"직무분석과정"의 검색결과 입니다.

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"직무분석과정" 검색결과 681-700 / 57,953건

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

나 구성원들의 니즈 및 인적자원개발의 경향를 분석해 교육과정을 개발함으로써 구성원의 경영목표 달성 역량 확보를 도와주는 업무다.본고에서는 인력자원개발과 인력자원관리 영역간 관계 ... 하며 직무분석의 궁극적 목적인 필요성을 공하게 되어 직무기준의 인사관리 중요성이 제시되게 되었다.과거 사람 중심의 인사관리와 대조적으로 표현되는 직무 기준 인사관리는 직무에 대한 ... 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다. 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.서론기업에서의 인적 자원 관리는 조직 ... 의 경쟁력을 높이기 위한 핵심 요소 중 하나입니다. 직무관리는 그 중에서도 직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가 등의 영역을 포함하며, 기업의 전반적인 인적 자원 관리에 중요 ... 성공한 대표적인 기업입니다.1)직무설계 활용: 삼성전자는 직무설계를 기반으로 인재 채용 과정에서 적합한 직원을 선발하고, 개개인의 역량에 맞는 교육과 훈련 프로그램을 제공하여 직원

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

1. 직무분석의 가장 핵심적인 목적은 무엇인가?① 인사고과의 편의성 확보② 인사관리 전반의 기초자료 제공③ 근무태도 측정④ 인적자원비용 절감2. 직무기술서(job ... ② 직무몰입 저하③ 직무만족 증대④ 근태관리 강화6. 직무분석에서 표준화된 설문지를 사용하는 이유는?① 비용 절감② 비교 가능성 제고③ 개인별 차이 최소화④ 평가자 피로도 감소7 ... 의 전략적 가치③ 고용 안정성 확보④ 교육훈련 비용 절감12. 교육훈련의 필요성을 진단하는 과정에서 가장 먼저 고려해야 할 수준은?① 조직 수준② 직무 수준③ 개인 수준④ 팀 수준

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오

사회복지실천론 주제: 사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 제도적 규정에 따른 업무 2. 직무분석 연구에 기술 ... 적 서비스, 자원개발과 지역사회 연계 등 간접적 실천이 있으며 실제 사회복지사들도 이와 관련된 업무를 수행하고 있다. 2. 직무분석 연구에 기술된 업무 국내 사회복지사 직무와 관련된 연구 ... 등 중간적 직무, 행정업무와 직접 수발 등 초급 직무로 다시 분류할 수 있다고 하였다. 강철희, 이민영(2000)의 연구에서는 지역사회복지관 사회복지사들의 업무보고서 분석을 토대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오

고 있는 다양한 요소들의 정도를 말한다. 직무를 수행할 때 개인은 직무에 대하여 책임감을 가지게 된다. 직무특성이론은 직무의 객관적인 특성을 분석하고 설계하여 직무자체가 작업자 ... 분석하고, 내적 감정에 충실하여 동기부여를 할 수 있도록 했다. 또한, 직무충실이론과 직무특성이론은 모두 개인의 성장을 추구한다. 직무충실이론은 자신이 감당할 수 있다면 업무를 더 ... 하게 생각한다. 반면에 직무특성이론에서는 직무설계를 통하여 직무수행자들의 업무 능력을 향상시키고자 한다. 직무수행의 범위와 직무에 미치는 영향, 자율성, 피드백 등의 과정을 통하여 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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직업상담사2급 실기 기출 정리본 2 (58문항)

왜곡하여 기술할 가능성이 있다* 추론과정에서 직무분석가의 주관이 개입될 수 있다――――――――――――――――――――――――77. 직무분석방법 구조적 면접법 비구조적 면접법 장단점 ... 한다――――――――――――――――――――――――기타 작업조건의 개선 등――――――――――――――――――――――――75. 직무분석방법 최초분석법* 면접법 : 특정 직무에 대해 오랜 경험과 전문지식 숙련된 기술과 기능을 가지 ... 고 있고 정확한 표현이 가능한 작업자를 방문하여 면담한다* 관찰법 : 직무분석가가 직업 사업장을 방문하여 작업자가 수행하는 직무활동을 관찰하고 그 결과를 기술한다* 설문지법 : 현장

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.20

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

“인력개발과활용” 과제 제출합니다.주제 : 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라 ... 이름:제출일 :Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론-직무분석의 개념과 필요성에 대하여 서술하라-직무분석의 사례를 들어 서술하라-연구내용을 토대로 자신의 의견을 서술하라Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ ... . 서론직무를 분석하여 직무 기술서나 작업자 명세서를 만들 수 있으며, 이 결과물은 직무 파악과 임금 수준의 결정, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 평가, 경력 관리, 적정 인원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.04 | 수정일 2022.08.10

