"본인만의직무관련경험"의 검색결과 입니다.

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"본인만의직무관련경험" 검색결과 921-940 / 32,014건

[A+] 간호관리학 간호단위관리자 리더십유형분석 레포트

에 따라 적절한 리더십이 다르다는 관점- 구성원의 성숙도는 능력(직무와 관련된 지식)과 의지(업무에 대한 자신감과 수행하고자 하는 의지)에 따라 달라짐- 각 상황에 따라 적합한 리더십 유형을 선택해야 한다는 이론 ... , 3팀을 유동적으로 운영하시고, 이전에 코로나 확진 학생이 48병동에서 발생한 후, 학생의 실습 경험도 중요하지만 감염관리를 위해 학생간호사와 환자의 밀접촉을 결단력있게 차단 ... 적으로 바라봄,본인의 정신적인 부분 컨트롤 및 위기상황에서 침착하게 처리하는 능력(부하와 협응하고 이끌어나가는 것), 자기 확신, 독립심→ 수간호사 선생님은 신규간호사의 능려과 자신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12

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동기부여, 다양성, 조직구조 에 대한 이해 ) 1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오. 2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오 3) 표면적 다양성과 내면적 다양성에 대해 설명하시오. 4) 왜, 각 회사나 조직에서

설정, 피드백 제공 등을 통해 성취욕구를 증진시킬 수 있다는 것과 개인의 성취동기를 고려하여 직무에 선발, 배치, 이동시킬 수 있다는 것이다. 권력욕구가 강한 사람은 통제 직무 ... 에, 친교욕구가 강한 사람은 타인과의 관계 유지가 수반되는 곳에, 성취욕구가 강한 사람은 도전적인 직무에 배치하는 것이 유리하다. 그리고 너무 어렵지도 쉽거나 단순하지도 않으며 어느 ... 정도의 생각과 경험이 요구되는 작업방식을 활용하도록 해야 한다.2. 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오공정성에 대한 논의는 애덤스의 형평 이론으로 살펴볼 수 있

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.31

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일상생활에서의 자신의 행동이나 경험을 수업시간에 배운 사회심리학 이론으로 개인을 분석하십시오

사회심리학주제: 일상생활에서의 자신의 행동이나 경험을 수업시간에 배운 사회심리학 이론으로 개인을 분석하십시오.(개인적 사례 3가지 이상)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 후광 ... 적 동물이므로 자신의 행동에 대한 지속적인 고찰을 해야 한다. 왜냐하면 자신의 행동이 타인에게 피해를 주거나 본인의 삶을 피폐하게 만들고 있을지도 모르기 때문이다. 그래서 나 또한 본 ... 과제를 통해 나의 행동을 분석해 보고자 한다. 평소에는 의식하지 않았던 일상생활에서의 나의 행동 및 경험을 수업시간에 배운 사회심리학 이론을 통해 분석해 보고자 하는 것이다. 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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[인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라- ver4

은 경력개발 프로그램을 구축을 하여서 지속적으로 본인의 경력계획에 부합하는 교육이 진행될수록 하고 있다. 그러면 여기에서 경력개발 프로그램에 대해서 살펴보면, 경력개발 프로그램(CDP ... 제도를 수립하여 운영하고, 조직구성원의 경력개발을 위한 자원 투자와 함께 상담을 진행하고 각종 관련정보를 제공해 주어야 한다. 이와 같이 조직의 경력관리가 필요한 이유는 조직 ... 할 가능성이 있는 것이다. 왜냐하면 연구개발을 수행하는 연구직의 경우에는 전문분야에 올인하도록 하는 것이 필요하기 때문에 I형보다는 일정 직급이 될 때까지 하나의 직무에만 올인하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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(인간관계론) 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는

) 두 가지를 제시하였다.동기요인과 위생요인은 동일선상에 있는 양 극단에 있는 요소들이 아니며, 완전히 별개의 요소에 의하여 충족여부가 결정된다.허즈버그는 본인의 이론을 검증하기 위해 ... 약 200 명의 회계사 및 기술자를 대상으로 연구한 결과, 사람들에게는 만족을 주는 직무요인과 불만족을 주는 직무요인이 별개로 존재한다는 사실을 입증할 수 있었다.구체적으로 동기 ... 요인이란 직무만족에 기여하는 요인으로 동기요인이 충족되는 경우, 직무만족에 적극적 영향을 주고 일에 대한 긍정적인 태도를 유도할 수 있다. 동기요인에는 일 자체와 직결된 요인, 즉

