"필요한 역량"의 검색결과 입니다.

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"필요한 역량" 검색결과 881-900 / 170,225건

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발로뛰는스타트업강의노트 5주차

5강-1딥테크 전문 액셀러레이터"학문적 경력"Q : 연구원에서 창업가로 변신하 창업스토리를 들려주세요.과학 기자재 시장을 개척해보자!Q : 장비, 기계와 관련된 역량을 가지고 있 ... 었나요?이론물리 ▶응용물리플라즈마 피직스에 관심→기계, 프로세상을 직접 만들게 됨"사업화에 필요한 기술은 가지고 있었음"Q : 혼자 할 수 없는 부분을 어떻게 채우셨나요?잘하 ... 기업과 함께 준비→기술 유지와 발전에 필요한 시스템을 배울 수 있었던 기회Q : 조금 더 준비했으면...하며 아쉬움이 남은 부분이 있다면 무엇일까요?품질 관리. 서플라이 체인Q

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2022.10.13

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핵심 역량이 기업 성장에 미치는 영향에 대해 서술하시오

필요한 핵심적인 능력이다. 이러한 핵심 역량은 경영자의 전략 수립과 실행, 조직 문화의 형성, 그리고 인력 관리 등 기업의 모든 측면에서 중요한 역할을 한다. 따라서 기업은 핵심 ... 해서는 기업의 경영진과 직원들이 핵심 역량의 중요성을 인식하고, 이를 지속적으로 개발하고 강화할 수 있는 시스템을 구축하고 유지할 필요가 있다. 결론적으로, 핵심 역량이 기업 성장 ... 핵심 역량이 기업 성장에 미치는 영향에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론최근 기업 경영 환경에서는 불확실성이 높아지고 있으며, 이에 대한 대처 능력이 중요한 핵심 역량으로 인식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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2025 인적자원관리론 (출석) 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.

적 절차이다. 단순히 업무 성과나 실적에만 점수를 매기는 전통적 평가 방식과 달리, 역량평가는 조직이 장기적으로 필요로 하는 핵심 역량을 정의하고, 개인이 해당 역량을 얼마나 갖추 ... 가장 먼저 보완해야 할 역량은 무엇인지’, ‘내가 잘하는 역량을 더욱 강화하기 위해 어떤 학습경험이 필요한지’를 구체화하는 지표로 활용된다. 이는 곧 개인이 자신의 강·약점 ... 2025 인적자원관리론 (출석) 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 역량평가의 정의와 목적나. 핵심 역량과 척도의 구성다. 평가 방식과 피드백 프로세스라

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

하지만 이를 통제할 수 있는 인재가 최고의 자원이 된다.아래 본론에서는 핵심역량을 가진 지식인 및 고급인력에 대한 논의를 중심으로 포스트코로나 시대에 필요한 핵심역량 인재의 정의 ... 보다 프리랜서, 용역, 긱 워커, 플랫폼 근로자들과 같은 임시직 형태 근로자들을 선호할 가능성이 높다. 왜냐하면 굳이 출근시킬 필요가 없으니까. 한편, 핵심역량을 지닌 인재 ... 페 쳐주거나, 임금 및 성과급에서 파격적인 제안이 필요할 일이다.즉, 비정규직 근로자들이 늘어 더욱 크게 얻게 된 기업의 이윤은 결국 핵심역량근로자들에게 재투자가 이루어질 것이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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본인이 생각하기에 노인을 대상으로 하는 프로그램을 개발/운영하는 사회복지사가 갖추어야 할 역할(또는 역량)을 1개 이상 서술하시오.

본인이 생각하기에 노인을 대상으로 하는 프로그램을 개발/운영하는 사회복지사가 갖추어야 할 역할(또는 역량)을 1개 이상 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노인을 대상 ... 으로 하는 프로그램 개발/운영2. 사회복지사가 갖추어야 할 역할과 역량3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌본인이 생각하기에 노인을 대상으로 하는 프로그램을 개발/운영하는 사회복지사 ... 가 갖추어야 할 역할(또는 역량)을 1개 이상 서술하시오.Ⅰ. 서론우리 사회는 고령화가 빠르게 진행되면서 노인 인구가 증가하고 그로 인해 노인을 위한 복지서비스의 중요성이 점차 커지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.12

