"GE의 핵심가치"의 검색결과 입니다.

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"GE의 핵심가치" 검색결과 921-940 / 3,419건

경영정책(2010년 6월작성)

한 세계 초일류 기업으로 변화시키는 데 결정적 역할을 했다고 평가받고 있다.GE는 10여 년 만에 매출과 이익 규모 등이 3배 이상 증가되었고 기업의 시장 가치는 80억 달러를 넘어 1 ... 목 차서론 1본론1. GE(1) 소개 2~3(2) 주요 사업부 3~4(3) 주요 경영전략 4~52. 잭웰치성장배경과 이력 5~63. 잭웰치의 리더십(1) 조직구조 변화 7~8(2 ... 는 사람들의 생각을 정리 된 방향으로 끌고가는 데 있어 여러 가지 문제점에 부딪칠 것이다.45세의 젊은 나이로 GE의 회장에 취임한 이래 그가 발휘한 리더십 역량은 GE를 명실상부

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.03.22

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인적자원관리의 패러다임 변화에 따른 기업사례 3가지를 정리하여 제출하시오

가치의 정립과 적용적합한 인재를 확보하기 위해서는 조직이 지향하는 핵심가치에 대한 정립이 구체화되어야 한다. 예를 들어, GE의 경우 중요한 인재선발의 기준으로 열정 ... 에 미치는 영향2. 인적자원관리의 패러다임 변화1) 핵심 가치의 정립과 적용2) 구조화된 면접 방식을 활용하라3) 인재 기준 적용의 엄격한 실천3. 인적자원관리의 패러다임 변화 ... 효과를 가져올지 몰라도, 장기적으로는 조직 구성원 전반의 사기와 신뢰 수준, 성과에까지 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 반면에 적합한 인재들은 조직의 문화와 가치를 공유하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.14

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기업 외부환경분석 기법과 내부환경분석 기법

모델이란 약점도 함께 가지고 있다.2. 마이클 포터의 다이아몬드 모델경쟁력은 기존의 경제학자들이 주장하는 천연자원, 노동력 이자율, 통화가치 등과 같은 요인에 의해 결정되는 것 ... (시장)에서 사업을 영위할 만한 가치가 있는지에 대한 기초적 판단에 필요한 정보를 제공해 준다.단, 외부환경분석의 결과물로서 산업매력도를 파악할 수 잇지만 거꾸로 산업매력도를 파악 ... 하기 위하여 제반의 필요한 외부환경 분석을 한다고 생각해야 하며, 난이도 및 적정성 검증의 한계가 존재한다.제17장 내부역량 분석기법1. 마이클 포터의 가치사슬 분석가치사슬분석이란

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.21

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윤리경영과 기업정신

” 을 38 억 달러나 절약 6sigma E-Business 96 년 GE 의 계열사인 GE 조명이 도입 “ TPN ” 웹 기반구매시스템 , 공급자 입찰 경쟁 웰치 – “ 고객에게 가치 ... . 고객중심의 문화T 자형 인재와 A 자형 인재 도요타의 T 자형 인재 안철수 연구소의 A 자형 인재 프로들의 집합체 조직의 핵심가치가 조직의 인재상으로 구체화 될 때 조직이 발전 ... 재무구조의 획기적 개선 경영관리 시스템 혁신 성숙 기 1994~1999 핵심역량인 패션사업 , 유통사업에 집중 현재 2000~2009 이랜드 연혁이랜드 파업 사태 비정규직보호법

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.30

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신한은행 6 sigma

의 문화와 6Sigma 3 3 결론 41 신한은행1 신한 은행 - Vision1 신한 은행 - Mission 신한은 고객의 평생동반자로서 최상의 가치를 제공하는 은행이 되 ... 를 통한 경쟁력 강화 극복 방안2 금융산업에서의 6Sigma [ 금융산업의 6Sigma 사례 ] GE 의 금융 분야를 담당 , 서비스 분야에서 6 시그마 품질수준을 처음으로 적용 ... · 지원그룹의 핵심과제를 해결하는 방법론으로 인식 가능하게 함으로써 6sigma 과제수행에 대한 몰입도 향상 6Sigma 가 은행업에서도 효과적인 것인지에 대한 의문에 서비스품질

