"창조조직"의 검색결과 입니다.

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"창조조직" 검색결과 9,281-9,300 / 75,114건

간호이론가 마사 로저스의 이론조사

으로 분류된다. 이 이론의 핵심개념은 에너지장으로 인간 장과 환경 장으로 구분된다. 에너지장은 무한하며 패턴과 조직을 통해 규명된다. 이러한 개념체계로부터 3가지 원리가 유도 ... 과 조직은 인간을 규명하고 혁신적인 전체성을 반영한다(패턴과 조직), 다섯째, 인간은 추상, 심상, 언어, 사고, 감각, 감정에 대한 능력으로 특징 지워진다(감각 능력 있는 사고 ... 은 주어진 인간 장에 대해 고유하다. 두 에너지장 모두는 지속적, 창조적으로 변화한다. 환경 장은 무한하고, 변화는 지속해서 혁신적이며 예측 불가능하고 증가하는 다양성으로 특징

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.11

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[임파워먼트모델] 임파워먼트 기법

을 제안했다.이에 덧붙여 자원의 활성화, 동맹의 창조, 기회의 확대, 이 세 가지를 일반주의 실천과정에서의 수행전략으로 보면서 이 전략들과 병행될 수 있는 임파워먼트 지향의 활동 ... 의 기능을 향상시키고 서비스 전달망을 조직하게 된다. 이러한 동맹은 정서적 결속과 지지를 가져다주며 힘의 기초를 형성하게 한다. 이를 위한 핵심적 기법들은 다음과 같다.? 임파워먼트 ... 집단의 형성? 비판적 의식의 개발? 자연지지망의 집결? 욕구에 응하는 사회적 서비스 전달체계의 창조? 클라이언트-서비스 동맹의 구축? 대인관계상의 힘의 극대화마지막으로 사회적 구조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.15

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기업가 정신을 통한 성공사례 분석 및 연구

, 새로운 원료나 부품의 공급, 새로운 조직의 형성, 노동생산성 향상 등을 대표적 혁신대상으로 꼽았다.창조적 파괴가 가지는 조건으로는 열린 자세, 도전과 용기, 실패에서 배우는 지혜 등 ... 의 전제조건이며, 기술혁신을 통하여 창조적 파괴를 실천하는 기업가를 혁신자로 정의하였으며, 이러한 혁신자가 갖추어야 할 요소로서 신제품 개발, 새로운 방법의 도입, 신시장 개척 ... 을 배워야 한다는 것이다.기업가 정신은 한 조직을 책임지고 성장시켜야 하는 책무를 지닌 리더가 가져야 할 기본자세라고 할 수 있다. 흔히들 사업가를 기업가로 포괄적 해석을 하는 경우

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.09

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[공짜 무료 A+시험자료]인적자원관리-중간고사 요약정리

어야만 합니다. 셋째.기업생존부등식 관점에서 제품의 가치를 높이고 생산자이익과 소비자 이득을 만들어 내기위해 창조경영이 중요합니다. 마지막으로 기업 미래조직적응 방향의 관점 ... B4 용지 / 약술 8줄 320자 / 서술 16줄 640자 / 글자만 줄당 40자서술 3문제중 2문제 / 약술 4문제중 3문제 / 총7문제 출제1. 창조경영의 개념과 중요성 약술 ... 하시오창조경영이란 고객에게 새로운 가치를 제공하기 위해 창의성과 상상력을 기반으로 새로운 제품 및 서비스를 창조하는 총체적 경영활동입니다. 창조경영의 중요성을 살펴보면 첫째

시험자료 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2018.12.30

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

관리란 인적자원과 관리의 합성어로 현재에는 기업의 창조와 혁신, 전략적 경영으로 인해 더 중요해지고 있다. 인적자원관리는 인력의 충원과 활용, 전략에 관한 조직적이고 계획적인 체계 ... ,평가하는 일련의 업무’를 의미한다. 인적자원관리 활동 중 인적자원개발이란 ‘조직(기업)의 성과 향상을 위해 인적자원을 개선하고 개발시키는 최적의 방법을 결정하는 훈련, 과정, 개발 ... 적 관리활동을 통해 조직(기업)의 구성원들이 조직의 목적과 방향을 구성원들의 개개인의 능력에 맞게 활용되는 것을 돕는 것으로 조직의 경제적 효율성과 구성원들의 능력을 극대