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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전략적간호관리4공통) 목표관리(MBO)단계에서 유의할점 병원조직의 분권화와 권한위임조직문화 유형관한 퀸(Queen)모형 PDCA(PDSA)방법 설명하시오0k

는 권태로움 및 겉돌음으로 인한 억눌림에 대한 반작용으로 간호사들에게 ‘버거움’을 생성시키고 있음을 알 수 있다. 그리고 ‘버거움’을 경험하면서 간호사 주변의 지지, 본인의 성격성향 ... 는지 제시하고, 이 중 가장 중요하다고 생각하는 전략은 어떤 것인지 본인의 견해를 기술하시오. (5점)7. 간호 정보체계의 발전이 간호전문직 발전에 기여할 수 있는 부분이 무엇인지 ... 가해야개인의 목표가 아무리 크더라도 조직의 목표 정책과 직접적인 관련이 없으면 효과가 없고 조직 발전에 장애가 된다. 따라서 모든 구성원이 전체의 가치를 인식하는 목표는 일관

방송통신대 | 19페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.05.08

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

한 자기개발비는 직원들이 자신의 직무와 관련된 전문성을 높이고, 새로운 기술을 습득할 수 있는 환경을 제공한다. (4) 코칭과 멘토링: GS는 직원들이 업무 수행 과정에서 조언 ... 는 직원과 가족의 건강을 보호하기 위해 다양한 건강 지원 제도를 마련하고 있다. 본인뿐 아니라 배우자와 미성년 자녀까지 포함하여 의료비를 전액 지원하며, 연간 건강검진과 치과 보철료 ... 별 맞춤형 교육: GS는 직원의 직급과 직무에 따라 맞춤형 교육 프로그램을 제공한다. 리더십 교육은 중간 관리자와 고위 리더들에게 필수적으로 제공되며, 직무 교육은 신규 직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07

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사회복지실천론 ) 사회복지실천 현장에서 사회복지사가 겪게 되는 윤리적 가치와 딜레마를 알아보고 대처방안을 작성해 보세요.

적으로 약자의 편에 서서 직무를 수행하기 때문에 직무자의 윤리의식이 매우 중요하게 작용한다.우리나라는 1970년대에 사회복지사업종사자를 시작으로 1983년에 본격적으로 사회복지사업 ... 적으로 도움이 필요한 사람의 사회적인 가치 향상에 기여하고 사회제도의 개선과 제반 활동에도 적극적으로 참여한다. 사회복지사로서 직무를 수행하기 위해 전문적인 지식과 기술을 필요로 하 ... 는 사회복지사의 이념이 근본적으로 사회정의와 민주주의 가치를 실현하는데 있음을 공고히 하는 것으로 사회복지사로서 직무 역량 강화를 위해 윤리적 가치가 얼마나 명확한 기준이 되

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.01.12

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부경대학교 문장의 이해와 표현 과제- 대한민국 의료법 실태에 대한 비평문

에게 너무 유리하다. 실제로 본인과 가족도 치과 치료 중 경험했지만 의사가 정말 직무유기, 중대한 과실 저지르지 않는 이상 책임을 묻기 어려웠다. 게다가 의료사고 피해자 대책 위원회 카페 ... 문장의 이해와 표현REPORT제목 : 대한민국 의료법 실태에 대한 비평문학번 :최근 5.18일 의료사고 관련 법률 일명 “신해철 법”이 국회를 통과했다. 신해철의 아내가 방송 ... 와 외과 전문의 B 씨에게 각각 벌금 700만 원과 500만 원을 선고했다. 위 기사에서 알 수 있듯이 의사들이 경각심을 가지기에 턱없이 부족하다. 본인의 경우에 치과에서 매복 사랑니

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.31

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리더십 ) 회복탄력성에 0부터 100까지 단계가 있다면 나의 회복탄력성은 어느정도나 될까 회복탄력성의 2가지 구성요소 중 나의 회복탄력성 지수에 가장 큰 영향을 미친 것은 무엇인가

