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"리더-적합" 검색결과 901-920 / 11,664건

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카리스마적 리더십의 연구

proxyReferer=https:%2F%2Fwww.google.com%2F1. 카리스마적 리더십의 정의 - 카리스마적 리더십 (Charismatic Leadership ) 은 리더 ... 원들이 동조하고 추종하는 것이 카리스마적 지배라고 정의하였다 . 2. 카리스마적 리더십의 특성 - 카리스마적 리더십은 크게 리더 , 구성원 , 상황의 3 가지 측면에서 특징을 갖 ... 는다 . 1) 리더의 특성 - 카리스마적 리더는 구성원에 대해 미래에 대한 비전을 제시하고 , 뛰어난 언어적 표현 능력을 구비하고 있다 . 또한 리더로서 이미지와 구성원에 의한 신뢰

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2022.05.17

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오

·과목명: 인적자원관리 ·주제: 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오. -목차- Ⅰ. 서론, 인적자원개발이란? Ⅱ. 본론 1. 인적자원개발의 근거 1) 국내 ... 로 하는 인재 개발 도모 (3) 세계화에 맞는 생산직 관련 인재 육성 2) 인재 개발 센터 (1) 독립된 인재의 육성 도모 (2) 전문적인 인재의 육성 도모 (3) 리더와 관리자 육성 ... 논문에서는 인력들의 리더로서의 소양에 관한 주제를 다루고 있다. 리더십을 갖추기 위한 여러 방법, 체계, 대안 등에 관한 내용을 담고 있는 것이다. 또, 둘째인 성과 도모는 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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간호관리학 리더십 이론을 근거로 한 실습 임상지도자의 리더십 분석 보고서

으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 하는 이론으로 리더십의 효과성은 리더의 행동유형과 상황이 적합해질 때 높아진다고 본다. 피들러의 상황적합성 이론은 리더의 행동 ... 리더십이론을 근거로 한 실습지 임상지도자의 리더십 분석학 교:학교과목:제 출 일:담당교수:학 부:학 번:이 름:< 목 차 >Ⅰ. 배경 및 목적 2Ⅱ. 문헌고찰 2-3Ⅲ. 분석방법 ... 31. 분석대상자 32. 분석기간 33. 분석방법 3Ⅳ. 결과 3-4Ⅴ. 논의 4Ⅵ. 결론 및 제안 4Ⅶ. 향후 나의 리더십 계획4Ⅷ. 참고문헌 5Ⅰ. 배경 및 목적최근 의료기관

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

에서 다루기 시작했다. 리더십 특성이론이란 이러한 리더와 비리더를 구분하여 주는 중요한 리더의 특성이나 자질이 무엇인지를 연구하는 학문이며, 1910~1930년대에 주를 이루었다. 당시 ... 리더는 타고나는 것이라는 생각이 지배적이었으므로 리더의 자질과 특성을 찾기 위해 과거 정치 지도자나 위대한 사람들을 찾아 연구하였다. 그리하여 리더의 특성을 찾아 교육 및 훈련 ... 에 활용하고자 하였다. 리더가 지닌 가장 큰 권력은 타인을 자기 뜻대로 움직이도록 하는 힘이라고 할 수 있다. 리더는 아무도 따르는 사람이 없다면 될 수 없으므로 혼자서 존재할 수

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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리더십과제

에 적합한 이론들을 설명할 것입니다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 특성이론리더십 특성 이론은 리더십에 대한 연구에서 가장 오랜 역사를 가진 전통적인 리더십 이론입니다. 그건 리더의 탄생이 ... 자 이론의 문제가 되고 있습니다. 이 리더십 이론은 리더십 이론을 만들어 냈습니다.4. 더 현실적인 이론 - 행동이론효과적인 리더와 비능률적인 리더의 차이를 구분하기 위해 행동특성 ... REPORT이름: ㅇㅇㅇ리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.19

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간호관리 리더십 사례보고서 (특성이론, 행동이론, 상황이론 포함) 서론, 본론, 결론으로 구성되어 있고 참고문헌 있습니다.

