산업복지 발표문

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3)먼저 산업복지의 개념에 대해 알려드리겠습니다. 산업복지란 근로자에 대한 사회복지 및 복지대책을 다루는 분야로, 흔히 근로복지, 노동복지라는 용어로 표현되는데, 사회복지학에서는 산업복지라는 표현이 더 일반화되어 있습니다. 산업복지는 광의의 산업복지와 협의의 산업복지로 나눌 수 있는데요. 광의의 산업복지란 국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 근로자와 그 가족의 생활 안정, 생활수준의 향상, 복지서비스의 증진 등을 목적으로 하는 제반 시책, 시설, 서비스 활동의 총체를 의미합니다. 그러나 광의의 산업복지는 대부분의 국가정책이나 제도가 근로자를 포괄하는 국민 전체의 복지와 관련되기 때문에 산업복지의 구체성을 확보하는 데 어려움이 있다는 한계가 있습니다. 협의의 산업복지란 미국에서 시작된 산업사회사업의 개념으로, 근로자와 경영진의 후원 하에 전문 사회복지사가 프로그램과 서비스를 활용하여 조직원과 고용인, 산업현장의 욕구를 충족시키기 위한 서비스 제공과 사회복지기관에 계약된 사회복지사가 노동조합 또는 조직에 필요한 사회복지서비스나 상담 등을 실시하는 것을 말합니다.

<중 략>

18) 산업복지를 어떻게 접근하고 이해하느냐는 산업복지 정책 수립과 실천에 큰 영향을 미치게되는데요. 교재에 나온 moorthy의 7가지이론에 따라 산업복지에 접근해보겠습니다.
첫변째로 볼 정책은 정책이론입니다. 정책이론으로 인간은 본성적으로 자기본위적이어서 기업의 경영자가 근로자를 착취할 수 있는 가능성이 높으므로 이를 통제할 수 있는 최저임금제도나 근로조건 등과 같은 정책과 제도가 필요하다는 이론입니다.
두 번째 종교이론은 인간은 사회적 동물이면서 동시에 종교적 동물이므로 기업 경영자가 종교적 감정과 신념에 의해 근로자를 위한 복지활동을 전개하게 된다는 이론입니다.

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