"계절근로자"의 검색결과 입니다.

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"계절근로자" 검색결과 901-920 / 2,823건

비정규직 근로자의 개념과 문제점과 실태

with fixed term contract), 파견 근로자(temporary agency worker), 계절적 근로자(seasonal worker), 호출 근로자(on call ... 비정규직 근로자의 개념과 문제점과 실태목 차1. 비정규직 근로자의 개념2. 비정규직 근로자의 문제점3. 한국의 비정규직 근로자의 실태1. 비정규직 근로자의 개념1) 비정규직 근로 ... 자의 국제적 개념국제적으로 명확한 정의는 아니지만 국제노동기구(ILO) 협약 가운데제100호는 “동일가치 근로에 대한 남녀근로자의 동등 보수에 관한협약”(ILO, 1951), 제

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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외식산업에서의 효과적 업소관리와 직원관리 (외식업 성공조건과 경영전략)

절차의 개선을 통하여 묶음(batch)수준의 활동을 수행하는데에 요구되는 시간을 감소시킨다. 이러한 것들은 다음의 사항들을 통하여 이루어질 수 있다.① 훈련의 증진② 근로자 ... 한 과제는 외식사업의 서비스측면을 개발하는 것과 서비스문화를 창조하는 것이다. 이 서비스문화는 고객에 대한 서비스와 만족을 지향하는 것으로 경영자로부터 시작하여 종업원에 이르는 위 ... 만 개발하면 간단하게 작성할 수 있는 내용임을 경영자는 인식해야 한다.- 표준원가 계산순서① 각 메뉴별로 정확한 레시피를 작성한다.② 각 원자재의 정확한 작업수율을 작성한다.③ 원자재

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.03

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실업의 종류와 개념을 설명하고 청년실업의 사회적 문제에 대해서 서술

의 부도로 근로자들이 직장을 잃는 경우가 해당되며 케인스가 분류했다.4) 경기적 실업 - 경기변동의 과정에 따라 공황이 발생하면 실업이 급증하고 번영기가 되면 실업이 감소하는 실업 ... 실업의 종류와 개념을 설명하고 청년실업의 사회적 문제에 대해서 서술1. 실업의 종류와 개념노동할 능력과 의욕을 가진 자가 노동의 기회를 얻지 못하고 있는 상태를 실업(失業)이 ... 형태로, 장기적 성격을 가진다.5) 계절적 실업 - 산업의 노동력 투입이 자연적 요인이나 수요의 계절적 편재에 따라 해마다 규칙적으로 변동하는 경우에 생기는 실업형태이다.6) 구조

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.21

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종업원(종사원, 종사자) 관리-근로시간, 관리-복장,자세, 종업원(종사원, 종사자) 관리-징계, 종업원(종사원, 종사자) 관리-인사, 종업원(종사원,종사자) 관리-안전,건강,휴가

는 에너지절약과 계절적 요인을 고려하여 은혜적으로 부여한 것이지 동절기에 근로자들의 시간급 통상임금을 인상하려는 취지는 아닌 것으로 해석되므로 동절기에도 1일 소정근로시간수는 8시간 ... 종업원(종사원, 종사자) 관리-근로시간, 관리-복장과 자세, 종업원(종사원, 종사자) 관리-징계, 종업원(종사원, 종사자) 관리-인사, 종업원(종사원, 종사자) 관리-안전과 건강 ... , 종업원(종사원, 종사자) 관리-휴가 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 종업원(종사원, 종사자) 관리-근로시간1. 근로시간의 개념1) 근로시간의 의의2) 근로시간의 구체적 판단2. 법정근로시간1

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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근로계약서

근 로 계 약 서1. 당 사 자사용자(갑)사업체명(주)000대표자0 0 0사업장주소서울 특별시 000 000사업자번호근로자(을)성 명홍 길 동주민등록번호주 소서울 특별시 000 ... × 월 시간 × %)-. 휴일근로수당 : 원(시급 × 월 시간 × %)-. 차량유지비 : 원(차량소지자에 한하며 직급 및 직종에 따라 차등지급)-. 교 통 비 : 원(생산직 연장근로 ... 대상자에 한하여 지급하되 근로자별로차등지급-. 체력단련비 : 원(생산직에 한하여 지급하되 근로자별로 차등지급)② 퇴직금은 1년 이상 계속근로한 자가 퇴직할 경우 지급함을 원칙

