"교대근무자"의 검색결과 입니다.

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"교대근무자" 검색결과 9,881-9,900 / 10,483건

[간호] 요통관리 및 예방대책

을 가 일반사무실의 근로자보다 발병률이 10배 이상이나 된다고 하며, 단순 반복작업이나 집중력이 많이 필요한 직업에서도 요통이 빈발한다고 한다.직업성 요통의 자연적 경과는 40 ... 종류와 환경, 작업의 만족도, 보상과의 관계, 근무기간, 가정환경 및 가족관계, 임금, 발병양상 등이 있다. 즉 저임금, 저학력의 남자가 보상과 관련이 되어 있고 작업환경이 마음 ... 를 오래 취하는 직업에서 30%, 앉기와 서기를 교대로 하는 직업에서 1.5% 나타나 산업장에서의 올바른 자세는 요통을 예방하기 위한 중요한 방법임을 알 수 있다.선 자세서서 장

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.17

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대학혁명

요소이다. 학생들의 강의 평가는 대부분의 경우 최고의 학자가 최고의 교육자라는 것을 증명해주고 있다. 따라서 문제는 교육 대 연구가 아니라, 양자 간의 적절한 균형이 무엇이냐하 ... 했다. 더불어 엄청난 속도의 정보기술의 발달은 도처에 컴퓨터를 심어 놨으며, 각종 가상 현실을 통한 교육 및 정보 통신 기술의 발달로 인한 이메일, 재택근무, 웹사이트의 발달 ... 권과 결부시켜 말하고 있는데, 이는 현실적으로 빈약한 업적이나 무능력한 교수들을 보호하는 등 직업의 안정성으로 확대되었지만, 이론적으로는 학문의 자를 보장하는 것이라고 한다.12장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.29

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근로시간

간주근로시간(3) 근로자대표와의 합의4. 단시간근로제도(1) 단시간근로자의 개념(2) 단시간근로자의 근로조건(3) 적용배제5. 교대제근로6.공익성사업의 근로시간 특례(1) 의의(2 ... ) 주40시간과 토요일(4) 특수한 근로자의 기준근로시간(5) 소정근로시간 (근로기준법 제20조)(6) 기준근로시간 위반의 효과Ⅱ. 근로시간의 산정1. 기본원칙2. 근로시간계산 ... 근로자의 야간, 휴일근로 제한(4)법정할증임금지급Ⅳ. 근로시간규제의 유연화1. 탄력적 근로시간제(1)의 의(2) 유 형(3) 적용범위(4) 임금보전방안의 강구2. 선택적 근로시간

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.12

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[경영] [인사관리]인적자원관리

처럼 중간자의 입장에서 기업과 종업원의 상반되는 가치를 조율 하여야 한다. 인적 자원 관리는 노동력, 인간적 본성, 임금 노동자라는 인적자원의 관계측면에서 조정의 역할을 담당하며, 이 ... 성을 평가하는 것이다. 종업원의 근무성격,자격,습관,태도등 이러한 개인적 요소의 상대적 가치를 조직적,객관적,과학적으로 조합하여 처리하는 일련의 절차이다.인사고과는 management ... 발휘 할 수 있도록 만든다. 경영자 입장에서는 인사고과를 통해 자신의 정책 활동을 평가할 수 있으며, 라인 관리자의 관리적 의사결정, 승진, 구조조정, 배치전환, 임금관리의 기준

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.20

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[노동경제학] 주5일근무제 도입과 사회경제에 미치는 영향

가 감소함에 따라 두 개 이상의 집단을 나누어서 집단별 근로일이나 근로시간을 다르게 설정하는 변형적 교대근무제도 도입될 것이다. 경우에 따라서는 한 근로자의 근로시간을 고정시간대 ... (2001).주 5일제 근무제 도입는 단순히 법정근로시간 단축이 아니고 실제 근로시간 단축을 통해 산업재해를 줄이고 근로자의 삶의 질 및 자질향상을 도모하며 실업문제를 해결하는 것 ... 5일 근무제가 도입되면 취업자 증가는 이보다 더 클 것으로 예상된다. 주 44시간제에서는 토요일 연장근무가 용이하지만 주 40시간제에서는 연장근로를 위해 하루를 출근해야하