- 블레이크와 무튼3. 상황이론1) 상황적합성이론2) 경로- 목표이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 리더십 개념리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위 ... 형’(사람과 생산에 대한 적당한 관심), ‘팀형’(사람과 생산에 대한 높은 관심)으로 구분된다.- 무관심형 : 생산과 사람에 대한 관심이 모두 낮은 형으로 리더는 자기자신의 직위유지 ... 에 필요한 최소한의 노력만을 투입한다.- 과업형 : 생산에 대한 관심은 매우 높지만 인간에 대한 관심이 매우 낮은 형으로 리더는 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화하도록 작업

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.25

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사회복지행정론- 리더십 이론을 설명하시오

한다. 이는 부하 스스로 의사결정하기를 원하고 필요한 역량을 모두 갖추었을 때 그리고 중앙에서 업무를 조절할 필요가 없을 때에 한해 적합하다.2-2. 블레이크와 마우톤의 리더십 그리드 ... 사회복지행정론리더십 이론을 설명하시오이름 :목차Ⅰ.서론리더십의 개념과 사회복지 조직에서 리더십의 필요성Ⅱ.본론1. 특성이론2. 행동이론2-1. 권위적-민주적-자유방임적 리더십2 ... -2. 블레이크와 마우톤의 리더십 그리드 (관리격자이론)3. 상황이론4. 변혁적 리더십Ⅲ.결론사회복지 조직에서 효과적인 리더십Ⅰ.서론- 리더십의 개념과 사회복지 조직에서 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2021.11.30

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ ... 의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인에 대해 리더십 측면에서 분석해 보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 현대그룹의 고 정주영 회장의 리더십 고 정주영 회장은 성질이 불같이 급하고 감정 ... 있다는 신조를 가지고 사명감을 갖고 일했고 진취적이며 적극적 자세로 임직원을 독려함으로써 변혁적 리더의 가장 대표적인 특징인 구성원에 대한 동기부여와 계발을 아끼지 않았다. 그러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

리더십주제: 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 서번트리더십1) 정의2) 역할3) 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라뿐만 아니 ... 어 나갈 수 있는 리더의 출현을 다른 어느 시기보다도 간절하게 바라고 있다. 단순하게 강력한 카리스마를 대표하는 권위적인 지도자의 존재가 아니라 현재와 미래를 함께 공감하며 나아갈 수 ... 있는 리더의 존재를 본인 뿐만 아니라 국민 모두가 원하고 있을 것이다. 우리 사회의 각계각층에 리더의 역할은 항상 존재하고 있다. 대통령을 비롯하여서 정치인, 기업가, 종교지도자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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[인간관계론][A+] 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

해무할당 및 할당된 과제의 가치와 당위성 주지, 성공에 대한 기대 제공리더와 부하 간의 교환관계나 통제이념적응 지향능률 지향조직구조경제적응적 구조, 단순구조나 임시조직에 적합기계 ... 구조, 기계적 관료제에 적합리더십 요인?이상적 영향력 : 부하들에게 강력한 역할모델이 되는 리더?영감적 동기부여 : 부하들의 의욕을 끊임없이 고무시키는 리더?지적자극?개별화된 배려 ... .1 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 시사점 및 평가5. 결론6. 출처 및 참고문헌1. 서론좋은 리더를 선정하는 일은 중요하다. 좋은 리더 한명이 단체를 바꾸는 사례는 무궁무진

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2021.07.20

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리더십의 유형과 리더십 측면에서의 장점과 단점

.단점을 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론⑴리더십의 유형①권위적 리더십- 목표나 의지가 불분명한 부하직원이나 집단에 적합한 리더십유형으로 리더가 뚜렷한 목적을 제시하고 그것을 달성할 수 있 ... 를 얻을 수 있지만 과해지면 변화하는 세계의 추세에 따르지 못하고 소통의 단절이 일어나서 결국 무너지는 모습을 보이게 된다.②민주적 리더십- 전체적인 목표와 의견을 리더가 직접 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론⑴리더쉽의 유형①권위적②민주적③방임적④본인은 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 장점과 단점은?Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론우리가 살아가는 이

