인적자원관리의 목표와 원칙

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2019.12.09
최종 저작일
2019.12
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목차

1. 인적자원관리의 목표
2. 인적자원관리의 원칙

본문내용

1. 인적자원관리의 목표

인적자원관리(Human Resource Management: HRM)는 조직목표달성에 필요한 여러 가지 업무를 맡을 사람을 찾아 확보하고 그들이 갖고 있는 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 해주는 노력을 말한다.
기업조직의 목표달성을 위하여 필요한 인적자원을 확보하고, 인적자원의 능력을 최대한 개발하여 종업원에게 직무에 대한 만족을 부여함으로써 개발된 능력을 효과적으로 경영에 이용하고 유지시키는 관리활동을 말한다. 인적자원관리의 목표는 다음과 같다.

1/ 기업조직 구성원의 생산성 향상을 통하여 기업의 목표달성에 기여한다.
2/ 기업조직 내의 이해집단 간 이해관계를 조정하여 기업과 구성원의 공동이익을 추구하도록 한다.
3/ 구성원의 개성을 존중함으로써 인간성 회복에 기여한다.
4/ 능력주의 위주의 관계를 구성원의 창조적 능력을 개발한다.
5/ 조직의 입장에서는 생산성목표와 유지목표를 함께 달성해야 한다.

참고 자료

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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