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.30

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인적자원관리 1장 연습문제

은직무정의로, 직무급체계나 엄격한감독을 다양한 직무에의 교대근무 습득한 기능에대한 보상 자기혹은 동료들의 감독,지위차별화대신 평등화를 강조하고 종업원에게 실질적인 권한 부여를 통해 ... 된 각종 기법들을 개발하고 선택하는 역할을 수행한다. 또한 인적자원관리활동을 검토하고 평가하며 인적자원관리와 관련된 사안들에 대해 경영자 내지 라인관리자들을 지원하고 조언하는 일 ... 을 한다. 말그대로 인사부문책임자들은 인적자원을 관리하는 기법이나 방법 그리고 그와 관련된 활동을 검토하고 평가하고 절차를 세우는 역할만을 수행할 뿐이다. 이건 종업원들에게서 한단계 뒤

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.16

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경찰청에 대해서

고, 타율적인 근무로 일관하여 각종부패와 부조리의 여지를 남겨두었던 것입니다. 교대없는 말뚝근무 역시, 직원 사기를 저하시키고 직업 에 대한 회의와 불신, 나아가 직무스트레스를 야기 ... 로 대우받고 공정 한 법집행을 기대할 수 있을 것입니다. 치안 수요에 따라 인력과 장비를 재배분하고, 교대근무체제를 완비하며 업무량을 적정화하여 선진적 근무여건을 만들어야 할 것입 ... 될 수 있도록 하여야 합니다.(4) 외근수첩 검열제도를 폐지하여야 합니다. 초등학생도 아니고 매달 근무수첩을 검열하는 것은 시 대에 맞지 않습니다. 근무수첩은 근무자가 자신이 필요

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26

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세브란스 면접 자료 / 예상문제답변 / 세브란스 면접/

는 마약 및 통제약물을 일정한 간격(예: 근무교대 시)을 두고 용량과 수를 확인해야 하며 사용된 약물에 대해 기록지에 정확히 기록하고 보관해야 할 윤리적?법적 책임이 있으며 분실, 도난 ... 하며 투여할 각 약물에 대한 정보가 기록되어야 한다. 즉 대상자의 이름, 약물 용량, 투여 시간, 처방한 의사의 이름, 투여한 간호사의 이름을 기록하도록 되어 있다.? 간호사

자기소개서 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.07.11

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[행정혁신] 경기도 양평군 (NGO 대표 군청근무)

1일씩 교대근무하게 되어 있다. (NGO 대표간 상호협의하여 근무일 선택)- 한 기수가 4개월 밖에 근무하지 못하는데 거기다가 매일 근무하는 것도 아니고 일주일 중 단 하루 근무 ... 경기도 양평군 (NGO 대표 군청근무)< 서론 >1. 추진배경-- 양평군에서는 지난 2000년 8월 ‘지방행정의 주민참여 및 지원에 관한 조례’를 제정하여 주민이 행정에 참여 ... 15일 중앙 NGO 5개 단체에 가입을 하였다. 2001년 1월 26일 NGO대표 위촉계획 및 근무계획을 수립하였으몀 2001.2.2~5.31에 제 1기 69개 단체 70명이 근무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.30

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[근로조건관리] 인사관리-근로조건관리

변형적 근무시간 제도압축근무일제집중근무 시간제시간제 고용교대근무제비출사 근무제재택근무제주휴2일제토요일 격주휴무제작업분담제근로조건관리를 마치며 …기업에 있어서 근로자들의 안전, 보건 ... 도중에 주어야 한다. 휴게시간은 근로자가 자유로 이용할 수 있다'휴게시간의 법규휴게시간의 배분작업능률을 고려하여 작업 또는 근무도중에 여러 차례로 배분하거나 한꺼번에 줄 수 있 ... 의 의의휴 가휴가의 종류월차유급휴가연차유급휴가생리휴가산전후휴가미리 정한 시간의 범위 내에서 근로자에게 자기의 근로시간을 선택하도록 하는 제도자유시간 근무제자유시간 근무제의 유형고정자유

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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기업의 교육훈련과 인적자원개발