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2021.05.08

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상상과 창조 2020 1학기만점 기출문제 및 정답(100% 정답) 상상과 창조 중간고사, 기말고사 기출

성을 가로막는 칠거지악(七去之惡)은 개인차원과 조직차원이 존재한다.- 개인차원의 칠거지악(七去之惡) 중 ‘그냥 이대로 살다 죽지 뭐!’라는 자세는 창조충동과 자극적으로 변화를 추구하지 않 ... 성적 함께 첨부합니다.2020 1학기 중간고사 시험범위1주차: 왜 지금 상상과 창조인가?2주차: 상상력의 텃밭에 물을 주면 창조의 열매가 열린다!3주차: 상상력의 뭉게구름1 – 눈 ... ) => (?)일상에 근거하지 않은 관심 → 관찰 → 상상 → 공상, 허상1) 망상2) 환상3) 창조4) 감상2. 에 제시된 질문 지도 작성법 중 빈 칸 A, 빈칸 B에 들어갈 단어의 묶음

시험자료 | 26페이지 | 5,400원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.10.10

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(경영학원론 A형) 자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가

Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업 문화란 기업과 조직구성원들 사이에서 의식적 또는 무의식적으로 공유하는 가치와 행동 양식, 규범 등을 의미한다. 기업은 창립 직후부터 많은 성과 ... 와 수익 실현을 도모하고 그 과정에서 축적된 전통이나 관습, 경영진들의 생각에 따라 나타난 경영이념에 의해 형성된 것이 하나의 ‘기업문화’이다. 기업문화는 조직구성원 한 명 한 명 ... 의 행동양식에서도 나타나기 때문에 마케팅과 경영 효과 창출을 위해서도 가장 중요한 요소이다. 기업문화는 조직 커뮤니케이션의 원천이기 때문에 경영의 올바른 방향성을 규정짓기 위해서라도

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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인력개발과활용 과제1, 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

를 확실한 기대 속에서 계획할 수 있도록 분명하고 일관된 것으로 제시되어야 하고 조직구성원의 창조력이 반영된 상태에서 이해, 공감, 공유되어야 한다. 따라서 미래의 가이드라인 제시 ... 세기 국제적인 경영환경 아래에서 조직의 전략적 경영목표 달성 여부는 핵심인재의 발굴과 육성에 달려있다고 해도 과언이 아니다. 최근 선진기업에서는 탁월한 업무성과를 달성하는 데 필요 ... 별로 세분화되어 자기 조직의 현업용어로 표현됨으로써 인사 전반에 효율적으로 활용되어 성과를 낼 수 있도록 하는 것이며, 21세기 조직에 요구되는 핵심역량을 향상시켜 인적자원을 재

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.12

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독서 서평, 김정운 의 『에디톨로지』

독서 서평, 김정운 의 『에디톨로지』지금은 창조의 시대다. 좋은 아이디어 하나만 가지고 있다면 누구라도 쉽게 돈을 벌 수 있고, 창조적인 생각으로 만들어진 새로운 혁신은 또 ... 엄청난 속도로 번져나간다. 요즘은 과거에 비해 창조적인 생각을 하는 사람이 주목받고 그들로 인해 세상이 변한다. 그것이 지금 우리가 살고 있는 시대다. 따라서 우리는 모두 창조적인 삶 ... 을 살기 위해 노력해야 할까? 무조건 창조적인 삶을 살아야 좋은 것은 것일까? 내 생각은 그렇지 않다. 다시 말해 ‘꼭 창조적으로 삶을 살기위해 노력할 필요는 없다’라는 것이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.08

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CI(기업 정체성)

을 아름답게 해서 커뮤니케이션을 좋게 한다.2/ 시대의 변화에 적응하도록 조직이나 기업의 존립 의의와 역할을 재평가 한다.3/ 새로운 사업의 개발을 향하여 창조적인 경영을 전개한다.일반 ... CI(기업 정체성)CI이란 Corporate Identity(기업 정체성)의 약어로 넓은 의미로는 조직체 일반, 좁은 의미로는 기업에 관한 것을 의미한다. CI란 조직의 존속 ... 과 성장을 계속하기 위하여 조직을 둘러싸고 있는 환경을 자신에게 유리하도록 조성하는 전략이다. 즉 조직 스스로가 자기확인, 자기확신을 바탕으로 조직의 가치와 개성을 창출하고, 그것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.10

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사회복지시설은 크게 이용시설과 생활시설로 구분하는데 각자가 거주하고 있는 지역의 이용시설이나 생활시설 1곳을 선정한 후 그 시설의 조직구조와 조직문화에 대하여 조사해 보시오.

