"직무분석과정"의 검색결과 입니다.

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"직무분석과정" 검색결과 941-960 / 57,953건

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직업상담사 2급 내용 정리

성,목표,과제,보상의 통합 등의 정체성을 가져온다.직업적응이론작업 환경 특성에 대한 등급을 매기는 감독자나 직무 분석가에 의한다예 : 특정 전공의 학생들은 흥미나 가치형태에서 신중 ... 기능사->기능장과정평가형 목적: 산업현장의 일을 중심으로 직업교육훈련과 자격이 유기적으로 연계될 수 있는 방안의 하나로 과정평가형 자격제도를 도입신규구인 구직자 수요처 분석 및 ... 직업상담사 2급 과정평가형 내용 정리진로 경로 초기단계(확립기)역할 수행조직에서 스스로 자리를 확립하는 기회를 가지며자신의 능력을 증명해 보이기 위한 역할을 수행수행과제작업 환경

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오.

의 역할과 필요성이 얼마나 중요한지를 반영하고 있다.사회복지직의 현황은 다양한 측면에서 분석될 수 있으며, 이는 인력의 수급 문제, 전문성 강화, 직무 만족도, 복지 서비스의 질 등 ... 함으로써, 업무 스트레스를 줄이고 직무 만족도를 높일 수 있다. 또한, 복지 서비스의 질을 높이기 위해서는 지속적인 교육과 전문성 개발을 지원하고, 복지 서비스 제공 과정에서의 피드백 ... 적으로 연결된다. 사회복지직은 복지 서비스를 제공하는 과정에서 다양한 문제를 해결하고, 개인의 삶의 질을 향상시키는 데 기여한다. 그러나 현재 한국 사회복지직은 높은 업무 강도와 낮

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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특허법은 특허를 받을 수 있는 권리는 원시적으로 발명자에게 귀속됨을 규정하고 있으며, 2명 이상이 공동으로 발명한 경우에는 특허를 받을 수 있는 권리를 공유한다고 규정하고 있다. 이와 같이 발명자로 인정받는 것은 직무발명보상, 공동출원 등 과 관련하여 중요한 문제가 되지만, 대부분 연구 현실에서는 다수의 연구원들이 참여함에 따라서 발명자를 확정하기 어려운

하다. 따라서 발명자의 권리를 명확히 보호하기 위한 추가적인 법적 장치가 필요하다.2) 직무발명과 발명자 권리의 충돌직무발명은 회사의 지시에 따라 연구원이 업무 수행 과정에서 창출 ... 하고 있다. 이와 같이 발명자로 인정받는 것은 직무발명보상, 공동출원 등 과 관련하여 중요한 문제가 되지만, 대부분 연구 현실에서는 다수의 연구원들이 참여함에 따라서 발명자를 확정 ... 한다. 이러한 문제는 단순한 역할 배분의 혼란을 넘어 특허 분쟁, 공동출원 갈등, 직무발명 보상 체계의 불만족으로 이어지기도 한다.따라서 발명자로 인정받기 위한 요건을 명확히 정의하고, 이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22

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산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

적으로 조직의 성과를 향상시키는 데 기여한다.2) 교육과 개발삼성전자는 신입 사원 교육과 지속적인 직무 개발 프로그램을 운영하고 있다. 교육 과정에서는 심리학적 이론과 기법을 적용 ... 고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.I. 서론심리학은 인간의 행동과 정신 과정을 과학적으로 연구하는 학문이다. 그 범위는 매우 넓으며, 산업심리학은 특히 직업 ... 심리학적 평가 도구를 활용하여 지원자의 성격, 인지 능력, 직무 적합성을 평가한다. 예를 들어, 삼성전자는 인성 검사와 직무 적합성 검사를 통해 지원자의 성향과 직무 수행 능력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

지만 그 뿐만 아니라 인지와 행동적 요소 역시 직무만족에 개념에 있어 중요한 요소임을 알 수 있다.직무만족의 행동과 불만족의 행동, 그리고 조직과 직무 몰입에 대해 분석해 보고자 한다 ... 과 복지, 근무시간과 기타직무 관련 특정요인에 대한 개인의 만족도를 의미한다. 이는 인지적 평가과정을 거친다.이러한 직무만족의 직무나 직무상황에 관한 직원의 신념을 뜻하는 인지적 요소 ... 과목명 : 조직심리학주제 : 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족의 행동과 불만족의 행동2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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공인중개사의 자기효능감과 직무만족감이 경영성과에 미치는 영향 분석

