"간호지도자의 리더십 전략"의 검색결과 입니다.

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리더십 보고서 간호관리자 간호 리더십 사례 간호리더십 리더십 개발 계획 시험대비 간호관리학 국가고시요약

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"간호지도자의 리더십 전략" 검색결과 921-940 / 953건

[간호전문직] 간호실무와 리더십

의 전략적 리더십 (Ireland &Hitt, 1999)- 최고경영자 혼자가 아니라 공동체 관점에 기초한 전략적 리더십- 기업을 공동체로 보는 관점에 기초- 즉, 구성원을 피고용인이 ... 의료 서비스 경쟁, 가족 구조와 기능의 변화 등 모든 분야에서 급격한 변화가 일어나고 있다.이러한 변화에 의해 간호사의 역할 또한 크게 달라지고 있다. 독립된 간호사에서 환자 관리자 ... 의 개념으로 바뀌고 있는 것이다. 이는 간호사 개개인이 상당한 수준의 전문적인 간호와 의료 기술과 함께 관리 능력을 갖출 것을 요구하고 있다는 것이다. 따라서 간호사와 간호 관리자

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.09

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6시그마, 아웃소싱 분석

'이라고 하였다. 또한 한국능률협회컨설팅에서는 6시그마를 "계량경영의 실현, 기업의 생존 전략 및 경영 철학으로써, 비즈니스 프로세스 개선을 통해 기업의 핵심역량을 강화하고 글로벌 ... 표준에 대응함으로써 세계적인 경쟁력을 배양할 수 있는 전략 과제"라고 정의하였다. 이러한 다양하게 정의되어져 오고 있는 6 시그마를 총체적으로 정의하면 이라고 할 수 있다. 이렇게 ... 6 시그마는 기법, 프로세스, 시스템, 경영 철학, 경영 전략 등으로 다양하게 정의되고 있다. 일부는 전략, 시스템처럼 넓은 관점에서 보고 있으며, 일부는 기법처럼 상당히 좁

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.16

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아동전문간호사 제도

상담자, 자문·협 동·조정자, 연구자, 지도자, 변화촉진자, 윤리적 의사결정자, 일반간호사의 역할모델등Ⅱ. 아동전문간호사:미국 아동간호 영역에서 주로 활동하는 전문 간호사1. 아동 ... 는 포괄적 용어③ 1995년- 임상경험을 바탕으로 석사학위 이상의 전문교육과정에서 간호분야에 대한 특수한 지식과 기술을 습득한 후 전문집단의 인증을 받은 해당분야의 탁월한 자이 ... 며 자율적인 치료처방을 수행하는 자2) 국제간호협의회: 1992년 간호의 전문화를 간호의 일 측면에 대해 기본 간호교육에서 배운 것 이상의 높은 수준의 지식과 기술을 축적하는 것3

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.09

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[경영학] 스티븐 코비의 원칙중심의 리더십

해진다. 원칙 중심의 지도력을 증가시키기 위해서 10가지 지도력의 도구를 통해서 지도자들은 장기적인 헌신과 노력을 경주해야 한다.리더십과 지도력의 상관 관계를 보다 잘 이해 ... 스티븐 코비의 원칙중심의 리더십스티븐 코비가 말하는 핵심 메시지는 '단단한 내면의 힘과 강한 조직력은 뿌리가 튼실한 원칙으로부터 나온다'는 것이다.지도력의 3가지 유형에는 첫째 ... 는 '강압적 지도력'으로 추종자들은 어떤 잠재적인 불이익을 두려워하기 때문에 지도자에게 순종하고, 마음에도 없는 충성을 약속하는 것이다. 두려움을 이용해 남들을 통제하려는 것은 주도

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.21

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목표관리(MBO)과정을 적용한 간호단위의 업무계획안 사례

는 그의 책"New Patterns of Management"에서 이상적이고 효율적인 집단의 성질 및 활동상의 특징을 다음과 같이 지적하고 있다.① 구성원은 지도자와 구성 원간 ... ,또는 동료 간의 상호작용에 필요한 통솔력과 구성원의 임 무 및 기능에 숙달되어 있다.② 구성원과 지도자들은 서로 깊은 상호 신뢰를 하고 있다③ 집단의 목표와 가치 체계는 그 구성원 ... 기법이고 관리자가 전략적 계획과 전술적 계획을 통합할 수 있도록 돕는 도구이다.(2) MBO는 조직원들 사이에 긍적적인 철학과 참여적인 관리정신을 반영한다.목표설정시 조직 수준

