"단시간근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 산업장 간호과정 비정규직 산업위생관리기사 단시간근로계약서 산업안전기사

"단시간근로자" 검색결과 901-920 / 17,596건

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2023년 방문간호센터 운영규정

(근로계약)① 직원은 해당 기관과 근로계약을 체결 하여야 한다.② 근로계약 체결 시에는 근로자에 대하여 임금, 근로시간, 휴일, 연차, 유급휴가 등의 내용을 근로조건에 명시 ... 이 변경이 확인된 경우 등급에 따른 급여비용을 적용한다.2. 본인부담금 감경이 확인된 경우 감경에 따른 본인부담금을 적용한다.3. 제공시간 및 횟수는 수급자(보호자)와 협의하여 적용 ... 한다.③ 직원의 근로계약의 기간은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 제외하고 계속근무로 한다. 단, 필요에 따라 변경 체결할 수 있다.④ 기타 상세한 근로

서식 | 28페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.01.12

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사회복지시설 조사(시흥시노인종합복지관)

및 구호사업 참여6. 직업훈련시설 설치운영7. 사회복지에의 관련 의료사업8. 청소년 가장 및 저소득 근로자 후원사업9. 자원봉사자 활용사업10. 사회복지 연구 및 출판 사업11 ... 수행기관의 참여자 선발기준에 따라 선발-계약체결 후 참여 : 수요처 및 참여자 근로계약서 체결 후 참여 시작? 사업단1. 가정 및 세대간 서비스 지원사업(온종일돌봄시설지원, 청소년 ... -계약체결 후 참여 : 수행기관 및 참여자 근로계약서 체결 후 참여 시작? 사업단1.시흥카페사업단(실버카페_다정,동네카페_마실): 실버바리스타를 양성하여 직접 커피제조 및 판매, 매장

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.03

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노동시간 단축제, 주4일제에 관한 발표 PPT / 경영학과 PPT

하는 제도 근무시간 단축제의 일환1. 개념 주 4 일제의 기대 효과 사회적 실업률 감소 인재 확보 근로자의 건강02 외국기업사례2. 외국기업사례 - 미국 Amazon – 노동시간 단축 ... 업종 5 개로 축소 – 보건업 , 운송업 *단 , 근로일간 11 시간의 연속휴식시간을 부여3. 국내 도입배경 근로기준법 개정법률의 기대효과 , 우려 기대효과 고용창출 일과 삶의 균형 ... 의 경우 , → 단계적 도입방안 무시한채 , 도입 시기를 못을 박아 문제가 되고있다 .시사점 시사점 급격한 노동 시간의 단축 근로자들 인력 난의 심화 노동자의 실질 소득 감소시사점

리포트 | 35페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.01.04

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88만원 세대 비정규직 근로자의 실태와 근로조건 개선방향,비정규직 노동자의 정의,비정규직 노동자 고용증가의 배경,비정규직의 문제점

(임시직, 일용직, 계약 직 등의 기간제 근로자) -근로시간이 그 회사의 정규 근로자보다 짧은 경우(단시간 근로자, 시간제 등) 고용계약의 당사자와 실제 사용자가 다른 경우 (파견 ... 정규직 1. 월평균 임금총액은 2006년 51.3%에서 2007년 50.1%로 임금격차가 더 벌어졌다. 법정 초과근로 한도인 주 56시간을 장시간 노동자 비중은 비정규직(21.0 ... 과 경영자 단체의 합의를 통해 사전 근로시간을 조정하였으며, 그 결과 2001년까지 314,000명의 고용효과를 창출하여, 1997년 최고 12.6%에 이르렀던 실업률 감소에 많

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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[최신 합격 자소서] 2022 상반기 근로복지공단 행정직 합격 자소서

