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"직무분석과정" 검색결과 881-900 / 57,950건

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    직무분석 실행결과
    직무분석 실행결과 직무기술서와 직무명세서를 작성하라.서론‘인적자원관리의 출발은 직무분석으로부터’라는 말이 있다. 종업원(팀원)의 선발, 교육훈련, 승진 및 이동의 기준을 마련 ... 할 수 있는 것이 직무분석이다. 직무분석의 개념, 목적 및 절차를 살펴보고, 이에 따른 팀원 중 한 명에 대한 직무기술서와 직무명세서를 작성하여 본다. 그리고 직무분석의 필요성을 제기 ... 하고자 한다.본론직무분석의 정의 및 목적직무분석이란, 어떤 일을 어떤 목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소에서 수행하는지를 알아내고, 직무를 수행하는 데 요구되는 지식, 능력
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07
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    6. 종업원의 직무만족도 증진에 있어 방안고찰 이하
    종업원의 직무만족도 증진에 있어 방안고찰 이하본 조사는 서비스 산업에서의 표준화의 영향을 다룬다. 서비스표준화를 측정하고 서비스표준화, 직무만족도 및 고객지향의 관계를 분석하기 ... 된다. 실증분석은 332건의 조사를 사용하고 SPSS를 이용하여 분석한다. 결과적으로, 서비스 표준화 수준은 직무 만족도와 고객 지향에 상당한 긍정적인 영향을 미친다. 특히 프로세스 ... 화가 종사자에게 미치는 영향력을 검증할 필요가 있다. 따라서, 본 조사는 실증 분석을 통해 서비스 표준화, 임직원 직무 만족도 및 임직원의 고객 지향성과의 관계를 밝힐 예정이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.19
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    직무평가방법을 비교 분석하시오 할인자료
    직무평가방법을 비교 분석해보세요!과목명 : 인적자원관리학습자명 :Ⅰ서론직위분류제의 수립과정에서 책임도나 곤란도 등 직위의 상대적 가치 또는 비중을 기준으로 해서 직위의 등급 ... 을 결정하는 것을 말하게 된다 직무분석을 통해 작성된 직무명세서에 의해서 기업 내의 각종 직무의 숙련이나 노력, 책임의 정도와 직무수행의 난이도 등을 비교하고 평가함으로써 각종 직무간 ... 과정에서 직무의 난이도나 책임도 등에 따라서 직위의 상대적 가치 또는 비중을 기준으로 해서 직위의 등급을 결정하게 되는데요 직무들의 내용과 성질을 고려해서 직무들간의 상대적 가치
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2021.10.20
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    인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.
    을 설명인적자원계획이란 직무분석과 설계, 인적자원 활용계획 등을 바탕으로 어떻게 인적자원을 확보하고 교육하며, 적재적소에 배치할지를 정리한 일련의 인적자원 프로세스를 의미한다. 효과 ... 들을 대상으로 종합평가를 실시하고자 한다. 조직에 동기, 직무수행 성과, 근무태도, 출근 및 퇴근시간의 분석, 직장동료와의 관계, 상사와의 관계 등을 세밀하게 분석하고, 이를 바탕으로 인턴들과 1:1 심층면접을 하고자 한다. ... 적인 인적자원계획을 위해서는 조직 내에 어떤 인적자원이 필요한지를 분석하는 것이 중요하다 할 것이며, 기업은 인적자원의 수요를 예측하고 급변하는 대내외 경영환경 변화에 적극 대응
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.07
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    과목명: 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비량적 방법1) 서열법2) 분류법2. 양적방법1) 점수법2) 요소비교법Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 다양한 프로세스로 이루어지는데 이중 사람이 하는 일에 대해 관리하는 것을 직무관리라고 한다. 직무관리는 직무설계, 직무분석, 직무평가로 분류 ... 평가는 다양한 방법을 사용하여 이루어질 수 있는데 본론에서는 이러한 직무평가 방법들을 비교 분석할 것이다.Ⅱ. 본론1. 비량적 방법1) 서열법서열법은 직무들의 상대적 가치를 기업
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16
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    인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.
