"다면평가제도 개선방향"의 검색결과 입니다.

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"다면평가제도 개선방향" 검색결과 901-920 / 1,183건

[교육사회학]교원평가제도에 대한 입장 및 선진국의 사례

을 통한 문제점 보완 후 2006년에 법제화를 추진하여 이르면 2007년부터 전면적으로 적용하는 것을 주요 골자로 한 교원평가제도 개선 안을 추진하고 있다.새로운 교원평가제도의 평가 ... 하는 것이 이루어져야 한다.좋은교사운동의 주장은 다음과 같다.- 학생 중심의 다면 평가 제도에 대해서 찬성하며, 무엇보다 학생들의 목소리에 귀 기울이는 교사들이 될 수 있도록 노력 ... 하겠다.- 합리적인 교원평가제도는 교직 사회 발전을 위해 필요하며, 교육인적자원부의 다면평가에 대하여 찬성한다.- 수업뿐만 아니라 교원의 자질과 도덕성에 대해서도 평가 필요하다.- 현행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.11.20

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교원 평가제 실행해야 한다

형에서 능력개발형으로 개선되는 교원임용제는 그 목적에서 승진 등 인사자료로 활용되었던 것이, 능력개발 자료 활용으로 바뀌고 대상에는 교장이 추가된다. 방법 또한 교장, 교감이 평가 ... 했던 관리자 평가에서 동료 교사, 학생, 학부모가 추가되어 다면 평가로 이루어지고 그 기준은 전국적으로 통일된 지표를 사용했던 것과 달리 단위 학교 특성을 반영해 자율 결정으로 바뀌 ... 다. 반면 교원 평가제를 반대하는 사람들은 교원 평가제의 이 같은 목적에 대해서 불신하고 이 같은 제도가 결국 교사들의 경쟁심을 부추기고 경쟁에 적응하지 못하는 교사들의 구조조정으로 이어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.07

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효성의 혁신경영과 조직개발

구축 -조직의 목표와 개인의 목표 연계 -합의에 의한 목표 설정 -다면고과제도 도입을 통한 공정성 제고 -구성원의 능력과 업적 두 가지 면 에 대한 평가보상 및 승진제도의 개선 ... 의 정착팀웍에 의한 문제해결 능력향상기업가정신 및 도전정신 고취경쟁우위 확보를 위한 역량 재고공정한 평가와 보상“프로” , 즉 인재가 경쟁력의 원천가치창출중심 경영프로정신을 바탕 ... -PG와 PU 및 팀 성과에 대한 평가 결과 반영 -성과급 지급률 차등 폭 확대 -승격 연한 제거 유능한 사원의 상위직급 승진기회 확대ERP 기법의 도입 -업무 효율성 증대 -의사결정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.14

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[교육행정] 교원평가제도의 문제점과 해결방안

의 신뢰 제고: 우수교원확보□ 교원 평가체제 개선○ 교원의 자율성 확대와 함께 수업을 잘하고 학생지도에 열성을 다하는 교원이 대우받을 수 있도록 평가제도 개선- 교원 평가체제 개선 등 ... ○ 학교경영평가 결과 등에 의한 교장 평가제도를 도입, 교장 인사에 반영※ 이와 같은 교원 평가체제 개선과 더불어 정부에서는 △ 수업 시수 경감 △ 학급당 학생 수 감축 △ 학교 ... 보조인력 배치 확대 등 ‘교원의 근무여건 개선을 위한 조치들도 병행’한다는 입장이다.새로운 교원평가제도 개선방안에 따르면, 평가 주체는 교장?교감뿐만 아니라 동료교사 및 학부모

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.22

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[교육행정]교원평가제에 대한 의견

평가제는 기존의 근무성적평정제도가 관리자 중심의 평가였다는 것에 반해 보다 다면적으로 학부모, 학생, 동료교사까지 참여하는 방법으로 평가의 결과를 교사의 능력개발 자료로 활용 ... 이 있었다. 과연 교원평가제라는 것이 무엇이고, 이렇게 사회적으로 이슈가 되고 있는 이유는 무엇일까?실제로 교원을 객관적으로 평가하는 제도는 교원평가제가 나오기 이전에도 없지는 않 ... 하는데 도움을 줄 수 있을 것이다. 그러면 어떻게 해야 실제로 교사단체도 학부모, 학생도 만족할 수 있는 교원평가제가 될 수 있을까?가장 중요한 것이 현 입시위주의 교육환경을 개선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.16