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2012.01.12

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[인재파견][아웃소싱][미국][일본][인재]인재파견(아웃소싱)의 시스템, 인재파견(아웃소싱)의 미국 사례, 인재파견(아웃소싱)의 일본 사례, 향후 인재파견(아웃소싱)의 과제 분석

은 결원시 보충, 업무량의 일시적 증가, 계절적 업무 등 객관적 사유가 있어야만 근로자파견이 허용되며 일본은 26개 업무만 근로자파견을 허용해오다가 1999. 12. 1자 법 ... 을 받고 있음4. 현행 근로자파견제도는 노동시장 기능의 원활화, 기업의 인력관리 효율성 증대 등의 긍정적인 성과를 일부분 달성하고 있는 것으로 나타남5. 과거의 근로자파견제도 실태 ... 조사 및 연구와 비교할 때 파견근로자를 둘러싼 근로환경은 약간씩 개선되고 있는 추세임6. 제도 도입 초기부터 예견되었던 근본적인 문제점은 여전히 해소되지 않고 있음7. 기업의 그릇

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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[배움 인적자원관리] 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오

으로는 맞춰가기가 어렵지만 비정규직은 정규직과 비교하여 상황이나 계절, 주기에 따라서 인력을 끌어다 쓸 수 있다.기업의 입장뿐만이 아니라 근로자 개인의 입장에서도 비정규직은 정규직 ... 하였다. 비정규직 보호법은 비정규직 근로자 보호를 위해 근로자 업무 기간을 2년으로 제한하여 2년 이상 근무할 시 정규직으로 전환해야하며, 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 동일한 업무 ... 와 처우를 받을 것으로 되어있다. 하지만 이 보호법에 의해 비정규직은 2년의 기한이 다하게 되면 해고가 되는 등 오히려 기업의 꼼수에 비정규직 근로자들은 고용 불안을 겪어야만 한다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.06

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특수아통합교육 장애관련서비스기관 ppt

교육을 받을 수 있다 . - 원칙적으로 장애인 복지카드를 소지한 미취학 만 5 세 이하 장애아동으로 한다 . √ 예외적으로는 특수교육대상자로 선정된 만 3~5 세 아동이 특수교육대상 ... 자 진단 · 평가 결과 통지서를 제출한 경우 취학연령이 되었음에도 부득이하게 질병 등의 사유로 일반 초등학교 및 특수학교에 취학하지 못한 장애아동은 무상보육 대상에 포함 ... 된다 ( 장애인 복지카드를 소지하거나 특수교육 대상자 진단 · 평가 결과 통지서를 제출한 경우 . 단 , 담당자는 취학유예여부 확인하여야 하며 특수교육 대상자 진단 · 평가 결과 통지서 제

시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.02

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도시계획 리포트 서울시 정책 과제

운전자들의 만족도에 관한 조사를 살펴보면, 근로시간, 복지, 보수 등 전반적인 근무여건에 대한 불만도가 높은 것으로 조사되었다. 특히 전세버스의 성격상 휴일 근무에 관한 불만 사항 ... 지속가능한 서울을 위한 정책 제안수도권 통근자를 위한전세버스 도입 활성화 방안2015학 교 명학 과 명학 번성 명수도권 통근자를 위한 전세버스 도입 활성화 방안건축학부 건축학전공 ... 심화나. 전세버스 사업 운영 실태다. 연구목적Ⅱ. 전세버스 수요자 도출 ------------------------------------------------------ 31

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.07

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도시계획 리포트 서울시 정책 과제

계절적 수요 변동이 큰 사업적 특성 – 불안정한 수입 사업체와 종사자의 근무환경 및 복지 열악 전세버스 사업 운영 실태 표 2 전국 운수종사자 임금수준 비교 참고자료 : 통계청 국가 ... 의 현황 및 문제점 4 제도적 지원의 한계 - 여객자동차 운수사업법 시행령 제 3 조 2 항 - 운송사업은 1 개 기관과의 직접 계약에 한함 - 대기업 근로자들에게만 혜택 - 단일 ... 2015 - 지속가능한 서울을 위한 정책 제안 수도권 통근자를 위한 전세버스 도입 활성화 방안 2015-2 도시계획목차 서론 - 연구배경 및 연구목적 2. 전세버스 수요자도출

