"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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나의 리더십 리더십이론 간호관리학실습 수간호사 리더십 리더십 행동이론 자유방임형 리더 허쉬와 블랜챠드 사회복지행정론

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"과업지향형" 검색결과 9,701-9,720 / 20,923건

간호관리학_통제

상황(호의적 상황)에 달려있음① 리더의 분류: LPC점수로 리더를 분류- LPC 점수: 리더가 가장 싫어하는 동료작업자 점수- 낮을수록 과업지향적, 높을수록 관계지향적② 상황의 분류 ... - 리더-성원관계: 신뢰와 존경의 정도를 나타내는 가장 중요한 변수, 부하가 리더를 받아들이는 정도- 과업구조: 얼마나 체계화 되있는가? 과업의 일상성과 복잡성을 뜻함.- 직위권한 ... 적일수록 리더쉽 유효성 커짐④ 상황과 리더의 관계: 상황 호의석이 중간정도 일 때는 LPC 점수가 높은 관계지향적 리더쉽을 발휘하는 것이, 상황 호의석이 높거나 아주낮은 상황일 때

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.03

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[리더십 상황이론] House의 경로-목표이론 및 Vroom과 Yetton의 규범적 모형

행동을 과업지향적 행동과관계지향 행동만을 주로 다루었지만, House는 네 가지로 확장했으며 추가적인 연구를 통해 여덟 가지 리더십 행동으로 확장했다. 이는 리더의 다원적 개념을통하 ... ) 참여적 행동4) 성취지향적 행동2. 상황변수1) 부하의 특성2) 환경특성3. 경로-목표 이론의 특성1) 경로-목표 이론의 강점2) 경로-목표 이론의 비판점Ⅱ. Vroom ... 성숙도이론(Hersey와 Blenchard 이론)과는 다르게, 경로-목표 이론은 리더의 행동 유형과 상항변수로서의 부하의 특성 및 과업환경 간의 관계를 강조하고 있다.1)리더 행동

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.20

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2018 중등 임용고시 교육학 대비 정리 (합격자정리)

발달시기에는 발달되어야 하는 발달과업이 있다.?순서성 : 발달에는 일정한 절차나 순서가 있다.?개별성 : 발달 속도와 양에는 개인차가 있다.★ 브룸펜브레너 생태학적 발달이론 (생태 ... )친밀성 전략1.친밀한 인물 혹은 사건 활용2.구체적이고 친숙한 그림 활용3.친밀한 예문 및 배경 지식 활용(2)목적지향성의 전략1.실용성에 중점을 둔 목표 제시2.목적지향적인

시험자료 | 75페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.15 | 수정일 2017.11.03

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조직행동 : 리더십과 관리

하여 ‘하도록 하게끔 하는 자 ’ 이다. 미래지향적으로 무엇을 해야 할 것인가를 정해주고 구성원들 스스로 해 나가도록 자극하고 인도해 주는 역할 비전제시, 동기유발(2) 리더십 ... 라고도 함.자신감, 창의력, 책임감, 포용력 등 심지어는 체력이나 용모(2) 리더십 행동이론리더의 특성보다는 행동에 초점을 두는 이론일을 잘 다루는 행동 (과업행동)과 사람을 잘 ... 다루는 행동 (인간관계행동)으로 나눈 다음에 훌륭한 리더란 이 두가지 행동을 모두 잘할 수 있어야 한다고 주장 (관리상자모형)최근 발전지향적 행동 강조. 항상 새로움과 변화를 추구

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.28

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집단상담 실제 핵심정리(합격)

/모니터링/질적평가- 효과평가: 총괄평가3. 청소년 대상으로 하는 집단상담을 개발할 때 적용해야 할 원리- 청소년중심, 상호학습, 실천지향, 행동변화, 실생활과의 연관성, 다양 ... 기), 소품활용,미술공작, 도덕적 딜레마, 환상(도사, 장례, 대상, 영화, 열기구) 등)4. 소개지침: 목적과 절차를 간명하게, 해야 할 일을 명확하게 제시5. 리더의 과업

