"필요한 역량"의 검색결과 입니다.

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"필요한 역량" 검색결과 861-880 / 169,918건

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글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

력, 솔선수범하는 태도 등이 꼽히며 이러한 리더십의 역량들은 물론 각 조직의 상황마다 필요의 수준이 다를 수는 있겠으나 대체로 공통적으로 잘 작동할 수 있는 리더십의 기반이자 근거라고 ... 한 상황을 배경으로 하여, 글로벌 리더십에 대해 우선 그 의미를 정의할 수 있도록 하겠다.이후 글로벌 리더십을 갖추기 위해서는 어떠한 역량이 요구되는지 - 글로벌 리더에게 요구 ... 되는 역량을 중점적으로 서술해 볼 수 있도록 하겠다.II. 본론1. 글로벌 리더십의 정의1) 정의일반적인 의미에서 리더십(Leadership)이란 지도력, 통솔력 등으로 번역되는데 즉

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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임용고시 관련 교육과정학 중요 내용 정리

, 초등학교 1,2학년 교과서 중 ‘슬기로운 생활’, ‘즐거운 생활’2. 역량중심 교육과정(공식적 교육과정)(1) 역량중심 교육과정의 의미① 사회적 삶에서 필요한 역량을 중심 ... 하여 교육과정을 개발하므로 학교 특성을 고려한 교육과정 개발모형이다.③ 역동적, 상호작용적 모형: 교사, 학생, 학부모, 지역사회의 요구와 필요에 따라 발전적으로 수정할 수 있 ... 으로 교육과정을 구성하는 것② 역량이란 실제적 삶 속에서 무언가를 할 줄 아는 실질적인 능력, 즉, 지식, 기능, 태도 등의 총체를 의미(2) 역량중심 교육과정 설계의 특징① 역량의 우선

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행절차를 설명하시오

다. 그러나 단순히 표면적으로 ‘필요해 보이는’ 교육이나 관행적으로 진행되는 교육만으로는 조직의 성과에 직접적으로 기여하기 어렵다.실제로 최근 조직관리 분야에서는 구성원의 역량 강화 ... 의 범위뿐 아니라, 교육생의 인식과 조직이 중시하는 핵심 역량을 일관성 있게 살피는 단계로 작동한다. 따라서 본론에서는 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성을 구체적으로 설명 ... 해서는 문제가 무엇인지, 왜 발생했는지를 정확히 진단해야 한다. 요구분석을 실시하면 목표를 분명히 하고 실제 업무 현장에서 필요로 하는 역량 중심의 교육을 설계할 수 있다. 예를 들

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.20

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우리나라 대리운전 산업을 대상으로, 콜센터 방식으로 운영되던 전통적인 비즈니스와 모바일 애플리케이션을 기반으로 운영되는 디지털 플랫폼 비즈니스를 비교하고, 두 가지 비즈니스 방식에서 기업이 갖추어야 할 핵심 역량이 무엇인지 논하시오.

하는 방법과 운영 구조에서 차이가 있으며, 각각의 비즈니스 모델에서 필요한 핵심 역량 또한 다르게 요구된다.전통적인 콜센터 방식은 대리운전 산업의 초기 모델로, 고객이 전화를 통해 대리 ... 다. 특히 고령층 고객들은 스마트폰 사용에 어려움을 느낄 수 있기 때문에, 전화로 요청할 수 있는 콜센터 방식은 여전히 필요하다.이 모델의 운영에 있어 핵심 역량 중 하나는 신속 ... 들의 서비스 정신이 매우 중요하다. 또한, 콜센터 방식은 운전자의 배차 과정에서 실시간 정보를 효과적으로 관리할 수 있는 물류 관리 역량이 필요하다. 예를 들어, 서울에서 수많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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4차 산업혁명의 인공지능 시대에 신직업과 미래 직업역량에 대해 기술하시오.

