"임금피크제 도입필요성"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 우아한테크코스 장점 단점 현황 인적자원관리 ppt 시차출퇴근 노인인구증가

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"임금피크제 도입필요성" 검색결과 801-820 / 1,154건

베이비붐 세대의 인적자원관리

- 실행기법‥ 임금피크제 도입없는 정년보장과 퇴직예정자 지원 프로그램(재취업/창업 지원 프로그램, 자기계발 및 교육 프로그램, 전문분야 고문 계약 프로그램 등)- 실행결과‥ 비용구조 ... 에 고략적 퇴직관련 시스템 개발로 고령화시대의 문제를 해결할 것으로 예상2) 신용보증기금- 실행기법‥ 정년연장형 임금피크제, 직군전환제(일반직원→별정직원), 업무강도는 낮지만 직무경험 ... 순환, 지식전수, 세대교체, 인건비 절감 등 노사 모두 긍정적 반응‥ 종업원들은 임금피크제에 대해 긍정적인 태도를 보임- 종합적 견해‥ 신용보증기금은 임금피크제 실행에 있어서 가장

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.19

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단체교섭(win win 요령) : KT 단체교섭 사례

도입 ? 보 수 제 도 KTF 수준의 단계별 일치 ? 임금피크제 반대 정년 2 년 연장 (58 세 -60 세 ) 복 지 제 도 대학장학금 지급비율 75% ? 유해작업장건강관리비 ... 차등확대 임금피크제 반대 51 세 이상 전직원 임금피크제 시행 정년 2 년 연장 (58 세 -60 세 ) 51 세부터 매년 10% 씩 보수 삭감 55 세부터는 지급률 50% 복 ... 적 차이 와 복지 수준차이 조정 필요 단체교섭 실시 !단체교섭 절차 (KT 경우 ) 조합위원회 - 안건 사측위원회 - 안건 1 차 본회의 교재 100 P 안건 논의 임금 실무 소 위원회

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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한국 기업의 임금공정성 개선방안

시스템의 정비, 임금피크제 도입 등의 여러 가지 방안이 나오고 있지만 아직 한국 기업 전체로 확산되어 정비되기에는 갈 길이 먼 것이 현실이다.2. 한국 기업 상황에서의 외부공정 ... 해결을 위해 국가, 기업, 노조 차원에서 공동의 노력이 필요하다.이를 위하여 사회 전반적으로 직무급 도입이 검토되고, 임금수준에서 임금체계로 교섭의 초점이 이동하여야 할 것이다.4 ... 수 있다. 물론 연봉제 도입 등으로 기존의 연공 서열형 보상시스템에 변화 흐름이 일어나고 있지만, 여전히 연공서열을 중심으로 한 보상 정책이 주를 이루는 바 성과-보상간 괴리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.28

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고용보험법 PPT발표자료(최근 개정내용 반영)

취업취약계층이 분명하거나, 도서지역에 거주하여 프로그램 이수가 어려울 것 고용촉진지원사업의 종류 고령자 고용연장 지원금 출산육아기고용안정 지원금 임금피크제 지원금 60세 이상 고령자 ... 이 특히 곤란하고 생활이 어려운 수급자로서 임금수준, 재산상황, 부양가족, 훈련수강 여부 등을 고려하여 생계지원이 필요한 자실업급여액의 70% (60일 범위 내)특별연장급여실업급증 ... 휴직급여의 지급 ④ 보험사업의 관리ㆍ운영에 드는 경비 ⑤ 고용안정·직업능력개발 사업에 필요한 경비퀴즈고용보험법상 심사 및 재심사청구에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 심사

리포트 | 53페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.11.06

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일자리확충을 위한 정부의 일자리정책 분석,해외사례,나의의견

주된 일자리에서 더 많은 사람이 더 오래 일할 수 있도록 ‘임금피크제’ 활성화를 위한 지원도 강화하기로 하였다. (임금피크제 지원금: ’11년 125억 → ’12년 139억)④ 장애 ... 경기 회복에 따른 고용 증대 효과가 이전만큼 일어나지 않는 현상을 보이므로 이에 대한 정부의 대응책이 필요하다고 본다.3. 일자리 확충을 위한 정부의 역할(1) 도입일자리를 늘리 ... -일자리 정책-Ⅰ. 서론Ⅱ. 일자리 정책1. 일자리의 개념과 일자리 정책의 의의2. 현재 우리나라의 노동시장 동향과 일자리 문제3. 일자리 확충을 위한 정부의 역할(1) 도입(2