    게 교육프로그램을 재설계하는 것이 필요하다. 이번 문제에서는 고참 사원이 신입사원에게 직무를 교육하는 과정에서 교육 훈련에 집중하다가 공정을 제대로 이행하지 못하였다고 가정 ... 기 때문이다. 다음으로는 계획 단계이다. 이 단계에서는 교육의 목표를 수립하고 훈련의 방법과 기법을 계획하는 과정이다. 앞서 필요성 평가에서 분석한 자료를 바탕으로 교육 계획에 반영 ... 이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06
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    위더스 산업심리학 만점 과제
    [산업심리학]{서론}회계업무는 기업의 재무 상태를 정확하게 기록하고 분석하여 재무 제표를 작성하는 중요한 역할을 합니다. 이 직무의 정확성과 신뢰성은 기업의 재무 건전성에 직결 ... 되기 때문에 적합한 인재를 선발하는 과정에서 다양한 요소가 고려됩니다. 선발 과정에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등 여러 요소가 중요하지만, 각 요소의 중요성은 직무의 특성 ... 에 미치는 영향을 분석하고, 특히 지적 능력이 가장 중요한 선발 기준이 되는 이유를 설명하고자 합니다.{본론}1. 지적 능력- 정확성: 건설회계업무를 수행하면서 느낀 점은 데이터
    리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.02.05 | 수정일 2025.03.28
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    인적자원개발(HRD) 프로그램 개발을 위한 주요 고려사항
    로 구성되어 있으며, 첫 글자를 따서 ADDIE 모형이라고 한다.ADDIE모형의 다섯 단계는첫째, 분석은요구분석, 학습자 분석, 직무 분석 등을 통하여 프로그램 개발방향을 설정 ... 을 정리하는 단계이다.가장 신중하게 고려해야 할 단계는 (1) 분석, (2) 설계, (3) 평가이다.(1) 분석은 교육 프로그램의 효과성 제고를 위해서,요구분석, 학습자 분석, 직무 ... Development: ISD)로서, 분석(Analysis), 설계(Design), 개발(Development), 실행(Implementation), 평가(Evaluation)의 체계적인 절차
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20
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    간호연구 관련 논문요약
    의 특성과, 의료기관 평가 등의 업무과중, 동료의 잦은 이직으로 인한 것을 생각된다.따라서, 직무스트레스 완화를 위해 정확한 업무량을 분석하여 업무부담을 줄이기 위한 방안 마련이 필요 ... 부서 구성원들 간의 지식공유 활동을 비교 분석하는 연구가 필요하다고 생각된다.임상간호사의 간호업무성과간호사를 대상으로 한 연구에서 간호업무 수행능력, 간호업무 수행태도, 간호과정 ... Report간호연구 논문요약일개 상급종합병원 간호사의간호근무환경, 직무스트레스, 지식공유가간호업무성과에 미치는 영향서론연구의 필요성병원은 대상자의 요구를 충족시키기 위해 업무성과
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04
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    본인 성격의 장단점을 객관적으로 진단하여 서술해보고, 보육교사의 직무내용에
    교과목명: 보육교사론주제: 본인 성격의 장단점을 객관적으로 진단하여 서술해보고, 보육교사의 직무내용에 따라 본인의 성격적 특성이 현장에서 어떻게 적용될 수 있을지 기술해 보 ... 시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성격의 장단점1) 장점2) 단점2. 보육교사의 직무3. 현장에 적용 가능한 본인 성격1) 배려와 도움2) 경청3) 친화력Ⅲ. 결과Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론모든 ... 아동은 발달 단계에 적절한 교육을 받을 권리와 잠재되어 있는 발달을 발휘할 수 있는 권리를 지니게 되는데, 우리나라는 중학교 3학년까지는 교육과정을 통해 교육을 받으며 적절한 발달
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
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    [교육학] 초등학교 교사의 직무스트레스와 교사효능감의 관계 분석