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.26

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[간호학] 간호조직의 임파워먼트(Empowerment)에 대한 임상간호사의 지각

생산성의 결과로 가시화된다.팀의 분위기를 주도하는 효과적인 리더쉽 스타일은 임파워된 간호사를 양성하는 데 있어서 필수적이라고 할 수 있는데, 변혁적인 리더는 조언자로서, 안내자 ... 한다.임파워먼트의 과정은 전문적 간호사, 지지적 환경, 변혁적 리더쉽 등 3가지 요소로 이루어진다. 전문적 간호사는 개인 임파워먼트로, 지지적 환경은 조직 임파워먼트로, 변혁 ... 을 장려한다. Bennis와 Nanus(1985)는 변혁적인 지도자란 부하직원들을 행동을 취하게 하고 리더가 되도록 하며 변화중개자로 바꿀 수 있는 사람이라고 묘사했다.이상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.04

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여성인력의 효과적인 활용

한 모성여성의 성장을 지원하기 위한 목적으로 멘토링 프로그램을 도입했다. 본 프로그램을 통해 멘토링을 원하는 여성 관리자들은 상급 남성 관리자들로부터 관리 스킬, 리더십 역량 등을 지도 ... 의 전략적 양성을 위한 체계적 리더쉽 교육을 실시 - 여성 을 위한 홈페이지 운영 : www.sdswomen.com ) 홈페이지 - 여성 위원회 활동, 사이버 멘토링, 나눔터, 사 ... 필요 - 임신중인 여성근로자의 시간외 근로의 금지 및 경미한 근로로 전환 - 임산부의 심야근로 및 휴일 근로 금지 - 여성근로자에게 월 1일의 유급생리휴가 부여 - 임신중의 여성

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.04

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[간호관리학] 간호관리특강자료

에서 사용-그룹으로써 민주적으로 함께 일하는 것-전문직 간호사가 팀을 지도, 간호를 계획, 설명, 조정, 감독, 평가함-자질이 갖추어지지 않은 팀 구성원과 함께 일하면서 가르침-카 ... 덱스를 활용하여 정보를 수집, 간호집담회를 지도, 간호계획을 개발, 지도, 업무를 위한 책임감 부여, 팀 활동을 조정하고 평가-팀 구성원은 리더에게 보고하고 그는 수간호사에게 보고 ... 는 것은 일차간호와 유사-간호사는 그의 짝을 가르치고 지도해야 하므로 일차간호보다 어렵다(6)건강서비스(Managed care)-어떤 임상상황의 간호전달 체계에서도 사용가능한 단위

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.07

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[간호관리]간호관리과정의 용어정리

목차☆ 간호관리과정의 용어정리 ☆1. 기획기능? 목적, 철학, 목표, 정책(방침), 절차, 규정(규칙), 전략적 기획, 간호(서비스) 마케팅,2. 조직기능? 조직유효성의 투입 ... ), 간호인력요구산정,간호업무량, 환자분류체계, 인력개발4. 지휘기능? 리더쉽, 권한, 위임, 동기부여, 갈등, 직무스트레스5. 통제기능? 간호표준, 간호의 질관리, 업무수행평가(근무성적 ... 가치, 대상자를 위해 간호사가 수행해야 할 업무, 자가 간호, 전문적 간호, 간호직원의 능력향상을 위한 교육, 간호서비스가 제공되어야 할 현장이나 지역사회에 관한 가치)- 간호부

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.16

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[인사관리] 인사고과 사례

지도력,보고능력, 적응력, 숙련도, 체력업무수행태도 : 성실성, 협조성, 적극성, 경제성, 책임감, 긍정적 사고, 안전의식, 시간관념, 청결관념친절면 : 말씨, 용모간호직(1)업무 ... : 영적간호안전직업무실적 : 업무의 양, 업무의 질업무수행능력 : 업무지식, 이해/판단력/지도/통솔력보고능력, 적응력, 숙련도, 조치능력, 체력업무수행태도 : 성실성, 협조성, 적극 ... 50~6949점 이하정 의탁 월우 수보 통불 량♠ 평가요소구 분평 가 요 소행정,기능직업무실적 : 업무의 양, 업무의 질업무수행능력 : 업무지식, 이해/판단력/창의력/지도통솔 및