기업은 무엇을 어떻게 교육할 것인가에 대해 모범적인 사례를 들어 살펴보기로 하겠다.여타의 많은 부분에서도 그렇지만 구성원 ‘교육’측면에서 가히 모범적인 Y사의 경우 4조 3교대 근무 ... 가 진전되고 있으며, 이에 따라 지식이나 기술의 진보가 경제성장에 기여하는 비중이 크게 증가하고 전문지식과 창의력을 갖춘 지식근로자에 대한 수요가 증대하고 있다. 즉, 경제사회 ... 을기업과 달리 중견·중소기업에서 교육훈련, 개발관리가 잘 이루어지지 않는 이유는 무엇보다도 최고 경영자의 인식결여와 자본부족에 있다고 보여진다. 그러나 설령 중견·중소기업의 최고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[경영]The Goal 독후감

던 기계를 어디선가 구해오게 된다.공장의 작업이 진척되던 중 로봇과 열처리 과정에서 근무교대로 인한 작업시간의 단축이 발생하지만 이내 해결을 하고 또한 열처리과정에서의 작업을 효율 ... 사실들을 토대로 그는 공장의 관리자들과 함께 회의를 했다. 하지만 공장이 3개월 후에 폐쇄된다는 얘기를 하고 해결책을 찾지 못 한채 다시한번 요나교수에게 전화를 하게 되 ... 효율성을 지닌 로봇에 관한 이야기로 시작했지만 고효율성만을 추구하게 된다면 추구해야 할 목표와 정반대로 간다는 말로 교수는 거의 모든 서구 사회의 제조업경영자들이 추구하는 ‘균형

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05

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모자익 1 ch. 3 ~ 5

을 소비해야하는 직업을 선택하는 수도 증가하고 있다. 이 여성들은 기술자, 정치인, 의사, 변호사, 과학자이고, 몇 몇은 회사나 정부, 은행에서 중요한 위치를 차지하면서 여성 ... 으로서의 승진 상한선을 극복하고 있다.금전적인 요인은 여성들이 일을 하는데 영향을 주었다. 몇 몇은 풀타임 잡에, 몇 몇은 파트타임 잡에 종사하였고, 또 몇몇은 자유시간근무제를 통해 ... 는 혼돌보기 위해 오는 유모를 둘 수 있다. 아이를 돌보는 많은 사람들은 영국이나 자마이카, 폴란드, 필리핀 등 다른 나라에서부터 온다.최근 나타난 추세는 남편과 아내가 아이를 돌보

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.14

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[사학]조선 후기 봉건제의 위기와 자본주의의 양상

은서 관청 수공업에 종사하였던 많은 수공업자가 이탈하고, 수공업자를 국가에서 파악하는 장인등록제가 유명무실해졌다. 이에 따라 17세기에 들어서면서 부역제도가 급가고용제도로 점차 ... 하여 조달할 수 있게 되자 관영수공업은 결정적으로 쇠퇴의 길을 걷게 되었다.그러나 조선 전기까지 관영수공업은 사회 경제를 특징짓는 것이라고 할 수 있다. 특히 민간수공업은 자 ... 들은 양반층의 주문생산에서 자체적으로 자기 생산을 하기 시작했다.자세히 말하면 정부의 장안에 등록된 장인들은 관청수공업장에 동원될 때 번을 나누어 교대로 징발되었다. 자신이 징발

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.21

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[역사교육]삼국의 사회구조와 신분제도에 대한 재고찰

로서 임용하였다. 따라서 태종의 侍衛軍 가운데 가장 좋은 대우를 받았다. 내금위는 內禁衛節制使에 의해서 통솔되었다. 내금위가 갖는 가장 두드러진 특징은 番次에 의해 교대근무를 하지 ... 으로 있으면서 처음에는 이지성의 品資를 超遷시킨 것이 문제가 되었다. 이로써 이무는 대간의 탄핵을 받고 이지성은 옥에 갇히게 되었는데 심문하는 과정에서 연루자가 속출하게 된다. 망언 ... 의 주동자는 이무의 族姪 윤목이었는데 심문하는 도중에 이무를 망언사건에 끌어들였기 때문이었다.이무는 태종이 집권한 후에도 承樞府議政府官僚로서 군사적인 사항에 깊이 간여하였다. 이무

