"수간호사리더십분석"의 검색결과 입니다.

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"수간호사리더십분석" 검색결과 901-920 / 3,264건

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간호관리 직책별 업무

.04Ⅲ. 관리자의 역할------p.04~05Ⅳ. 직무기술서(수간호사 및 간호사)---------------------------p.05~07Ⅴ. 병동 직책별 업무------p.07 ... 을 내리기 위해 조직의 모든 자원을 할당하는 책임을 가짐예산책정, 부하직원의 일에 관한 프로그램협상자중요한 협상에서 조직을 대표함협상 역할Ⅳ. 직무기술서(수간호사 및 간호사)모든 직책 ... ), 간호팀장,간호차장* 인간적 기술 - 다른 사람들과 성공적으로 상호작용하고 의사소통 할 수 있는 능 력? 업무와 인간관계에서 정직과 성실을 유지한다.? 개방적이고 위협적이지 않

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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간호지도자론 ) 피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는. 외16개

간호지도자론피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는간호지도자론◆ 다음 문제에 답하시오1. 지도자의 바람직한 행동을 결정 ... 의 잠재력을 극대화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감을 가져야 하는 리더십을 무엇이라 하는가?6. 오하이오 대학 연구 ... 는 상대방을 리드할 필요가 있다. 상대방의 관심사에 대해서 파악을 하고 상대방이 가지고 있는 문제를 화제로 삼아 상대방과 대등한 입장에서 이야기를 이끌 수 있어야 한다. 협상 전

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| 방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25

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(방송통신대 전략적간호관리 중간과제물)과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 외 1문제

됐다. 특히 이직 의도도 유의하게 낮아졌다.삼성서울병원의 사례를 통해서도 알 수 있듯이, 불규칙한 근무환경에서는 간호사가 신체적, 정서적으로 최상의 조건으로 근무를 하기는 어렵 ... 다. 따라서 간호사로서의 초심을 잃지 않고 조직을 위해 신명나게 일할 수 있는 방법은 유연근무제 제도를 도입하여 몸과 마음을 소진시키는 환경을 개선해 주는 것이다.2. 전략기획이 무엇인지 ... 형__________________________________________________________________________________목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사

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| 방송통신대 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.03.07

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전략적 간호 관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취 시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시

더 의욕을 향상시킬 수 있는 방법이라고 생각한다. 하지만 이런 외적인 자원 만이 정답은 아니다. 간호사는 절대 혼자서만 업무를 할 수 있는 구조가 아니다. 다른 간호사와 함께 협력 ... 에 매우 영향력이 높다. 또한 간호사는 사명감 없이는 근무하기 힘든 직군이라고 생각한다. 따라서 주기적으로 간호사로서 근무하는데 만족감과 보람, 성취감을 느낄 수 있도록 할 수 있 ... 전략적 간호 관리제목 : 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취 시키려면) 꼭 필요하다고 생각

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2025.07.27

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간호관리실습 사전학습(현문사 ver)

를 수행하기 위해 조직이 동원할 수 있는 인적·물적 자원과 그 역할을 엮어주는 기능을 말한다. 즉 간호사의 업무와 적절한 간호전달방법을 결정하며 업무를 조정하는 과정으로, 간호사 ... 기획 간호관리의 첫 번째 과정으로 조직이 당면하고 있는 상황을 분석하여 조직이 달성해야 할 목표를 설정하고 그 목표를 효율적으로 달성하기 위한 구체적인 행동방안이나 방법들을 미리 ... 적소에 인력을 배치하고 적정한 직위와 권한을 부여한 다음, 지휘단계에서 관리자는 리더십을 발휘하고 동기부여를 함으로써 구성원이 조직의 목표를 성취할 수 있도록 한다. 통제 실제

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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2021년 4학년 1학기 방통대 중간과제물, 전략적간호관리