지능 기술 개발자, 가상현실 디자이너 등이 그 예이다. 이러한 신직업들은 고도화된 기술 역량과 함께 문제 해결 능력, 창의성, 소통 능력 등 다양한 미래 직업역량을 필요로 한다 ... . 따라서, 우리는 이러한 미래 직업역량을 강화하고, 새로운 기술과 함께 발전하는 능력을 갖추어야 한다. 이를 위해서는 교육과 직업 교육 등 다양한 분야에서 노력이 필요한다. 또한 ... 어 나가는 것이 중요하다.3. 미래 직업역량인공지능 기술이 발전함에 따라, 우리는 더욱 빠르고 정확한 결정을 내리는 능력을 필요로 한다. 이러한 변화에 따라, 미래 직업역량은 현재

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

에 어느 정도의 중요성을 갖고 있는지 체계적으로 판정하는 과정을 의미한다. 이 과정은 단순히 누군가의 업무량을 파악하는 것을 넘어, 업무 수행에 필요한 역량, 책임 범위, 난이도 ... 하는 여러 요인(난이도, 책임 정도, 필요 역량 등)에 대해 점수를 부여하고 이를 모두 합산해 최종 점수를 산정한다. 직무별로 구체적인 요인에 대한 평가가 이루어지므로, 상대적인 우선순위 ... 가 지닌 여러 요인을 심도 있게 다루지만, 평가 기준 설정 단계에서 많은 자원과 시간을 필요로 한다. 자격요건 기반 평가법은 역량 개발을 유도한다는 의미가 있지만, 실제 직무 수행

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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인적자원개발론_HRD환경변화에 따른 HRD개선방안 보고서

자 미래의 실무자로서, 인적자원을 단순한 비용이 아닌 장기적 관점에서 가치 있게 유지·운용하려는 노력이 필요하다고 생각한다.HRD란 조직의 성과와 개인의 성장에 필요한 역량을 체계 ... 적으로 수립할 필요가 있다. 산업별로 필요한 인력이 어느 정도인지, 어떤 역량이 필요한지 종합적으로 조사하여, 정책 자원을 적절히 배분해야 한다. 노동시장 수급의 미스매치는 개인과 기업 ... 모두에게 부담이 되므로, 국가가 중장기적 관점에서 미래 핵심 산업과 필요 인력을 전망하고 교육 체계를 지원할 필요가 있다.또한 지역별·기업 규모별 역량 격차를 줄이기 위해 국가 주도

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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인력개발과활용) 기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

필요합니다. 이런 경영 환경에 능동적으로 대처하고 기업의 핵심 자원인 인적자원에 대하여 전략적으로 관리하고 개발해야 합니다.인적자원관리(HRM)는 조직의 목표달성을 위해 필요 ... 합니다. 그리고 조직 구성원들의 조직과의 관계 및 능률을 다루기도 합니다.인적자원개발(HRD)은 조직의 성과와 역량 등 효율성 향상을 위해 수행되는 훈련, 개발과 경력개발을 통합한 모든 ... 과정을 말합니다. 주요 업무에는 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리 및 개발 등이 있습니다. 이전보다 업무의 생산성과 효율성을 높이기 위하여 직무별, 직급별로 나누어 기술

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.04 | 수정일 2025.05.28

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빈곤 가정 아동 청소년 역량강화를 위한 성장 지원 프로그램

빈곤 가정 아동 청소년 역량강화를 위한 성장 지원 프로그램목차1. 사업명2. 사업의 필요성3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실인원수4. 사업 목적 및 목표5. 사업내용6. 예산 ... 계획7. 향후운영계획참고자료1. 사업명: 빈곤 가정 아동 청소년 역량강화를 위한 성장 지원 프로그램2. 사업의 필요성1) 대상자 욕구 및 문제점빈곤가족과 아동에 대한 정책은 빈곤 ... 우리나라의 빈곤아동관련 정책은 크게 변화하고 있다. 이러한 정책적 변화를 가져오게 된 여러 가지 원인 중 하나는 사회 양극화로 인한 빈곤층 증가와 빈곤의 지속화이다.*아동역량 개념

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.30

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비판적간호과정 논문요약

비판적 사고를 적용한 간호과정-논문요약-목차Ⅰ. 서론1. 연구의 목적과 필요성Ⅱ. 문헌고찰1. 근거기반실무 역량⑴ 근거기반실무 역량⑵ 근거기반실무 역량 측정도구2. 정보활용능력3 ... 을 갖추어야 할 필요가 있다. 근거기반실무 역량을 키우기 위해서는 간호사들을 대상으로 하는 관련 교육이 필요하며, 임상현장에서 근거기반실무 환경을 촉진하기 위해서 학부과정 ... 에서의 관련 준비가 필수적이라고 할 수 있다.근거기반실무를 효과적으로 수행하기 위해서는 근거기반실무 역량이 필요하며, 여기에는 필요한 정보를 명확한 질문으로 변환시킬 수 있는 지식, 질문

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.15

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[A+레포트] 자신의 진로 방향성을 한 줄로 정리해보고 앞으로 인디 워커로서 자신이 갖춰야 할 것과 구체적 실천방안 3가지 이상을 제시하시오.