시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.09.29

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잭웰치, 서두칠 리더쉽

이론이다.Ⅳ. 상황이론1. Fiedler의 상황이론Fiedler는 리더십 스타일을 관계 지향적 리더와 과업 지향적 리더로 구분하고, 리더의 리더십 스타일을 알아보기 위해 “가장 싫 ... 었던 동료를 말한다. LPC척도는 ”가장 싫어하는 동료작업자“에 대한 점수를 말하며 Fiedler의 LPC척도에 의해 설문 조사한 결과, LPC점수가 57점 이하로 낮으면 과업 지향 ... 적 리더, 점수가 64점 이상으로 높으면 관계 지향적 리더일 가능성이 많다는 것이다.Fiedler는 리더십 행동에 영향을 미치는 상황변수로서 리더와 구성원간의 관계, 과업구조

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.08

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이직 및 훈육관리

부여개별적인 오리엔테이션 실시간호사 자신, 동료 간호사, 간호 관리자 등의 복수평가자들에 의한 근무평가 실시간호사의 성과를 보상해 주는 환경 창출관호관리자는 인간적 배려와 과업 지향 ... 으로 지원들이 기관의 규칙이나 법칙을 준수하도록 하는 과정- 조직구성원을 처벌하기 위한 수단이 아닌 구성원 스스로 조직의 목적달성을 지향할 수 있도록 도와주는 수단- 직원의 입장

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.24

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[갈등] 갈등의 개념(정의)과 특성(특징), 갈등원인, 갈등의 발전과정(갈등단계)

좌절3) 방어메커니즘4) 성격이나 가치관의 차이5) 학습과 경험2. 조직적 원인1) 역할과 신분2) 목표의 차이3) 제한된 자원4) 과업이나 역할의 모호성5) 보상체계6) 관리 ... 을 갈등이라고 하고, 혹자는 상호작용하는 과정 속에서 상대적인 손실을 지각한 결과 나타나는 다들이나 적대감을 갈등이라고 하며, 혹자는 기대나 목표지향적인 행위가 좌절되거나 차단 ... 집단의 활동이나 목표달성이 수월해 진다. 따라서이러한 제한된 자원을 확보하는 과정에서 집단 간의 갈등이 유발된다.(4) 과업이나 역할의 모호성과업이나 역할이 불분명하거나 권한

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.09

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리더십 (Leadership) 이란 무엇인가

형) 지향적 유형인 관계 지향적(relationship-oriented)리더이고, 다른 하나는 과업 달성을 최우선 과제로 인식하는 과업 지향적(task-oriented)리더이다. 이 ... 점수를 받은 사람은 과업 지향적 리더로 평가된다.피들러는 이와같이 측정된 LPC점수를 상황의 호의성과 결합해 연구한 결과, 각 상황에 따라 LPC 점수와 집단 성과 간의 통계 ... 에 사려 깊은 주의만 기울이고 있으면 온화하고 친근한 조직의 분위기가 조성되고 일이 잘될 것이라고 생각하는, 작업장을 골프장으로 착각할 정도의 인간 중심적 리더십 유형③ 9+1(과업

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.02.23 | 수정일 2013.12.23

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국가별 조직문화의 차이(경영이념 및 조직과정의 비교)

> 경영자 리더십 : 여기에서는 경영자의 리더십을 관계지향적(relation-orient려), 과업지향적(task-oriented), 정보지향적(information ... -oriented), 가치지향적(value-oriented) 등 네 가지 유형으로 분류하였다. 관계지향적 리더십은 구성원들 사이의 관계를 중요시하는 반면에, 과업지향적 리더십은 과업수행을 중요 ... 시한다. 한? 미 ? 일 세 나라 기업의 경영자들은 모두가 관계지향적 리더십과 과업지향적 리더십을 중요시하고 있고, 따라서 이 두 가지 리더십행동에는 유의적인 차이를 보이지 않

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.08

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지역사회복지실천 기술 중 사회복지사의 임파워먼트를 높이기 위한 기술을 설명하고 이를 활용한 사례를 제시하시오.