, 역할갈등 등 수많은 요인에서 비롯되고 있는데 이러한 원인들로 인해 많은 간호사들이 간호직을 떠나고 있음(3) 경쟁은 혁명적인 변화요인으로 작용하게 되고 간호사에게는 더 유리할 수 ... 하기 위해서는 유능한 간호관리자가 중요함 : 의료조직에 통제력과 합리성을 부여할 수 있음(2) 간호사들과 의사들 간의 관계가 점점 더 상호 의존적으로 변해 가고, 전문가들에게 의지 ... 참여해야 한다.2) 통찰력 있는 리더십(간호사들에게 서비스의 동기 부여, 성숙한 지도력 발휘): 간호관리자는 간호사들에게 적절한 동기 부여를 제공하여, 수동적인 아닌 적극

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| 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.27

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전문간호사의 역할과 정책- 응급전문간호사

응급실 일반간호사의 역할정립을 위한 업무 분석 1998 8 역할 응급실 근무 간호사의 업무분석 1995 9 직무도구 응급실 간호사의 업무분석을 통한 경력등급별 실무교육안 개발 ... 연구계획 도음을 받으면 할 수 있음 가장높은요소 가장낮은요소2. 연구현황 ▷ 국내 (1995 년 ~ 현재 ) 응급전문간호사의 직무수행에 관한 연구 이월숙 . 응급전문간호사의 직무 ... . 응급전문간호사와 의사의 응급 전문 간호사 제도에 관한 인식을 비교 조사 3. 응급전문간호사의 전문간호사 자격 취득 전 후의 직무수행 정도 및 관련 요인을 비교 분석 4. 응급전문

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.22

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[간호지도자론 2023년] 1. 임파워먼트 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법, 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유 2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술

간호사는 자기 성찰을 통해 감정을 인식하고 조절하여 긍정적인 자아개념을 형성할 수 있으며, 상황을 낙관적으로 인식한다는 점에서 타인과도 좋은 관계를 유지할 수 있게 된다.감성지능 ... 의 치료와 회복을 도울 수 있다.본론에서는 첫째, 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하고, 둘째, 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법 ... ,통제의 상실을 유발할 수 있는 상황에서 이를 해결하기 위한 매우 좋은 방법이다.둘째, 간호사 조직에서 임파워먼트를 활용함으로써 조직 내 만연되어 있는 무력감을 제거할 수 있

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.14

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논문 계획서

지식기반사회로 접어 들면서 의료서비스 분야에서도 남성 의료인을 접할 수 있는 기회가 잦아졌으며, 그에 따른 업무가 다양하게 변하고 있는 실정이다. 간호의 전문성에 대한 사회분위기 ... 이 이뤄지고 있으며, 간호사의 직업적 안정성과 전문성을 고려하여 남학생들의 간호학과 입학이 증가하고 있다고 볼 수 있다. 그러나 간호학과 남학생들의 학과 적응 실패와 학업을 중단 ... AdaptationⅠ. 서 론1. 연구의 필요성간호는 여성 중심적 직업으로 인식 되어 왔으며, 과거부터 간호사는 간호업무현장에서 여성 전문 인력으로 배치되어 간호가 이루어져 왔다. 그러나

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.04.26

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연세대 의료경영학과 학업계획서 자소서 (연세대학교 보건대학원 합격)

. 특히 간호조직의 리더십 개발 프로그램을 체계화하여, 관리자뿐만 아니라 일반 간호사도 스스로의 업무를 의료경영적 관점에서 바라볼 수 있도록 돕고 싶습니다. 간호사 한 명 한 명 ... 의 공간이 아니라, 실천적 이상을 실현할 수 있는 무대입니다. 저는 이곳에서 병원의 현실을 숫자로 해석하고, 조직의 문제를 전략으로 바꾸며, 간호사의 목소리를 의료경영의 언어로 전달 ... 하고 싶습니다.언젠가 제가 속한 병원에서, 간호사들이 효율적인 시스템 속에서 더 행복하게 일하고, 환자들이 그 변화의 결과를 직접 느낄 수 있다면?그게 제가 꿈꾸는 가장 단단한 성공일

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| 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.10

