"리더의 훈련"의 검색결과 입니다.

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"리더의 훈련" 검색결과 9,181-9,200 / 14,133건

2012년 한국은행 전산직 서류합격 자기소개서

에서 부터육군 공병대대 인사과 행정병으로 근무했습니다. 인사 업무를 담당하고 있던 제가 전혀 모르는 동원훈련 업무를 담당하게 되었는데 입소 인원이 시스템과 맞지 않는 문제가 발생 ... 서 갈등이나 의견대립을 겪었던 경험과 이를 성공적으로 극복했던 사례에 대해서 작성해 주십시오.(400자=800byte 이내)* 부드러운 카리스마 리더전공특성상 팀 프로젝트가 많

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.22

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진단Tool1 멘토생애 마음진단 도구-17p

을 개발하고 정체성 확립 리더십을 갖추어 인격적으로 존경받는 리더가 되는데 목적을 둔다. 방법: 멘토와 멘제가 1:1로 연결하여 멘토링활동 중 일정기간 특히 약점을 업그레이드하는데 ... 신뢰[Confidence] 1. 단점보다는 장점에 더 주목한다. 2. 내 자신이 실패한 경험보다는 성공한 경험에 더 주목한다. 3. 경력 개발 및 적절한 교육 훈련을 위한 노력

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.04

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빅데이터와 데이터 큐레이션

데이터 큐레이션 활용사례PART. II구글의 빅 데이터 활용기업경영에서의 활용 (리더십)직원 분석팀 별도 운영및 직원 데이터 수집 · 분석리더 선발, 평가,리더십 교육 훈련등

리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.13

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하버드스타일

; 생각은 자유롭게 생활은 엄격하게3장 수업스타일; 치열한 경쟁 속에서 리더가 만들어 진다.4장 라이프 스타일; 인생은 뷔페식당프롤로그; 결국 시간을 지배하는 자가 승리하며, 자기 ... 만 이 10퍼센트의 희생 가능성을 담보로 할 때 학생들 사이의 경쟁 강도는 더욱더 높아짐.‘최고의 인재’는 이런 가혹한 훈련을 통해 길러진다는 것, 그것이 HBS의 인재관리법본 p

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.13

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피터드러커의 경영바이블을 읽고

에는 여러 가지가 있겠지만 그 중에서도 결국은 그 사람의 정직성이 최고이다. 따라서 정직성을 바탕으로 모든 사안을 공정하게 이끄는 것이야 말로 조직의 리더로써 첫 번째로 갖추어야 할 ... 이 훨씬 현명한 방법이라고 생각한다.4장 경영의 책임이장에서 주로 다루고 있는 것은 경영의 책임으로써 리더와 인재 기용의 중요성을 다루고 있다. 리더를 선정할 때에는 강점을 기초로 해야 ... 한다. 탁월한 임원은 리더 한 사람의 성과를 높이는 것이 전체 대중의 성과를 높이는 것보다 쉽다는 사실을 안다. 그렇기 때문에 리더십의 역할, 기준을 설정하고 성과를 창출

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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동아건설

었습니다. 참석하지 못하는 학생들은 개인적으로 연락하며 배려하는 법을 배웠고 리더로서 아랫사람을 섬기는 훈련을 할 수 있었습니다. 그 결과 처음에 5명으로 시작했던 모임이 10명 ... 의 강북 지역 대학생 들이 모이는 소모임에서 1년 동안 리더를 하였습니다. 한국외대를 거점으로 매주 5명 정도의 인원이 모이는 작은 모임이었지만 리더로서의 책임감을 갖고 소모임을 이끌 ... 까지 늘어났고 성공적으로 리더 역할을 수행할 수 있었습니다.[3년간의 봉사활동 : 진실한 관심과 배려로 동료들을 대하겠습니다]2008년부터 오산의 고아원을 매달 방문하고 있

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.18

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[사회과학]조직발전의 전략 및 문제점과 조직발전의 성공을 위한 조건 및 적용

조직발전의 전략 및 문제점과 조직발전의 성공을 위한 조건 및 적용.§ 목 차 §Ⅰ. 서 론 2Ⅱ. 조직발전의 기법 2감수성 훈련팀 구축(빌딩) 기법그리드 조직 발전Ⅲ. 조직발전 ... 각기의 기본목적과 내용을 감안하여 편의상 개인, 집단, 전체 조직체의 세 가지 수준의 행동개발기법으로 구분하여 각 수준에서의 대표적인 방법인 감수성 훈련, 팀 구축 기법, 그리드 ... 어서 이점과 왜 필요한지에 대해서 알아보겠다.Ⅱ. 조직발전의 기법1. 감수성 훈련 (개인적 차원의 조직발전 기법)감수성 훈련 방법(Sensitivity Training)은 행태과학

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.19

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일본전산이야기의 독후감(일본전산을 뛰어넘는 세계 1위가 되기 위하여)

