고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

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2021.01.21
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소개글

과목명 : 조직행동론
주제 : 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 테일러의 고전적 조직이론
2. 고전적 조직이론에 대한 비판 세가지

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

19세기 말에서 1930년대 전후 나타난 이론을 지칭하는 고전적 조직이론은 과학적 관리론과 일반 및 산업관리론, 관료제론과 행정관리론 등이 포함되어 있다. 이들은 몇 가지 특성을 공유하고 있는데 조직의 구조적이거나 기계적인 관점을 대표한다.
외부 환경과의 관계보다 조직 내부의 합리적이거나 능률적인 관리에 초점을 두고 있고 조직을 기계적으로 취급함에 따라 조직 내 인간을 기계 부속품처럼 간주했다. 더불어 환경의 변화를 도외시해 경직적인 특징이 없지 않다.
따라서 본고에서는 전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 세가지에 대해 분석하여 서술해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 테일러의 고전적 조직이론
1) 과학적 관리론

테일러는 과학적 관리론을 창시해 관리에 대해 과학적 조사와 연구, 실험 등을 통해 업무의 능률성을 향상시키며 더불어 극대화시킬 수 있다고 주장했다. 이러한 신념을 바탕으로 작업장에서 수집한 자료에 대해 객관적인 분석을 하면 일이나 작업을 조직화할 수 있는 최선의 방법을 찾아낼 수 있다고 보았다.

2) 일반 및 산업 관리론

페이욜은 일반 및 산업관리론이라는 책에서 테일러의 과학적 관리론과 다르게 최고관리자 관점에서 관리 문제를 취급했다.

참고 자료

조직이론 오석홍(대학교수) 저 | 박영사 | 2018.03.10
조직커뮤니케이션 (접근과 과정) 캐서린 밀러 저 | 안주아 외 2명 역 | 커뮤니케이션북스 | 2006.01.25
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