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간호관리학실습 사전학습

하는 과정으로 기획의 계층화, 의사결정, 재무관리, 시간관리 등이 있음.3) 조직(1) 개념- 기획단계에서 설정된 목표를 성취하기 위해 조직구성원들의 업무와 환자 관리를 위한 적합한 직무 ... 프로필(원형평가에 해당), 간호업무기록, 간호의 결정지표(요인평가에 해당)11) 직무기술서&직무명세서(1) 개념? 직무기술서 : 직무분석 결과에 근거하여 직무수행과 관련된 과업 및 ... (1 분석한 결과에 따라 일어나는 변화(3) 조직변화의 과정? 문제의 진단?변화를 위한 전략계획의 수립?변화집행?결과평가(4) 조직변화에 대한 저항관리교육과 의사소통직원들이 조직변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.22

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

의 역량에 적합한 직무를 수행하고 최적의 과업 달성도를 성취할 수 있도록 하는 데 선제되어야 하는 과정으로, 직무 분석을 통해 특정한 종업원이 어떠한 직무를 수행할 수 있는 능력 ... , 직무의 요건을 명확히 하는 과정을 총칭한다.2) 직무분석의 관련 개념직무분석의 관련 개념으로는 과업(Task)과 직위(Position) 및 직무(Job)가 존재하는데, 이 개념 ... 기업이 진행하는 인적 자원 관리의 전체 과정에 걸쳐 중요한 기반을 형성한다고 할 것이다.4. 직무분석의 활용한국의 경우에는 직무 분석을 통해 각 직급별로 인원을 배분하거나 또는

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원론주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 방법2. 직무평가 시 유의사항Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가라는 것은 조직 ... 에 포함되어 있는 구성원의 직무에 대한 상대적 가치를 측정하는 평가를 의미하는데, 동일한 척도 및 프로세스에 의거하여 직무에 대한 가치를 측정해 그를 비교하는 것이다. 이러한 과정 ... 을 통해 해당 기업에 대한 각 직무 기여도 수준을 서열화하는 과정이 바로 직무평가인 것이다. 기본적으로 직무평가는 조직의 대내적 임금격차를 합리적으로 결정짓기 위한 목적으로 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

Utilization)가 그것이다. 그 외에도 직업과 관련된 부분과 사람과 관련된 부분으로 나눌 수 있다. 직무관련 부분은 크게 직무정보를 얻는 과정을 뜻하는 직무분석, 직무급에 대한 ... 직무의 상대적 가치를 산정하는 직무평가, 업무를 연결해 업무를 성취하는 직무설계 등으로 나뉜다. 반면 사람에 대한 부분은 채용과 선발 과정 등 확보, 교육훈련 위주로 육성, 인사 ... 평가, 보수관리, 정비 등 5가지 과정으로 나눌 수 있다. 이 전체 프로세스는 광범위한 활동을 포함하며 매우 포괄적인 개념이다. 현대사회에서는 직업에 대한 부분과 사람에 대한 부분

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명

와 관련된 요건을 특정 하는 것입니다. 수요분석을 통해 주체의 개인정보, 교육수준, 직무관련 능력, 학습방식 등을 파악하고 효율적인 교육과정을 설계할 수 있습니다. 또한 직무관련 요구 ... 사항을 분석함으로써 교육생의 직무와 관련된 지식, 기능, 능력, 업무과정 등을 파악할 수 있습니다. 이를 바탕으로 적절한 교수법과 교과서를 선택하여 교육 콘텐츠를 개발할 수 있 ... 이 됩니다. 이 과정은 설계 및 개발 단계에서도 시간을 절약하고 실제 과정의 요구를 충족하도록 훈련 프로그램을 제공합니다. 수요분석을 바탕으로 개발된 교육과 훈련 프로그램은 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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간호사 조직에 관한 SWOT 분석

저하가 우려된다.-지방 및 신규 대학의 구성원 양성 과정에 기반이 되는 의료시설(병원, 지역사회 등)이 부족하다.-조직 구성원의 직무 수행을 보호할 수 있는 법제도 확립이 미비하다. ... 간호리더십간호사 조직에 관한 SWOT 분석1. 서론 및 분석 초점2. SWOT 분석3. 분석전략(Cross-SWOT)4. 결론5. 출처 및 참고문헌-한국의 병원 간호조직을 중심 ... 으로-2024.04.02.1. 서론 및 분석 초점최근 의사 단체와 정부의 마찰로 인한 의료계의 대대적인 파업은 임상 현장에서 근무하는 간호사들에게도 영향을 끼치고 있다. 근무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.31 | 수정일 2025.05.17