적으로 활동할 수 있는 능력을 지니는 것은 당연하다. 이러한 전제들에 기반 하여 임파워먼트 접근에서는 사람들이 임파워먼트 지향의 케이스워크, 그룹워크, 지역사회행동, 그리고 정치지식 ... 집합적인 활동과 과업의 수행으로 구성원은 그들의 능력에 대한 자신감을 갖게 되며 새로운 기술을 발전시키고 자신들과 지역사회의 능력에 대한 확신을 얻는다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.01

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[진로계획서] 공대생이 쓴 교양과목 진로계획서

을 위한 혁신 이라는 중장기 비전을 수립하고 비전 달성을 위한 과업으로 글로벌 지향 인간존중,고객감동,기술혁신,문화 창조를 발표 하였다 또한 인간이 중심이 되는 친환경 기술혁신

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.19 | 수정일 2023.01.17

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에릭슨의 심리사회적 이론에 따라 현재까지 나의 생애발달을 통한 발달과업

으로 에릭슨의 심리사회적 이론에 따라 현재까지 나의 생애발달을 조망해보고 각 발단단계마다 달성해야 할 발달과업을 어떻게 어느 정도 달성하였는지 살펴보도록 하겠다.-본론-1. 신뢰감과 불신 ... 성 발달 과업을 달성한 것 같다. 사실 어렸을 때부터 주도성을 강조한 가정분위기에서 자랐고 가정환경도 썩 나쁘지 않았던 것 같다. 지금 성장해서 주위를 둘러보면 열등감이 심한 사람 ... 능력을 통해 자신에 대해 느끼고 아는 것을 전체로 융화시키는 것이다. 개인은 의미 있는 과거를 바탕으로 미래에 대한 지향을 제공하는 자아상을 형성해야 한다. 자신에 대한 타인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.15 | 수정일 2015.12.15

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관리와 리더십의 공통점과 차이점을 비교하고 이것이 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명하시오.

이 발휘하는 것일 뿐인데 반하여 관리는 조직 구성원보다 높은 지위에 있는 사람이 발휘하는 것을 말한다.둘째, 리더십는 미래지향적으로 자기 집단성원의 욕구나 욕망을 실현시켜주고 또 실현 ... 는 현실지향적이라 할 수 있다. 관리자는 현재의 프로세스를 개선하고 더 정교한 시스템을 구현하여 더 나은 현재를 만들고자 한다.셋째, 리더십은 개척을 하고 관리는 모방 혹은 관리활동 ... 를 지양하는 반면, 관리는 사회적ㆍ법적 위임 사항들을 행동으로 옮기는 과업과 조직 환경과의 관계를 통해 조직의 경계를 설정하는 것을 한다.여덟째, 리더십은 동기부여의 역할을 하는 반면

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.29

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조직의 분화는 왜 일어나는지 그리고 조직의 분화의 종류와 그 기준을 설명하고 관심있는 기업의 홈페이지를 검색하여 그 기업의 조직도를 살펴보고 수직적 분화 인지 수평적 분화 인지를

결정해야만 한다. 분화란 조직목표를 달성시키기 위해서 과업과 권한 관계를 정하고, 과업에 사람과 자원을적절하게 분배하는 과정이라고 할 수 있다. 조직 내에서의 분업이나 전문화 정도 ... 이 될 경우 분업정도나 분화는 훨씬 높아지게 된다.2) 분화란?분화란 전체 과업을 더 작은 과업단위로 세분화하는 것이다.3) 분화의 종류수직적 분화, 수평적 분화4) 분화의 장 ... 하는 방법을 고민해 보고자 한다.○ 이에 우리 조는 KBS의 과거 조직변화 모습을 살펴보고, 현재의 KBS조직구조를 진단하고, KBS가 미래에 지향해야 할 가치를 알아보고자 한다.Ⅱ

