 한국채택국제회계기준을 비교하여 다른 점을 써라.국내 기업회계기준(이하 K-GAAP)은 개별재무제표를 중심으로 하고 있으며 제한적으로만 공정가치평가를 허용 ... 들에 대하여는 역사적 원가로 평가하도록 하고 있다.그러나 ‘한국채택 국제회계기준’은 정보이용자에게 시의 적절한 정보를 제공하기 위해 원칙적으로 자산·부채를 공정가치로 평가하도록 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.31

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 서론

의 가장 일반적인 원인 중 하나는 평가자의 개인적 편향이다. 평가자가 개인적 선호, 가치관, 경험 등에 기반하여 평가를 하는 경우, 공정성과 객관성이 손상될 수 있다. 편향은 평가 ... 설정, 개인 및 조직 성과의 측정, 피드백 제공, 그리고 향후 개발 계획 수립 등의 다양한 단계를 거치게 된다.인사고과의 핵심 목표는 개개인의 성과를 객관적이고 체계적으로 평가 ... 의 목표를 일치시키는 데 중요한 역할을 한다.인사고과의 중요성은 다양한 측면에서 부각된다. 첫째, 인사고과는 개인의 성과를 공정하게 평가하고 이를 바탕으로 보상을 결정함으로써 직원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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명지대학교 산업경영공학과 생산계획 및 통제 12주차 강의내용

없다.($1000 item vs. $0.005 item) 비싼 품목일수록 엄격한 재고관리가 이루어져야 한다.? 품목별 상대적 중요성 측정의 척도로 ABC 재고관리법이 사용 ... 된다.? separate the inventory by annual dollar usage. 연간 화폐사용량에 따라 재고를 분류한다.Annual dollar usage : 품목당 화폐가치 ... 들을 열거하면, A 제품들의 Annual dollar usage가 전체 품목의 Annual dollar investment의 70%를 차지하는 경우가 대부분이다. (A의 가치 > B

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.10

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

도, 공헌도 등을 평가하여 타 직무와 비교하여 직무의 상대적 가치를 정하는 과정이다. 공정한 인사관리란 기업에의 공헌과 대우의 비가 공정하게 이루어지는 것을 의미하는 것으로 기업 ... 되면 그것과 각 직무의 총 점수를 곱해서 그 직무급여액을 산정하는게 가능하다. 장점으로는 분석적으로 설정된 측정척도는 신뢰 받을 수 있다. 단점은 점수에 의해서 직무의 상대적 가치 ... 를 결정한다는 것은 많든 적든 독단이 따른다고 한다. 요소비교법 직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가하는 특징이 있다. 장점은 한번 측정척도를 설정함에 있어서 타 직무를 평가하는데 융통

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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산업보건지도사 1차 핵심정리 자료

-자아실현알더퍼ERG존재-관계-성장 충족X 퇴행허쯔버그2요인동기: 만족/ 위생: 불만족 각자의 개념 직무충실화맥클랜드성취-동기이론 TAT검사-측정 성취,권력,친교욕구-과정브룸-기대이론 ... 기대: 노력이 성과 도구: 성과가 보상 (도구=수단) 유인: 보상 개인 선호도아담스-공정성투입/산출 비교 불평등 -> 동기 형평민감성 영향로크-목표설정이론명확,구체적,도전적 수용 ... 적, 피드백-> 동기유발포터기대가치이론반두라자기효능감(자신감)에드워드 데시자기결정이론 내적동기:자율,유능,관계외적동기:보상,처벌* 작업설계이론: 직무를 적절하게 설계하면 동기

시험자료 | 34페이지 | 35,000원 | 등록일 2024.12.26

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오

연봉제의 문제점으로는 공정성 문제와 직원들의 성과를 정확하게 측정하기 어렵다는 점이 있다. 이를 해결하기 위해 개인의 성과뿐만 아니라 조직 전체의 성과를 고려한 종합적인 보상제도 ... 를 도입하는 것이 필요하다는 연구결과가 있다. 또한, 연봉제의 개선 방안으로는 평가 기준을 명확하게 하고, 성과를 측정하는 방법을 다양화하여 공정성을 강화하는 것이 필요하다는 것이 ... 을 결정하는 제도로, 최근에는 급변하는 경영환경에서 더욱 중요성이 부각되고 있다. 이러한 연봉제는 성과에 따라 공정하게 보상하는 장점이 있지만, 반면에 성과를 달성하지 못한 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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(생산관리 A+)기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

해서는 당연하게도 현재 제조공정으로부터 발생하는 불량률을 정확하게 측정하는 것이 매우 중요했습니다. 그렇기에 삼성전자는 각 제조공정을 섹션별로 분할한 뒤 각 섹션에서 발생하는 불량 ... 수준이 낮은 제조공정으로 인해 같은 제품임에도 불구하고 퀄리티 차이가 심하다는 것입니다. 오늘은 이러한 문제점을 보완하고자 탄생한 ‘식스시그마’에 대해서 삼성전자의 실제사례를 예로들 ... 에서 볼수 있는 시그마란, 통계학에서 표준편차라고 불리우며,제조업체에서는 각 제품들간의 공정수준의 차이라고도 볼 수 있습니다.기업의 목표는 효율적이고 완성도 높은 공정을 통해 제품간

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.21

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