는 회복탄력성 구성요소 중 원인분석력과 관련되어있다고 볼 수 있다. 본인에게 어려움이 생기거나 스트레스를 받는다고 생각될 경우, 그에 대하여 왜 스트레스를 받는지에 대한 고민 ... 성이 높을 경우 직무몰입도 혹은 직업몰입도에 상당한 영향을 미친다는 사실은 이미 많은 연구에서 증명되었으며, 이들이 근무환경에 잘 적용할 수 있도록 한다는 특성을 가지고 있기도 하 ... 다.회복탄력성은 비단 조직에서만 활용되는 것이 아니라, 다양한 사회 환경에서도 이점을 가지고 있는 것으로 나타났다. 회복탄력성이 높을 경우 외부 환경에서 경험할 수 있는 역경

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.19

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

과목명: 리더십주제: 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 때문에 어떠한 리더의 유형이 바람직하며 유능한지, 또 그렇지 않은지에 대한 문제는 모든 조직 구성원들에게 큰 관심사라고 할 수 있다.조직에 맞지 않는 리더는 조직의 생산성과 관련 ... 의 필요해졌으며 능력이 있는 리더를 얻는 것은 현대 인사관리에서 중요한 활동으로 꼽히고 있다.이 때문에 리더십과 관련된 연구들에서는 어떠한 리더가 유능한 리더인지 다양한 요인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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간호지도자론 ) . 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술

해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오. (A4 약 2페이지 분량, 15점)간호지도자론1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시 ... 이 효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명하시오.2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 ... 다. 임파워먼트를 통해 간호사들은 자신의 전문 지식과 경험을 활용하여 환자의 건강 상태를 개선하고 복지를 증진시킬 수 있다.또한 자기결정권을 가진 간호사는 자신의 역할에 대해 더 만족스러워하

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.19

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A+100점 평생교육프로그램개발론 레포트-내가 살고 있는 지역의 평생교육기관을 찾아 SWOT분석을 해보시오. (고척도서관)

이 친숙하게 느끼고, 무료로 이용가능한 공공도서관 중 구로구 고척도서관에 대해서 SWOT 분석을 해보고자 한다. 본인이 이용한 경험이 있기 때문에 자세한 분석이 가능할 것 같아 선정 ... 도 있는 만큼 항시 사용이 불가하다.⑷ 매점에서 운영하는 식당의 음식의 질이 낮아 여러 번 업체를 변경하였지만 민원률은 여전히 높다.⑸ 직원의 평생교육 관련 직무연수가 거의 없는 편이 ... 가 보편화되었다. 평생교육의 본래 의미는 인간이 성장과 죽음까지의 과정에서 배우는 모든 교육과정을 뜻하지만, 학교를 졸업한 성인이 더 전문적이고 본인의 삶의 질을 높이기 위해 끊임없이

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.16 | 수정일 2023.07.09

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간호관리학 CQI보고서+활동 제안계획서

는 가운1%에 불과했다. 따라서 법리적 돌발상황 경험 유무와 관계없이 상황 해결을 위한 지식 교육과 실제에 가까운 모의상황 훈련을 통하여 실 사례에 적용할 수 있도록 함과 더불어 돌발 ... %인 것에 비해 대사아의 39.3%만이 해당 병원에 법리적 돌발상황(폭행, 모욕 성희롱)에 관한 정책이 있다고 응답하고 이와 관련한 교육을 받은 대상자는 67.1%였다. 사업의 배경 ... 되어 간 병동 내 분위기 약화를 유발한다. □ 이와 관련된 병원 내 제도의 초점이 의료사고같은 큰 사건에 맞춰져 있어 개인, 소규모적 차원의 대응방안이 필요하다. 핵심지표 지표수준 지표

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.23 | 수정일 2024.09.19

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(생활과건강) 스트레스는 인간 삶의 필수적인 요소로서 인간의 삶이 있는 곳에 항상 존재한다. 자신의 스트레스 상황과 영향을 인식

. 본인의 스트레스 인식스트레스 종류 및 사건강도(상/중/하)발생일지속기간경험한 증상신체적정신적기타양육스트레스중매일퇴근 후몸이 뻐근함자녀들이 말을 안들으니 속상함직무스트레스중출근일 ... 를 유발하는 요인을 최소화둘째, 조기에 직무스트레스를 발견하여 해소하기 위한 방안 검토셋째, 무엇보다 본인 스스로 본인의 스트레스를 관리3) 최근 코로나 19가 발생하면서 고강 ... 들이 크고 작은 코로나 블루를 경험한다고 한다.3. 본인의 스트레스 취약성 측정1) 보통 : 금연/금주 문항, 정서적 안녕감 문항, 자기이해와 자기수용의 문항, 성생활의 충족도 문항2

