"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노동부의 정년제 인구 구조 변화 노인복지론 과제 정년연장 국민연금 문제점 노인문제 임금체계 변경 65세 이상 노인

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"정년제도" 검색결과 9,501-9,520 / 11,081건

한미FTA PPT

'은 공교육 제도 유지를 위하여 포괄유보(개방불허) ② '고등교육'은 현행 관련 법령상 제한 수준에서 개방 - 고등교육법, 사립학교법 등 국내 현행법상의 제한요건 하에서 개방 - 다만 ... 적 측면부정적 측면시장 수요에 보다 민첩하게 대응 조직을 보다 효율적으로 운영할 수 있는 조직구조 -재원조달이 용이정년보장 전혀 인정되지 않음 방학이 거의 없음 -학문 연구에 대한

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.20

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[사회복지]사회복지란 무엇인가,에 대한 나의 견해

, 사회복지의 목적은 개인의 의존에서 벗어나 자기 스스로 삶을 영위하도록 하는데 있다. 사회복지제도나 정책 차원에서의 사회복지의 궁극적인 목표는 공공부조제도나 사회보험제도를 통한 각 ... 사회복지제도는 불평등의 해소와 사회적 갈등을 해소하는 데 초점을 맞추어 나아가야 할 것이다.사회복지의 주체는 사회복지를 실천하는 주된 자가 누구이냐 하는 물음이다. 이를 역사 ... , 가족복지, 가정의료복지, 정신의료복지등의 광의의 범주에서 정년제, 연금제, 의료보험등과 같은 각종사회보장보험, 청소년 선도에서의 보호관찰 및 학교폭력예방, 아동학대금지, 빈곤계층

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.31

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성차별

일반화 되어 보편적으로 존재해 왔고, 사회제도 속에 확고히 뿌리내리고 있기 때문에 관심있게 지켜볼 만한 과제이다.세계에서 유래가 없는 여성부가 우리 나라에만 있고 여러 가지 활동 ... 는 고용의 불안정이다. 여자는 특히 임시직이나 일용직일 경우 불황시 1차적인 해고 대상이다. 그리고 결혼, 임신, 출산으로 인한 퇴직, 조기정년제 등 차별적 관행이 있다. 셋째 ... 은 성역할 사회화를 통해 자아정체감으로 확립됨으로써 각 개인의 사회적 활동에 직접 영향을 미치게 된다. 그리하여 가정이나 학교, 기타 사회제도와 사회관계를 통하여 지속적으로 진행

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.12

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★헌법_암기사항_강추★

- 간이귀화 대상 (3년이상 주소)혼인?요건 - 간이귀화 대상?혼인상태로 2년이상 계속 대한민국에 주소 or?혼인한 후 3년 경과 + 1년이상 주소수반취득?처의 수반취득제도 삭제?미 ... 없이 6월 경과하면 대한민국 국적상실.?국적재취득 신고제도 - 6월 경과하여 대한민국 국적을 상실한 자가 1년내에 원국적을 포기하면 ‘신고’만으로 대한민국 국적을 재취득대한민국국민 ... 에서 36시간으로 단축)집행통지제도?검사는 통신제한조치를 집행한 사건에 대해서 통신제한조치의 대상이 된 자에게 그 사실을 서면으로 통지 - 공소제기의 처분을 하든, 공소제기를 하지

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.23

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[사회복지학] 사회복지 법제

을 향상시킬 수 있도록 제도와 여건이 갖추어져 있는 사회를 말한다, 우리 나라는 1999년에 국민의 기초생활을 보장하기 위하여 국민기초생활보장법을 제정하는 등 국민의 복지증진을 위하 ... 시키기 위하여 제공되는 사회보험·공공부조·사회복지서비스 및 관련 복지제도라고 규정하고 있다. 이러한 관점에서 사회보장법제를 분류한다.사회보장법제의 사회보험 관련법으로는 국민연금법, 산업 ... 의 연장으로 노인인구의 절대수가 크게 증가하고 산업화·도시화·핵가족화의 진전에 따라 노인문제가 점차 큰 사회문제로 대두되고 있음에 대처하여 우리 사회의 전통적 가족제도에 연유