2022상반기근로복지공단행정직합격 자소서1. 직업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇이며 근로복지공단을 지원한 동기와 결부시켜 기술해 주십시오.[사각지대 없는 근로자 ... 분들의 댓글에 자영업자분들과 연락을 취하며 실시간 답변하였습니다.그 결과, 페이지 도달이 116만 뷰를 기록하였고 게시물 참여가 31% 상승하였습니다. 또한, 회사 SNS 페이지 ... 할 수 있는 것입니다.첫째, 근로복지공단은 산업 내의 경쟁력과 성장 가능성이 무한하다고 생각하여 지원하게 되었습니다. 일자리 정책이 증가하고 있고, 근로기준법이 강화되고 있는 상황

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.12

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한국문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다.(유학생 / 여성결혼이민자 / 외국인 근로자)

한국문화를 수용함으로써 직장내 갈등을 감소시키고 업무 효율을 높일 수 있도록 해야 한다.둘째, 외국인 근로자들은 근로시간으로 인해 한국어를 학습할 시간이 부족할 수 있다. 학습 ... 한국문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다.(유학생 / 여성결혼이민자 / 외국인 근로자)서론지난 한 해 가장 떠들썩 했던 뉴스 중 하나는 바로 ‘BTS ... 다. 그러습목적에 따라 유학생, 여성결혼 이민자, 외국인 근로자로 학습대상을 분류하고 각각의 학습대상의 교수요목 설계 시 고려해야 할 것이 무엇인지 생각해 보고자 한다.본론유학생을 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.13

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

임금이란 인적 자원이 노동력을 제공한 대가로 수취하게 되는 재정적 급부를 의미하는데, 한국의 근로기준법에서는 임금에 대하여 이와 마찬가지로 근로자에게 그 근로의 대상으로 사용 ... 인력에게 지급둘째, 시급(wage)의 형태: 시간 단위 또는 주 단위 등으로 주어지는 임금으로, 비교적 단기간을 기준으로 하여 비고정 노동인력에게 지급3) 고과 승급고과 승급이란 ... : 금액과 주기가 고정되어 있는 기본급 이외 금액이 변동하거나 시기가 변동하는 인센티브까지 포함둘째, 부가 급부: 현금보상 이외의 형태로 주어지는 부가적인 금전 급부: 근로에 따른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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지역사회간호학실습 열중증질환 보건교육계획안

보건교육 계획안일 시2023.08.01.(화)14:00~15:00대 상○○○ 건설 근로자장 소○○○ 건설 안전 교육장주 제열중증 질환 예방교육학습목표- 대상자는 열중증의 정의 ... - 대상자는 열중증 질환의 종류에 따른 응급처치를 설명할 수 있다.- 대상자는 교육 내용을 통해 열중증 질환의 종류에 따른 올바른 응급처치를적용할 수 있다.단 계교육내용 및 활동시 ... - 관리감독자 지휘 하에 작업- 휴식시간 충분히 부여- 아이스조끼 등 보냉장구 착용- 체온계가 있는 경우 체온 측정- 무더위시간(14~17시)대 옥외작업 자제- 온열질환예방 수칙

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.12

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[노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

다.? 제2조 5호 노동쟁의에 관한 규정현행 노조법5.‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 ... 의 여지가 없는 경우를 말한다.개정안 노조법5.‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 ... '노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안을 부르는 말이다. 노란봉투법의 내용에는 근로자의 민형사상 면책 범위와 손해배상 청구 제한 범위를 대폭 넓히고 노조 교섭 대상인 사용

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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사회복지현장실습 - 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

있고, 근로자 입장에서는 일반적인 근로시간 및 근로형태에서는 취업을 할 수 없는 근로자에게 취업의 기회를 제공할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 비정규직근로자들은 고용불안, 저 ... , 파트타임 순이었다. 사회복지시설 종사자의 정규직, 비정규직 등 근로형태에 따른 보수수준을 비교해 보면 비정규직의 보수수준은 극히 일부를 제외하고는 대부분 시설유형에 관계없이 정규 ... 문제는 특히 사회복지분야에서 매우 심각한 것으로 받아들여지고 있다. 비정규직 사회복지종사자는 근무기간의 기한이 있어 사회복지현장의 실천적 지식을 축척하거나 활용하기가 어렵고, 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.13