, 무엇이든 하겠다는 정신자세를 가진 인력을 구별하였고, 그렇게 뽑힌 직원을 기업이 추구하는 인재상에 맞도록 훈련시켰다. 일본전산의 인재경영전략은 ‘100미터 달리기에서 중요한 것 ... 은 ‘채찍을 아끼지 않는 리더가 회사를 살린다.’ 이다. 제목에서 알 수 있듯이 리더가 부하직원을 이끄는 방법에 관해 설명하고 있다. 독수리는 어린 새끼가 더 높이 나는 방법을 가르치기 ... 위해, 둥지에서 새끼를 떨어뜨린다고 한다. 새끼가 떨어져서 죽을 수도 있지만, 이렇게 혹독한 방법으로 훈련을 시킴으로써 더 강한 독수리를 만들 수 있는 것이다. 같이 이치로 일본

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.30

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(국어과 수업 연구 보고서) 확산적 토론학습을 통한 자주적 문제 해결 능력 신장

거리 제시한다.토론 시작(토론 리더 역할 중요)?토론논제 목적 설명 ?기본 규칙알기?토론될 사항제시 ?절차에 따라 토론?토론 촉진시킬 질문?토론 중요사항기록?토론 규칙과 절차에 대한 ... 숙지시킨다.?토론 리더에게 진행방법을 지도한다.?토론 과정에서 중요한 사항을 기록하며 반박, 보충할 수 있게 한다.토론 종결(토론과정 의견 종합)?토론 사항 요약 ?결론도출?토론 ... ?에 대해 토론하기재구성Ⅴ. 수업을 위한 학습 전략기본 학습 훈련1구분교사 학생 간의 약속종소리를 이용한주의 집중?교탁의 종소리를 이용해 목소리를 높이지 않고 아이들을 집중시킨다.- 종

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.14

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[학업계획서] 대학원학업계획서 작성요령 및 주요대학 경영대학원 교육대학원 합격 계획서

함을 느모든 것은 마음먹기에 달려있고, 나는 내 책임을 완수할 것이다.’라는 마음가짐으로 2주간 훈련을 끝마쳤습니다. 한 지휘관께서는 “ooo, 아픈 몸으로 너무 적극적이야. 넘치 ... 는 열정을 조금 자제해야겠어. 그리고 너 같은 ooo가 장기복무를 해야하는데.”하며 저의 지치지 않는 삶의 모습을 높이 평가해 주셨습니다.리더 역할을 수행할 능력과 의지가 있는 사람 ... 습니다. 뜨거운 여름날, 방독면을 쓰고 뛰어다니던 힘든 훈련, 각종 감사와 검열을 받을 때에도 미소를 잃지 않았기 때문입니다. “너만 보면 기분이 좋고 힘이 저절로 넘치는 것 같

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.03

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선진 기업과 한국 기업의 기업교육사례

수준은 어느 정도인가?IMF 이후 한국 기업들은 채용을 통한 신규인력의 확보를 꺼리는 대신, 교육 훈련에 대한 투자를 통해서 인력의 질을 향상시키는 전략을 선택해왔다. 그 결과 ... , 기업 내에서 교육훈련의 중요성에 대한 인식수준도 많이 높아졌으며, 조직 내 HRD 담당 부서의 위상 또한 많이 증대된 것도 사실이다. 엑스퍼스컨설팅의 조사에 의하면, 지난 2005 ... . 국내 기업의 교육훈련에 대한 투자규모는 향후 지속적으로 증가할 전망이며, 그 증가속도 또한 현재의 수준을 당분간 유지할 것으로 판단된다. 하지만, 모든 숫자가 현상의 본질을 말

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.21 | 수정일 2017.03.15

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인간자원관리론 족보 및 문제의 정답

) 과학적 선발과 훈련-동작연구에 의하여 설계된 직무내용과 합리적인 직무수행 방법을 기준으로 직무를 만족스럽게 수행하기 위해 필요한 근로자의 자격조건을 명시하고, 근로자들을 선발 ... 하고 훈련시켜야 한다.3) 성과에 대한 보상-성과에 비례하여 임금을 지불해야 한다.4) 노사간의 화합-경영자와 근로자의 목적은 화합을 이룰 수 있고, 이는 근로자에 대한 정당한 보상 ... 으로 창의성, 성취감 등을 포함한다.13. 교육훈련 전이의 유형무전이, 부정적 전이, 긍정적 전이가 있다. 무전이는 직무행동에 아무런 효력을 발휘하지 않는 것을 의미하고 이는 교육

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.10

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인간관계의 본질

했다. 오늘날 이것은 전세계에 최고들 사이에서는 상식이다. 한 이유는 동의된 조직에 개인은 계속적으로 훈련되고 기술적인 섬세함이 유지되기 때문이다. 다르게 말해서 만약 GE가 사업 ... 에 참여하지 않는다. 여성리더들은 여성이 남자와 같은 역할을 맡을 수 있고, 같은 기준으로 판단되어지기 까지는 여전히 먼 길임을 인정해야 한다.또 하나 보이지 않는 장벽의 존재 이유

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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장애인 고용촉진 및 직업재활 활성화 방안에 대해

된 장애인이라고 할 수 있다. 등록절차는 시?도지사가 지정한 의료기관에서 진단을 받고 주민등록지 읍?면 동사무소에 등록하게 되면 장애인 수첩을 교부 받게 되고 직업훈련의 기회 ... 되어 있다. 장애인 취업 확대를 위해 장애유형별, 연령별 직종 개발과 고용주의 인식개선을 위한 노력이 필요하다. 또한 사회적 기업은 사회운동의 관점에서 역량 있는 장애인 리더들이 운영해 다.