파악해야 실제 업무 환경에서 필요한 역량을 선제적으로 키울 수 있다.진로 방향성을 설정할 때 가장 중요한 것은 ‘무엇을 위해 일하고 싶은가’라는 근본적 질문에 대해 답을 내리 ... 의 진로를 주기적으로 돌아보고 현재 성취도나 만족도를 점검하는 시간을 가질 필요가 있다. 혼자만의 시간을 통해 업무 방식, 목표, 역량에 대한 성찰을 진행한다면, 불필요한 시행착오를 줄 ... 기보다는 스스로 역량을 발휘하고 가치를 창출하는 방법을 고민하는 사람이 늘어나고 있다. 이러한 흐름 속에서 자율적이고 독립적인 형태로 일하는 방식을 추구하는 사람을 인디워커라고 칭한다. 인디

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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교육의 패러다임이 학교교육에서 평생교육으로, 다시 평생학습으로 변화하게 된 계기와 특징을 설명하시오.

학교교육은 지식 전달과 평가에 초점을 맞추어 왔지만, 학생들이 현실 세계에서 필요로 하는 다양한 역량을 갖추기 어렵게 했다. 또한, 빠르게 변화하는 사회에서 새로운 지식과 기술 ... 의 요구로 인해 평생교육의 필요성이 인식되었다. 개인의 진로와 성장을 위해 지속적인 학습과 역량 강화가 필수적인 요소로 부각되었다.다음으로, 학교교육에서 평생교육으로의 전환에는 정부 ... 멘토링, 직업 교육, 취미 활동 등 다양한 학습 기회가 제공되고 있다.이러한 평생교육의 전환은 더 나아가 평생학습으로의 전환을 이끌어내고 있다. 평생학습은 개인의 역량과 필요에 따라

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여

) 새로운 업무, 가치 창출(7) 조직 내의 학습 문화 조성Ⅲ. 결론1. 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대두되는 사회적 배경을 기술- 뛰어난 핵심적 인재의 필요성이 대두됨Ⅳ ... ·과목명: 인력개발과 활용·주제: 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론, 핵심역량의 정의 ... Ⅱ. 본론1. 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성, 핵심역량으로서의 인적자원의 역할1) 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성(1) 기업에 있어 중요 부분을 차지함(2) 유형자산이 아닌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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인사선발관리중 모집관리

적인 방식보다 더 빠르고 체계적인 평가가 가능하며, 특정 직무에 필요한 핵심 역량을 정밀하게 예측할 수 있다. 그러나 동시에 알고리즘의 잠재적 편향성과 개인정보 보호 문제에 대한 ... 신중한 접근이 필요하다.4. 역량 기반 평가 방식역량 기반 평가 방식은 지원자의 실제 업무 수행 능력을 종합적으로 평가하는 현대적 선발 접근법이다. 이 방식은 단순한 학력이나 경력 ... 설계된 평가 기준에 따라 체계적으로 응답을 평가한다. 구조화된 면접의 핵심 장점은 평가의 일관성과 공정성 확보에 있다. 면접관의 개인적 편견을 최소화하고, 지원자의 실제 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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핵심 역량이 기업 성장에 미치는 영향에 대해 서술하시오

필요한 핵심적인 능력이다. 이러한 핵심 역량은 경영자의 전략 수립과 실행, 조직 문화의 형성, 그리고 인력 관리 등 기업의 모든 측면에서 중요한 역할을 한다. 따라서 기업은 핵심 ... 해서는 기업의 경영진과 직원들이 핵심 역량의 중요성을 인식하고, 이를 지속적으로 개발하고 강화할 수 있는 시스템을 구축하고 유지할 필요가 있다. 결론적으로, 핵심 역량이 기업 성장 ... 핵심 역량이 기업 성장에 미치는 영향에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론최근 기업 경영 환경에서는 불확실성이 높아지고 있으며, 이에 대한 대처 능력이 중요한 핵심 역량으로 인식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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[A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 기말고사 족보