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.07

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[간호관리학] [간호관리]지휘

어 넣어 줄 수 있는 능력이다.3셋째요소는 동기부여에 대한 반응이 나타나도록 조직분위기를 이끌수 있는 능력이다.2.간호관리자와 지도활동1)간호관리자조직의 행정적 직위가 주는 행정력 ... 를 태도, 의욕 등.{성숙도과업중심정도지도성 유형낮음높은 과업낮은 관계성중하높은 과업높은 관계성중상낮은 과업높은 관계높음낮은 과업낮은 관계 p.403참조.8. 변혁적 리더십* 지도자 ... .2)목표, 태도, 문제점에 대해서 잘 파악. 두 집단 사이의 의상소통을 함 으로써 이러한 문제점을 해결해 나갈 수 있다.간호 관리자: 유능한 지도자로써 인력, 물자, 시간등의 요소

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.16

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[인적자원관리론] 에스콰이아 인사제도 PPT

은 매년 직무교육 -차/부장 단계에서는 각 목표에 따라 리더십과 전문경영자PMC과정을 교육* 훈련서론본론- 기업소개- 인사전략의 도전-인사제도- 평가 및 제언사항결론3. 인사제도 ... - 평가 및 제언사항결론간호사, 목사, 사감, 영양사, 차량기사별정별정직노조전임자노조노동조합임원임원임원직기타직군일반사무, 비서, 사무, 교환원, 사서사무지원사무지원경리, 회계, 자금 ... 필요(성과에 따른 승진 기회는 동기부여)4. 평가 및 제언사항* 평가서론본론- 기업소개- 인사전략의 도전-인사제도- 평가 및 제언사항결론3. 인사고과 -장점 : 집단과 그 대상자

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.28

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[감상문]새로운 미래가 온다

통령의 수석 연설문 작성자로 일하기도 했다.경제?기술?노동에 관한 기사?평론?서평을 ‘뉴욕타임즈’, ‘워싱턴먼슬리’, ‘뉴 리퍼블릭’등에 기고하고 있다.또한 경제변화와 기업전략 ... 자로 지칭하고 지식근로자들이 사회의 다수를 차지하게 되지는 않겠지만 이들의 특성, 태도, 리더십 등은 다가오는 지식사회의 성격을 규정하게 될 것이라고 주장했다. 지식근로자들을 측정 ... 는 학교에서 열심히 공부해서 좋은 대학에 가고, 훌륭한 전문직이 되라고 충고하였으며, 그 예로는 수학과 과학 우수자는 의사라는 전문직업을, 언어와 역사공부를 잘하는 자들은 변호사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.04

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[간호] 간호의 생산성을 높이는 방법

된 것보다 더 많은 간호사가 필요하다면 간호관리자는 배치되지 않은 고용인, 또는 그 근무시 일할 수 있는 다른 간호사를 배치시키거나, 필요한 것보다 더 많은 간호사가 배치 ... 되었다면 간호관리자는 남는 인력을 요구가 더 많은 다른 간호단위에서 일하도록 하거나, 그날 쉬도록 할 필요가 있다.2) 직원대체전문적인 직원(정규간호사)의 비율이 높을 경우의 이점은 다음 ... 낮체하며, 사용하지 않아도 되는 품목들을 인식하게 된다.2. 관리과정의 변화생산성 개념에서의 간호관리과정이란 간호서비스, 리더십과 감독, 환자 간호 전달체계, 인력관리, 관리계획

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.03 | 수정일 2021.10.01

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[경제]「대한민국에 고함」를 읽고

부림이었다. 그것이 1960년대부터 시작된 한국 경제발전의 원동력이었다.궁핍한 시대, 빵의 문제를 해결하고 했던 개발연대의 지난날 역사는 강력한 지도자의 할수있다는 리더십과 지긋지긋 ... 고도화되어야 하고 막강한 힘을 발휘해야 한다. 문제는 그러한 힘과 역량을 발휘하는 방법에 있다. 이때의 정부의 역할은 지도자와 제약, 감독기능으로 경제를 다스리는 것이 아니라 민간 ... 백영훈 저「대한민국에 고함」를 읽고저는 최근 백영훈 박사님의 [대한민국에 고함]이라는 책을 정말로 감명 깊게 읽었습니다. 소설 같고, 수필 같은 노 경제학자의 한국경제에 대한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.17

