인력개발과활용- 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.
- 최초 등록일
- 2017.11.23
- 최종 저작일
- 2017.07
- 4페이지/ 한컴오피스
- 가격 1,500원
* 본 문서는 한글 2005 이상 버전에서 작성된 문서입니다.
한글 2002 이하 프로그램에서는 열어볼 수 없으니, 한글 뷰어프로그램(한글 2005 이상)을 설치하신 후 확인해주시기 바랍니다.
목차
1. 서론
2. 본론
1) 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 정의
2) 인적자원개발과 인적자원관리의 공통점
3) 인적자원개발과 인적자원관리의 관계
3. 결론
본문내용
세계적으로 인적자원 개발과 관리에 관심을 갖는 인적자원개발(HRD)은 전쟁이 일어난 직후의 급격한 경제성장과 1980년대 이후의 공공지출 증가, 국제사회에 대한 인지도의 상승 등으로 주목받기 시작하게 되었다. 인적자원개발에 대해서 정확하게 파악하기 위해서는 기업이 시행하는 교육과 직원에게 하는 훈련이 무엇인지에 대하여 사용을 시작한 인적자원개발이라는 것의 의미가 무엇인지에 대해 알아보아야 할 필요가 있다. 인적자원개발(HRD)이란 개인과 사회, 더 나아가서는 국가의 발전과 개인에 대한 삶의 질에 기여하는 사람들의 지식과 기술을 향상시키고, 이렇게 향상된 사람들을 원활하고 적극적으로 활용하는 것을 말한다.
앞서 언급한 것처럼 우리 사회는 지식기반사회가 도래하면서 지식을 창출하고 활용능력을 향상시키는 것에 대해서 토대를 제공하는 학습과 교육에 대해 이전과는 다른 역할을 기대하게 되었다. 인적자원개발을 실현 가능하게하기 위해서는 인적자원개발의 주위에 있는 환경에 대한 이해와 그 환경에 대한 제도를 정비하는 태도가 필요하다.
참고 자료
김미숙외(2002), 사회복지시설을 위한 지역사회자원 개발 방안 - 후원금을 중심으로, 한국보건사회연구원
신복지 외 (2002), 사회복지행정론, 양서원
네이버 백과사전- ‘인적자원개발’의 정의
장성군 홈페이지 http://jangseong.go.kr
삼성경제연구소- 지시경영과 한국의 미래