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"지식근로자특징" 검색결과 8,921-8,940 / 9,227건

  • [지역연구] 사업계획서(동남아)
    을 확보하고 있어 외국인 투자의 주요한 유인 외국투자기업에 대해 법률로 월최저임금을 규정하고 있다. 인접국가들의 근로자들보다 상대적으로 지식습득력이 높고 부지런한 반면 자존심이 강하 ... 시장의 시장 특징에 대응한다.베트남의 경우 대부분의 소비자가 상품에 대한 정확한 정보나 지식이 부족한 실정이므로 매체를 이용한 광고 선전을 강화하는 것이 가장 효과적이다. 상품 ... 표 자이 준 탁설립(예정) 일자1997.3.1상 시 근 로 자 수20 명법인(주민)등록번호781219-178981x사업자등록번호827x소 재 지전 화 번 호소유여부본 사서울시
    리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2003.06.10
  • [인적자원관리] “Seven Practices of Successful Organization”
    하고 있다. 자율 관리팀에 못지않게 중요한 것으로 적절한 대응능력과 지식을 갖고 있는 현장 근로자(front-line people)에 의한 의사결정의 분권 ... 었다.따라서, 급변하는 흐름 속에서 기업의 지속적인 성장과 생존을 위해서는 효율적이고 빠른, 차별적 기술 발전과 함께, 시장의 변화와 소비자의 요구에 유동적으로 대처할 수 있는 변화 ... 에 낼 수 있다고 본다. 즉, 작업자의 고용보장은 고성과(High performance)를 향한 추구와 획득을 위해서 반드시 필요한 기본 요소라고 주장하고 있다. 이를 뒷받침하는 예
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.07
  • 평생교육
    을 받는 것이 현대사회의 특징이며, 평생 동안 받는 모든 교육은 모두 그 나름의 가치를 지니고 있다.또한 학습은 교육자 입장이 아니 학습자 입장에서 그들의 자율적인 지식에 대한 의지 ... 시개발 사업 관련 평생교육시설* 다른 법령에 의한 시설 : 학원의 설립·운영에 관한 법률, 도서관 및 독서진흥법, 박물관 및 미술관진흥법, 근로자직업훈련촉진법 등에 의한 학원 ... , 교육계좌제 운영6. 평생교육제도와 정책▶ 평생학습진흥 종합계획 ◀「평생학습진흥 종합계획」 특징1. ‘평생교육’ 논리보다는 ‘평생학습’ 논리에 입각하여 수립: 국가 및 공급자 중심의 추구
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07
  • [조직행위] 내용이론과 과정이론
    하였다.2 성취욕구가 높은 사람의 특징인 계산된 위험의 선호, 책임선호, 수행결과에 대 한 지식을 알고자 하는 욕구, 미래지향성 등은 경영의 효율성에 중요한 영향 을 미친다.3 성취 ... 가 기계이다.4) 조직에서의 활용1 진단단계에서는 사람과 조직과 기술이 목표설정에 적절한지를 진단한다.2 대인간의 상호작용, 의사소통, 목표설정의 활동계획 등을 증가시킴으로써 근로 자 ... 스러운 방법으로 행동하도록 유도하는 것. 동기부여의 의의현대조직 관리자의 최대 관심사 중 하나는 조직 내의 개인을 어떤 인간관에 입각해서 보아야 하며, 또 그들을 어떻게 동기부여해서
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.05
  • [글로벌기업경영] 기업의 해외시장 진입전략
    에서 생산자가 당해 프로젝트를 독자적으로 운영할 수 있도록 경영관리나 근로자 훈련 등의 서비스를 추가로 제공하는 방식도 있는데, 이를 턴키 플러스(turnkey plus)라고 한다.턴키 ... -how), 등록상표(trade- mark), 지식(knowledge), 기술공정(technical process)등의 상업적 자산권을 사용할 수 있는 권리를 라이센시에게 제공하고 그 ... tock acquisition): 공개매수(tender off), 시장에서의 주식매수, 대주주로 부터의 양수, 제3자 증자배정, 전환사채, 신주인수권부 사채의 취득) 영업인수가 있
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.06
  • [평생교육] 인적자원관리와 e-HR의 효과적인 사례
    , 한편으로는 시장의 변화에 따라 인력을 탄력적으로 유연하게 운용하여 총노동비용을 적절하게 유지하면서, 다른 한편으로는 근로자들로부터 회사에 대한 충성심을 이끌어 내고 새로운 기술 ... 는 방향으로 제도 설계, 관리가 이루어져야 한다. 뉴밀레니엄의 화두로 등장한 정보 기술 혁명과 이에 기반한 지식 경제의 시대에서 기업 가치 창조의 근원은 사람, 즉 조직 구성원이 ... 라고 누구나 얘기하고 있다. 특히 구성원들이 소유하고 있는 지식이 새로운 생산 요소로서 재정의되고 있다. 그럼에도 불구하고 대다수 기업들이 채용하고 있는 다양한 인사 관리 제도, 기법 등