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.07

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한국의 실업 실태와 대책방안

S 생계보호 목적으로 이뤄지고 있고, 실제 실업자의 생계보호에 상당한 효과가 있다. 그러나 1998년 공공근로사업의 경우, 사업의 공익성(생산성)에 대한 검토 없이 단순노무 위주 ... 의 사업에 치중되고 ‘취로사업화’하여 저학력, 여성들이 주로 참여했다. 결국 공공근로사업이 대상 실업자 특성에 맞는 사업발굴이 이뤄지지 못하고 대량의 자금투입에 비례해 비난도 그만큼 ... 많이 받았다. 이런 문제점을 인식하고 2002년의 공공근로사업은 지방자치단체의 특성 및 실업자의 특성을 감안해 생산성과 공익성을 확보하는 사업을 발굴하려고 노력했고, 지역별 특성

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.14

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[보육학개론] 보육시간에 따른 보육의 유형(7가지)과 보육목적에 따른 유형(5가지)

가 사업장의 여성 근로자의 가정과 직장에서의 다중역할 수행을 원활하게 하기 위하여 아동보육 지원 필요성의 증대에 따라 1988년 남녀고용평등법 제 12조에 사업체의 직장 보육 사업 ... ) 반일제 보육3) 시간제 보육4) 방과 전후 보육5) 24시간 보육6) 계절보육7) 휴일보육3. 보육목적에 따른 유형(5가지)1) 국공립 보육2) 법인 및 민간 보육3) 직장 ... 을 하려는 여성들이 늘고 있다. 또한 현대의 부부역할관은 기존의 남성부양에서 맞벌이 부부관으로 변화되고, 여성이 주 생계 담당자로서의 역할이 증가하고, 나날이 늘어가는 자녀 양육비

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.06

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[보육학개론] 보육과 가족, 지역사회 연계에 대한 방안

보육법 제1조에 의하면 보육의 대상이 되는 아동은 보호자가 근로 또는 질병, 기타 사정으로 인하여 직접 보육하기 어려워 보호자가 위탁하는 아동으로써, 0세~6세 미만의 취학 전 아동 ... 을 고려하는 보육프로그램이 필요하다고 이야기한다. 농촌지역의 경우 농번기 계절보육의 필요성이, 공단밀집지역에서는 야간근무나 잔업에 따른 연장보육의 필요성이 제기되기도 한다. 그러나 ... 급자, 모ㆍ부자 복지법에 의한 보호대상자의 자녀 국민기초생활보장법에 의한 차 상위계층의 자녀, 일정 장애등급 이상에 해당하는 자의 자녀. 맞벌이 가정 및 결손가정의 자녀 등이 그것이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.17

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[사회복지개론] 영화 식코를 고찰하고 구성주의 혹은 갈등주의 이론으로 분석하시오

제도은 사회의 어떤 계층과 집단들이 빈곤으로부터 이익을 얻기 때문에 발생한다는 것이다. 즉, 어떤 사람이 가난한 것은 정당한 노동력의 대가를 받지 못한 저임금 때문이거나, 계절 ... 적 실업과 같이 노동시장의 요인에서 비롯된다는 것이다. 빈민이 가난한 것을 개인적인 요인에서 찾기보다는 저임금과 장시간 노동으로 인한 노동력의 피폐, 노동자의 잉여 노동력을 착취 ... 기도 하며, 질병은 근로능력을 감소시키거나 상실시켜 실업을 야기하고, 이로 인해 사람들을 빈곤의 나락으로 떨어뜨리기도 한다. 즉, 질병의 문제는 저소득층의 소득과 고용(실업) 및

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.11

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5대 사회보험제도의 정책분석7

였다. 결국 1977년, 500인 이상 사업장에 강제적용하기 시작하여, 연차적으로 확대하여, 1988년 직장의료보험이 5인 이상 사업장 근로자에 까지 확대 적용되었고, 동시에 지역의료보험 ... 여 계산한다. 보험료율은 올해 2007년 기준 4.77%인데 근로자(공무원 등 포함)가 반인 2.385%, 사업주(정부 포함)이 나머지 반인 2.385%을 낸다. 지역가입자의 경우 ... 어 선별적인지 보편적인지를 설명하세요.(대상체계)상시 근로자 1인 이상의 사업 또는 사업장 (단, 회원단체는 제외)- 2000. 7. 1 이후에는 근로자 50인 미만 사업장의 사용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.21 | 수정일 2017.06.15