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.28

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[여성학] 성차별 극복 정책과 한계, 해결방안

으로 사업주에 의하여 설립된 별개의 사업은 동일한 사업으로 본다.4) 교육·배치 및 승진과 정년·퇴직 및 해고에서의 평등: (제10조) (제11조)사업주는 근로자의 교육·배치 및 ... 승진에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.사업주는 근로자의 정년·퇴직 및 해고에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정 ... 차별'과 '적극적 조치'의 문제로까지 법의 적용 범위를 넓혀가면서 노동 현장에서의 실질적 평등을 확보하기 위한 법 제도로 자리잡아가고 있다.고용 평등과 관련된 우리나라 여성 노동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.09

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삼국유사와 삼국사기 비교

시켰지만 얼마 후 인종의 태도가 변해 전국에 사면령을 내려 윤언이를 중앙 정계에 복귀하게 하였다. 또 김부식을 지지하던 세력도 탄핵을 받아 대간직에서 물러났다. 이에 김부식은 정년 ... 다. 한국의 유교 사상이 전래한 것은 기원 전후부터라고 할 수 있지만 문화적 전통으로 이어진 것은 신라가 삼국을 통일한 후 부터라고 할 수 있다. 그러나 골품제도와 무인 중심의 사회 ... 다. 전체적으로 신라제도의 해설에 치중하였고 특히 지리지에 가장 큰 비중을 둔 것은 오행지에 중심을 둔 한서나 예악지에 중점을 둔 당서와 그 특징이 다르다.우선 제사지에는 5묘(廟), 3

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.09 | 수정일 2015.07.15

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[여성문제]여성문제와 사회복지

에서는 교육과 고용기회에 있어 남녀차별이 널리 나타나고 있으며, 고용이 된다 하여도 임금, 업무, 승진, 정년 등에서 여성은 불이익을 받는 것이 보통이다.특히 자본주의 사회에서 여성 ... 관련법·제도의 정비 및 지원서비스의 제공이 필요해졌다.2) 교육에서의 성차별(성차별적 고정관념)성 역할의 사회화에 대한 관심이 고조되면서 기존의 교육제도가 교육기회에서부터 교과 과정 ... , 소득보장을 위한 사회보장제도인 국민연금은 남성을 기준으로 구조화되어 있기 때문에 여성은 상대적으로 불리하다. 또한 연금제도는 여성의 가사노동을 인정하지 않고 있어 많은 여성

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.01

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[직업공무원제] 직업공무원제의 장점과 단점

어서 전문화로 업무수행의 효율성을 높일 수 있다.4. 공무원에게는 정년제도가 마련되어 있어 누구나 이 정년이 되기까지는 자신의 의사에 반하여 공무원 생활을 그만 두는 일이 없도록 되어있 ... 다.정년은 5급이하일 경우 61세(기술직64세까지), 6급이하일 경우58세(3년 범위내 연장 가능)로 규정되어 있으며 여성의 경우 결혼, 출산으로 인한 사직강요 분위기가 전혀없다.5 ... . 공무원의 승진제도는 공정하게 결정되고, 직무의 종류 및 전문성, 개인의 경력,능력 등을 감안하여 보직을 순환하여 근무할 수 있다.6. 근무시간과 휴가제도가 정확히 지켜져 자신