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사회복지 실천현장에서의 역량강화에 대해 설명하시오

사회복지 실천 기술론 주제: 사회복지 실천 현장에서의 역량 강화에 대해 설명하시오. -목차- Ⅰ. 서론, 역량 강화란? Ⅱ. 본론 1. 사회복지 실천 현장에서의 역량 강화 1 ... 문헌 Ⅰ. 서론, 역량 강화란? 사회복지사들은 복지 실천 현장에서 클라이언트들이 역량 강화를 할 수 있게 돕는다. 이들은 클라이언트들의 내재 된 잠재력마저도 끌어내어 현상, 정황 ... 을 긍정적으로 이룰 수 있게 돕는데 이런 전반은 현재 복지 실천 현장 전반에 충만해 있다. Ⅱ. 본론 1. 사회복지 실천 현장에서의 역량 강화 1) 클라이언트의 자존감, 자신감 강화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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[인력개발과 활용] 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

을 위한 핵심 요소임을 밝히는 데 목적이 있다.II. 본론1. 개인 수준에서의 인적자원개발의 목적과 필요성(1) 개인의 역량 강화와 경력 개발인적자원개발의 첫 번째 목적은 개인의 역량 ... 하고 있다. 예를 들어, '삼성 멤버십 아카데미'는 직원들이 필요로 하는 다양한 기술과 지식을 습득할 수 있도록 지원하는 프로그램이다. 이를 통해 삼성전자는 직원들의 역량을 지속 ... 하거나 혁신적인 비즈니스 모델을 적용하기 위해서는 이를 이해하고 실행할 수 있는 인재가 필요하다. 따라서 조직은 인적자원개발을 통해 필요한 역량을 갖춘 인재를 양성하고, 이를 통해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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[ 핵심역량이 기업이 성장하는 데 미치는 영향에 대해 작성해 보시오. ]

과 정부의 지원 제도가 바탕이 된다면 기업 경쟁력의 큰 시너지 요인이 된다고 발혔다. 즉, 기업의 성장에 있어 외부적인 요소들이 시너지 측면에서 필요하지만, 결국 기업의 핵심역량 ... 성장과 생존을 위해 필요하다. 또한 새로운 지식산업의 기회에는 전문역량이 필요하다. 따라서 이러한 전문역량을 확보하고 활용하며, 경영의 과정에서도 인력자원이 무분별하게 배치 ... 되거나 조직이 해체되어 핵심역량이 붕괴되는 것을 막을 수 있도록 기업의 자체적으로 핵심역량에 대해 주기적인 내부 분석을 구축해 두는 것이 필요하다. 마지막으로 기업은 새로운 변화를 선도

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.20

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청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오

와 정서적 능력을 긍정적으로 승화시켜 정상적인 사회인으로 성장할 수 있도록 청소년의 다양한 역량강화활동이 필요하다.2. 청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하 ... 들의 미래를 위해 지속적인 관심을 보여야 하는 부분이다. 청소년 역량강화활동이 폭력태도를 감소시키는데 효과적이라는 점을 감안하여 다양한 상황과 목적에 맞는 프로그램을 개발할 필요 ... 성이 있다. 즉, 일반 청소년들뿐만 아니라 비행청소년들의 문제행동을 감소시킬 수 있는 역량강화활동 등 청소년들의 상황과 목적에 따라 적합한 프로그램 개발이 필요하다. 이는 사회문제

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.25

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

해서는 우선 평가 원칙을 명확히 확립해야 한다. 이를 위해 역량 평가 모델을 도입하는 방안을 생각할 수 있다. 역량 평가 모델은 직무 수행에 필요한 능력이나 행동 특성을 구체 ... 뒤에도 코칭 과정을 통해 지속적으로 관리자들의 역량 향상을 지원할 필요가 있다. 코칭은 개별 관리자나 소규모 그룹을 대상으로 진행하는 방식이 일반적이다. 관리자가 실제 평가 ... [산업심리학]? 주제 : 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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사회복지실천의 관점 중 역량강화관련(empowerment perspective)에 대하여 다양한 참고 문헌을 활용하여