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

경험이 있을수록 업무 수행 능력이 높아지기 때문입니다. 따라서, 선발 과정에서는 이전 경험을 고려하여 지원자를 심사하는 것이 중요합니다. 마지막으로, 학력은 일부 직무에서 매우 중요 ... 되어야 합니다. 학력은 일부 직무에서는 매우 중요한 요소이지만, 업무 수행 능력을 판단하는 데에는 단순히 학력만으로 판단하는 것은 적절하지 않습니다. 마지막으로, 선발 과정 ... 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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간호관리학 개념요약집

하는 복잡한 인지적 과정* 의사결정과 문제해결은 다른 개념이다(2) 문제해결- 어려운 상황을 분석하는데 중점을 두는 체계적 과정으로 언제나 의사결정의 단계가 포함됨다(3) 비판적 사고 ... 는 과정- 마르키스&휴스턴: 자원을 배치하고 조정함으로써 조직을 이끌고 지시하는 과정- 허시&블랜차드: 조직의 목적을 달성하기 위하여 개인, 그룹이 자원을 활용하여 함께 일하는 과정 ... - 플런키트&애트너: 조직의 목적을 성취하기 위하여 인적, 물적, 재정적, 정보적 자원을 이용하여 기획, 조직, 지휘, 통제하는 과정=> 관리란 조직의 목표를 달성하기 위하여 자원

시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

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인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

한 적합도를 높이기 위해서는 먼저 개인이 가지는 성격과 성향을 잘 파악함과 함께 직무의 특성 분석을 통해 직무에 적절한 인적자원을 배치하는 것이 중요하다. 이에 성격과 직업의 적합 ... 성 관계를 ‘현실적, 전통적, 진취적, 사회적, 예술적, 탐구적’의 여섯 가지로 나누어 직무를 분석하기도 한다. 여섯 가지 성격 유형 중 가까운 직무와 접합성이 높으며 높은 만족도 ... 성은 직무를 수행하는 과정에서 이를 담당하는 직무담당자에게 주어지는 자유와 독립성, 의사결정권의 허용 정도를 의미한다. 피드백은 완료된 직무 성과에 대하여 적절하고 명확한 정보를 얻을 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용

: 직무분석을 시행하는 과정에서 가장 중요한 단계로서 직무분석에 필요한 정보들을 분석하고 구조화한 뒤 이것을 직무분석표로 나타내고 이를 통해 다시 수집된 정보를 분석하고 정리하는 과정이 ... 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행하는 방법 3) 직무 ... 분석의 필요성 4) 직무분석의 활용- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 직무분석과 관련된 개념2) 직무분석을 시행하는 방법3) 직무분석의 필요성4) 직무분석의 활용3. 결론참고문헌1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.12.16

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스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

한 성장을 도모할 필요가 있다. 본 과제에서는 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 구분하여 분석하고, 그 결과와 해소 방안을 제시함으로써 조직 스트레스 관리의 중요 ... 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.1 ... 과 외부 요인으로 구분할 수 있다. 특히 조직 내부 요인은 개인, 직무, 조직 차원으로 세분화되어 다양한 형태로 나타난다.조직 내 스트레스 요인은 개인적인 요인, 직무와 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

직무평가 방법을 비교 분석하시오.1. 직무평가의 의의직무평가(job evaluation)는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서와 직무명세서 등의 정보자료를 토대로 이루어진다 ... . 직무평가란 조직내에서 각 직무의 중요성, 숙련도, 난이성, 위험도, 책임성 등을 타 직무와 비교 평가하여 직무간의 상대적 가치를 결정하는 과정이라고 할 수 있다. 그러므로 직무평 ... 는 그 직무를 수행하는 인물평가가 아니라 직무에 대한 객관적인 분석이다. 따라서 직무평가는 기업이나 기타 조직에 있어서 직무간의 노동의 질과 양에 따른 임률 격차를 조정 또는 결정

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

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최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고 , 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 . 3. 또한

화하는 것입니다.2.채용의 과정[채용의 과정- 책 인적자원관리의 심리학 85p]과정을 단계별로 알아보자면 가장 먼저 위에 보이는 표와 같이 직무를 분석하고 그에 맞추어 자격요건을 설정 ... 과정은 어떻게 되는지 서술해 보고, 선별 과정에서 사내 모집과 사외 모집의 장단점 및 방법은 무엇이 있는지 분석해보겠습니다. 더 나아가 채용 과정의 구조화 된 면접이란 무엇이고 ... 면접 질문으로는 무엇이 있을지 고민해 보겠습니다. 이 과정을 거쳐서 최종적으로 기업의 입장에서 채용 시 가장 중요하게 생각해야 하는 단계는 어떤 단계인지 분석해 보겠습니다.Ⅱ. 본론

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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