"필요한 역량"의 검색결과 입니다.

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"필요한 역량" 검색결과 841-860 / 169,928건

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리더십과 관리를 비교·설명하시오

전파하고 궁극적인 목적을 위해 지속적으로 노력할 수 있게 고무하는 것이다. 따라서 리더는 몇가지 자질이 필요하다고 볼 수 있다. 첫번째로는, 동기 부여 역량이다. 전사적인 시점 ... 해결 역량도 매니저에게 필요하다. 리더는 거시적인 관점에서 이를 바라보지만 매니저는 미시적으로 문제 해결을 위해 실질적인 업무 수행 관정에서의 역량을 의미한다. 특히 프로젝트 ... 을 중요하게 보므로 조직원의 조직에 대한 애사심 등을 중요한 역량으로 본다. 때문에 팀에서 역량을 발휘하기 위해서는 조직에 대한 애착 등이 필요하다고 보는 것이다. 하지만 매니저

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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해외직접투자 전략으로써의 인수합병 결정요인에 관한 연구계획서

다. 인수합병의 경우 수출 및 해외간접투자 등의 전략과는 달리 탄탄한 자원 기반과 기업의 높은 자체 역량을 필요로 하는 전략이기도 하다.손병기, 조대연(2019)은 조직학습역량 구축요인 ... 의 인사 역량과 연관된 조직역량, 파트너십, 정보 공유와 같은 역량이 해외직접투자 전략 중에서도 인수합병 성과에 어떠한 영향을 미치는가에 관한 실증 분석을 위해서 과 같이 연구모형 ... 을 설정하였다. 연구모형본 연구를 통하여 실증분석으로 검증하고자 하는 연구모형의 주요 내용은 기업의 역량이 인수합병 성과에 어떠한 영향을 주는가에 관한 인과관계를 규명하고자 하는 것이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.15

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글로벌 비즈니스 전략

이 시장에서 성공적으로 경쟁하기 위해 필요한 다양한 자원과 기술, 지식을 통합하는 데 중요한 역할을 합니다.Prahalad와 Hamel은 이러한 핵심 역량이 시간이 지남에 따라 발전 ... )의 "The Core Competence of the Corporation" 논문을 참고하겠습니다.이 논문은 기업이 글로벌 비즈니스 전략을 성공적으로 실행하기 위해 필요한 핵심 역량 ... 하고 성공하기 위해 꼭 필요한 기능이며, 이러한 역량은 기업이 다른 영역과 효과적으로 연계할 수 있는 기반을 제공합니다. 기업이 자신의 핵심 역량을 효과적으로 관리하고 활용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.14

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핵심인재관리를 왜, 어떻게 해야 하는지 서술하시오

한 프로젝트를 추진할 때, 핵심인재의 역량과 리더십이 큰 차이를 만든다. 이들은 복잡한 문제를 해결하고, 팀을 이끌어 성공적인 결과를 이끌어내는 데 필요한 능력을 갖추고 있다. 따라서 ... 된 핵심인재는 기업의 전략적 목표 달성에 중요한 역할을 하며, 이를 위해 효과적인 채용 전략이 필요하다. 핵심인재를 식별하기 위해서는 먼저 인재의 역량과 잠재력을 평가하는 것이 중요 ... 핵심인재관리를 왜, 어떻게 해야 하는지 서술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심인재관리의 필요성2. 핵심인재의 식별과 확보3. 핵심인재의 개발과 유지Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13

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글로벌인적자원관리 8장 - P사

의 평가제도는 MBO방식, 직무역량평가, 다면평가로 구성되어 있다. 첫 번째 MBO방식의 장점은 1년동안의 명확한 목표가 정해져있기 때문에 조직경영활동에 집중할 수 있고 그 효과 ... 을 것이다. 두 번째 직무역량평가의 장점은 단순한 필기시험 등의 평가가 아니라 조직구성원의 잠재능력 등의 역량을 평가하기 때문에 조직원들의 자기개발 동기를 부여할 수 있고 직무역량인 ... 리더십, 기초역량 등의 평가요소에 보다 관심을 갖고 이 특성, 역량들을 조직원 스스로가 발전, 향상시키도록 유도하는 효과가 있다. 반면 단점은 ‘직무역량’이라는 것을 명확하게 설정

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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[교수학습과정안] 초등학교 수업지도안 단원은 <겨울나기>입니다.