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사회복지조직의 구조화와 조직화에 대해 정리하고 실제 사례를 기술하여 바람직한 조직화 방법 및 본인의 의견을 서술하시오

, 경로당, 노인학교 등의 구분이 그 예시이다. 단, 접근 통로가 명확하지 못하고, 제한되어 있는 것이 일반적이므로 크게 활용하지는 못한다는 단점이 있다.결론시간기준 부문화의 한 ... 를 이행하는 형식이다. 그러므로 사업부마다 높은 수준의 책임감이 요구되며, 업무 성과를 내기만 한다면 중앙 정부에서 크게 터치를 하지 않는다. 단, 책임경영이 이루어지지 않 ... 는다면 중앙정부 및 국민들의 통제로부터 자유로울 수 없지만, 전반적인 시각을 갖춘 관리자들에 의해 조직의 자율경영 성장이 가능하다.이러한 형태의 조직은 대상의 시각이 다각화 되거나, 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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평생교육으로서 태권도 수련 활성화 방안 (1)

근로자(상용)37.9임금근로자(임시, 일용)23.2비임금근로자22.3지역수도권30.7비수도권26.2취약계층취약14.8비취약29.2출처: 한국교육개발원위 조사에 따르면 성별이나 지역 ... 할 때마다 평생교육 참여율도 약 5~8%가 상승하였고, 고용 형태가 비임금근로자에서 임시근로자나 일용근로자로, 또 상용 임금근로자로 일자리가 안정될 때마다 평생교육 참여율이 상승세 ... 를 띠었다. 특히 임시근로자나 일용근로자와 상용 임금근로자의 차이는 약 14%나 되었다. 취약계층 여부도 취약계층일 경우와 아닌 경우의 차이가 약 두 배가량 되었다. 다시 말

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

- 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조 기간제근로자 사용에서는 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 또는 기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속 근로 ... 자격 소지자 등 전문적 지식, 기술의 활용이 필요한 경우(5) 4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근무시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자(6) 정부의 복지정책, 실업대책 등 ... 할 필요가 없습니다. 다만 휴일대체가 직원에게 불리하게 적용될 수 있으므로 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 하고, 적어도 24시간 전에 해당 직원에게 교체할 휴일을 특정하여 고지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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조선대학교 A+ / 영화를 통해 세상을 보다 족보

청년실업비정규직 보호법 : 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률과 파견근로자 보호 등에 관한 법률 그리고 노동위원회법을 말한다.11주 개인정보 보호와 인권: 개인정보신용 ... 취업자와 체류기간 초과 취업자 및 밀입국 취업자를 의미한다.25. 다음 중 고용 허가제도의 특징 중 틀린 것을 고르시오.① 내국인의 일자리가 잠식되지 않도록 하면서 외국인 근로자 ... 를 활용하는 제도이다.② 공급(→수요) 주도형 제도이다. 기업의 자율적인 외국인 근로자 선택권을 보장하고 있다.③ 외국인 근로자의 선정 및 도입 절차를 투명화하고 있다.④ 외국인

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.07

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많은데 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

신청을 해야한다.나-4. 이직 사유가“자발적”이 아닌“비자발적”이어야 한다.다. 실업급여제도의 몇가지 문제점현행되고 있는 실업급여제도는 원천적으로 제도에서 배제된 자영업자, 단시간 ... 의 자립지원 인프라 강화Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ. 서론고용보험제도란 실직근로자의 생활안정을 위해 일정기간 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업과 재취업촉진과 직업안정 및 고용구조 ... 가 악화되고 저임금·미숙련 노동자를 가구주로 하는 근로자가구가 절대빈곤층으로 유입되는 비율이 증가하였고, 1997년 IMF 외환위기를 거치면서 근로능력이 있으나 노동의 유연화 및 고용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지