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초등학교 일제고사 부활에 대하여

교육과정의 개정과 발맞추어 1996년 이후로 초등학교에서 실시되던 일제고사가 폐지되었고 수행평가를 통한 서술형 평가 방향으로 개선해나가고 있는데, 몇 년 되지 않아 또 다시 과거 ... 사실상 왜곡된 형태의 일제고사에 대해 지양하는 방향의 정책을 수립해야 할 것이며 다양한 수행평가 방식의 개발, 제공에 중점을 두어야 한다는 주장을 편다.‘한겨레’의 위와 같 ... 느냐의 문제로 귀결된다. 성장과 분배라는 경제의 상충적 원리가 인간사회의 교육에도 그대로 도입되는 것이다. 결국은 인간의 가치에 대하여 어느 방향에서 평가하느냐의 문제가 초등학교 일제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.29

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환율상승의 변동원리 설명하고, 경제주체들에게 파급이 초래되는지를 신문기사를 제시하시오ok

제도: 한 나라의 환율을 정부가 결정?고시하는 제도② 변동환율제도: 외환시장에서 수요?공급의 법칙에 따라 한 나라의 환율이 적정 수준으로 변동하는 것을 변동환율제도라고 한다. 환율 ... 다. 금리와 주가의 방향은 이처럼 정반대다. 금리는 환율의 움직임을 반대 방향으로 끌어간다. 국내 자본시장에서 금리가 외국보다 높아지면 외국자본이 고수익을 찾아 한국으로 들어오 ... 어 원화 가치가 오른다. 결국 원화 환율은 떨어진다. 환율 인상, 즉 평가 절하는 수출이 부진해 무역수지가 악화되거나 물가가 크게 상승하는 등 경제가 취약할 때 나타난다. 환율

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| 리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.10.17

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[행정학]근무성적평정과 교육훈련

. 18. 국무회의 및 1998. 3. 20. 행정자치부업무보고서)(2) 기본방향① 근무성적형정대상범위 확대㉠ 종전에 근무실적을 평가하지 않던 1~3급에 대해서도 근무성적평정제도 ... 적?정기적으로 그의 감독자가 평가하는 제도로서 이는 ⅰ) 행정의 능률 향상과 ⅱ) 공정한 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 ⅲ) 공무원의 이익과 권리를 보호하는데 목적이 있다.근무성적 ... 하고 충성심의 방향을 다원화하고 국민중심적·고객중심적인 것으로 전환시킬 수 있다.㉣ 행정분권화에 유리한 조건을 형성할 수 있다.㉤ 관리자가 부하의 의견을 토대로 잘못된 행태를 개선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 7,000원 | 등록일 2006.06.15

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[인사관리]인사고과의 기법과 사례(인사고과의 오류 및 고과방법, 사례)

제도제도의 현황, 문제점 및 개선점29 / 3703. 효과적인 인사고과제도의 구축대한항공 인사고과제도의 현황人事考課인사고과란?인사고과의 방법효과적인 인사고과 제도대한항공의 사례평가 ... _발휘역량 측정(2) 성취업적 측정(3) 인물유형/직무적성 조사(4) Leadership 조사(5) Feedback(6) 다면평가제도연 2회 (6월, 12월)연 1회시행 횟수회사 ... 과의 개념 및 목적누가, 언제, 어떤 기법으로 할 것인가?효과적인 인사고과제도를 위한 방안현황, 문제점 및 개선점Contents_인사고과의 구성요건01. 인사고과란?02. 인사고과의 방법

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| 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.07 | 수정일 2016.02.25

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글로벌기업의 해외인재양성

- (호흡맞추기) 」등은 현지에서 기대 될 수 없기 때문에 목표설 정, 실행방법, 평가방법을 알기 쉬운 시스템으로 구축하는 것이 중요하다.- 따라서 주요 개선 CONCEPT은「PAY ... 하여 MANAG고 정확한 평가가 가장 중요하다고 강조한다. 개인에 대해 정확히 알지 못하면 핵심 인재를 찾아내고, 육성할 수 없다고 판단해서다.◈ 다면평가 등으로 핵심 인재 선발필립스 ... 었다.평가는 3백60도 다면평가 방식이다. 피평가자가 인트라넷을 통해 자신의 실적에 대해 스스로 평가.입력하고, 더불어 피평가자를 관리하는 매니저급과 동료들도 그에 대한 평가 내용