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.25

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집단상담/집단상담의 실제

집단 2. 치료 집단 5. 과업 집단 3. 교육 집단 6. 자조 집단 집단 3. 집단의 유형①일상생활의 문제 해소 . ②대인 관계에서 발생하는 문제를 해결하는 능력 향상 . 1 ... ) 상담 집단 개인적 , 교육적 , 사회적 , 직업적 문제에 초점 . 치료적 목표와 예방 , 교육적 목표를 가진 집단 . 정의 목표 ①대인 관계와 문제해결 전략 강구 . ②발달 과업 ... 이나 스트레스 대처 방안 탐색에 관한 문제 . ③성장 지향적 . 특징2) 치료 집단 심각한 정서 , 행동 문제나 정신장애를 치료하기 위한 목적으로 구성됨 . 입원 , 통원의 형태

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.22

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창업관련 마케팅과 홍보방안

처럼 탁 해 준다. 흔히 창업자에게 마케팅은 무척 어려운 과업이다. 마케팅을 제대로 수행하기 위해서는 정밀한 절차들을 동반하는 전문성이 필요하기 때문이다. 이러한 어려움에 대처하는 방안 ... 마케팅을 해야 하는지 모르는 경우가 많다는 것이다. 마이크로소프트나 인텔과 같이 잘 알려진 하이테크 기업들도 스스로를 충분히 ‘시장지향적’이지 않다고 공공연하게 표현하고 있다.중요

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.05 | 수정일 2025.01.02

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남북관계와 통일운동

적 행위의 당면 목적은 공화국 북반부에서 사회주의의 완전한 승리를 이룩하며 전국적 범위에서 민족해방과 인민민주주의 혁명과업을 완수하는데 있으며 최종 목적은 온 사회의 주체사상화와 공산 ... 하고 건설적이고 생산적인 방향의 경쟁이 지향되는 흐름 속에서 박정희 대통령은 북한에 대한 선의의 체제경쟁을 제안하였고, 이는 결코 북한을 국가로 인정한 것이 아님을 전제로 한다고 ... 밝혔지만 남한이 국제사회에서 북한을 동등한 지위의 행위자로서 인정하면서 2개 국가를 지향하는 것으로 비쳐지게 되었다.북한 역시 초기에는 남북관계를 이야기할 때 현실 상황의 변화

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.21

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칭기즈칸의 리더십에 대하여

유형이 있다.첫째, 과업지향형 리더십으로 직무. 의사결정. 성과의 평가 등을 중시하는 리더십이다. 둘째, 인간지향형 리더십으로 피지도사의 욕구 및 인간적 측면을 중시하는 리더십이 ... 게 가를 받는 형식을 보았을 때 잘못된 점이 없도록 하는 이러한 행동들에서 볼 수가 있는 것은 행동론적 리더십에서 과업지향형 리더십과 인간지향형 리더십을 동시에 볼 수가 있다. 정복 ... 한 나라의 백성을 포용하기 위해서 그가 하는 행동을 보았을 때는 인간지향형 리더십을 볼 수가 있고, 명분과 정당한 사유로 인해서 전쟁을 하는 그를 보았을 때는 과업지향형 리더십

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.17

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가족건강과 간호 요약정리

과 건강, 환경, 그리고 간호를 상세히 설명하기 위해 실무 지향적인 분야를 초점.? 마거릿 뉴먼 (M.A. Newman)의 건강모형- 기본적으로 질병을 개인과 주위 환경 간 ... 하며 격려하고 도와주는 기능이 비효과적이며 불충분한 상태.? 성장잠재성이 있는 가족의 대처: 가족구성원의 건강문제에 관여함으로써 과업의 적응을 효과적으로 관리해 나가는 것.★오마하 문제

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.25

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