리더십 ) 회복탄력성에 0부터 100까지 단계가 있다면 나의 회복탄력성은 어느정도나 될까 회복탄력성의 2가지 구성요소 중 나의 회복탄력성 지수에 가장 큰 영향을 미친 것은 무엇인가

목차

1. 서론

2. 본론
1) 회복탄력성의 개념 및 특성
2) 나의 회복탄력성

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

현대 사회는 전통적인 세대에 비하여 일보다 나를 중시하는 경향이 강해지고 있다. 그에 따라서 개인이 조직 내에서 단순히 일하는 ‘구성원’으로서의 역할이 중요해지는 것이 아니라, 조직 내에서 역량을 가지고 적극적으로 활동할 수 있는 ‘주체’로서의 역할이 강조되고 있는 것이다. 그에 따라서 조직에서는 개별적인 조직원 중심의 인적자원관리가 중요하게 여겨지고 있으며, 이들이 자신의 역량에 따라서 직무몰입도를 높일 수 있도록 하는 방안에 대한 다양한 연구가 이루어지고 있다.
이러한 직무몰입도에 큰 영향을 미치는 것이 바로 회복탄력성이다. 회복탄력성이 높을 경우 직무몰입도 혹은 직업몰입도에 상당한 영향을 미친다는 사실은 이미 많은 연구에서 증명되었으며, 이들이 근무환경에 잘 적용할 수 있도록 한다는 특성을 가지고 있기도 하다.
회복탄력성은 비단 조직에서만 활용되는 것이 아니라, 다양한 사회 환경에서도 이점을 가지고 있는 것으로 나타났다. 회복탄력성이 높을 경우 외부 환경에서 경험할 수 있는 역경이나 갈등 상황에서 회복탄력성의 발휘를 통하여 적응할 수 있으며, 스트레스를 예방할 수 있다. 또한 회복탄력성이 높을 경우 다양한 역할을 수행하더라도 이에 대한 갈등을 적게 느끼고, 그것이 역할수행에 미치는 영향 또한 적은 것으로 나타났다.

참고 자료

박혜선. "보육교사의 회복탄력성과 직무만족도가 조직몰입에 미치는 영향." 국내석사학위논문 인천대학교 교육대학원, 2018. 인천
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=be54d9b8bc7cdb09&control_no=84babd03b44d7c4affe0bdc3ef48d419