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보건의료인 협력보고서

방법3) 조정과 협력의 중요성2. 팀워크와 팀빌딩1) 팀 관련 개념2) 성공적인 팀워크와 팀빌딩 전략3. 간호사의 조정자 협력자 역할1) 간호사의 조정자 역할2) 간호사의 협력자 ... 의 상호관련성이 높을수록 더욱 필요하다.조정의 유형은 다음과 같다.조직 내 조정종류예시상호조정환자의 임상상태에 관련된 정보를 의사, 간호사, 기타 의료진이 공유하는 것직접 감독간호사 ... 를 성공적으로 수행하는데 있어 공통적으로 요구되는 능력이다.협력적 조직문화 조성연구에 참여한 또 다른 참여자는 “혈액 투석을 할 때 CRRT를 많이 해보신 간호사 분들과, TMD

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02

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간호연구 계획서 입니다.

하고 있으며, 이러한 임상실습교육을 통해 임상현장에서 다양한 실무를 경험하고 간호사로서의 역할과 간호기술을 습득하게 된다.(임재란, 송효숙 2021) 또한 임상실습은 간호학과를 졸업 ... ) 온라인실습이론적정의 : 온라인 실습은 기존의 실습과 동일하게 하루 8시간, 실습 일자와 맞게 비대면으로 운영한 실습으로 실습일정별 간호사 업무, 진단적 검사, 주요 사용기기, 간호 ... 술기 동 영상, 가상간호시뮬레이션을 이용한 사례분석과 동영상교육 자료를 혼용하여 실시한 비대면 실습을 의미한다.(전은영 외, 2021)3) 임상수행능력이론적정의 : 임상수행능력이

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.10 | 수정일 2022.12.01

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작업치료학 기출문제

적 태도50. 작업치료 서비스 관리의 핵심 목표는?① 인력감축② 효율적 자원 운영과 질적 서비스 제공③ 치료사 개인성과 관리④ 경쟁적 시장 구조⑤ 환자수 증대51. 인간작업모델(MOHO ... 교육③ 학회발표④ 병원규정⑤ 자율봉사99. 작업치료사의 리더십 중 ‘변혁적 리더십(transformational leadership)’의 특징은?① 구성원 통제② 비전 제시와 영감 ... 회복 중심 접근③ 인간의 존재적 정체성 존중④ 환경요인 배제⑤ 작업 기술 우선10. ‘간호의 특권’에 대한 작업치료적 시사점으로 가장 적절한 것은?① 의료적 처치 중심의 역할 강화

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.25

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NANDA와 간호과정 레포트

환자진행과정에 대한 결과평가간호계획에 대한 과정 평가평가를 위한 책임대상자를 돌보는 간호사Ⅲ. 아동에게 내릴 수 있는 NANDA 간호진단영역(domain)과(class)간호진단2 ... . 간호과정 소개----------------------------p.6간호과정의 정의간호과정의 필요성간호과정의 특성간호과정의 단계Ⅲ. 아동에게 내릴 수 있는 NANDA 간호진단-- ... 한다. NDA-I Fellows은 전 세계 간호사들에게 증거 기반 임상연구의 의사결정 지원을 제공한다는 목표를 추진하기 위해 다양한 영역의 조직에 시간과 에너지를 기여하고 있다. NANDA

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.07

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간호연구 논문 (실습 전,후 비교)

실무를 이해하고 능숙하게 수행하는 간호사를 배출하는 것이다. 간호교육기관에서는 간호대학생의 기본간호술기를 향상시키기 위해 핵심기본간호술을 표준화하여 적용하며, 비판적 사고능력 ... 과 기술, 태도, 간호대학생의 간호수행능력 측정도구의 신뢰도와 타당도, 판단 등의 역량을 종합하여 바람직한 간호를 수행할 수 있는 능력을 의미한다.간호수행능력은 간호업무를 효과 ... 을 위한 간호교육 프로그램의 학습성과로서 간호수행능력을 보장할 수 있어야 하며, 간호대학생은 지식에 근거한 간호술을 실무에 적용하고 간호상황에 따른 핵심기본간호술을 수행하며 치료