과의 ‘동물 흉내 내기’, ‘겨울철 신체 활동’ 등의 학습 요소를 통합하여 개발되었다.‘겨울나기’ 단원은 바른 생활, 슬기로운 생활, 즐거운 생활의 교과 역량과 미래사회를 대비 ... 하는 핵심역량을 기를 수 있도록 구성하였다. 학생들이 다양한 모습으로 겨울을 나는 동식물을 알아보는 활동을 통하여 지식정보처리 역량을 기를 수 있도록 하였다. 집의 소중함을 깨닫 ... 는 과정을 통하여 동식물 겨울나기의 어려움을 알아 사람들 뿐 아니라 동식물과 함께 살아가는 공동체 역량을 기를 수 있도록 하였다. 동물들이 따뜻한 겨울을 날 수 있도록 도와주기 위해 집

리포트 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.10.02

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경상대영어학과대학원면접시험, 경상대영어학과대학원기출문제, 경상대학영어학과대학원논술시험, 경상대영어학과대학원자소서작성방법, 경상대학영어학과대학원자기소개서, 경상대영어학과대학원학업계획서, 경상대영어학대학원연구계획서, 경상대영어학대학원구술면접, 경상대영어학대학원지원동기

라 세계 각지의 문학을 통해 다양한 문화를 이해하고 존중하는 데 기여합니다.3. 언어와 의사소통의 역량 강화영어학 연구는 언어와 의사소통의 역량을 향상시킵니다. 영어는 현대 세계 ... 적 공정성을 증진시킬 수 있습니다.8. 글로벌 시대의 요구에 부응현대 글로벌 시대에 있어서는 다양성과 국제적인 시각을 가진 인재가 필요합니다. 영어학은 글로벌 시대에

시험자료 | 272페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.01.15

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[평생교육]노인교육론 중간기말고사 기출예상문제

적-양적 고령화의 부정적인 측면은 노년부양비의 증가이다. ③ 사회적-질적 고령화의 긍정적인 측면은 고령인구의 역량이 증가한다는 것이다. ④ 사회적-양적 고령화의 긍정적인 측면은 제 ... 하고 깊이 알아가는 노력이 필요하다고 주장한다. ④ 위 세 가지 설명 중 하나만으로도 현재 우리 사회의 세대갈등을 완벽하게 설명해 줄 수 있다.✔정답: ④✔해설: 세 가지 설명 중 어느 ... 중심 서비스 제공 역량을 강화하고 노인의 신규 일자리 창출과 연계하고자 시도된 프로그램은 무엇인가? ① 제3기 인생 온라인 ② 국민연금공단의 노후설계서비스 ③ 노동부 한국고용정보원

시험자료 | 15페이지 | 5,000원 (15%↓) 4250원 | 등록일 2025.03.27 | 수정일 2025.03.28

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다문화 역량 강화 교육프로그램의 효과

에 걸친 체계적이고 장기적인 다문화 역량 강화 프로그램이 필요합니다.다문화 교육의 궁극적인 목표는 단순한 지식 전달을 넘어 상호 이해와 존중의 태도를 함양하는 것입니다. 특히 토론 ... 하는 접근이 필요함을 의미합니다.효과적 프로그램 설계의 과제 - 프로그램 내용 선정의 어려움다문화 역량 강화 프로그램의 내용 선정은 매우 복잡하고 도전적인 과제입니다. 프로그램의 궁극 ... 적 해결 방안 - 프로그램 내용 구성효과적인 다문화 역량 강화 교육 프로그램의 내용 구성을 위해서는 토론과 멀티미디어를 전략적으로 통합하는 접근이 필요합니다. 특히 단순한 강의

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.18

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[A+레포트] 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

다. 직무분석은 조직 내의 특정 직무에 대한 명확한 정보를 수집하고, 이를 통해 해당 직무의 역할, 책임, 필요 역량 등을 규명하는 과정으로, 모집과 선발, 평가와 보상, 교육과 훈련 ... 을 포함하는지를 명확히 하기 위한 과정이다. 직무분석을 통해 조직은 각 직무의 구체적인 역할과 책임, 필요 역량을 파악할 수 있으며, 이를 통해 직무 수행에 적합한 인재를 모집하고 선발 ... 한다. 직무분석을 통해 각 직무에 필요한 역량과 기술을 파악함으로써, 직원들이 해당 직무를 성공적으로 수행할 수 있도록 지원하는 교육과 훈련 프로그램을 개발할 수 있다. 이를 통해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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다문화가정 청소년을 위한 실질적 복지실천 방안에 대해 자신의 의견을 제시하시오. 서론 (1)