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.07 | 수정일 2019.12.27

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[인사관리]혁신기업 GE의 평가시스템 분석

보이며, 진보에 걸 맞는 GE의 강력한 전통을 유지해 오고 있었다. GE의 브랜드 파워는 42억불이라는 가치를 인정받으며, 전 세계 4위를 기록하고 있다.(2) GE의 정신GE ... 등 이 모두는 핵심적인 요소인 주도(lead)가 없다면, 단순한 단어에 불과하다. GE는 이미 리더십과 같은 뜻이다. 그러나 명성에는 책임이 따릅니다. 이는 단순히 어제 작업 ... 인자가 되고자 하는 우리의 노력을 담는 구체적인 행동을 이끌어 냅니다. 우리는 신뢰할 수 있는 기업이다.(3) GE의 5대 핵심영역- 기술 주도 (Technical

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.06

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인재경영전략_제출_워드

확보 (ge)삼성경제연구소는 요즘처럼 변화가 극심한 난세(亂世)에 가장 필요한 것은 비전과 활력을 가진 '핵심 인재'라고 지적합니다. 그 이유는 ▶치열한 경쟁으로 실수가 허용 ... 과 별도의 승진 경로를 제시합니다. 둘째로, 선발된 인력들이 회사 전체를 조망할 수 있는 시야와 전략적 감각을 가질 수 있도록 기회를 부여합니다.GE, 입사 2년차부터 핵심인재 조기 ... 육성GE의 전사(全社)감사요원(CAS: Corporate Audit Staff)은 조기에 핵심인재를 선발해 육성하는 시스템입니다. GE는 2∼3년차의 최우수사원 300명(해당 직급

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.27

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정시훈 교수님 뿌리깊은 경영 바람이 없다

를 선정, 발표하고 있다.’ 그 조사의 핵심요소로는 ①경영(자)의 질, ②제품 및 서비스의 질, ③혁신 성, ④장기 투자가치, ⑤재무건전도, ⑥인재의 유지 ? 개발 ? 보유능력 ... ‘존경받는 美기업’ 1위 GE친환경 노력 평가제너럴 일렉트릭(GE)이 미 경제전문지 포천이 선정한 올해의 ‘존경받는 미국기업 톱20’에서 1위를 차지했다.스타벅스는 GE에 이어 ... 을 이끄는 주체는 사람이다. 사람 즉, 인재의 중요성은 삼성 창업자 호암 이병철 회장, LG의 구인회 회장의 인재 중심 경영은 GE의 이멜트 회장의 인재경영과 일맥상통한다.2절 경영

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.21

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LG전자_핵심인재육성 사례

* / 45핵심 인재 육성 제도 및 사례* / 45첫머리에구분Elite 조기 육성단계별 육성일정 시점부터 육성자유 경쟁내용입사 시점부터 리더 후보를 선발, 의도적으로 육성 ... Position 보임 등 일정 시점부터 선발/육성 • 팀장/사업부장 등 • GE다양한 기회를 활용, 스스로 육성하도록 유도 • 기존 일본 기업(Sony)Image주요 특징환경 ... 2000년 루슨트 테크놀러지의 Carly Fiorina가 CEO로 취임할 것이라 발표되자, 주가 1.9% 상승HP3M2000년 GE의 McNerney가 CEO로 영입될 것이라는 발표

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.23

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인적자원관리(인사관리)-GE의 인사관리사례

GE의 핵심인재는 어떻게 단련되는가?프롤로그. GE를 벤치마킹하라잭 웰치가 경영자에게 보내는 핵심인재 관리 원칙잭 웰치는 경영자들이 조직과 인재관리를 위해 반드시 해야 할 일 ... 능력과 성과만을 기준으로 승진시켜야 하며 다른 어떤 이유로 인한 승진을 제외하라프롤로그. GE를 벤치마킹하라GE가 핵심인재를 양성하는 5가지 과정핵심인재 양성25341기업 감사 ... 스태프신규 비즈니스 개발 스태프식스시그마 블랙벨트/ 마스터 블랙벨트사업부간 순환업무코칭과 멘토링GE는 미래의 핵심인재를 양성하는 과정으로 다음의 5가지를 마련. 미래의 후계자·핵심