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.14
  • 마즈다 사례연구
    을 실시하였다. (수학지식을 비롯하여 독서실력 해독능력 불량품에 대한 감정능력의 평가)3) 면접필기시험을 통과한 자에 한하여 면접을 실시, 그들에게 취업동기와 일에 대한 열성정도 ... 를 제시하고 높은 성과에 기여한 공장근로자들을 어떤 기준에 의하여 어떻게 보상되어야 할지를 토의하는 것이었다.이 과정을 통해 평가자들은 지원자 각자가 팀 토의를 통해 팀 문제해결 ... 적으로 대처하는 환경친화적인 제조과정을 중시한다.이 경영철학에 따라 연료효율적인 자동차제조, 환경을 생각한 저공해 자동차, 대체에너지 자동차를 만들기 위해 노력한다.또한 운전자의 안전
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.08
  • [평생교육] 인적자원관리와 e-HR의 효과적인사례
    되고 있다. 즉, 한편으로는 시장의 변화에 따라 인력을 탄력적으로 유연하게 운용하여 총노동비용을 적절하게 유지하면서, 다른 한편으로는 근로자들로부터 회사에 대한 충성심을 이끌어 내 ... 는 방향으로 제도 설계, 관리가 이루어져야 한다. 뉴밀레니엄의 화두로 등장한 정보 기술 혁명과 이에 기반한 지식 경제의 시대에서 기업 가치 창조의 근원은 사람, 즉 조직 구성원이 ... 라고 누구나 얘기하고 있다. 특히 구성원들이 소유하고 있는 지식이 새로운 생산 요소로서 재정의되고 있다. 그럼에도 불구하고 대다수 기업들이 채용하고 있는 다양한 인사 관리 제도, 기법 등
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.14
  • [마케팅론] 일본기업의 마케팅 사례 및 마케팅 성공사례
    변화를 해야한다. 특히 정부의 규제적 간여가 극심한 금융 부문, 외국인 근로자의 출입국 및 취업 관련 부문, 사회간접자본 확충 부문 등에서 자유화가 이루어져야한다. 세계화에 부응 ... 의 경영 스타일과 철학을 접목하여 새로운 차원의 경영기법으로 승화시킨 데 있다고 하겠다. 일본기업이 세계시장에서 주도적 역량을 발휘하게 된 것은 일본기업의 경영전략상의 특징적인 형태 ... 론다고 하는 행동적 특징을 지니고 있는 것이다. 그러므로 기업과 기업인은 부정적 시각에서 백안시되는 환경적 여건을 벗어나서 기업의 사뢰성을 실현하고 국익의 실현을 위하여 필수불가결
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06
  • [소방학] 우리나라 소방의 문제점
    현장에서의 소방의 역할은 중요한 위치를 차지하고 있다. 그러나, 최근에는 다양하고 복잡한 현대 사회의 특징으로 인하여 재난사고 유형 또한 복합 다양하여 소방업무의 범위도 넓어지 ... . 각국과의 비교1. 각국의 방재체제의 현상돌발성, 비일상성, 낮은 발생확률, 큰 피해를 특징으로 하는 재해에 대응하기 위한 체제 정비는 매우 곤란한 과제로서 각국에서 다양한 시도 ... 하는데 , 구급대원들은 거의가 「응급 구조사」 자 격을 취득하고 있다.1960년 이래 미국 소방업무의 절반 이상을 구급업무가 차지, 구급은 소방국의 필수 불가결한 요소로 정착했다. 구급업무
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.08
  • 한국노동사
    적. 정신적 노동자 모두를 대상으로 한다. 이것은 초기 근로조건의 유지, 개선, 향상이라는 낮은 차원에서 출발하여 궁극적으로 사회 구조적 모순을 해결하여 새로운 사회를 이루려는 높 ... 었다. 따라서 노동운동 역시 산업화된 공장의 기층노동자들 보다는 상대적으로 의식이 앞서 있엇던 지식노동자'층이 중심이 되었다. 이러한 상황에서 5.16 군사쿠데타의 발발과 더불어 군부 ... 1세대 노동자로 구성되었다.산업화의 초기단계에서 형성된 노동계급의 중요한 특징은 전통적인 숙련노동력이 거의 없이 농촌으로부터 공급된 미숙련 내지는 반숙련 노동력이 형성기 노동계급
    리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.01.02 | 수정일 2018.03.27
  • [인적자원관리] 인적자원관리