과 실천 분야의 체계적인 상호문화 기반의 교육과 프로그램 개발이 필요하다. 현재 진행되고 있는 다문화역량 관련 교육 및 프로그램은 다문화적 또는 동화적 관점에서 한계가 있 ... 분야에서는 다문화청소년 청소년 지도사의 전반적인 지도와 개입의 변화가 필요하며, 다문화 인식과 상호문화 역량 등 지도사의 양성과정을 체계화할 것을 제안한다. 앞으로 다문화 전문인력 ... 에 대한 수요는 점차 증가할 것으로 예상되며, 청소년의 상호 문화역량은 해당 분야 실무자의 전문역량과 밀접한 관련이 있다. 이에 따라 청소년 지도사들도 다문화 인식을 증진시킬 필요

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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전쟁과 리더십(경영학) ) 리더십이란 무엇이며, 리더에게 요구되는 역량을 범주화하고, 중견간부 입장에게 개발해야 할 구체적인 역량

며, 전략적 목표 달성을 위해 핵심 역할을 수행하게 된다.중견간부에게 필요한 구체적인 역량을 살펴보면, 먼저 해당 산업의 동향, 기술 발전, 경쟁 상황 등을 깊이 있게 이해하고 이 ... 전쟁과 리더십(경영학)리더십이란 무엇이며, 리더에게 요구되는 역량을 범주화하고, 중견간부 입장에게 개발해야 할 구체적인 역량을 각 범주별로 2∼ 4개씩 제시하세요.전쟁과 리더십 ... (경영학)리더십이란 무엇이며, 리더에게 요구되는 역량을 범주화하고, 중견간부 입장에게 개발해야 할 구체적인 역량을 각 범주별로 2∼ 4개씩 제시하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.09

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조직변화에서의 전략적리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.

하고 변화의 필요성을 수용할 수 있도록 지침을 제시하고, 핵심 역량을 개발하며, 성공적인 변화를 위한 준비와 실행을 돕는다. 이 과정에서 리더는 단순한 관리자가 아닌, 변화의 촉매제 ... 을 말한다.2. 조직변화에서 전략적 리더의 역할표 1. 조직변화에 필요한 전략적 리더의 역할과 행동역할행동전략적 방향 제시조직 목표 및 비전 설정, 장기적 비전 공유핵심역량 개발 및 ... 다. 경영전략에 있어서 핵심역량은 기초가 된다. 기업은 경쟁에서 우위를 점하기 위해서는 꼭 필요한 자원과 능력을 얻어야 한다. 조직변화가 일어날 때 리더는 핵심역량 자원을 조직 내

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.19

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의

는 조직이 전략과 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자원을 계획하고 확보하며, 이들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 제도적·행정적 측면에서 지원하는 활동이다. 주요 기능으로는 채용 및 ... 한 인재를 모집·선발하는 과정을 말한다. 직무 분석을 통해 필요한 역량과 자질을 규정하며, 채용 절차와 기준을 수립해 우수한 후보를 선별한다. 정확한 인재상을 설정하고 공정한 평가 ... 성과와 구성원 권익을 균형 있게 고려한다.(4) 인적 자원 기획미래의 조직 변화와 전략에 대응하기 위해 필요한 인력 규모와 역량을 예측하고, 그에 따라 인력 운영 계획을 수립·조정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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인간관계론_인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오.

하고, 새로운 인간관계 역량의 필요성을 제기하고 있다.본 과제에서는 인간관계의 개념을 상세히 설명하고, 인간관계의 중요성을 다각적으로 분석하며, 개인의 인간관계 역량을 효과적으로 개발 ... 하다. 인간관계 역량은 지속적인 노력과 학습을 통해 발전할 수 있으며, 자신의 강점과 약점을 인식하고 개선하는 과정이 필요하다. 나는 정기적으로 자신의 인간관계 스타일을 평가하고, 피드백 ... 을 받아들이며, 필요한 경우 전문가의 도움을 통해 인간관계 역량을 향상시킬 것이다. 이는 개인의 성장과 발전에 중요한 역할을 하며, 더 나은 인간관계를 형성할 수 있을 것이다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