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2021.12.08

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1. 현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리하여 설명하고, 2. 그 중에 하나의 리더십 이론을 선택하여 해당하는 인물을 우리나라 역사, 기업, 영화, 드라마, 서적 등에서 찾아 예시를 제시하되, 3. 그 해당인물과 리더십 이론에 대한 자신의 견해와 더불어 사회복지조직에서 적용했을 때, 장점과

성원에 대한 신뢰감을 제시한다.[본론]나는 변혁적 리더십을 선택하였다. 급변하는 현대사회에 가장 적합한 리더십은 개인적으로 변혁적 리더십이라고 생각한다. 요즘은 리더와 수직적관계 ... 님들의 롤모델이 되고있는 리더로 이전에는 없던 대표나 다름없다.김봉진 대표는 변혁적 리더십의 특징인 구성원들에 대한 개인적 배려- 개별적인 관심을 보여주며 독립적인 존재로 대우 ... 들은 경쟁가치 모형에 근거하여 구분되었다.두 번째로 카리스마적 리더십은 대중이나 조직구성원들이 자신의 욕구나 기대를 해결시켜줄수 있는 비범한 능력을 가진듯한 능력자를 리더로 받아들여 그

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.28

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한국행정론 ) 1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오. 2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른

한다. 수단성의 범위는 -1≤수단성≤1 셋째는 expectancy(기대감)이고, 기대감은 해당 직무 수행의 달성이 개인의 노력으로써 가능하다는 믿음의 정도를 뜻한다. 기대감의 범위 ... 의 구조가 복잡해서 다양한 변수들 사이의 관계를 전부 실증적으로 검정하기 곤란했다. 현대 조직에서 생존하기 위해서는 리더의 역량이 가장 중요하다. 그 이유는 리더는 조직 구성원 ... 들의 나침판과 같은 존재이고, 리더의 통솔력과 능력에 따라 성공한 조직과 실패한 조직으로 나뉘기 때문이다. 성공하는 조직의 장이 되기 위해 내가 선택할 leadership

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.12.14

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간호관리학 과제-경력간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더쉽

면 리더-구성원의 관계가 좋고 과업 구조화가 높으며 리더의 지위 권력이 강한 조건을 모두 만족시킬 때 리더에게 가장 호의적인 상황이 됩니다. 9층 병동은 리더-구성원 관계가 중간 ... 를 대상으로 한 간호관리자로서 발휘해야할 나의 리더쉽을 생각해볼 때, 상황 이론에 따른 리더쉽을 발휘하는 것이 적합하다고 생각됩니다. 먼저 상황이론 중 하나인 상황적합 이론에 따르 ... 정도의 호의성을 띄고 과업 구조화가 높으며 리더의 직위 권력이 비교적 강한 편입니다. 따라서 중간 수준의 상황 호의성을 보이는 것으로 생각해볼 수 있습니다. 이때 관계성 지향 행동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.08

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간호관리체계모형 적용

- 간호사의 연차와 경력에 따라 팀과 근무표를 작성한다.- 간호업무량 측정을 통해 간호사 개개인의 업무량을 측정하고 적절하게 분배한다.지휘리더십- 팀리더는 간호사들의 업무량을 조절한다.- 동기부여를 통해 구성원들의 사기를 높인다. ... 등)에 부합하기 위하여 변화를 시도하고 있다. 간호관리 체요소내용투입인력소비자: 환자생산자: 간호직원(간호직원의 기술, 경험, 태도, 교육, 훈련)아동에게 적합한 의사소통 방법 ... 교육과 아동을 다루는 태도 등을 교육하고 훈련물자아동에게 적합한 의료적 장비와 아동용 밴드, IV 지지대, 어린이용 도서 등건물아동에게 적합한 벽지 색깔, 디자인아동을 위한 편의시설

