"교육공무원승진시험"의 검색결과 입니다.

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"교육공무원승진시험" 검색결과 941-960 / 1,825건

[직업][직종][유망직업][유망직종]생물공학기술자, 환경공학기술자, 철도기관사, 애견미용사, 캐디, 항공정비사, 데이터베이스관리자, 시스템프로그래머, 웹마스터, 조주사, 오퍼레이션리서치분석가에 관하여

의 경우는 객차를 순회하며 서서 근무하는 시간이 많고 여객열차를 승무할 경우 다양한 고객을 대하여야 한다.3. 교육훈련 및 자격대부분의 철도승무원은 철도공무원 공개 채용시 기관조사 ... 기관조사로 근무한 후 시험에 합격하여 기관사가 되는 경우도 있으나 10년 이상 계속하여 기관조사로 근무하는 경우도 있다. 철도차장이 되기 위해서는 철도공무원으로 채용된 후, 수송원 ... 있다. 철도공무원의 공개채용 과정을 살펴보면, 기관조사의 경우는 먼저 전기이론, 물리, 열원동기 등을 포함한 4개 과목의 필기시험을 본다. 필기시험 합격자는 적성검사를 보

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.12

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간호사의 이직에 미치는 요인과 영향 및 이직을 줄이는 방안[전략적 간호관리]

직업이 되어 2005년 공무원 시험 응시율이 100:1 수준으로 치솟고 명문대를 졸업한 이들도 기업보다는 공무원 시험에 대부분이 응시하는 현상이 발생했다. 교육 입시 분야도 영향 ... 하였다. 그렇지만 말처럼 쉽지 않은 일이라 곧 대부분의 사람들이 좌절을 하게 되었고 그에 따라 기존의 사회 인식도 많은 변화를 겪게 되었다. 예전에는 박봉이라고 무시받던 공무원이 최고의 인기 ... 들도 부도가 나고 살아남은 기업들도 구조조정을 하며 기업혁신을 이루었다. 그 과정에서 많은 수의 회사원들이 실업자와 명예 퇴직자로 전락하게 되면서 창업 및 재취업을 시도

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.21

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인사행정접근방법과 개방형임용제도

을 보장하는 것, 그리고 셋째, 공무원들의 발전을 촉진하는 것을 말한다.인사행정의 활동국면 또는 하위체제는 인적자원계획, 직업구조형성, 신규채용관리, 내부임용관리, 교육훈련, 근무성적 ... 다.㉯ 여성차별 문제 : 우리 정부는 여성에 대한 차별의 철폐와 방지에 우선적인 주의를 기울이고 있다. 5급 이하 공무원의 채용시험에서 여성합격자의 비율에 관한 일종의 할당제를 도입 ... 으로써 공무원 인사제도에 경쟁체계를 도입하고 유연성을 확보하도록 하는 것이 특징이다. 이러한 채용의 방법은 지금까지의 연공서열식의 승진에서 탈피하여 공무원 개개인의 능력을 강조하는 효과

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.22

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[인사행정] 인사교류제도 추진배경과 유형,운영성과 및 문제점 분석

하는 경우는 시험을 면제(공무원 임용 시험령 제29조 7항)3. (2) 부처간 교류대상○ 대상직급 : 과장급(3급 또는 4급), 실무자급(4~5급) ※ 교류대상을 현행 과장급에서 실무 ... 하여 전보ㆍ특채의 형식으로 임용 가능 - 공모로 선발된 공무원은 승진ㆍ파견ㆍ전출입 등으로 임용 - 파견기간은 1년으로 함(1년 범위 내에서 연장 가능) * 이 경우 결원보충은 인정 ... ① 중앙정부 공무원의 인사교류는 기본적으로 국가공무원법 제 32조와 공무원 임용령 제 41조, 제 42조, 제 48조에 근거 ② 지방정부 공무원 인사교류는 지방공무원법 제 30조의

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.20

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우리나라 공무원 규모와 구조

은 더라도 보건/교육/사회복지분야의 공무원 수는 매우 부족하다.2. 우리나라 공무원 규모에 대해(3) 우리나라 OECD 국가의 공무원 규모 비교 - 사회서비스 분야별 공무원 1인 ... , OECD2. 우리나라 공무원 규모에 대해(4) 소결론인구당 공무원수 OECD 평균 ½ 수준GDP대비 재정 지출규모는 크게 차이 없음보건/교육/사회 복지분야 공무원 수 OECD평균 ... , 파견, 겸임)(승진, 강임)※ 임용의 유형3. 우리나라 공무원 구조에 대해(2) 우리나라 공무원 구조의 변화 - EX) 행정고시 선발방식 재설계2차1차3차현행제도 소폭개선응시자격제한