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.21

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[경영경제]KT기업 분석

사고를 갖게 하고 스스로 문제를 발견하는 자율 정신을 기르고, 내가 먼저 문제점을 찾는 도전적 진취성을 북돋으며, 고정관념과 제도를 개선하려는 유연한 자세를 배양시키고자 하 ... 통신 분야에서 후발 사업자의 입장인 KT를 고려한 다면, 괄목할 만한 성과이다.21세기 한 나라의 경제에서 통신 사업은 그 기반으로 작용한다. KT는 현재 우리 나라 에서 시장 ... 시켰고, 유무선 통합 및 방송통신 융합을 선도할 신사업 발굴로 미래수익기반을 확보하였으며, 고객 지향적 프로세스 개선 및 서비스 강화로 시장 주도적 사업자의 위치를 굳건히 지켜나가고 있

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| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.28

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[경영]포스코(posco) 인적 자원 관리

. ERP 시스템에 도임에 따른 인사고과 제도 개선4, 다면평가포스코의 승진 관리관광 인적 자원 관리..PAGE:11그린 라이프제1년 과정으로 퇴직자들이 정년 후 보다 효과 ... . 고졸급① 신입사원 공개채용전형 절차 및 내용입사지원 → 서류심사→ 인성검사 → 역량평가→최종면접관광 인적 자원 관리..PAGE:7포스코의 인사고과 및 방법HRM 제도 및 운영 ... 방향선진화된 노무후생제도 구축전략분야 핵심인재 확보/육성성과중시 인사제도 운영POSCO 인재 경쟁력 강화관광 인적 자원 관리..PAGE:8인사제도1. 직급체계㉠ 직무수행능력을 고려

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.22

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[교육 행정]교원 평가제 재고

고 있느냐 하는 문제는 교육의 방향을 결정짓는 중요한 문제이다．현재 우리의 교사 평가는 승진에 초점이 맞추어져 있을 뿐 교육의 질적 개선이라거나 교사의 전문성 개발이라는 것과는 크 ... 게 괴리가 있는 것이 사실이다．5. 2007년 도입 예정인 ‘교원평가제’[교원평가 현행 제도와 현재 발표된 개선방안 비교]구분 현행(인사관리형) 개선(능력개발형)목적 승진 등 인사 ... 가 이르면 2007년부터 본격 도입할 것으로 보인다. 교육인적자원부는 2일 ‘교원평가제도 개선 방안’을 발표하고 이달부터 내년 2월까지 전국 66개 초중고교에서 시범 실시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.21

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BSC 성과 관리 시스템

과 전략을 하나의 틀과 언어로 제공한다. 최근 조직혁신에서 구성원들의 직무성과 계약제, 다면평가, 예산집행 관리 등까지 그 활용 폭이 확대되고 있다.2. BSC의 역할①. BSC는 조직 ... 유사으로 개명된 정부투자 기관으로, 본사 23개 팀, 국내 13개 무역관과 전 세계에 99개 지사를 운영하고 있다.KOTRA는 2000년부터 운영된 수작업 위주의 평가 시스템을 개선 ... 및 향후 발전 방향.............................6psⅣ. 참 고 문 헌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.13

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[교원평가제도]교원평가제도의 외국 사례 분석 및 찬반 주장에 대하여

교를 받을 수 있는 기회를 제도적으로 보장하는 것이 이루어져야 한다.‘좋은교사운동’의 주장은 다음과 같다.- 학생 중심의 다면 평가 제도에 대해서 찬성하며, 무엇보다 학생들의 목 ... 소리에 귀 기울이는 교사들이 될 수 있도록 노력하겠다.- 합리적인 교원평가제도는 교직 사회 발전을 위해 필요하며, 교육인적자원부의 다면평가에 대하여 찬성한다.- 수업뿐만 아니라 교원 ... 의 자율성을 가로 막는 타율적이고 관료적인 교육구조에 더 큰 문제가 있다.- 단순히 교원평가제도의 도입이 아니라 현재의 근무평정제도를 어떻게 개선할 것이며 교원의 능력을 개발