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.21

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[여성학]여성문제 해결을 위한 관점

여성복지의실천과 정책을 논하기 전에 더 중요한 것은 여성문제를 어떻게 규정하고 이해할 것인가 하는 것이다.여성문제란 여성을 차별하는 사회제도로 인해 여성들이 겪는 차별과 억압이 ... 라고 규정할 수 있다. 여러 가지 형태로 여성들을 차별하는 제도를 가부장제(patriarchy)라고 개념화한다. 여성문제가 계층의 불평등만큼 주요한 사회문제로 다루어지는 것은 인간 ... 을 사회적 성별(gender)로 나누는 가부장제(patriarchy))가 남녀의 생물학적 성(sex)의 차이에 의해 자연적으로 형성된 것이 아니라 말 그대로 ‘사회적으로’ 형성된 제도

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.16

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보건 교육 계획안 - 갱년기 증후군 ( 중년기 여성 대상 )

다. 모든 업무를 남의 지도 없이 처리할 수 있는 ‘전문가’라는 확신을 갖게 되는데 이를 중심성 경향이라고 부른다.우리 사회에서 이 시기에 즈음하여, 많은 직종에서 정년퇴직을 요구 ... 과업 중 하나는 업적을 만들고 사회에 기여를 하는 것으로 중년기의 장애인은 다음세대의 장애인을 위한 새로운 장애문화를 발전시키고 장애인을 위한 제도적, 정책적인 사업에 적극 참여

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.28

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[남녀차별][여성차별][남녀평등][양성평등][성차별]남녀차별(여성차별)의 문제점과 향후 과제 및 대응방안(사례 중심)(성차별 판단 기준과 문제점, 고용에서의 남녀차별, 과제 및 대응방안, 남녀차별 사례 모음)

남녀차별(여성차별)의 문제점과 향후 과제 및 대응방안 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 성차별 판단 기준과 문제점1. 교환원 정년차별 소송2. 차별 개념의 적용 방식3. 합리적 차등 ... 을 보장해주는 것은 아니다. 오랫동안 구조화되고 당연시되어왔던 남녀차별의 문화와 관행이 곳곳에 스며들어 있고 제도로 포진하고 있기 때문에, 이를 극복하기 위해서는 개인적인 노력 ... 뿐 아니라 제도적이고 정책적인 노력이 병행될 필요가 있다. 남녀고용평등법이나 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률 등이 모두 이러한 노력의 산물들이다. 이런 조치들은 일차적으로 여성

리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.28

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자원봉사활동의 세계적 경향을 분석하고 우리나라 자원봉사활동의 방향에 대해 기술해 보십시오fp.

단체 41개 단체가 모여 결성한 것이다.두번째는 정년 퇴직을 한 장년층을 중심으로 한 자원봉사활동이 눈부시다는 점이다. 자원봉사가 제2의 삶의 터전으로 자리잡아가고 있는 것이 ... 에 개설한데 이어 소니 등 10여개 업체도 기업시민부?사회업무실 등을 잇따라 설치했다. 이와 함께 사원들의 자원봉사를 뒷받침하기 위해 1년간의 유급휴가제도를 운용하고 있는 업체

리포트 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.01.27

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[경상] 일본 경제 장기 불황이 향후 우리 경제의 전망에 미치는 영향에 대한 고찰

에서 실시하고 있는 정기채용, 정기봉급인상, 정기이동, 정년 등의 모든 제도는 장기고용 관행을 배경으로 서로 밀접하게 관련되어 있다. 일본의 일부대기업에서는 대학 졸업생 중에서 소질 있 ... 의 전면적 개정 등 착실히 제도를 정비하는 것은 장점에 속함). 그러나 우리는 구조개혁의 속도가 일본보다 빠르지만, 철저하지 못하고 제도를 정착시키는 것이 미숙한 점이다. 또한 우리 ... 다. 이동은 각자의 능력에 따라 승진으로 이루어진다. 정기채용자수는 장기적인 시점에서의 계획과 정년퇴직자 수를 고려하여 결정한다.일본의 많은 기업에서 행하고 있는 장기적인 고용관행