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.03

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각국의 교원평가

는지 대략적으로 알아보기로 한다. 우리나라 기존의 교사평가는 낮은 단계의 평가 개념으로 서열을 매기기 위한 하나의 형태에 불과했다. 또한 평가제도는 교육공무원승진 규정에 의해 경력평정 ... 가 따로 독립되어 실시되는 것이 아니라, 공무원 또는 직원들의 근무평가의 일환으로 이루어지고 있다. 독일은 연방국가로서 각 주가 교육에 관련한 자치권을 갖고 있기 때문에 교사평가 ... 으로 하는 선발전형을 실시하여 교원으로서 적격성이 있는 자를 교원의 직에 임명하는 시스템을 따르고 있으며(교육공무원특례법 제13조), 최근에는 채용 단계에서 교원에 어울리는 우수

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.30

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[사회과학]경찰 인사제도 (스위스와 비교)

에서 면접을 포함한 채용시험을 치루며 채용시험에 심리검사가 보충적으로 행해지기도 한다.3. 재임용 등(1) 재임용- 스위스의 경찰공무원은 평생토록, 즉 종신직으로 임용되는 것이 아니 ... 스위스 경찰 인사제도Ⅰ. 경찰공무원채용1. 임명요건- 경찰공무원의 임명요건은 각 경찰부대마다 어느 정도 차이가 있지만, 일반적으로 다음과 같은 것이 요구된다.)① 스위스시민권 ... 라 일반적으로 매 4년마다 직무상의 상급행정청에 의해 재임용을 받게 된다. 물론 재임용의 과정에서 책임감 있는 경찰공무원은 그의 근무관계가 계속 될 것을 예상할 수 있다. 그러나

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.12

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엽관주의와 실적주의

하여 공무원의 임용절차의 간소화와 능률화를 추구하였다. 인사위원회는 상원의 동의를 얻어 대통령이 임명하였다.둘째, 일정한 연령에 도달한 사람에게 공개경쟁 채용시험을 실시하여 공무원 ... 으로 채용한다. 시험내용은 실무와 관련성이 있는 것으로 했다.셋째, 공무원시험 합겹자에게 시보기간을 설정하였으며 시험은 정기적으로 실시하고 제대군인에게 특혜를 인정했다.넷째, 행정 ... .엽관주의1. 엽관주의란엽관주의 (spoils system) 또는 정실주의(patronage system)는 인사권자와의 정치적인 관계나 개인적인 관계를 기준으로 공무원을 임용

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.02

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직위분류제

을 의미하는 것으로 1981년 국가공무원법이 개정되면서 신설되었다. 즉 행정의 전문화를 위하여 직렬을 약간 더 구분한 것으로 임용시험의 내용을 결정하고 보직관리의 기초를 제공하는데 ... 제로 유지되었는데 이중 사실상 일반직이라고 볼 수 없는 1급공무원을 제이하면 4대계급이라고 볼 수도 있다. 이와 같이 4대계급으로 구별되는 주요 이유는 다음과 같다.첫째, 교육제도 ... 고시 등 국각공무원법에 의한 5급공무원의 공개경쟁 채용시험이나 사법시험에 합격한 자를 경찰공무원으로 택채하는 경우 그 직급은 경정으로 하고 있다.(경찰공무원법 제8조 제3항 제4호

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.29

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여성CEO한경희

도 했다. 그리고 한국에 들어와 공무원 시험에 응시, 대한민국에서 최고의 직장으로 꼽히는 5급 공무원으로 일하기도 했다.“직장생활을 하면서, 또 사업을 하면서 어려운 고비를 수없이 ... 는 주부 CEO 중 한경희 생활과학을 선정한 이유는 평범한 한 주부의 아이디어에서 시작된 스팀청소기가 3억 원으로 시작해서 150억 원의 매출을 달성하고 스팀다리미, 음식물처리기 ... 에서는 유일하게 스팀청소기 발명특허 등록을 맡았다. 이어서 2003년 초 세련된 디자인과 실용성을 더 높인 ‘한경희 스팀청소’를 다시 출시하여, 2004년 스팀청소기로 150억 원을 돌파