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.01

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리더십 이론에 대한 고찰

있는가, 리더십과 관리를 구별함으로써 유능한 리더가 되기 위해 훈련하고 노력하는 사람들로 하여금 방향을 정할 수 있도록 할 수 있다. 또한 이러한 구별은 바람직한 공무원을 양성하기 ... 위해 어디에 중점을 기울여야 하는지를 결정할 수 있도록 도와준다. 달리 말하면 이러한 구별은 유능한 관리자와 리더를 훈련하고 발전시키기 위한 벤치마킹으로 사용될 수 있 ... 의 목표는 조직 구성원과 리더 간에 공유되어 있는 것이다.(Gardener, 1989). 리더십은 비강압적인 수단으로 일정한 방향으로 조직을 이끄는 과정으로서 효과적인 리더십

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.28

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한국중부발전 채용형 인턴사원(대졸수준) 채용 자기소개서

학교를 졸업하고 4개월의 장교 교육훈련을 마치고 소대장으로 처음 부대에 전입하였습니다. 신입 부소대장과 나이가 많은 부소대장, 총 2명이 소대에서 같이 근무를 하게 되었습니다. 사실 ... ROTC명예위원장을 하면서 뚜렷한 목표의식을 통해 조직원들을 이끌어 나갔습니다. 팀원들어게 지향할 점을 쉽게 제시하고, 조직원 개개인 성취감을 느끼게 해줄 수 있는 리더가 되도록 노력

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.28

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CJ 선택적 복리후생제도(HRM)

........................................ p144. CJ의 인재관리- 교육훈련 .................................. p245. CJ의 복리 ... (LG전자 도입하고자 했으나 실패함)개선이슈1) 조직리더들의 우수인재 확보에 대한 관심도 제고- 현재 선발방식에서는 평가권한을 위임하여 진행하고 있으나 조직리더들의우수인재 확보

리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14

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변혁적리더십과 그 성공 사례

며 십 자체를 훈련 가능한 것으로 보기보다 개인적특성이나 성향으로 다루고있다. 개인적 성격을 가지고 있기 때문에 변혁적 리더가 표현하는 방식 또한 달라질 수 밖에 없고 리더가 바뀔 ... 의 장점 및 단점 변혁적 리더십의 연구현황 변혁적 리더십의 성공사례1. 정 의변혁적 리더는 인본주의, 평등, 평화,정의, 자유와 같은 포괄적이고 높은 수준의 도덕적 가치와 이상 ... 적으로 리더를 따르게 동기화하는 것 뿐만 아니라 더 큰 목적에서의 자기 희생과 변화에 대한 욕구를 믿는 것을 동기화 시키는 것이다.변혁적 리더십2. 목 적구성원을 리더로 개발 한다.

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.08 | 수정일 2020.12.08

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간호 전문직관

했거나 높은 수준의 교육을 받고 해당 지식분야에서 권위자로서 인정을 받거나 피나는 훈련을 통해 국내외 스포츠 대회의 주인공으로 활약하는 사람들의 직업을 전문직으로 생각한다.그 정도의 시각 ... -Sounder는 전문직을 고도로 전문화된 지식과 훈련을 바탕으로 하여 일정한 급료나 보수를 받고 서비스를 제공하는 업이라고 정의하고 있다. 즉 고도의 전문화된 지식과 기술을 갖 ... 의 이론적 배경을 필요로 한다.(2) 장기간 훈련: 전문직은 이론적 배경을 필요로 하기 때문에 직전과 직후에도 장기적이고 계속적인 교육과 훈련을 필요로 한다.(3) 엄격한 표준

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.09

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카리스마적 리더십(교육행정 및 교육경영)

이었다. 모름지기 발표는 재미있게 해야 한다는 의견에 일치가 있었다. 그러기에 ‘카리스마적 리더십’은 최적의 주제였다.둘째로는 카리스마적인 리더의 중요성에 동의했기 때문이다. 우리 ... 는 모두 어떤 조직의 리더이던 간에 카리스마가 필요하다고 생각했다.셋째로는 카리스마적 리더십에 대해 더 자세히 알고 싶었다. 새로운 리더십 혹은 변혁적 리더십의 분류에 포함 되어있 ... 는 카리스마적 리더십에 대한 지식을 갈구 했던 것이다.넷째로는 앞으로 언제 어디에서든지 리더의 자격이 생겼을 때 카리스마적인 리더가 되고 싶었기 때문이다. 카리스마적인 리더는 실패

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.25 | 수정일 2016.12.04

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