글로벌인적자원관리 - 심화과제요약

GKASD
개인인증판매자스토어
최초 등록일
2021.01.26
최종 저작일
2020.09
54페이지/한글파일 한컴오피스
가격 3,000원 할인쿠폰받기
다운로드
장바구니

목차

없음

본문내용

내가 심화과제로 선택한 책의 이름은 “4차 산업혁명, 일과 경영을 바꾸다.”이다.
심화과제로 제시된 여러 권의 책들 중에서 이 책을 선택한 이유는 아마존웨이와 구글에 관한 책과 같이 기업의 경영사례에 관한 책을 선호하는데 이 책들은 이미 다른 수업을 통해 읽었기 때문에 수업계획서에 나온 3개의 책들 중 선택하고자 했다.
책을 구입하기에 앞서 교보문고를 통해 세권의 책을 모두 읽어볼 수 있었는데
첫 번째로 ‘2020 HR 메가트렌드’라는 책은 그동안 매년 출간되었던 매년 트렌드를 예측하고 언급하는 비슷한 느낌의 책들을 읽어보았던 경험 상 인사분야에 집중해 설명하는 너무 뻔한 내용이라는 생각을 해서 제외하였다.
두 번째인 ‘HR의 비밀’과 같은 경우는 책을 조금 읽어보았지만 실제 HR산업에 종사하지 않고서는 이해하기 힘든 언어나 문장들이 많아 아직까지 능력이 부족해 책을 읽고 이해하기가 쉽지 않을 것 같아 이 책을 구입하게 되었다.
이 책의 구조는 총 9개의 챕터로 구분되어 있으며 각장마다 이 책의 저자들인 ‘4차 산업혁명과 HR의 미래 연구회’의 조직이론가, 인적자원관리학자, 노사관계학자, 경제학자, 법학자 등 다양한 분야의 HR전문가들의 이론적, 실무적 지식과 미래사회, 미래 조직의 발전 방향에 대해 제시하고 있다.

Chapter 1 새로운 혁명의 시대
기술 – 시장 – 조직 간 공진화와 패러다임 전환 (신동엽)

챕터 1과 2를 소개하는 신동엽 교수에 대해 간략히 설명을 하자면 연세대학교 경영대학 매니지먼트 분야 교수로 재직 중이며 주로 학생과 경영자를 대상으로 경영 패러다임 전환과
21세기형 경영, 전환기에 위기와 리더의 역할 등의 지식분야의 전문가이다.
챕터1에 대해 알아보면 챕터1은 다시 4개의 부분으로 나눠 설명하고 있는 구조이다. 주된 내용은 “4차 산업혁명”에 대한 개념과 등장할 수 있었던 요인들에 대한 설명 그리고 그 4차 산업혁명을 어떻게 받아들이고 발전시켜야 할 것인가에 대한 관점에 대해 말하고 있다.

참고 자료

없음
GKASD
판매자 유형Silver개인인증

주의사항

저작권 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

  • 한글파일 전략적인적자원관리 과제 1장 2페이지
    글로벌 인적자원관리 사례연구 1-1. 유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도 ... 파트너 원칙 등의 인적자원관리 원칙이 만들어졌다. 이러한 원칙과 경영방침 ... 한다. 3. 김 과장의 행동을 인적자원관리 담당자의 역할관점에서
  • 한글파일 국내물류비의 체계 23페이지
    중부대학교 인터넷경영학과 사논문 국내물류비의 체계와 합리화방안에 ... 관한 연구 2010. 12. 01 과 인터넷경영학과 번 ... 모색하는 데 있다. 일본 물류비의 산정기준으로 경영관리층에게 필요한 물류원가
최근 본 자료더보기
상세우측 배너
글로벌인적자원관리 - 심화과제요약