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.02.16

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노인문제

를 통한 중고령자를 위한 일자리창출방안은 이들이 정년까지 근무하거나 60세까지 연장하는 방안 및 연령차별을 금지하여 정년제도를 폐지하는 방안으로 구분된다.가. 임금피크제고연령 근로자 ... )로 전환하거나 아니면 이들의 고용을 보장하는 대신 임금을 일부 조정하는 이른바 ‘임금피크제’를 들 수 있다.일본의 경우 1970년 중반 정년을 55세에서 60세로 연장하는 대신 ... 이 가능하다.중고령자가 조기퇴직하는 가장 중요한 이유는 연공급이 지배적인 임금체계라는데 있다는 점을 감안하면 기업의 대안으로는 근로자의 업적이나 실적에 부합하는 방향으로 임금체계(연봉제

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.30

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정년연장과 체벌

임금 체계를 개선하지 않는 한 고령자 기피 현상은 개선될 수 없다.따라서 정년 연장이 기업에서 잘 수용되려면 임금 피크제와 성과급제 등 생산성과 임금 체계를 유연하게 연결 ... 을 생각하는 안목이 필요하다. 노조의 인식도 달라져야 한다.장점1. 유능한 경력자의 지원을 더 오래 받을 수 있다.2. 취업의 안정성이 높아진다.3. 월급 피크제를 이용하면 저임금 ... 시키는 임금 체계를 도입하는 것이 선결과제다. 노조도 임금 체계 개선에 전향적인 자세를 지녀야 할 것이다.고령일수록 육체적 노화로 근로 능력이 떨어지게 마련이다. 기업들도 일본 도요타

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.06

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한국임금피크제방향

에 대응하기 위한 방안을 더욱 모색해야 하며, 임금피크제가 좋은 대안이 될 수 가 있는지에 대해 이론적인 분석을 통해서 알아보고 , 또한 임금피크제를 도입한 기업 을 통해 사례 ... 이다. 더 계약을 한다는 것은 이윤을 추구하는 기업으로 서 는 손해를 보게 되기 때문이다. 그에 대한 대안으로 기업에서는 임금피크제도입을 추진하고 있다. 그럼 이제 임금피크제 ... 일정 연령부터 임 금을 조정하는 모델이다. 현재 우리나라에서 가장 많이 도입된 유형이다. 이러한 임금피크제 를 도입하여 임금을 감액하는 방안에는 여러 가지 방안이 있을 수 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.12

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경영학 - 인사관리, 보상

한 체계로 차등을 줄 것인가에 대한 인사관리 전반의 업무를 보상관리라고 함 . 이러한 모든 것들이 보상관리의 영역이라 할 수 있다 … 임금 복지 임금 피크제 최저임금 Stock ... 형 연봉제 zero sum * 두산형 연봉제 (plus sum 연봉제 ) - 실적이 좋은 사람 , 부서에게 임금을 더 많이 주자는 방식 . 실적이 나쁘다고 하더라도 급여가 줄어들지는 않 ... 을 위축시키기보다는 추가재원을 마련해서라도 실적 좋은 사람들에게 더 많은 보상을 해주려고 함 - 직원들 사이에 위화감이 비교적 적다 .( 한국식 연봉제라는 꼬리 ) 국내 대기업의 임금

리포트 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.10

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퇴직연금제도30

와 협력적 노사관계 구축연봉제, 성과주의 임금제도, 임금피크제 등 최근 각광받고 있는 유연한 인사관리제도를 도입하는데 적합하며, 퇴직연금제도의 도입 및 운영시 노사간의 충분한 협의 ... 제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 합니다.(법 제4조①)도입배경기존 퇴직금 제도는 근로자의 근속기간 1년 대하여 30일 이상의 평균 임금을 지급하는 법정 퇴직금 제도 ... 로서 1961년부터 시행(근로기준법 제 34조)도입배경퇴직금 제도는 근로자의 수급권 보장이미흡하다는 지적에 따라 1998년 퇴직보험이 도입되었으며 퇴직금 재원을 금융기관에 예치하게 되

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.12

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고용보험과 여성의 관계) 고용보험의 적용범위와 수급 현황 및 성인지적 개선방향