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인적자원관리 관점에서의 한국과 독일 노동법, 노동조건 비교

을 정한 단기근로자계속근로기간 6개월 미만의 월급근로자6개월 이내의 기간을 정한 계절적 업무 종사자수습 사용중인 근로자구제 신청: 부당 해고일 경우, 사유 발생일 기준 3개월 이내 ... 산정휴가의 산정근로관계의 종료집단적 노사관계 (근로자 집단의 경영 참여)..PAGE:3- 3 -1. 자료 목적한국의 노동법 구성과 독일의 노동법 구성 비교를 통한 기본 법제 취지 ... 분류는 개별 근로관계와 집단 노사관계에 기인하여 구분한국 노동법 구조독일 노동법 구조개별적 근로관계법근로관계 당사자(사용자, 근로자) 행위 규제근로자의 권리를 개별적으로 보호종류

리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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여성과경제-여성의 경제활동참가를 제고시키기 위한 정책

포기3) 전문?관리직에 종사하는 여성 취업자의 비율4) 임금근로자는 아직도 임시?일용직 비율 높아4. 여성경제활동의 현황1) 30-40대 여성, 경제활동 감소 심각2) 여성경제활동 ... 인구33.0%, 일용은 11.7%다. 남성취업자와 비교할 때 임금근로자 중 임시와 일용은 여성취업자가 각각 14.5%p, 1.3%p 높은 반면, 상용은 10.5%p 낮아, 상대 ... ) 나타났다. 정규직 상용근로자는 반대로 여성이 40.8%였으며 남성은 53.5%였다. 나머지는 자영업자나 비임금 근로자였다. 지역별로 취업자의 직업도 차이가 났다. 여성의 경우

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.14

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2020년 근로계약서실례(최신근로기준법)

근 로 계 약 서1. 당 사 자사용자(갑)사업체명(주)홍길동대표자홍 길 동사업장주소충남 서천군사업자번호311-00-00000근로자(을)성 명DO QUOC DOANH주민등록번호 ... 장소 : 생산관련업무(공장)5.근로조건1) 근로시간 및 휴게시간은 다음과 같다. 단, 회사의 사정 또는 계절에 따라 다소 변경될 수 있다.구 분시?조업시간휴 게 시 간비 고사무직평 ... × 월 시간 ×150%)-. 차량유지비 : 100,000원(차량소지자에 한하며 직급 및 직종에 따라 차등지급)-. 교 통 비 : 원(생산직 연장근로 대상자에 한하여 지급하되근로자

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.28 | 수정일 2020.03.27

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판매자 표지

한국의 노동문제와 사회복지대책 (한국의 노동복지,노동복지정책, 노동자 특성,사회적 위험)

로 들어서면서 “시민의 자유는 확대 되었지만 경제적 종속 은 심화되었다”고 볼 수 있다 . 노동은 하나의 상품으로 전락 하였고 노동자의 경제적 종속은 심화 되었으며 열악한 근로 환경 ... 자유시간을 이루지 못하고 건강을 상실할 수 있으며 , 노동의 공급과잉으로 과잉 경쟁을 초래하여 열악한 근로 조건을 만들었다 . 또한 만성질환자 , 허약자 , 장애인의 수를 급증 ... 화 , 자동화 ) 근로자의 기계 및 기술에 대한 지식과 경험 , 직업능력계발 가능성 기계의 노동 대체 효과 , 신기술 투입에 의한 육체적 , 심리적 부담으로 인한 건강상실 이윤최대

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.30

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타문화와 비교한 한국문화의 특징(비즈니스 문화)

도 있다.? 근면 문화- 우리나라의 기업 특성 중의 하나는 개미처럼 일을 하는 우리나라 사람들의 근면 문화이다. 한 때 세계에서 가장 긴 노동시간을 자랑을 하던 근면 문화는 근로자 ... 하는 근로의욕을 이끌어 냈다.? 연고 문화- 우리나라는 같은 지역, 같은 나라 사람이라는 강한 유대감을 형성하여 왔고 강한 문화로서 나타나고 있다. 이것이 연고 문화이다. 기업의 성장 ... 에게만 해당이 되는 말이 아니라, 최고 경영층과 일반관리자의 경우에도 해당이 되는 말이다. 요즘에도 아침 7시부터 임원회의나 간부회의가 소집되고 관리자들이 저녁 8시 이후에야 퇴근

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.13

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