에 따를 때 생활보호의 수준과 동등하거나 그 이하의 소득을 얻는 계층을 말한다. 이들은 일을 하여 근로소득이 있더라도 취업의 형태가 불안정하거나(예를 들어 일용직 근로자), 일을 하 ... 없이 일상생활을 영위할 수 있도록 하는 데 있다. 그런데 저소득층은 자기의 노력만으로는 자활이 어려운 사람들이다. 앞에서도 이야기했듯이 일을 하고 있으나 일용직 근로자인 경우 일 ... 다. 안정적으로 근로를 하기 위해 구직자로서의 경쟁력을 가질 수 있도록 필요한 지식이나 기술을 습득하도록 훈련하는 정책이다. 지자체들이 실시하는 지역의 실업자를 대상으로 한 직업훈련사업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

는 사용자가 기간제 근로자라는 이유로 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비해 차별적 처우를 하여서는 안 된다고 규정하고 있다. 이러한 차별 금지는 단기간 근로자 ... 외에 또 다른 수많은 사회문제를 야기하고 있다.필자는 비정규직과 관련한 논문(김성률&오호철 2017 “비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구”)을 참고하여 비정규직 ... 를 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 비정규직 문제1) 직접고용 비정규직노동고용에 있어서 근로자를 고용한 고용주와 사용자가 동일한 경우 일 때, 직접 고용 비정규직이라 할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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노동현장에서 산업복지의 필요성에 대하여 서술하시오

여 제공하는 시장외적인 급여와 서비스를 총칭하는 의미로 이해할 수 있다. 2001년에 제정된 근로자복지기본법 제3조에서도 “근로자복지(임금?근로시간 등기본적인 근로조건을 제외 ... 에서 보면, 가장 기본적인 국가보장(사회보험)에 기업보장 (민영보험)을 추가가입 함으로써 근로자가 안심하게 일할 수 있는 환경을 제공하는 것이라 할 수 있다. 근로소득이 높아짐 ... 에 따라 기업복지에도 큰 변화가 나타나고 있다. 형식적인 사망보장 중심에서 실질적인 생활보장 중심의 근로자생애복지에 대한 관심이 높아지고 있다. 따라서 본론에서는 노동현장에서 산업복지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08

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2018년도 에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두었다. 2018년에 지급된 실엄급여중 구직급여를 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

?일용의 비정규직으로 고착시키는 이른바 노동시장의 분절(labor market segmentation)을 불러왔다.또한 기업의 고용유연화 정책에 따른 기간제 근로, 단시간근로, 파견 ... 의 체계에서도 과연 근로자(피보험자)와 취업을 어떻게 정의하고 해석해야 할 것인가에 대한 문제인식과 근본적인 변화를 요구하게 될 것이다. 이는 고용보험법에서도 결코 예외가 될 수 ... 없다. 왜냐하면 고용보험법은 기본적으로 근로기준법상의 근로자를 그 적용대상으로 하고 있기 때문이다.Ⅱ. 고용의 불안시장의 개방화에 따라 기업은 경쟁력을 강화를 위해 업무를 핵심부문

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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일본인의 삶 중간고사 내용족보

.”?동자 비율중 단시간 노동자 비율이 30%를 넘고 있다.단시간노동자 총 노동시간 :946시간20-30대 정규직 근로자의 월간 평균 노동시간(시간외 근무시간 포함)반 가까이가 월간 ... 월 1회의 줄휴 2일제 등을 말함노동자 1인 평균 연간 총 휴일수일본의 노동자 1인 평균 연간 총 휴일수는 116일기업형태별 ‘변형노동시간제’ 도입 비율우리나라에서는 ‘탄력 ... 적 근로시간제’라고 함평균적으로는 59.6%가 도입함.직장인의 ‘노미카이(회식)’*화기애애한 분위기 *어색하고 불편한 분위기최근 3개월 동안 회식 참석 빈도전혀 가지 않음 41.1%2

시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.07

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