    초등학교 교사의 직무스트레스와 교사효능감의 관계 분석Ⅰ. 연구의 필요성 및 목적‘교육의 질은 교사의 수준을 뛰어넘을 수 없다.’라는 말처럼 교사의 질은 교육의 질을 결정하는 중요 ... 다.따라서 본 연구에서는 초등학교 교사를 대상으로 하여 직무스트레스와 교사효능감의 관계를 설문지 조사를 통해 분석하는데 주 목적이 있다. 이와 같은 연구를 통해 첫째, 초등학교 교사 ... 의 직무 스트레스의 실태는 어떠한지 분석하고 둘째, 초등학교 교사의 교사효능감의 실태를 분석하며 셋째, 초등학교 교사의 직무스트레스와 교사효능감 사이에는 어떤 관계가 있는지 분석
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09
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    매경테스트 경영Part 예상문제집 80제
    % 56. 직무평가에서 ‘직무의 상대적 가치를 평가하여 임금체계에 반영’하는 방법은? ① 직무분석 ② 직무설계 ③ 직무평가 ④ 직무기술서 작성 ⑤ 직무명세서 작성 57. 매출총이익률 ... . 다음 중 직무분석의 산출물이 아닌 것은? ① 직무기술서 ② 직무명세서 ③ 직무평가서 ④ 직무 내용 ⑤ 직무 책임 78. 다음 중 총자산이익률(ROA)을 높이는 방법으로 가장 적절 ... 강화 전략 21. 광고비 지출액과 매출액의 관계를 분석했더니, 광고비가 1억 원 증가할 때 평균 매출액은 3억 원 증가했다. 이 결과를 가장 잘 설명하는 마케팅 개념은? ① 한계효용
    시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.09
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    교과목명 : 인적자원관리 직무평가 방법을 비교 분석하시오 (2주차 2차시) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무평가 2. 직무평가 방법 1) 비량적 방법 (1) 서열법 (2) 분류법 ... 나누는 방법이다. 이러한 과정에서 단계별 대표 직무는 조직안의 직무를 잘 이해하는 전문가로 직무 평가위원회를 구성해 설정하도록 하며 다른 직무는 직무 기술서, 직무 명세서를 바탕 ... 며 직무를 평가하는 과정에서 평가자의 주관적 판단의 개입이 이루어질 가능성이 매우 크다는 한계가 존재한다. 2) 양적 방법 (1) 점수법 점수법은 보상 요소, 숫자 등으로 척도
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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    직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.
    인적자원관리직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.서론직무관리는 이러한 인 ... 하고자 한다.본론직무평가의 정의 및 중요성직무평가는 조직 내에서 직원들의 업무 성과를 체계적으로 측정하고 평가하는 과정을 말한다. 이는 기업의 전략적 목표와 조직의 비전을 실현하기 위한 ... 적 자원 관리의 주요 구성 요소로서, 기업의 목표 달성과 성장을 위한 인력의 역량과 성과를 최적화하는 데 결정적인 역할을 한다. 특히 직무평가는 그 중심에 있어, 기업의 전략과 연계
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
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    산업안전기사 필기 내용정리본 2과목 인간공학 및 시스템안전공학
    에서 시스템의 설계-1 단계: 목표와 성능명세의 결정-2 단계: 시스템의 정의-3 단계: 기본설계(기능의 할당 / 인간 성능의 요건 명세 / 직무 분석 / 직무 설계)-4 단계: 계면 ... 는 힘 공급을 담당-자동체계: 인간은 감시, 감독, 보수, 유지 역할 / 기계는 감지, 정보처리 및 의사결정, 행동, 정보 보관 등의 모든 과정을 수행● 인간-기계 시스템
    시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06
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    동원홈푸드_경영관리(경력직)_최종합격_경력기술서_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.