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미래의 조직

은 여러 방식으로 생존하고 있고 역동적인 조직은 협력자들과 지도자들을 끌어들이고 있다. 발전을 거듭해 몰락의 길을 피하려면 조직과 존스가 주장하는 이른바 「리더쉽의 보이지 않은 손 ... 에 바탕을 두고, 또 부분적으로 성인 교육에 근거를 둘 것이라고 한다. 또한 조직을 진정으로 재구축하고 이끌고 나가고자 하는 조직의 지도자들은 사전에 정해진 대로 또는 회사가 정해놓 ... 」을 제공해야만 한다. 이 리더쉽은 고객, 종업원, 여러 이해 관계자들과의 관계속에서 다양하게 증명될 수 있지만, 조직이 그 동반자들과 형성하는 관계 속에서 가장 잘 증명된다. 이사회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.07

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[직무수행평가]직무수행평가

고. 4지선다였다. 우리는 대부분 설문지나 면접법으로 대통령의 직무 수행을 평가하고 있다. 그런데, 간호사로써 병원에서 일하면서 솔직히 직무 수행 평가에 깊은 관심을 갖거나, 그 ... 평가를 받는 경우는 컨퍼런스가 있다. 강의실에서 컨퍼런스를 발표하며, 이 때 간호부 직원들이 거의 참석하여 평가를 학, 질문도 한다. 또한, 평가로 일 년에 2-3회 있는 시험이 있 ... ②인사이동(승진, 배치, 이동, 해고 등)의 기초자료③종업원간의 능력비료 및 종업원들이 지니고 있는 숨은 재능의 발견④교육훈련 및 지도의 기초자료2. 직무 수행 평가의 방법1

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.09

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[특수교육]발달장애아동가족의 가족스트레스 , 인지적 사회 지지와 가족적응 `논문요약`

전략 등의 복원인자의 상호작용에 의해 변화를 도모한다. 연구의 결과를 중심으로 발달장애 아동 가족의 복원인자로서 인지적 사회지지가 가족의 적응에 유익한 영향을 미치는 것 ... : 대한아동간호학회출간년도 : 1997Ⅰ. 서 론아동의 성장과 발달에 따라 점진적으로 장애의 문제가 가족 체계에 증폭적으로 영향을 미치기 때문에 가족적 특성과 역할 등은 장애아동 ... 들이 스트레스와 사회 지지가 심리적 장애에 영향을 미친다는 역학적 장애 기전의 틀로 병인성 심각성에만 관심을 기울인 반면 최근의 연구들은 복원인자의 역할에 연구의 초점을 점차로 두게 됨

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.03

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[자원봉사론] 자원봉사자 관리조정자에 대한 이해

어야 하고, 경직성은 가장 큰 장애물.- 자원봉사활동조정자는 자원봉사활동에 관한 전문가로서 자원봉사자를 연결, 지도, 훈련, 감독 하여, 인간 삶의 질적 향상과 지역사회의 개선을 위한 ... 목표와 구성원 개인의 욕구를 적절히 충족시키기 위하여 리더쉽과 조정능력 필요- 복잡한 상황과 각양각색의 사람들 속에서 유연하고 융통성 있는 감각 발휘 필요- 관리조정자는 자원봉사자 ... 를 단순한 자원으로 확보하고 활용하는 것이 아니라 자원봉사자의 자유로운 활동을 촉진하는 역할1 서비스와 요구를 조정하는 조정자(coordinator) 가면2 업무수행을 지도하고 평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.10

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[간호학] 스트레스 관리

에 요구되는 결정권한의 부족, 배치, 근무성적 평가, 승진 등에 대한 불합리한 인사관리 제도, 상사 및 동료와의 갈등, 대상자와서 대인관계 갈등, 의사소통의 문제, 관리자의 리더십 ... 의 우선 순위로서 스트레스의 부정적 결과를 감소시키기 위한 방안으로 이완 훈련과 대처 기숙의 훈련을 적용할 것을 선언한 바 있다.이러한 목표는 간호의 중요한 목표인 동시에 간호사 ... 의 중요한 역할이므로 스트레스를 감소시키고 건강을 증진시킬 수 있는 다양한 간호중재 방법이 절실히 요구되고 있다. 그러나 아직도 스트레스의 기본 개념에 대한 명확한 정의와 조직

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.05

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