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.11

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전략적간호관리 기말 A+

가치가 된다.2) 자신이 속한 조직의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석내가 속한 간호 조직의 수간호사는 다소 권위적인 리더십을 가지고 있으며, 간호사 각각 ... 에게 업무와 역할분담을 매우 명확히 제시한다. 수간호사 중심으로 정기적으로 간호사 미팅을 실시하고 있으며, 간호 업무 중 잘되고 있는 점과 잘 못되고 있는 점을 확실하게 지적해주 ... 에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.03

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누구에게나 인생에서 힘든 상황에 부딪힌다. 이 때 필요한 것이 바로 회복탄력성이라고 할 수 있다

리더십 주제: 누구에게나 인생에서 힘든 상황에 부딪힌다. 이 때 필요한 것이 바로 회복탄력성이라고 할 수 있다. 1. 회복탄력성에 0부터 100까지 단계가 있다면 나의 회복탄력 ... 력, 원인 분석력으로 나눌 수 있다. 대인관계 능력은 다른 사람의 감정을 인지하고 공감하여 인간관계를 유지하는 능력으로, 소통능력, 공감 능력, 자아 확장력으로 나눌 수 있다. 나 ... 분석력을 키우기 위해 객관적으로 상황을 파악하고 최선의 선택을 할 수 있는 훈련이 요구된다. Ⅲ결론 끝으로 회복 탄력성은 어떤 능력이 아닌 학습과정으로 생각한다. 우리는 인생

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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[2020 간호지도자론][기말시험][출처표기] 1. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( A )진단, ( B )진단 그리고 ( C )진단이 필요하다. A, B, C는 ?....17. 자신의 실무에서 일어나는 변화에 대해 분석하고, 변화과정에서 나타날 수 있는 저항의 형태와 저항관리방법을 서술해 보시오.

17. 자신의 실무에서 일어나는 변화에 대해 분석하고, 변화과정에서 나타날 수 있는 저항의 형태와 저항관리방법을 서술해 보시오.기말시험(온라인 평가)● ● ● ●◆ 다음 문제에 답 ... 화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감을 가져야 하는 리더십을 무엇이라 하는가?1) 답안2) 답안 설명6. 오하이오 대학 연구 ... 해 가야 할 지향점으로 공동의 선을 찾아 자연스럽게 구성원을 리드할 수 있는 능력이다. 이것이 감성 리더십의 본질이다(교재, p93). 결국, 감성리더십이란 리더 자신에 대한 자아

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| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.11

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협력과 조정레포트(협력이 잘된 사례와 잘되지 못한 사례 포함)

(OC위치에 있다.지역사회 간호사는 대상자의 상황과 요구를 잘 충족시킬 수 있는 다양한 서비스 제공기관을 탐색하고 중복되는 서비스나 누락된 서비스가 있는지 확인한다. 필요시에 다른 ... 의료진들과 갈등이 생기는 것뿐만 아니라 1분 1초가 아깝게 생명과 사투를 벌이고 있는 환자에게도 너무 큰 해가 되는 상황이 올 수 있다. 이러한 상황이 왔을 때 간호사의 직책 ... 협력과 조정과목명담 당학 과학번, 이름목차1. 문헌고찰- 보건의료인 간 협력, 조정(협력, 조정, 역할, 업무 협력 및 조정의 중요성)- 간호사의 업무 협력과 조정- 보건의료인

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.10

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감염관리실 업무 및 인력요건

, 평가의 업무를 수행하는 간호사로, 감염감시 자료의 수집과 분석, 의료기관의 감염관리 규정, 지침, 정책 등을 개발하고, 감염관리 교육, 직원건강관리, 질 향상, 상담, 유행조사 ... 근무- 인력기준 : 감염관리실에서 감염관리 업무를 수행하는 사람은 감염관리에 관한 경험 및 지식이 있는 사람으로서 의사, 간호사 또는 해당 의료기관의 장이 인정하는 사람으로 한다 ... 감염으로부터 직원을 보호하고 방문객과 기타환경을 보호하는 것이다.3. 감염관리 간호사감염관리와 역학, 통계와 관련된 고도의 전문지식을 갖추고, 감염관리 프로그램의 기획, 집행

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20

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