공인중개사의 자기효능감과 직무만족감이경영성과에 미치는 영향 분석Ⅰ. 서 론공인중개사는 공인중개사법 제2조에 정의한 바대로 공인중개사법에 의해 공인중개사자격을 취득한 자이다. 토지 ... )자신의 직무와 임무를 수행하는 과정에서 조직의 대내외적 환경 요인과 적응하여 직무에 대하여 갖게 되는 긍정적인 감정의 충족상태신유근(1999)종업원이 직무와 관련하여 경험하는 유쾌 ... .12.5. 자료분석1) 공인중개사의 자기효능감과 직무만족으로 인한 경영성과공인중개사를 대상으로 한 직무만족의 선행연구로 이동진(2005)은 과 같이 중개업자들의 직무만족과 관련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.09.29

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가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

, 합리적인 선발절차 설계, 선발관리 인력 훈련, 목적과 기대효과에 따른 선발과정 평가•선발의 기준1) 직무능력: 특정 직무에 직접 관련된 작업기술능력(경력, 전문지식, 자격증 ... 하고(직무설계), 분석하며(직무분석), 그 가치를 평가하는(직무평가)활동 // 채용, 훈련, 평가, 보상, 승진 (본 play)등 인사관리의 제반기능이 수행되는 기반(본 play들의 기반중시 ... 적자원관리과정(인사제도, 인적자본) // 매개요인: 역량, 행동 // 산출// 결과물: 경제성과(HR성과, 조직성과, 혁신성과), 사회성과(만족, 몰입, 사회책임)-시스템(시스테마

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

로움에서 벗어나 다양한 직무 경험 가능★ 직무정보수집방법? 직무분석의 목적- 직무에 대한 정보를 체계적으로 수집해서 인적자원관리 활동의 기초자료로 활용1. 관찰- 직무분석자가 직무수행 과정 ... 직무전문가를 통해 정보 수집-PAQ, JEM, MPDQ, FJA- 대규모 제조업에서 사용3. 일기- 매일매일 직무수행 과정을 기록하고 직무분석자가 정리4. 면접- 사전에 구조 ... )★ 직무재설계 (다른 방향으로 설계함)- 지나치게 세분화된 과업의 수행으로 인한 단조로움을 탈피하고 직무수행과정에서 좀 더 흥미를 느끼고 의욕을 높일 수 있는 방안★ 직무단순화- 가능

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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직무분석에 대하여

, 정리하는 과정이다.3. 직무분석표 작성직무에 관한 여러 가지 정보를 분석함으로써 이루어지므로 필요한 직무 정보가 어떤 것인가를 파악하는 것이 분석의 첫 단계로 직무분석을 위해 ... < 인적자원관리 >직무분석에 대하여목 차Ⅰ. 서론....................................................................1Ⅱ ... . 직무와 직무분석의 개념과 의의...........................................11. 직무의 개념

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.21

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산업심리학 연구자가 지녀야 할 자세와 태도는 무엇인지 토론해 봅시다. 산업심리학

하고 운영하는 과정이다. 이는 인재 선발, 교육 및 개발, 성과 평가, 직무 분석 등을 포함한다. 인사관리는 적합한 인재를 적절한 직무에 배치하고, 직원들이 자신의 잠재력을 최대한 ... 은 조직 내 인간의 행동, 심리적 과정 및 그 결과를 연구하는 학문이다. 이는 인사관리, 조직행동, 작업환경, 동기부여, 리더십 등 다양한 주제를 포함한다. 산업심리학은 조직의 목표 ... 달성과 직원의 개인적 성취를 동시에 극대화하기 위해 인간과 조직의 상호작용을 분석하고 개선하는 데 중점을 둔다. 1) 인사관리: 인사관리는 조직의 인적 자원을 효과적으로 관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 기술하시오.