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| 리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2005.06.20 | 수정일 2020.08.10

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「사회복지관의 직무환경이 종사자의 직무성과에 미치는 요인 연구」-전국의 사회복지관을 중심으로

을 수 있다는 점, 셋째, 조직구성원의 개발을 위한 방향과 내용을 구체적으로 얻을 수 있다는 점이다.(황성철 외 2003) Kadushin의 사회복지사 직무성과 평가영역차 원영 역 ... 로 말미암아 사회복지서비스의 전문성과 책임성 그리고 정체성을 확보하는 현안문제를 동반하게 되었다. 이에 지난 1999년부터 시작된 사회복지시설에 대한 평가)는 사회복지시설의 운영과 관리 ... 에 있어서 투명성과 객관성을 높이며, 나아가 프로그램의 평가를 통하여 보편화 및 평준화를 위하여 노력하고 있으며, 이로 인하여 사회복지시설의 전문성 향상과 보편화로 사회복지 서비스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.22

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[교육학]교원평가제에 대한 찬반론과 대안고찰

)반대측의 근거3)반대측의 주장Ⅲ.결론 및 대안제시1)교원평가제가 정당하게 구현되기 위한 방안2)학교교육종합평가제3)현행 근무평가제도의 개선방안참고문헌 및 사이트*교원평가제도에 대한 ... 제도가 안고 있는 문제점은 짚어보고 개선해보지도 않은 채 많은 우려를 담고 있는 교사평가제를 실시한다. 라는 것에 대해서는 교육이 지니는 큰 의미만큼이나 신중해야한다고 생각 ... 목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.교원평가제도의 이해1)교원평가제란2)교원평가제 도입 배경3)교원평가제 일정2.교원평가제도의 필요성과 선진국의 도입사례1)교원평가제 필요성의 인식 대두2)외국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.01

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생애능력과 학교 교육의 개혁(학교 교육의 현황과 문제점, 개혁방안)

의 질 관리 강화교육 과정의 구성 방침°다면적, 포괄적인 교육의 방향 제시 °교육개혁 위원회에서 제시한 인간상을 발전적으로 재 진술° 개성을 추구하는 사람 °창의적인 능력을 발휘 ... - 사회 교과 커리큘럼으로서의 봉사활동기타 교과 - 예체능감성, 인성, 여가 선용 문제점 - 객관적으로 평가해서는 안됨 평가 방법의 개선 - 이론과 실기의 분리 평가 - 학기말 ... 발표회 등으로 동기부여 - 과학적이고 합리적인 평가 방법 개발기타교과 - Club Activities문제점 - 명목뿐인 클럽활동 운용 / 지도교사의 자질 부족 개선방안 - 개설

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.23

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인사정책과 노사관계의 변화

목 차제 1 장 . 기업환경(1) 통신시장의 기업환경(2) 연 구 목 적제 2 장 . 인사관리의 여건변화와 신인사 제도의 전개방안(1) 인사관리의 여건변화와 대응방안(2) 왜 ... 오늘날 능력주의 인사관리가 논의되는가?(3) 능력주의와 능력주의 인사관리(4) 능력의 개발과 평가방법(5) 능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안제 3 장 . 기업소개(1) 연 혁(2 ... 하고 있는 능력의 활용정도나 요구하는 능력의 유형이 다를 수 있다. 따라서 능력평가의 객관성과 신뢰성이 부족하여 이에 대한 수용도가 약하고 공정성의 지각이낮아질 위험성이 있다. 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 65페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.13

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[경영학][인적자원관리] 아시아나와 한국철도의 인사평가

를 공정하게 운영하기 위해 다면 평가 제도를 사용하 고 있다. 다면평가제도는 360도 평가, 전 방위 평가를 의미한다. 이는 단 순히 직속상관으로부터 평가를 받는 것이 아니라 본인 ... …………………………………… 42. 대한항공의 인사평가 ………………………………… 11Ⅲ. 결론1. 문제점 ………………………………………………… 182. 개선방안 ……………………………………………… 20Ⅰ. 서론1 ... 성과목표달성도의 평가결과와 평 소 관찰결과를 참고하여 평가한다.EX. ? 평가요소는 ‘실적의 질’, ‘실적의 양’, ‘적시성’, ‘업무개선도’로 구분한다.? 각 평가요서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.26

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