종합적인 조직문화를 이루워진 산출물이라 할 수 있다. 재창조와 조직의 과거로부터 지속적인 대응과 조직의 목표로 달성하여 이해하고 외부환경에 공유되는 유연한 사고 행동을 가진 신념 ... 사회복지시설은 크게 이용시설과 생활시설로 구분하는데 각자가 거주하고 있는 지역의 이용시설이나 생활시설 1곳을 선정한 후 그 시설의 조직구조와 조직문화에 대하여 조사해 보시오.Ⅰ ... 다. 하지만 거주 지역에 따라 시설의 환경과 재정적인 부분에서 차이가 많이 나는 문제가 나타 날 수 있으며. 업무의 강도와 환경에 따라 조직의 구조와 조직의 문화가 변할 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21

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학습조직이론에 대한 기술(개념,특징,비판점)

을 기대해볼 수 있는데 이러한 접근을 용이하게 하는 것이 바로 학습조직이론이라 할수 있다. 학습조직이란 Senge(1990:4)에 의하면 조직구성원이 진정 바라는 결과를 창조 ... 화되면 다음과 같은 조직의 주요영역이 임파워 된다고 보았다.①개인적 통제감: 개인적 통제감은 단순히 지식의 습득과 능력의 신장을 넘어서 조직구성원이 진실로 원하는 성과를 창조 ... 의 성과에 대해 책임감가 의무감을 느낀다.-코치와 자문등 도움을 주고받는 활동이 증대된다.-창조적인 해결방안을 개발하고 업무와 책임을 공유한다.②팀과 조직에 대한 영향-조직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.02 | 수정일 2025.08.24

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집단대상 사회복지실천의 기본이념, 사회복지마케팅의 필요성, 한국의 바우처 제도의 개념유형

주제의 참여성 및 창조성3점-중12과제 주제의 교양적 합리성3점-상13과제 주제에 대한 논의의 완결성3점-상총 점점(서명/인)평가 의견 / 기타 사항과제명(주제)집단대상 사회복지실천 ... 성2점8과제 수행의 성실성2점9과제 수행의 적정성2점10과제 수행의 적합성3점-중11과제 주제의 참여성 및 창조성3점-중12과제 주제의 교양적 합리성3점-상13과제 주제에 대한 ... 적 측면사회복지 조직은 정부의 보조금, 기부금 등으로 운영되는 특징상 효율성과 효과성 달성의 책임이 있다. 책임성의 요구에 부응하기 위해 비영리조직의 운영에도 전략적 마케팅의 도입

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.12

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최근 리더쉽을 소개하고 그에 따른 사례들을 제시하며, 본인은 사회복지 현장에서 사회복지사로서 하나의 모델

, 수퍼리더십 등의 신선한 개념이다. 이러한 리더십의 발휘가 리더 중심의 시각에서 벗어남으로 조직 구성원 개인까지 확대됨에 따라 셀프리더십과 임파워먼트 등의 개념이 등장했다.본론 ... 를 초월해 높은 수준의 전문성을 갖춰 보이는 특징이 있다.또한 자신이 제시한 비전 성취에 자신감을 갖고 조직 구성원에게 분명히 표현함으로 동기부여를 시키고 개인적 권력을 이용함으로 모범 ... 성으로 창조적 카리스마 리더십을 일궈냈는데 크게 실패를 두려워하지 않는 도전과 창조적인 사고, 팀원들을 이끄는 열정과 능력있는 인재의 발굴, 고난에도 흔들림 없는 집중력으로 요약할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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4학년 2학기 방통 교과서 총정리 (기말시험에 출제된 내용은 따로 밑줄표시) 이것만 보시면 80점이상은 받습니다!!