되었다고 응답했다.코칭 프로그램도 능력개발의 중요한 도구로 작용한다. 코칭은 주로 특정 직무 능력을 향상시키기 위해 개인화된 피드백과 지도를 제공하는 과정이다. 이를 통해 직원들은 자신 ... 로, 사회복지조직에서는 직원들의 능력개발을 적극적으로 지원하는 것이 필수적이다.능력개발은 직원들이 자신이 맡은 업무에서 더 나은 성과를 낼 수 있도록 돕는 과정을 의미한다. 여기 ... 을 위한 조직 차원의 지원 전략은 다양하다. 예를 들어, 직무 관련 교육 프로그램 제공, 외부 교육 기회 지원, 멘토링 프로그램 운영 등이 있다. 또한, 직무 평가와 피드백 시스템

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식

육성과정, 이후 보상과정이나 평가 등의 인사 과정으로 이뤄져 있다. 이 과정들은 모두 유기적인 관계를 맺고 있는데, 이 상호 유기적인 관계를 맺는 고리에 따라 직무 중심 접근 방식 ... 란, 사전적 정의에 따르면 먼저 사람을 중심으로 하는 인사관리와 크게 대척점에 위치한 인사방식으로 여겨지며, 인사관리 시, 사람에 대한 평가가 아니라, 직무 자체에 대한 분석 및 ... 평가를 통해 인사관리의 제반기능을 설계하고 운영하는 인사관리방식을 뜻한다. 그 예시로써 사원 채용이나 선발과정에서 그의 직무기술서나, 직무명세서에 대한 평가를 기반으로 하고, 그것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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대학도서관 사서직의 전문직성 강화 방안에 대하여 서술해보세요.

의 전문성을 높이기 위해서는 보다 체계적인 교육과정이 필요하다. 현재 문헌정보학을 전공한 사람들만이 사서직에 진출할 수 있지만, 실제 업무에서는 데이터 분석, 정보 검색 기술, 연구 ... 를 신속하고 정확하게 제공하는 정보 허브의 역할을 수행한다. 최근에는 디지털 기술의 발전으로 인해 도서관 서비스가 전통적인 형태에서 벗어나, 전자자료 관리, 학술정보 분석, 연구 데이터 ... 를 효과적으로 제공하기 위해서는 학술정보 검색 및 분석 능력이 필수적이다. 또한, 학문 분야별 연구 동향을 이해하고, 관련된 정보원을 신속하게 제공하는 역량이 요구된다.2) 연구 및

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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(에듀업)현대 기업경영에서 인적자원의 경력관리(CDP)는 CEO가 관심갖는 중요한 이슈 중 하나입니다. 아래 3개 문항에 대해 논하시오

습니다로 성장 비전이 있는 체계화되어 있는 육성 체계를 통해 직무만족도와 조직에 구성원으로서 조직 몰입이 높아지는 효과를 기대할 수 있습니다. 경력개발 과정은 일반적으로 네 가지 단계 ... 인재 pool로 선발하고 있습니다. 그리고 다면평가와 FGI(포커스그룹인터뷰), 성격 및 직무 분석과 같은 여러 진단 도구들을 이용하여 개인의 개별적인 능력과 역량, 적성, 경력 ... 을 종합적으로 분석해 분석한 결과를 바탕으로 개인별 육성 계획서를 작성하여 멘토링이나 코칭, 연간 교육을 통해 맞춤형으로 성장 방향을 제시하고 있습니다. 그리고 연구직을 제외한 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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매경테스트 경영Part 예상문제집 80제

% 56. 직무평가에서 ‘직무의 상대적 가치를 평가하여 임금체계에 반영’하는 방법은? ① 직무분석 ② 직무설계 ③ 직무평가 ④ 직무기술서 작성 ⑤ 직무명세서 작성 57. 매출총이익률 ... . 다음 중 직무분석의 산출물이 아닌 것은? ① 직무기술서 ② 직무명세서 ③ 직무평가서 ④ 직무 내용 ⑤ 직무 책임 78. 다음 중 총자산이익률(ROA)을 높이는 방법으로 가장 적절 ... 강화 전략 21. 광고비 지출액과 매출액의 관계를 분석했더니, 광고비가 1억 원 증가할 때 평균 매출액은 3억 원 증가했다. 이 결과를 가장 잘 설명하는 마케팅 개념은? ① 한계효용