이 클라이언트가 자기의 문제를 스스로 해결할 수 있는 힘과 능력, 즉 역량을 강화하도록 만드는 것이라고 생각한다.아래에서는 역량강화의 관점이 정확히 무엇이며 왜 필요한지에 대해 ... 따위에 대한 사정이 필요하다. 끝으로 클라이언트와 환경 자원을 활용해서 목적을 달성하기 위해 도움이 되는 행동계획을 수립한다.3) 발전 단계실제로 자원을 활용해서 역량을 강화 ... 과목명: 사회복지학개론주제: 사회복지실천의 관점 중 역량강화관련(empowerment perspective)에 대하여 다양한 참고 문헌을 활용하여 논하시오.목차I. 서론II

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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[김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

과 확보, 자원의 유지와 활용, 개발과 조직 개발을 모두 활용하는 것이라고 할 수 있다.실무자는 인력자원을 개발하기 위하여 역량을 갖춰야 한다. 역량이라는 것은 환경과 효과 ... 적으로 상호작용하는 능력으로 조직, 환경에 요구되는 것을 수행하는 능력을 의미한다. 실무자의 역량은 크게 기술, 비즈니스, 대인관계, 지적 역량군의 네 가지로 나누어 살펴보며 구체 ... 적으로 35개의 하위 역량으로 나누어 살펴볼 수 있다.특히, 이러한 학습과 교육은 성인을 대상으로 하여 이루어지는 것이기에 인력자원의 개발을 위해서는 성인의 학습 능력에 대하여 살펴보는 것

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론

성을 높이는 중심적인 역할을 한다.역량을 효과적으로 개발하기 위해서는 명확한 전략적 접근법이 필요하다. 먼저, 조직의 비전, 미션, 그리고 전략적 목표와 연계된 역량 모델을 개발 ... 할 수 있도록 돕는 활동으로, 교육 및 훈련, 경력개발, 그리고 조직개발 등의 하위 영역을 포함한다. 이러한 활동은 개인의 역량 향상 뿐만 아니라, 조직 전체의 목표 달성과 연계 ... , 인력자원관리의 다양한 프로세스와 정책은 인력자원개발의 효과성을 높이는데 중요한 역할을 한다.본 레포트는 또한 인력자원개발 실무자의 역량에 대해서도 함께 살펴보도록 할 것이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

, 역세스와 효과적인 평가 방법이 필요하다.(2) 역량 개발: 직원의 기술력과 업무 역량을 지속적으로 향상시키는 것은 기업의 장기적 성장에 필수적이다. 교육훈련 프로그램, 멘토링 ... 엔이는 조직의 경쟁력 저하로 이어질 수 있다. 따라서 기업은 장기적인 관점에서 인력 수요를 예측하고, 필요 역량을 보완할 수 있는 교육 및 재배치 전략을 마련해야 한다.효율적인 ... 인력 배치는 기업의 생산성을 극대화하는 데 중요한 역할을 한다. 불필요한 인력 낭비를 줄이고, 직원들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 것이 핵심이다. 글로벌 기업인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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A+외국어로서의 한국어능력평가론 [4주 2강에서 속도 평가와 역량 평가를 연습했습니다. 두 평가의 유형 중 대단위 시험에 적합 시험이 무엇인지, 그 이유는 무엇인지에 대해 구체적으로 서술하십시오.]

[외국어로서의 한국어능력평가론]? 주제: 4주 2강에서 속도 평가와 역량 평가를 연습했습니다. 두 평가의 유형 중 대단위 시험에 적합 시험이 무엇인지, 그 이유는 무엇인지에 대해 ... 인원에 대해 신뢰성 높은 결과를 도출해야 한다. 평가 방법으로는 속도 평가와 역량 평가가 있으며, 각기 다른 목적과 특성을 지닌다. 속도 평가는 주어진 시간 내에 얼마나 문제 ... 를 빠르고 정확하게 해결하는지를 평가하는 방식으로, 효율적이고 객관적인 평가를 가능하게 한다. 반면, 역량 평가는 학습자가 지식과 기술을 문제 해결에 얼마나 효과적으로 적용할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.17

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톡! 톡! 디자인 씽킹과 창업 이야기 (2023년 1학기 기말고사 문제)