들은 조직의 문제를 창조적으로 해결하려 하지 않음창조성사람들은 문제를 해결하는 데 창조적임사람들은 물리적 요소와 안전요소만으로 동기화될 수 있음동기화사람들은 매슬로의 모든 욕구단계 ... 1장. 리더십의 이해1. 간호관리자와 지도자1) 관리자- 직무를 중심으로 일하는 사람으로 관료적이고 현상유지에 급급하며 계획, 조직, 통제 및 문제해결에 많은 시간을 보내는 사람 ... 할 것인가에 중점을 둔다3) 공식적 지도자- 공식조직에 의란 직위권력에 근거한 영향력에 바탕을 둔 관리자4) 비공식적 지도자- 감정이나 습성을 기초로 하여 자생적인 집단을 바탕

방송통신대 | 23페이지 | 12,000원 | 등록일 2020.05.12

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조직이론 교재 요약 챕터10 (2부 8장)

가 결과적으로 새로운 경쟁의 전선을 창조하는 것을 볼 수 있는 것이다. 이는 만일 조직이 경쟁 우위를 계속 유지하고자 한다면 자신이 현재 누리고 있는 성공이 머잖아 곧 약점으로 전환 ... Part 2 - chapter 8. Unfolding Logics of Change: Organization as Flux and Transformation조직은 하나의 개방 ... 를 사용하는데 이들은 그러한 시스템의 목적은 궁극적으로 자신들을 생산하는 것이며, 자신들의 조직과 정체성이 그 시스템들의 가장 중요한 산물이라고 주장한다. 왜냐하면 살아있는 시스템

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.01

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중소기업창업론 ) entrepreneurship에 대한 고찰

였으며, Gartner(1988)는 신조직의 창조자라고도 하였다. Stevenson&Jarillo(1990)은 자원에 대한 통제가능 여부에 관계없이 기회를 추구하는 과정을 수행하는 사람이 ... 재료나 반제품에 대한 새로운 공급원을 획득한 것, 새로운 조직이 출현한 것으로 볼 수 있으며 이러한 상황은 창조적 파괴를 통해서만 나타날 수 있다고 언급된다. 이에 혁신성은 신상품 ... 을 얻어낼 수 있기에 혁신자이면서 개발자로 언급될 수 있다. 이러한 행동 특성으로 기업가를 정의할 수 있으나 어쩌면 기업가라는 개인적 차원과 더불어 조직수준으로도 적용될 수 있는 정의

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.11 | 수정일 2019.11.14

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기업가 정신의 추구

연구나 개발 활동에 사용 가능하게 했다. 구글도 업무 시간의 20%를 창조적 프로젝트에 할애하도록 하고 있다. 그 결과 조직은 더욱더 혁신적으로 되고 사내 기업가정신이 조직 내 각인 ... 는 말이고, 기업가는 주로 일정 규모와 조직을 갖춘 큰 회사를 운영하는 ‘entrepreneur’ 이다. 이 용어는 ‘착수하다’, ‘시작하다’라는 의미의 프랑스어에서 유래 ... 전반에 있어 새로운 가치를 창출하는 개개인 모두를 지칭한다고 할 수 있다. 단순히 돈벌이가 목적이 아닌, 자신의 에너지를 발휘함으로써 무언가 창조해 나가는 것이 기업가다.2. 현황

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10

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경영학연구 주요이론 정리(시험)

), 지속가능성(sustainability)- 효과성(결과) : 조직의 사명과 목표를 달성한 정도(결과적 개념)를 말한다.- 효율성(과정) : 조직 생산활동 과정에서 자원비용의 최소 ... 에 쓰여진 오래된 고전 이론으로 과정이론이라고 말하며 계획화(Planning)를 통해 조직의 미션과 목표, 전략을 설정하고, 조직화(Organizing)를 통제 조직구조를 설계 ... ) 학습조직(Learning Organization)과 지식경영(Knowledge Management) ]..- 학습조직 : 1991년 피터 생게 교수가 발표한 제5의 법칙에서 등장

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.28 | 수정일 2020.01.05

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사례를 통해서 본 기업과정신과 기업가적지향성

다양한 아이디어의 출현에 큰 역할을 하게 된다. 자율성이 있는 기업은 조직원들간의 암묵지를 공유함으로써 창조적 사고가 더욱 강화되며, 조직적 조정과 지배를 개선할 수 있다.자율 ... 은 새로운 제품과 프로세스 개발과 같은 ‘기술혁신’ 뿐만 아니라, 시장조사나 제품 설계 및 광고와 촉진활동과 같은 ‘제품시장혁신’, 그리고 경영시스템 및 조직설계를 새롭게 하 ... , 심지어는 인공피부와 혈관조직에의 활용 등 직원의 아이디어에 따른 다양한 기술혁신을 이루었다. 또한 공식적 직급을 가진 사람을 CEO와 CFO 이외에는 두지 않아 보스 대신 리더

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.14

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