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.04

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파킨슨의 법칙 서평

1. 파킨슨의 법칙 - 혹은 승진의 피라미드파킨슨의 법칙은 ‘일의 양과 공무원 수의 사이에는 아무런 관련이 없다’는 법칙으로, 일의 분량에 관계없이 공무원 수는 증가하기 마련임 ... 을 1955년에 통계학적으로 증명한 것이다. 그 이유로 다음의 두 가지를 들고 있다. 하나는 공무원의 생리가 원래 부하직원을 계속 늘리려고 하며, 다른 하나는 공무원들이 서로를 위해 ... 일을 만들어내기 때문이다. 즉 공무원들이 부하직원을 고용하면, 이들을 관리하기 위해 불필요한 일이 증대되어 공무원 수가 폭증한다는 것이다. 파킨슨은 통계학적 수치와 냉소적인 문제

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.30

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직위분류제와책임운영기관

에서는 1981년이 국가 공무원법 개정으로 공무원의 계급 구조가 9등급으로 세분화되었으며 이러한 개편은 계급제에 기초하고 있으나 보직 관리의 원칙, 직군, 직렬, 직류의 토대로 시험·승진 등 ... 에 직위 분류제적 요소를 가미시켜 가고 있다.2) 직위 분류제의 구성 요소ㄱ 직위(position): 한 사람의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다. 예) 과장, 국장 ... 하게 늘어나는 행정수요를 효율적으로 수행하기 위해서는 이를 담당하는 공무원이 각자 맡은 분야에서 전문가 가 되어야 하므로, 공직의 수평적 분류는 현대 행정의 특질상 불가피한 현상이라 할 수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.07

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중앙인사위원회의 모든것PPT

심사 채용 및 승진심사 3. 정부 직무분석 및 성과주의 인사제도 구축 4. 공무원 교육훈련 실시 및 제도 운용 5. 공무원 시험계획 수립 및 시험출제, 관리 6. 국가 인재정보관리 ... 및 정부전자인사관리시스템 운영 7. 공무원 징계처분 등에 대한 소청심사 및 결정 8. 공무원 처우개선 및 후생복지공무원채용제도1. 공개경쟁채용시험근거 : 국가공무원법 제28조 ... , 제31조, 공무원임용령 제2장 제1절, 공무원임용시험령 제21조 내지 제25조○ 5급 공채 : 행정고등고시(행정·공안직, 기술직), 외무고등고시 ○ 7급 공채 : (행정·공안·기술

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.09

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잠정적 우대조치(적극적 평등실현 조치)-양성평등채용목표제와 지역할당제

이다. 여성공무원채용목표제와 마찬가지로 적극적 평등실현 조치 중 목표율 설정을 통한 잠정적 할당제의 일종으로 볼 수 있으며, 선발예정이 5명 이상의 공무원 시험에서 한 쪽 성 ... 하에 점적인 사회적 약자의 보호라는 목적에도 다소 어긋나는 부분이 있는데, 공무원 채용시험에서는 일정한 자격을 갖춘 각 사람들을 선발하게 되기 때문에, 이 제도가 1차적인 선별장치 ... 로 기능하지 않는다면 사회적 약자를 보호한다는 논리도 그 설득력을 잃을 수 밖에 없다.두 번째 의문은 공무원 채용시험을 성에 따라 그 합격인원을 강제로 배당하고 조정할 필요가 있는 것

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.03

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우수한 평가센터의 평가가 되기 위한 방안을 논의해 보세요.

가 매우 높은 기법으로서 국내에서는 KT, POSCO, SK, 삼성 등에서 채용·승진·역량개발 등에 활용하고 있다. 또한 정부의 고위공무원단 선발, 서울시의 5급 승진 평가 등 ... 으로 평가자를 구성하여 교육을 실시하고, 실제 평가를 하게 된다.“긴장되고 힘들었으나, 끝나고 나니 이 정도는 해야 할 것 같다는 생각”“20여년 만에 처음으로 호된 시험을 치른 기분이 ... 다. 그러나 고위공무원이라면 마땅히 국민의 요구에 부응하는 능력과 자질을 갖춰야 한다고 믿음”“고위공무원단에 대한 엄격한 자질검증은 고위공무원단으로서의 자긍심을 높이는 계기가 될 것

리포트 | 3페이지 | 13,800원 | 등록일 2008.11.21

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공무원 근무성적 평가제도의 개념과 목적, 방법, 특징, 문제점 및 개선방안