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.22

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SK텔레콤 식스시그마

시그마 혁신의 특징2. SK텔레콤의 6시그마 추진 성과Ⅰ. 서론6시그마는 1980년대 말 미국의 통신장비기업 모토로라에서 품질혁신 운동으로 시작된 이후 GE, TI(Texas ... 화 및 핵심 서비스 품질 강화가 요구되고 있었다.2. 추진 전략2004년 김신배 사장이 SK텔레콤의 대표이사로 취임했을 때 가입자 수 하락과 시장점유율하락으로 SK의 상황을 그리 좋 ... 때, 성과도 상당히 얻었지만 6시그마 전문 인력 부족 및 지원 인프라 미흡이 향후 핵심적인 해결 과제로 제기되었다.(2) 확산기 (2005년)2005년 3월부터 SK텔레콤은 6

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.10

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인적자원개발

하다(3) 강한 조직력이다.조직력은 삼성의 경영철학과 핵심가치(Core Value)에 의한 철저한 교육으로 만들어진 것이다. 이러한 교육을 통해서 15만 전직원이 한 방향으로 결집 ... 적이다. 2002년에는 미국 GE의 크로톤빌연수원 프로그램을 벤치마킹해 고참 부장급을 대상으로 한 핵심 인력 과정을 신설했다.삼성의 교육체계는 장기적이고 미래를 대비한 사전 교육 ... 다.④ 그룹의 경영철학, 핵심가치를 공유하고 능력을 배양하는 교육의 첫 걸음은 현실을 직시하도록 하는 것이다. 현실을 알게 되면 위기의식은 저절로 따라오게 된다는 것이다.이 회장은 ‘네

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.26

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[서비스트렌드] 서비스부문의 경제적 트렌드, 정보기술과 서비스, 서비스혁명의 리더

은데, 각 산업별로 10% 내지 15% 정도의 기업만이 서비스경영의 가치를 알고 그에 따른 최선의 노력을 다하고 있는 실정이다.위의 표의 미국 국가고객만족도(American ... 에 대한 서비스전략은 이제 업종을 막론하고 기업의 생존 자체를 좌우할 데마로 부상하고 있다 100% 온라인 기업인 아마존(Amazon.com)이나 AOL은 물론이거니와 GE, GM ... 년대 들어서 IT기술혁명과 접목되면서 더욱 급신장, 그 후 미국 경제의 지속적 성장을 가져온 핵심 원동력이 되었다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.24

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리더쉽 개발과 조직혁신

며, 조직 심리 기법을 이용한 리더십 개발1. 리더십 개발에 대한 비즈니스 케이스GE 캐피털미국 기반의 재무 서비스 회사글로벌 조직 회사 핵심 리더 발굴 하여 가치를 반영 하도록 하 ... : 하나의 리더십 요건 목록 맞춤화전략적 우선 순위. 핵심가치, 고위 경영자 역할 반영  정확한 반영차세대 리더십 프로파일 초안 작성글로벌 리더십 프로파일 개발  전략과 변화 이끌 ... 즈애질런트 테크놀로지즈사신생 가치속 도책 임 성초 점전승된 가치성실성신뢰와 존중혁 신애질런트 테크놀로지즈1. 개요 배경초창기 Coaching 노력 - 목표 설정 애질런트 글로벌

리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.05.14

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기업의 사회공헌 전략(CSR)이해 초일류기업 CSR 사례 분석

강화 기업사례 두산인프라코어 맥도날드 - 빅맥죤의 활용 트레일웨이즈 - 홈프리캠페인 GE GE 제프리 이멜트 회장이 강조하는 CSR 원칙 에스티 로더 코카콜라 Barclays ... 의 피해가 경감됨 긍정적인 기업이미지는 궁극적으로 기업의 가치를 높여 주는 중요한 수단이 된다.사회공헌활동의 대두 기업이미지는 위기시 기업의 경영성과를 크게 좌우 세계화와 IT 혁명 ... 의 전략적 과제로서의 사회공헌활동 자선중심에서 전략적 사회공헌활동으로의 변화 소비자 , 임직원 및 주주에 대한 책임 + 지역사회에 대한 책임 효과적인 사회공헌 활동은 기업의 핵심 경쟁력

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.02 | 수정일 2017.09.25

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전략경영론 시간에 제출한 '도요타자동차'에 관한 보고서입니다. 파워포인트로 제작한 보고서입니다.