시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.09

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학은제 A플러스, A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

하게 되면 발생하는 직무수행평가 시 문제점, 그리고 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법 제시와 추가적인 세부 실행에 대한 계획으로 기안을 작성하겠습니다.Ⅱ. 본론1) 기안 ... 을 작성하게 된 배경 및 목적A사의 관리자들이 구성원들의 직무수행에 대한 평가원칙이나 방법을 잘 모르고 있어 불만이 발생하는 상황을 해결하기 위해 이 기안을 작성합니다. 평가 항목 ... 방법을 마련하고자 합니다. 그래서 관리자의 평가 역량을 향상하여 공정하고 일관된 평가를 시행함으로써 과정의 투명성을 높이고, 직원들의 신뢰를 증진하는 것을 목표로 합니다.2

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.10

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인적자원관리_인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가

을 통해 의견을 구조화한다는 점이다. 많은 데이터를 다루는 계량적 분석만으로는 놓치기 쉬운 직무별 특수성이나 비정형적 업무 형태를 보완할 수 있다는 것도 강점이다. 이처럼 전문가 ... 접근법을 활용하면, 시간대별로 변화될 인력 규모나 특정 직무의 출현 가능성 등을 정교하게 예측할 수 있다.이 과정을 적용할 때는 복수의 전문가 집단에게 설문이나 의견서를 보내고, 그 ... 가 연결되어 있는 대규모 조직에서는 인적자원 수요를 예측하고 계획하는 과정이 더욱 중요하게 다가온다. 학업과 실제 경영 현장에서 인적자원계획을 세울 때 고려해야 할 사항은 많

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론

에 있다. 이를 위해 기업은 직무 적합성을 중심으로 한 채용, 다양한 평가 방법의 활용, 투명한 평가 과정, 그리고 지속적인 인재 풀 관리 등의 전략을 구축해야 한다. 네이버 ... 으로 이끌어 내는 데는 전략적인 모집과 선발 과정이 필수적이며, 이는 기업의 성장과 발전에 결정적인 영향을 미친다. 이를 통해, 기업은 적절한 인력을 확보하고, 그들의 잠재력을 최대 ... 을 펼치며, IT 업계에서의 리더십을 이어가고 있다. 사례 분석 및 시사점 네이버 사례 분석 및 시사점 네이버의 채용 전략은 기술력과 창의성을 중시하는 점에서 독특하며, 이로 인해 기업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

을 의미한다. 이러한 훈련은 직원들이 직무에 필요한 기술, 지식, 태도 등을 습득하고 발전시키기 위해 설계된다. 조직 내 훈련은 다음과 같은 주요 요소를 포함하고 있다. 훈련 목표 ... 설정 훈련의 목적과 목표를 명확히 설정하여, 어떤 역량을 개발하고자 하는지 정의한다. 훈련 요구 분석 조직과 직원의 현재 역량을 평가하고, 훈련이 필요한 분야를 식별한다. 이 ... 를 통해 훈련이 실제로 필요한 영역에 집중되도록 한다. 훈련 프로그램 설계 목표와 요구 분석에 따라 훈련의 내용, 방식, 일정 등을 구체적으로 설계한다. 다양한 훈련 방법(예: 워크숍

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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산업심리학(단순히 공부를 하는 것보다 시험을 보는 것이 학습(재인)에 도움이 되며, 시험문제를 출제하는)

번호문제정답출제단원선다1산업심리학 중 과학적 관리법에 대한 설명 중 옳은 것을 고르시오.① 과학적 관리법은 다른 말로 ‘테일러 시스템’이라고 부른다.② 작업과정이 능률을 높이 ... 주의에 대한 대책 방법으로는 직업에 대한 흥미나 적성을 고려하기 보다는 반복작업을 할 수 있는 직무에 배치하는 것이 있다.⑤ 인간은 망각하기 때문에 망각을 방지하기 위해서는 주기 ... 에러의 원인으로는 숙련 기반 행동, 규칙 기반 행동, 지식 기반 행동이 있다.③ 휴먼 에러의 분석기법 중 결함 나무 분석은 정성적 분석기법이다.④ 사건 나무 분석은 귀납적 분석기법

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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