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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(정신건강론) 영유아교사(또는 복지사)가 겪을 수 있는 스트레스에 대해 조사하고, 이를 극복하기 위한 본인만의 방법

선정게 되면, 직무스트레스의 부정적인 영향이 교사의 신체적인 건강과도 밀접하게 연관을 가지고 있으며, 스트레스로 인한 교사의 건강 관련 비용을 증가시킨다는 결과를 보고 하고 있다.이 ... 된 형태로 이루어지기 힘듦과 더불어 상호 영향 관계를 가지고 있음을 알 수 있다.논문에서 다루고 있는 유아교사의 주된 스트레스는 직무스트레스였다. 직무와 관련된 스트레스의 원인 ... 에 의하여 경험을 하게 되는 것이다. 교사의 직무 상황의 결과로 생기는 ‘심리적 평형 상태’의 변화를 뜻하는 것으로, 교사에 관한 외부 요구가 개인적인 능력을 압도한다고 느낄 때 이

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지

사회복지행정론주제: 동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.목차I. 서론II. 본론-동기부여 ... 았다. 즉, 개별 조직 구성원들이 가지는 욕구를 자극하고 이것이 실현될 수 있다는 믿음을 줌으로써 조직 구성원들이 조직이 설정한 목표를 달성하기 위해 구성원 개개인이 해야 할 직무 ... 를 어떻게 인지하고 있는지를 경험적으로 연구했다. 매슬로우는 인간의 5가지 욕구가 순차적으로만 진행되며 역순행적으로 진행되지는 않는다고 본 반면, 앨더퍼는 욕구가 반드시 하급 단계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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임파워먼트 모델의 개념을 요약하여 설명하고 본인의 견해와 사례를 제시하시오.

사회복지실천기술론과제 주제: 임파워먼트 모델의 개념을 요약하여 설명하고 본인의 견해와 사례를 제시하시오.Ⅰ. 서론사회복지실천 모델은 사회복지실천 현장에서 사회복지사가 클라이언트 ... 본인의 주도적인 활동으로 이루어진다는 것이다. 이는 임파워먼트 모델이 클라이언트의 역량을 강화한다는 목적을 가지고 있지만 임파워먼트 모델이 클라이언트가 이미 자신의 문제를 해결 ... 감이 하락하고 있을 줄은 생각하지 못했던 것이다.어떻게 하면 아이가 자신감을 되찾을 수 있을지 고민하던 중 방학 때는 학원을 쉬게 하고 집 근처 청소년복지관의 청소년 관련 활동을 하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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학교사회복지사의 역할에 대해 논하시오

의 문제를 개인의 문제만이 아니라 개인을 둘러싸는 환경과의 상호작용에서 기인을 한 어려움이라고 보는 관점에서 출발을 한다. 학생들이 경험을 하는 다양한 심리·사회적인 문제는 교사 ... 다. 모든 학생이 본인이 가지는 잠재력 그리고 능력을 최대한으로 발휘할 수 있도록 최상의 교육적 환경과 공평한 교육기회를 제공하는 것을 목적으로 한다. 학교사회복지사는 심리, 사회적인 ... 어려움을 학생과 학교나 가정, 지역사회의 연계(방법)를 통하여 예방을 하고 해결하는 것으로써 모든 학생이 본인의 능력과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있게끔 최상의 교육적 환경과 공평

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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2020 간호관리학 간호관리이론 정리

적 기술 : 관리자 본인이 속한 조직 내외의 다양한 사람들과 원만하고 효과적인 의사소통 하는 능력 → 모든 계층의 관리자에게 필수개념적 기술 : 조직에 대한 전반적인 관리뿐만 아니 ... 가. 시간-동작 연구나. 직무 분업화 : 작업효율 향상시키는 분업 전문화의 원리에 입각한 직무 설계다. 인사 시스템(적합 업무 배치) : 개인의 능력과 한계 파악해 각자에게 가장 ... 적합한 업무 부여라. 성과급 지급 : 차별적 성과급제의 임금제도로 정해진 과업 이상을 한 경우 높은임금 지급? 오로지 직무와 인간의 관계에 대해서만 살펴보고 있고, 인간에 대해선

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.23

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