의 순서로 설득하는 과정이다. 인간의 자연스러운 사고과정을 전개시키는 구성법으로 세밀한 접근이 필요하거나 좀 더 체계적이고 합리적인 사고를 요하는 스피치에 쓰인다.① 5단계 구성법 ... 와 연결시킨다.③ 새로운 장소, 아이템, 현상에 꼭 주목할 필요는 없다.④ 작은 변화, 현상, 물건에 대한 대중의 반응은 크게 중요하지 않다.5. 이미지 스케일의 장점으로 잘못된 것 ... . 다음 SWOT 분석의 필요성으로 바른 것은? (4점)① SWOT 분석은 적용 가능성이 광범위하지 못하나, 그 유용성이 마케팅에서 경쟁을 설명할 때 인정받아 널리 사용됨.② 경쟁 방식

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.11

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사례관리자의 평가 역량과 과정에 대해 정리하시오

어야 한다. 이를 위해서는 평가 역량과 과정이 중요한 역할을 한다. 사례관리자는 클라이언트의 상황과 문제점을 파악하고, 이를 해결하기 위한 계획을 세우는 과정에서 평가 역량을 필요 ... 에 대한 조사 내용의 결과를 요약하면, 평가 역량은 사례관리자가 성공적인 평가를 수행하기 위해 필요한 능력과 기술을 의미한다. 이러한 역량은 사례관리자의 전문성과 역할 수행에 중요 ... 사례관리자의 평가 역량과 과정에 대해 정리하시오? 내용1. 서론사례관리자는 사회복지 분야에서 중요한 역할을 맡고 있으며, 다양한 고민과 문제를 해결하는 데 필수적인 역량을 갖추

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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직업상담사 실기 기출이론 정리

견 등이 검사반응에 강한 영향을 미친다.④ 전문적 검사자 필요: 투사적 검사를 실시하고 응답 내용을 채점하고 해석하기 위해서는 고도의 전문적 지식과 풍부한 임상적 경험을 갖춘 검사 ... 자를 필요로 한다.① 주어진 시간 내에 자신의 능력을 최대한 발휘하도록 하는 검사로서, 각 문항마다 정답이 있다.② 대표적 유형은 지능검사, 적성검사, 성취도검사이다.③ 극대수행 ... 검사 중에서 검사 문항 수에 비해 시간을 짧게 주는 검사를 속도검사라고 하고, 시간을 충분하게 주는 검사를 역량검사라고 한다.역량검사는 시간을 아무리 많이 주어도 능력이 없는 사람

시험자료 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.15

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배움사이버평생교육원 산업심리학 과제

작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.Ⅰ. 서론수행준거란 어떠한 개인 또는 ... 비효과적인 수행자를 구분할 수 있다. 개인이 역량을 나타낼 때는 어떠한 여러 가지 특징을 결합·사용하는데 여기에는 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 사고방식(또는 유형), 마음 ... 가짐 등이 있다.역량의 의미가 가지는 특징 몇 가지가 있는데,첫째로 역량은 성공적 수행에 기여하는 인적필요능력이다.둘째로 역량은 개인의 행동적인 수행능력 뿐만 아니라 지식, 기능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.28

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직업의 소멸 분화 생성의 속도가 빠른 불확실한 미래사회에서 4차 산업혁명시대의 진로교육의 역할은 학생들의 진로탄력성, 창의성, 융복합성역량을 강화하는데 초점을 두어야 한다. 이에 찬성 혹은 반대의 의견을 제시하시오

하다. 따라서, 진로교육은 학생들의 창의성과 융·복합성을 강화하는 데 초점을 두어야 한다.하지만, 진로교육만으로는 충분하지 않다. 학생들이 현장에서 실제로 일하면서 어떤 역량이 필요한지 ... 성, 융·복합성 역량을 강화하는 역할을 한다는 연구 결과가 있다. 이를 위해 학교 교육과정에서는 다양한 진로체험활동과 창의적인 문제해결 능력을 배양하는 교육 방법이 필요하며, 학생 개개 ... 적으로 수집하고 제공하는 것이 필요하다. 따라서, 학교는 학생들의 진로탄력성, 창의성, 융·복합성 역량을 강화하고, 학생 개개인의 특성에 맞는 맞춤형 진로교육을 제공하여 4차 산업혁명시대

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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