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.09.29

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장애인직업분야

수 있어야 한다.?특수학교(급) 정교사(2급)을 취득할 수 있는 방법㉠교육대학이나 사범대학에서 특수교육학과를 졸업한다. 단국대, 이화여대, 강남대(용 인), 공주대, 대구대 ... 는 등에서 근무하게 된다. 임금수준은 타 의료기사와 비슷한 수준의 임금을 받으며 초임기준으로 약 120만원 정도.(5)보장구기사①정의의지·보조기기사는 신체의 일부 또는 신체기능 ... 질환자나 지체 장애인에게 직접 착 용 하는 것이기 때문에, 의학적, 공학적 지식을 바탕으로 의사의 처방에 따라 정확히 제 작하는 기술을 갖추는 것이 필수적.②의지보조기기사자격장애인의

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.10

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[논설]사교육, 무엇이 문제인가?

게 되었다.?이러한 사회구조적인 원인 외에 교육 내적인 부분에서의 원인도 있다. 사실상 위에서 살펴본 사교육 병폐의 사회구조적인 원인은 교육에 있어 수요자들인 부모와 자녀들의 요구 ... 자의 선택에 의해 존립하는 자율적 교육기관이다”라고 주장한 전국 사설학원 연합회 대표가 발언한 이 말들은 하나의 입시기관으로 전락 해버린 학교 교육의 현실을 학원이 대신하기에 충분 ... 하기에 학교 보다는 훨씬 전문인 양성에 효율적인 부분이 있다. 그리고 실력 없고 능력 없는 학원은 수요자인 부모들의 판단 하에 배제되기 때문에 시장원리에 맞게 경쟁력 있는 학원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.05

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[교육사]향교를 다녀와서

이 나오셨다. 교육대학교에서 답사를 왔다고 말씀드리자 직접 안내해 주시겠다고 하셨다.우리는 처음부터 다시 시작했다. 옷을 단정히 하고, 공수를 한 뒤 문을 들고 나는 방법부터 배우 ... 았으며, 과거 급제자들이 지방에서 근무하는 것을 기피했기 때문이었다.광주 향교광주광역시 구동 광주공원과 사동 사이에 위풍있게 도사리고 있는 한 무리의 한식 기와집의 군락이 바로 유서 깊 ... “정”자가 들어가는 날)에 석전대제라는 제사를 지방수령 및 유림들이 성균과과 전국 234개 향교에서 일제히 경건하게 드리고 있다.⑦ 동,서무동무와 서무는 각각 정면 2간, 측면

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.21

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[행정학] 연봉제의 역기능

하게 스티커를 발부하는 바람에 운전자들과 마찰이 늘 뿐만 아니라, 오히려 교통혼잡과 교통사고가 늘었다. 교대근무를 하는 탄광작업자들에게 채광량에 따라 인센티브를 지급하였더니 조금이 ... 연봉제의 역기능완두콩 캔을 제조하는 한 회사에서 콩에 벌레가 생겨 자꾸 품질이 떨어진다는 것을 알고 벌레 제거 작업에 들어갔다. 작업자에게 잡은 벌레 수에 따라 보너스를 주 ... 는 급여제도를 도입하면서 말이다. 확실히 많은 벌레가 잡혔다. 그런데 문제는 작업자들이 출근하면서 벌레를 가지고 와서 완두콩에 붙이는 사태가 벌어졌던 것이다.어떤 자동차 정비소

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.10

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인적자원관리 전체요약

하 도록 하는 과정: 개인적 요인+환경적요인→ 과정적 요인 →처음으로 피드백* 예방적 접근의 중요성 : 직무 재설계와 작업자 자신들의 노력-교대제: 육체적 건강문제 - 신체리듬 혼란 ... , 사기-노동도 자본 토지와 같이 가능한 싸게 획득하는 생산의 한요소-노동자들은 고통 회피하고 돈벌기 위한 이기주의적인 개인-기술적효율의 극대화→전문화, 표준화, 단순화2)인간 ... 급 제도 작업지시서등의 과학적 관리 기제- 직무수행자에게 불만족/ 무관심/ 몰개성화/ 소외감/ 결근.이직. 불만의 증대(3)동기적 접근1)직무순환: 여러 과업은 호환성이 있

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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