후 6월간은 50만원, 나머지 6월간은 월 20만 원씩 1년간 지원한다.2006년부터 신설된 임금피크제보전수당은 노사합의로 임금피크제를 도입?실시한 해당 사업장에서 18개월 이상 ... 근무한 54세 이상 근로자로서 임금이 10%이상 하락한 근로자에 대하여 피크임금과 당해연도 임금과의 차액에 100분의50을 곱한 금액으로 분기 150만 원 한도 내에서 지급 ... . 실업급여Ⅲ. 고용보험의 성인지적 개선방향*참고문헌*고용보험과 여성1995년 7월 고용보험제도의 도입으로 우리나라는 국가의 4대 사회보험제도의기틀을 구축하게 되었다. 고용보험제도란

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.06

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저출산 고령화에 대한 보고서

촉진장려금 활성화, 고령자에 대한 재교육, 훈련기회 확대, 임금피크제 도입 등 고령자 고용증진을 위한 제도 및 고용관행을 개선해 나가고 있다.② 우리나라의 고령화 정책현재 급격 ... 의 경우 1989년 골드플랜(고령자 보건복지 10개년 전략)을 수립, 1990년부터 10년간 시행하였다. 또한 고령사회대책기본법 제정, 개호보험 등을 도입?시행하고 있다. EU ... 한 고령하기 위해 정부는 고령사회대책(보건복지, 소득보장, 산업, 고용, 교육·문화 등) 전반에 대한 각종 시책을 종합적으로 추진, 평가 및 관리할 수 있는 명시적 근거 마련이 필요

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.13

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(노사관계론) 임금피크제, 비정규직, 구조조정, 노조관계, 이슈(성희롱)

의 필요가 맞물려 임금피크제를 도입하게 되었다.② 고용연장제도의 내용- 대상 : 보직자를 제외한 희망자 전원- 신청시기 : 55세에 신청- 특징 : 60세를 기점으로 전후 기간 ... 목 차Ⅰ.임금피크제(Salary Peak)Ⅱ.비정규직Ⅲ.구조조정Ⅳ.노조와의 새로운 관계Ⅴ.기타 이슈들 (성희롱, 제3의 노총)Ⅰ. 임금피크제2000년에 접어들면서 우리나라의 65 ... 은 가중되고 있다. 이로 인해 기존의 임금제도인 연공제에서 임금피크제라는 새로운 임금제도로 전환되기 시작하였다. 임금피크제로 인해 근로자는 해고를 피할 수 있고 정년 이후에도 계속

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.19

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지역사회간호학 , 인구와 건강 part , ppt 발표용 , 요약, 멜더스 인구, 인구 구조, 인구 문제 ,퀴즈

경감 아동 , 청소년의 건전한 성장환경 조성 육아휴직 제도 개선 육아휴직 급여 정률제 및 복위 인센티브 도입 육아기 근로시간 단축 청구권 도입 산전 후 휴가분할 사용 허용 유연 ... -령자 친화적 임금 피크제 활성화 시니어 창업지원 다층적 노후 소득 보장체계 확립 퇴직연금제도의 조기정착 및 활성화 사전 예방적 건강관리체계 구축 - 건강점진 사후관리 강화 및 ... 증식을 식량과 연관하여 인구론 전개 신 멜더스 주의 (F. Place) 맬더스 인구론에 입각하여 인구 증가의 억제를 위해 산아제한 또는 수태조절 ( 피임법 ) 필요성 주장 인구변천

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.20

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임금피크제

개시연령의 연장에 따른 고령자의 고용확대 필요성에 의해 임금피크제를 도입하기 시작했다. 반면에 우리나라는 구조조정으로 인한 노사의 부담을 덜고 인건비 절약, 고용창출을 목적으로 임금 ... 를 도입하면 줄어드는 결과를 초래하게 된다. 특히 퇴직금누진제를 채택하고 있는 기업에서는 근로자의 퇴직금 손실 폭이 커지게 되기 때문에 근로자의 반발을 일으킬 수 있다.임금피크제 ... 과 실업문제를 해소할 수 있다는 장점이 있다.Ⅱ. 임금피크제 도입사례일본의 임금피크제는 우리나라와는 달리 고연령자고용안정법(1999년)에 근거하여 적용·실시되고 있다. 고령자고용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.06