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.10.29

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[경제학]일본경제의 장기불황

으로 매년 정기적으로 실시한다.2 장기적인 고용 관행일본의 주요기업에서 실시하고 있는 정기채용, 정기봉급인상, 정기이동, 정년 등의 모든 제도는 장기고용 관행을 배경으로 서로 밀접 ... 이동으로 일정시기에 연쇄적인 이동이 생기게 되는데 이것이 정기이동이다. 이동은 각자의 능력에 따라 승진으로 이루어진다. 정기채용자수는 장기적인 시점에서의 계획과 정년퇴직자 수

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.11

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[감상문]중국연수소감문

을 모르고 있다는 생각이 든다.우리 시와 자매결연을 맺고 있는 중국 광주시를 방문하여 중국의 공무원제도의 현황과 실태를 파악하고, 우리의 이웃나라 거대한 중국을 알기 위해서 2006 ... 하나는 직위 분류제이다. 한곳에서 오랫동안 근무하면서 전문성을 쌓는다. 그러나 이 제도에 대해서도 서서히 변화의 바람이 불고 있다고 한다. 직업공무원 제도의 장점을 부분 ... 적으로 도입하려고 검토하고 있기 때문이다. 중국 공무원의 일반적인 정년퇴직 연령은 남자는 만 60세, 여자는 만 55세이다. 매년 시험을 보는데 우수한자, 합격자, 기본합격자, 불합격자

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.27

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KOTRA(대한무역투자진흥공사) 입사, 채용과정에 관하여

[목 차]1. KOTRA(대한무역투자진흥공사)란?2. KOTRA 주요 업무3. 근무지4. 복지제도5. 자격요건6. 채용절차7. 현재의 KOTRA1. KOTRA(대한 무역투자 진흥 ... 역관)8) 중동아프리카지역본부 (16개무역관)4. 복지제도(1) 급여체계- 개인의 능력과 성과에 상응하는 금전적 보상이 이루어질 수 있도록 전직원 연봉제를 실시하고 있으며 신입사원 ... 면 대부분의 사람들이 6시에 정확히 퇴근하는 경우는 거의 없으며 사업 성수기에는 주말야근도 할 수 있다고 한다.(3) 정년- 1직급 만58세, 2직급 만57세, 3직급 이하 만56세

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.30

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[노사관계론, 인사관리 리포트]우리나라 비정규직보호법안과 쟁점 및 해결방안

에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규(전형;typical, standard)근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규(비정형 ... ; contingent, non-standard)근로라 한다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장 ... 기업들은 노동자 개인의 임금을 생산성 및 성과와 연계시키는 연봉제 혹은 이익배분제도(profit sharing)를 확대하였고, 시장의 수요변화에 따라서 노동자의 수를 자유로이 결정

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04

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노인문제의 원인과 대책

로 산업현장에서 정년제도를 통해 강제 퇴직해야 하는 위치에 놓이게 되었다. 그리하여 노인은 사회의 중심부에서 주변부로 밀려드는 것으로 풀이 할 수 있다. 특히 노인들은 직장에서 물러나 ... 체계를 마련하지 못한 때에도 문제가 발생한다. 기능주의 입장에서 본다면 노인이 사회적인 기능을 다하지 못하거나 사회의 제도가 제 기능을 다하지 못할 때 문제가 발생한다고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.01

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[교육사회,교육개혁] 우리나라교육개혁의 문제점과 방안

작용을 낳음(2)교육정책의 실패―교육에 대한 투자가 실패 ex)미비한 교육시설―교육정책이 굉장히 근시안적으로 이루어짐 ex)교원 정년단축 등―교육을 모르는 무지한 정책이 이루어짐 ... 성―특정지역 학생들에게의 이득->국민 정서에 위배(2)2002년 입학제도의 다양화와 함께 자립형 사립고교의 기회 부여―2002년의 평준화 정책의 보완책으로 자립형 사립고교의 필요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.30

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