    수검 경험 다수- 업무 다양성 확보와 새로운 업무에 대한 빠른 적응력- 책임감과 리더십을 바탕으로 한 조직 간 융화에 기여- 체계적이고 합리적인 직무수행을 통한 업무효율성 추구 ... 세, 국제조세 등 신고 및 관리- 관할 세무서 세무조사 및 서면조사 대응 및 관리- 본사 SAP ERP / 자회사 더존 SMART A 활용 회계정보관리- 원가분석 및 공장출고 ... 가, 거래선별 공급가격 책정- 신제품 개발 원가분석 및 공장출고가 & 거래선별 공급가격 책정- 기타 회계관리 및 신용등급평가 준비2. 사업부 경영기획 및 경영관리 업무- 사업운영계획
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    | 서식 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2025.02.19 | 수정일 2025.10.02
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    조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 이야기해 봅시다.
    조직은 구성원의 역량에 따라 성과가 좌우된다. 때문에 채용 과정에서 올바른 인재를 식별하는 일은 단순한 절차가 아닌 전략적 과업이다. 최근 많은 기업들은 이 과정에서 전통적인 ... 기준에 따라 점수를 부여하는 방식이다. 이 면접은 지원자의 직무 능력이나 성과 예측에 밀접하게 연결된 질문을 기반으로 설계된다. 예컨대 "과거 팀 프로젝트에서 갈등을 어떻게 해결 ... 했는가"와 같은 질문은 실제 직무 환경에서 마주할 수 있는 상황을 반영하며, 그에 대한 대응능력을 평가할 수 있도록 구성된다. 이처럼 구조화 면접은 일관된 기준으로 평가가 이루어지
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17
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    인적자원개발(한독)
    하시오.과 목 명인적자원개발담당 교수0 0 0 교수님제출 일시0000년 0월 00일제 출 자0 0 0■ 목 차 ■Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한독기업 분석2. 한독제품 및 기업 현황3 ... 됐다. 이에 이 기업이 적합하다고 판단하고 이 기업 분석에 들어갔다.Ⅱ. 본론1. 한독 기업 분석한독기업은 ㈜한독은 1954년 부산에서 동서 약품을 경영하던 창업주 김신권이 동업자 6명 ... 는 최소한의 질량이 있으면 연쇄반응이 유지될 수 있다는 것처럼, 충분히 많은 사람을 훈련 과정에 들어오도록 하기만 하면 조직은 개선, 발전될 것으로 생각했다. 그 훈련이 개인의 필요
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31
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    자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.
    활동을 진행하게 되고 이 일련의 과정이 바로 마케팅이고, 실제 고객과 마주하는 것이 영업이 된다. 마케팅 직무를 선정한 이유는 바로 기업과 고객의 접점에서 서로의 만족을 이끌어내 ... 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.목차1. 분석대상 조직2. 분석대상 업무3. 자격조건 및 습득방법4. 참고자료1. 분석대상 조직 ... 적인 아이디어에 대한 수용이 타 기업에 비해 수용적이고 열려있다는 점에서 우아한 형제들이 앞으로도 성장 가능성이 크다고 생각한다.[중앙일보 / 임성빈 기자]2. 분석대상 업무(1
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06
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    한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오.
    의 역할과 필요성이 얼마나 중요한지를 반영하고 있다.사회복지직의 현황은 다양한 측면에서 분석될 수 있으며, 이는 인력의 수급 문제, 전문성 강화, 직무 만족도, 복지 서비스의 질 등 ... 함으로써, 업무 스트레스를 줄이고 직무 만족도를 높일 수 있다. 또한, 복지 서비스의 질을 높이기 위해서는 지속적인 교육과 전문성 개발을 지원하고, 복지 서비스 제공 과정에서의 피드백 ... 적으로 연결된다. 사회복지직은 복지 서비스를 제공하는 과정에서 다양한 문제를 해결하고, 개인의 삶의 질을 향상시키는 데 기여한다. 그러나 현재 한국 사회복지직은 높은 업무 강도와 낮
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22
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2025년 11월 20일 목요일
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- 작별인사 독후감
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