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

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학점은행제 리더쉽 과제 강대국 수장으로서 리더의 개념

Ⅰ. 서론1-1 강대국 수장으로서 리더의 개념, 역할Ⅱ. 본론2-1 두 인물에 대한 리더십 특성 (3가지이상 나열 근거제시 비교설명)2-2 각각 두 인물의 성공적인 성과1개 ... 꾸준히 학급반장과 동아리 회장을 해오며 어떠한 팔로워십을 가진 조직원이 리더의 입장에서 목표를 달성해 나아가는데 적합한 인재인지에 대해서 팔로워십의 중요성에 대해 인지하고 그러 ... 씩 제시, 제시된 성과에 영향을 미친 리더십 특성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론강대국 수장으로서 리더의 개념, 역할리더십이란 일정한 상황에서 리더가 다른 조직원들로 하여금 집단의 공통

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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(간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십2. 나의 직장 구성원 성숙도 진단3. 적합한 지도 ... )에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해 ... 에 있어 리더십은 리더 개인의 경험적 과정에 바탕을 두며 실무와 행동 지침으로 적용된다. 오늘날 급격히 변화하는 보건의료 환경 조직의 내외적 변화에 능동적으로 대처하기 위해 간호조직

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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조직에서의 리더십 연구 중에서 전통적 리더십 이론의 변천 과정을 설명하고, 새롭게 등장한 리더십 이론들의 특징(장점)과 한계점(단점)을 서술하시오

Fiedle)경로-목표 이론은 기대이론(expectancytheory)에 기반을 두고 리더의 행동이 부하의 동기부여에 미치는 영향을 분석한 이론이다. 최초에 Evans(1970)에 의해 ... 은 완전히 독재적인 방식에서부터 점차적으로 완전히 민주적인 방식으로 연결된다. 즉. 리더의 의사결정행동은 의사결정상황에 적합한 리더십 행동을 취할 수 있는 융통성을 길러야 한다는 것 ... - R E P O R T조직에서의 리더십 연구 중에서 전통적 리더십 이론의 변천 과정을 설명하고, 새롭게 등장한 리더십 이론들의 특징(장점)과 한계점(단점)을 서술하시오- 목 차

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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MBTI의사소통능력 과제1

었다. 봉사활동자들이 다시 개별적으로 모임을 가져서 세부적이 사항을 결정하여 다시 리더에게 전달하는 방법으로 봉사활동계획을 마무리하였다.(2) 힘들었던 점:-과정과 절차에 대해 ... 를 여러사람이 있는 공개된 장소에서 이야기하는 상황이 불편하고 힘들었다.(2) 힘들었던 점:-사생활을 존중하지 않는다.-공개된 장소에서 사적인 이야기를 서스름없이 한다.-상대방을 배려 ... 를 들어줘서 고마워!)3. 직관형(N)과 의사소통 할 때 힘들었던 점을 적어보세요.(1) 상황: 봉사활동그룹에서 직관형(N) 봉사활동팀 리더와 함께 학습봉사활동 진행에 대해서 토의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.30

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리더십

권력 차이점 소개7. 리더십 성공사례와 실패사례(1) 성공사례 연구- 잭 웰치의 리더십- 세종대왕의 리더십(2) 실패사례 연구- 말콤엑스의 리더십8. 리더십을 위해 리더가 갖추 ... 의 실제적 행동에 초첨을 두면서 리더의 여러가지 특정 행동이 부하의 업적과 만족에 어떠한 영향을 미치는가를 연구하고자 하는 것이다.(-특성론적이론은 리더 개인의 특성에 초점을 두 ... 었다.)5. 리더들이 지니고 있는 특징효과적인 인간관계 능력을 바탕으로 협조적이면서 배려심이 강하고 활동적이고 헌신적이며 윤리적이고 일관성이 있으며 지적으로 활동적이며 능력이 있다.

리포트 | 10페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.03.15

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