다 .핵심역량 마이클 포터 (M. Porter) 의 가치사슬 (Value Chain) 기업구조 인사관리 기술개발 구매 물류 생산 배송 물류 마케팅 영업 서비스 성과주의와 인간존중 ... Toyota Way 과목 전략경영론 담당교수 CLASS 학번 / 이름Contents 1 조직구조 2 기업문화와 리더십 3 경영자원 핵심역량 4조직구조 도요타의 일반적 조직구조 ... 도요타 스스로는 200 개 미만의 핵심부품에만 집중하고 , 그외의 대부분은 협력업체에서 조달하고 있었다 . 대개의 자동차 회사들이 그러하듯 도요타 역시 전략적 제휴를 통해 내부경쟁

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.17

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품질관리 6시그마성공사례

추진을 대내외에 공표하였고, 자신이 직접 6시그마 프로젝트를 실행하고, 다른 핵심 임원들에게도 동참할 것을 요구해 최고경영진 모두가 6시그마 프로젝트 추진에 참여하였다. 또한 모든 ... 에서 수년간 6시그마 경험을 갖춘 전문 6시그마 인력과 GE(Genaral Electric)의 블랙벨트 및 마스터 블랙벨트에 스카우트 캠페인을 진행하였고, 당시 600여명의 외부인력 ... 이 일시에 BOA에 영입되었다. 이로 인해 너무 많은 GE 인력에 대한 스카우트가 진행되자 잭 웰치 당시 회장인 켄 루이스 회장에게 더 이상의 영입을 자제해달라고 요청하기도 하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.14

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우수한 리더

로 만들기 위해 GE만의 가치와 문화에 초점을 두고 본격적인 구조조정에 착수했다. 그는 전사적인 워크아웃 운동으로 조직 내 모든 장벽을 제거하고 직위와 소속에 상관없이 모든 구성원 ... 구축)이라든가, 다운사이징(감량경영)을 도입, GE를 혁신적으로 변화시켰다. 취임당시(1981년) 주식 평가액의 가치로 대략 10위권에 머물고 있던 GE를 1993년에 800역 달러 ... 의 시장가치에 달하는 석유회사인 엑손, AT&T와 주도권을 다투는 회사로 변모시켰다. 1980년대 초 GE는 250억 달러 상당의 매출액과 15억 달러 정도의 이익을 남겼으며 총

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.18

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판매자 표지

(강추독후감A+) 삼성인들의 성공 비법서 - 비서처럼 하라(Secretary Way) - 보스처럼 생각하고, 보스처럼 실행하는 핵심인재들의 성공방식 - 핵심정리(9Page)

비서처럼 하라(Secretary Way)- 보스처럼 생각하고, 보스처럼 실행하는 핵심인재들의 성공방식비서처럼 하라(Secretary Way), 조관일, 쌤앤파커스, 2008.1Ⅰ ... 에서는 비서가 당연히 권력의 핵심으로 부상할 수밖에 없기 때문이다. 이러한 이유로 삼성의 CEO중 47%가 비서인 것은 당연한 결과였을 것이다. 이 책의 주요 내용을 살펴보기로 하자.Ⅱ ... . 핵심화 하는 전략이기도 하다.비서처럼 하라 1. 멀티 플레이어(Multi-Player)- 양손과 양발로 수십 가지 일을 하면서도 보스의 가려움을 꿰뚫는 '비서의 저글링 능력

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.23 | 수정일 2015.11.09

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우리나라 노인인구의 급격한 증가에 따른 최근의 사회문제는 무엇이며 이에 대한 해결방안을 논하시오

화geing society)가 되었으며, 2019년에는 14%인 고령사회(aged society), 2026년에는 20%인 초고령사회에 도달할 것이다. 이러한 인구 고령화 속도 ... 에는 2050년에는 1.4명이 부양하여야 한다.3. 부양의지의 약화현재 진행되는 한국가족의 변화가 노인의 삶에 영향을 미치는 두 번째 측면으로는 결혼, 가족관련 가치 및 규범 ... 이 가족의 ‘부양의지(willingness)'를 크게 약화시키는 방향으로 변하고 있다는 점이다. 과거에는 세대관계가 가족의 핵심 축이 되고, 출산, 부양 등 의무관계에 기초한 도구

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.06.08

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