알아야 할 필요가 있다. 승진은 자신이 맡은 업무보다 더 큰 업무를 이끈 사람에게 돌아가야 한다. 또한 승진은 업무에 있어 새로운 영향과 의미와 역량을 부여하는 데 자신이 어떤 공다. ... 단계가 있다. 각 단계별로 적합한 리더십을 발휘하기 위해 단계를 구분해둔 것이며, 각 사원이 어느 단계에 있는지 진단하는 것이 필요하다. 우선 발달단계 1(D1)에 위치한 사원 ... 은 역량이 낮으며 의욕이 높다. 신참이라 경험이 부족하지만 희망차며 열망하고 낙천적이며 호기심이 많다. 신입 사원이 그 예에 해당한다. 따라서 이 단계의 사원을 위해 명확한 목표

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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2025 인적자원관리론 (출석) 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.

적 절차이다. 단순히 업무 성과나 실적에만 점수를 매기는 전통적 평가 방식과 달리, 역량평가는 조직이 장기적으로 필요로 하는 핵심 역량을 정의하고, 개인이 해당 역량을 얼마나 갖추 ... 가장 먼저 보완해야 할 역량은 무엇인지’, ‘내가 잘하는 역량을 더욱 강화하기 위해 어떤 학습경험이 필요한지’를 구체화하는 지표로 활용된다. 이는 곧 개인이 자신의 강·약점 ... 2025 인적자원관리론 (출석) 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 역량평가의 정의와 목적나. 핵심 역량과 척도의 구성다. 평가 방식과 피드백 프로세스라

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

하지만 이를 통제할 수 있는 인재가 최고의 자원이 된다.아래 본론에서는 핵심역량을 가진 지식인 및 고급인력에 대한 논의를 중심으로 포스트코로나 시대에 필요한 핵심역량 인재의 정의 ... 보다 프리랜서, 용역, 긱 워커, 플랫폼 근로자들과 같은 임시직 형태 근로자들을 선호할 가능성이 높다. 왜냐하면 굳이 출근시킬 필요가 없으니까. 한편, 핵심역량을 지닌 인재 ... 페 쳐주거나, 임금 및 성과급에서 파격적인 제안이 필요할 일이다.즉, 비정규직 근로자들이 늘어 더욱 크게 얻게 된 기업의 이윤은 결국 핵심역량근로자들에게 재투자가 이루어질 것이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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[인력개발과 활용] 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

을 위한 핵심 요소임을 밝히는 데 목적이 있다.II. 본론1. 개인 수준에서의 인적자원개발의 목적과 필요성(1) 개인의 역량 강화와 경력 개발인적자원개발의 첫 번째 목적은 개인의 역량 ... 하고 있다. 예를 들어, '삼성 멤버십 아카데미'는 직원들이 필요로 하는 다양한 기술과 지식을 습득할 수 있도록 지원하는 프로그램이다. 이를 통해 삼성전자는 직원들의 역량을 지속 ... 하거나 혁신적인 비즈니스 모델을 적용하기 위해서는 이를 이해하고 실행할 수 있는 인재가 필요하다. 따라서 조직은 인적자원개발을 통해 필요한 역량을 갖춘 인재를 양성하고, 이를 통해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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[ 핵심역량이 기업이 성장하는 데 미치는 영향에 대해 작성해 보시오. ]

과 정부의 지원 제도가 바탕이 된다면 기업 경쟁력의 큰 시너지 요인이 된다고 발혔다. 즉, 기업의 성장에 있어 외부적인 요소들이 시너지 측면에서 필요하지만, 결국 기업의 핵심역량 ... 성장과 생존을 위해 필요하다. 또한 새로운 지식산업의 기회에는 전문역량이 필요하다. 따라서 이러한 전문역량을 확보하고 활용하며, 경영의 과정에서도 인력자원이 무분별하게 배치 ... 되거나 조직이 해체되어 핵심역량이 붕괴되는 것을 막을 수 있도록 기업의 자체적으로 핵심역량에 대해 주기적인 내부 분석을 구축해 두는 것이 필요하다. 마지막으로 기업은 새로운 변화를 선도

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.20

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