이 지나치게 지엽적이고 한정적이다.근.평제도의 문제점(제도적 운영적 측면)제도적 측면 2. 용도의 제한성 및 소극성 근평에 의해 공무원의 승진 임용, 특별 승급, 교육 훈련 및 ... 보다는 모양과 형식을 중시하는 의식이 나타나고 있다.근.평제도의 문제점(제도적 운영적 측면)운영적 측면 승진이 모든 공무원의 최대 관심사중 하나이지만 능력과 실적으로 승진이 이루 ... 다.근무성적평정제도의 개선방안처우중심에서 다목적 평정제도로1. 공무원의 능력이나 업적, 공헌도를 객관적인 기준으로 평가하여 공평하고 공정한 인사처우를 실현하기 위해 승진, 승격

리포트 | 32페이지 | 3,600원 | 등록일 2008.08.24

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[교육행정 및 교육경영] 교육인사행정론

, 임명 순② 능력발전: 현직연수, 근무평정, 승진, 전보, 전직 등③ 사기앙양: 복무와 부담, 보수와 후생, 신분보장과 징계, 사기와 인간관계, 교직단체 등3. 교육공무원의 분류 ... 의 사항(교재 283쪽 표 10-1 참고)(4) 승진 - 교육공무원법 제13조에 “교육공무원법의 승진 임용은 동종의 직무에 종사하는 바로 하위직에 있는 자 중에서 대통령이 정하 ... : 직무와 공무원 또는 구성원의 구분·분류② 신규채용 : 유자격자의 유능한 인력의 모집·선발·배치③ 근무평정 : 직무수행의 성취수준 파악④ 승진 및 배치전환 : 인력의 융통성있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.21

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한국의 경찰채용제도의 문제점과 개선방향

하고 있다. 그러나 한정된 예산과 인력을 채용제도만으로 해결할 수 없기에 경찰공무원에 대한 교육훈련제도를 마련하고 있다.이러한 배경을 바탕으로 본 보고서에서는 우리나라 경찰공무원 ... 을 받은 소속기관등의 장은 경감 또는 경위를 신규채용하거나 경위 또는 경사를 승진시키고자 할 때에는 미리 경찰청장의 승인을 얻어야 한다. ④경찰청장은 경찰공무원의 정원의 조정·인사 ... 있다.Ⅱ. 경찰채용의 이론적 배경과 개념1. 경찰채용의 이론적 배경)경찰공무원은 국민의 생명과 신체, 재산을 보호하고, 범죄를 예방, 진압, 수사하며, 치안정보를 수집하고 교통

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.01

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[인사관리] 정부 공무원 인사행정과 삼성 기업부문의 인사채용,인사제도 비교분석

기업 비슷한 유형의 입사시험 도입 SK - 종합 적성검사 포스코 - PAT 쌍용그룹 - 직무능력 평가시험 공무원 선발 – 공직 적격성 평가(PSAT)인재확보조직문화에 부합되는 우수인 ... 월평가항목민간근무휴직 공무원에 대한 기업의 평가 (2002년 시행첫해 휴직자)민간근무 휴직제도2003년도 민간근무휴직공무의 현황환경교육편제개발 등유한킴벌리환경부 (4급)소비자 보호 ... 우수인재 선발을 위하여 채용과정에서 면접제도를 강화 폭넓은 방식으로 인재 발굴 특이능력자 우대 채용 -소프트웨어 멤버십, 디자인 멤버십 등공개채용정부산하기관 임원 공개모집 실무공무원

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.20

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교육 인사 행정 - 교육행정 및 교육경영

과정에는 인력계획, 모집, 시험, 임용 등이 포함되며, 능력계발에는 현직교육, 훈련은 물론 근무성적 평정, 승진 및 전직, 전보 등이 포함된다. 마지막으로 사기에는 보수 및 근무 ... 학생에 대한 이해가 교사에게 요구된다.(4) 공직관① 교사를 공직자 혹은 공무원으로 보는 입장으로 우리나라에서 강조하는 관점이다.② 교사가 교육정책에 따르는 교육공무원의 책임을 다 ... 하고, 학교를 평가하는데 역할을 수행해야 하며, 학교 차원을 넘어서는 영역에도 관심을 가지고 전문적 지평을 넓히려고 노력해야 할 것이다.3. 교원과 교육공무원교원(teacher

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.11

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