력, 솔선수범하는 태도 등이 꼽히며 이러한 리더십의 역량들은 물론 각 조직의 상황마다 필요의 수준이 다를 수는 있겠으나 대체로 공통적으로 잘 작동할 수 있는 리더십의 기반이자 근거라고 ... 한 상황을 배경으로 하여, 글로벌 리더십에 대해 우선 그 의미를 정의할 수 있도록 하겠다.이후 글로벌 리더십을 갖추기 위해서는 어떠한 역량이 요구되는지 - 글로벌 리더에게 요구 ... 되는 역량을 중점적으로 서술해 볼 수 있도록 하겠다.II. 본론1. 글로벌 리더십의 정의1) 정의일반적인 의미에서 리더십(Leadership)이란 지도력, 통솔력 등으로 번역되는데 즉

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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임용고시 관련 교육과정학 중요 내용 정리

, 초등학교 1,2학년 교과서 중 ‘슬기로운 생활’, ‘즐거운 생활’2. 역량중심 교육과정(공식적 교육과정)(1) 역량중심 교육과정의 의미① 사회적 삶에서 필요한 역량을 중심 ... 하여 교육과정을 개발하므로 학교 특성을 고려한 교육과정 개발모형이다.③ 역동적, 상호작용적 모형: 교사, 학생, 학부모, 지역사회의 요구와 필요에 따라 발전적으로 수정할 수 있 ... 으로 교육과정을 구성하는 것② 역량이란 실제적 삶 속에서 무언가를 할 줄 아는 실질적인 능력, 즉, 지식, 기능, 태도 등의 총체를 의미(2) 역량중심 교육과정 설계의 특징① 역량의 우선

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행절차를 설명하시오

다. 그러나 단순히 표면적으로 ‘필요해 보이는’ 교육이나 관행적으로 진행되는 교육만으로는 조직의 성과에 직접적으로 기여하기 어렵다.실제로 최근 조직관리 분야에서는 구성원의 역량 강화 ... 의 범위뿐 아니라, 교육생의 인식과 조직이 중시하는 핵심 역량을 일관성 있게 살피는 단계로 작동한다. 따라서 본론에서는 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성을 구체적으로 설명 ... 해서는 문제가 무엇인지, 왜 발생했는지를 정확히 진단해야 한다. 요구분석을 실시하면 목표를 분명히 하고 실제 업무 현장에서 필요로 하는 역량 중심의 교육을 설계할 수 있다. 예를 들

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.20

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우리나라 대리운전 산업을 대상으로, 콜센터 방식으로 운영되던 전통적인 비즈니스와 모바일 애플리케이션을 기반으로 운영되는 디지털 플랫폼 비즈니스를 비교하고, 두 가지 비즈니스 방식에서 기업이 갖추어야 할 핵심 역량이 무엇인지 논하시오.

하는 방법과 운영 구조에서 차이가 있으며, 각각의 비즈니스 모델에서 필요한 핵심 역량 또한 다르게 요구된다.전통적인 콜센터 방식은 대리운전 산업의 초기 모델로, 고객이 전화를 통해 대리 ... 다. 특히 고령층 고객들은 스마트폰 사용에 어려움을 느낄 수 있기 때문에, 전화로 요청할 수 있는 콜센터 방식은 여전히 필요하다.이 모델의 운영에 있어 핵심 역량 중 하나는 신속 ... 들의 서비스 정신이 매우 중요하다. 또한, 콜센터 방식은 운전자의 배차 과정에서 실시간 정보를 효과적으로 관리할 수 있는 물류 관리 역량이 필요하다. 예를 들어, 서울에서 수많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

에 어느 정도의 중요성을 갖고 있는지 체계적으로 판정하는 과정을 의미한다. 이 과정은 단순히 누군가의 업무량을 파악하는 것을 넘어, 업무 수행에 필요한 역량, 책임 범위, 난이도 ... 하는 여러 요인(난이도, 책임 정도, 필요 역량 등)에 대해 점수를 부여하고 이를 모두 합산해 최종 점수를 산정한다. 직무별로 구체적인 요인에 대한 평가가 이루어지므로, 상대적인 우선순위 ... 가 지닌 여러 요인을 심도 있게 다루지만, 평가 기준 설정 단계에서 많은 자원과 시간을 필요로 한다. 자격요건 기반 평가법은 역량 개발을 유도한다는 의미가 있지만, 실제 직무 수행

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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