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공기업선진화방안

에 대해서도 아무런 논의가 제기되지 않았다.3) 별다른 성과를 못 보이는 소프트웨어 개혁연봉제와 임금피크제와 같은 소프트웨어 개혁에서도 이명박 정부는 제대로 성과를 보이지 못하고 있 ... 다. 이명박 정부가 제시한 ‘공공기관 성과연봉제 권고안’은 전직원을 대상으로 한 것이 아니고 간부직에만 적용키로 하는 등 당초 성과 연봉제 표준모델의 취지와 크게 차이난다. 임금피크 ... 지 않기 위해 이명박 정부가 소신있는 정책을 펴지 못했기 때문이다. 특히 연봉제나 임금피크제 모두 정부가 미리미리 표준적인 모형을 제시하여 공기업이 받아들일 수 있도록 핵심적인 필수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.31 | 수정일 2013.12.02

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[육아보육정책] 보육정책의 배경, 보육정책 필요성, 육아보육정책 내용, 육아보육정책 재정, 육아보육정책 문제점, 육아보육정책 개선방안

재고용출생자 기준으로 셋째자녀부터 자녀 1인당 1년간 퇴직 후 재고용 추진(최대 3년, 사망자녀입양자녀 제외)- 희망자에 한하여 재고용 여부 심사 및 재고용시 임금피크제 적용‘13년 ... 적 배경△ 저출산ㆍ고령화- 급속한 출산율 하락과, 빠른 속도의 고령화가 동시에 진행- 생산 가능 인구 부족으로 인해 여성경제활동의 필요성이 증가하여 보육에 대한 수요는 비례 ... 하는 가 수 있다.제34조의4(비용 지원의 신청)① 영유아의 보호자는 제34조제1항, 제34조의2 및 제35조에 따른 비용의 지원을 신청할 수 있다.② 제1항에 따른 신청을 할 때 다음

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.23

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고용보험법 (고용안정사업, 직업능력개발사업 part)

한 사업주에 대해서 지원하는 제도이다(시행령 제22조의 3 참조).⑤ 임금피크제보전수당임금피크제보전수당은 사업주가 근로자대표의 동의를 받아 노동부령이 정하는 연령 이상까지의 고용 ... 보장을 조건으로 일정 연령 · 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 감액하는 제도(임금피크제)를 시행하는 경우에 임금피크제를 적용받는 rsm로자에 대하여 임금피크제보전수당을 지급 ... 에서 90일로 연장됨에 따라 새로이 도입되었다. 휴가기간의 연장이 일방적으로 사용자의 부담이 되지 않도록 하기 위해서 육아휴직에 따른 임금손실에 대한 보상의무를 고용보험법이 부담

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.22

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퇴직연금제도

적으로 퇴직연금 부담금을 납부하므로 퇴직급여 일시금 지급 부담이 평준 확정기여형 (DC) 의 경우 임금피크제나 연봉제 실시가 용이하므로 인사 노무관리를 유연하게 할 수 있음 .퇴직연금제도 ... 연금제도 도입배경 ③ 적용대상의 형평성 문제 퇴직금제도는 근로자 5 인 이상 사업장에만 적용되므로 상대적으로 제도적 보호의 필요성이 큰 취약근로자를 보호하지 못함 . ④ 기업 ... 의 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급하도록 하는 기업복지제도 . 퇴직연금 제도 정의퇴직연금제도 도입배경 ① 급속한 인구 고령화와 노동시장의 여건변화 . 우리나라는 현재 급속

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.16

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고령화 사회 보고서

적으로 수행해야할 과제이다. 그런 차원에서 일할 수 있는 정년을 늘려주는 대신 단계적으로 임금을 줄여나가는 ‘임금피크제’의 도입을 심각히 고려해볼 필요가 있다. 또한 고령자의 직업능령 ... 정기검진 강화- 공공의료강화와 지불제도 개선 등 의료제도개혁- 노인의료비 경감 대책 수립장기요양보험 제도도입연금문제- 개인연금가입- 노후생계수단 다양화(저축, 주식, 부동산 등) ... - 재가복지서비스와 시설복지서비스 연계종합적 서비스 제공- 보호시설 및 전문인력 확충- 장기요양보호제도 및 서비스확충3) 출산·양육 친화적 환경조성고령화문제의 심각성은 저출산

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.08

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