    특징?경영층의 교육?훈련 관심 증가(인적자원의 중요성 대두되며 최고경영자층 의 주된 이슈로 부각)?온라인과 오프라인의 연계교육(각 방법의 장점을 살리면서 상호보완적으로 또는 ... 와 노동줄 곧 높음?재해율에 대한 관심과 근로자의 생활을 질이 높아진 까닭에 90년대이후 쭉 감소(2)관리유형?안전관리와 보건관리로 나눔?안전관리 : 사고를 방지하기위함?보건관리 ... - 자본적 요소 (돈)- 인적 요소 (육체노동,기술,지식등...)(3)인적자원의 관리란??인적자원의 관리란 여러 자원 중에서 기업의 종업원이라고 할 수 있는 인적자원을 효율적으로 관리
    리포트 | 75페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.22
  • [경제원론] 자본주의의 이해
    지도 못하면서 남의 것의 시비를 가리는 것은 마치 얕은 지식을 가지고 논쟁에 뛰어든 것과 같다는 말을 명심하며.... 자본주의의 정의와 특징 .자본주의란 말은 사람에 따라 다양한 뜻 ... 자본주의 바로 알기- 목 차 -Ⅰ.서론- 자본주의에 대한 의문- 글을 쓰게 된 동기- 주제에 대한 소개Ⅱ. 본론- 자본주의의 정의와 특징- 자본주의의 발생- 자본주의와 사회주의 ... 에 있어서 모든 시민은 필수적으로 자신이 소속된 길드를 가져야 했다. 또한 길드 구성원의 자격을 갖지 못한 자는 도시민이 될 수 없었을 뿐만 아니라 도시민이 아닌 한, 도시 내의 거주
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25
  • [생산관리] 6시그마 경영의 필요성과 실천방안
    고으로, 200여명이 임원이 솔선하여 품질교육을 이수하였고, 교육참여를 거부한 고참 근로자 17명을 해고하는 등 강력한 의지를 표명하였으며, 최고경영층이 혁신활동에 대해 객관적이고 ... 적 품질관리를 기본으로 하여, 각종 경영혁신운동의 정신·기법이 접목되어 만들어진 것으로, 통계적 품질관리, 현장의 무결점운동, 프로세스 혁신(BPR), 고객만족(CS), 지식경영 등 ... 을 최소화시키는데 주안점을 둔 반면에, 6시그마 경영의 가장 큰 특징은 회사내 전부문에서 불량을 발생시키는 원인을 근본적으로 제거하는 것이다. 따라서 6시그마 경영은 현장 품질개선
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.18
  • [교육사회학] 교육사회학
    교육과 사회계층과의 관계Ⅰ 시작 글교육이 사회계층의 형성 변화에 어떤 영향을 주고 있는가는 다양한 연구자들에 의해 탐구되고 있다. 인간이 사회에서는 계층이 존재하기 마련이고 ... 에 의해서 분류되는 이원적 구조(지배자, 피지배자)이다.2) 주관적으로 귀속된 심리적 집단이며, 계층을 전제로 하는 개념이다.3) 경제력을 중심으로 이해가 대립하고 있는 이질적 비 ... 하는 근거가방법이긴 하지만 그 평가의 대상이 자기 자신이 아니라 주위사람들인 것이 특징이다. 즉, 특정 개인에 대한 타인들의 평판을 기준으로 한다.6. 사회계층의 특징1) 상류계층① 가문
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.26
  • 10대의 성과 임신, 모성
    었다. 그마만큼 우리 사회에 팽배되어있는 사회문제에 대해서 간호사는 여러 가지 방법으로 도움이 되는 역할을 할 수 있고, 또 수행하여야 하며, 교육자로써의 역할을 하여야 하는 것을 생각 ... 들에게 매우 엄격하게 또 소년들에게는 덜 심각하게 적용되는 것이 사실이다.높은 혼전 성행위 비율, 성적으로 활발해지는 시기의 조화, 성과 임신에 대한 생물학적 지식의 결여, 그리고 ... 고 강정숙씨는 『아이를 갖게 한 남자와 법적으로 결혼하지 않은 여자를 칭한다. 즉 미혼으로서 아이를 가지게 되거나 기혼녀로서 별거, 이혼, 사별의 상태에서 배우자이외의 아기를 가진
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.11
  • 공기업의 효율적인 경영관리방안
    에 입각한 공기업의 문제대리인 이론이란 일종의 계약관계로서 대리인이 위임자보다 더 많은 지식과 정보를 가지고있는데서 비롯해 재량권을 부여한 것으로, 여기서 국민과 정부, 공기업은 각각 ... 으로 나타나고 공기업에서도 마찬가지다.이렇듯 공기업 경영자와 근로자의 도덕적 해이로 인하여 초래되는 X-inefficency(X-비효율성)이 나타나는데, 이는 기업들이 비용을 최소 ... 공기업의 효율적 경영관리의 방향1. 서론1) 공기업이란2) 공기업의 특징2. 본론1) 공기업의 문제점과이론적 근거2) 공기업의 발전방향3. 결론공기업이란 무엇인가에 대한 개념
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.02
  • 직업구조이론
    Ba시도하려는 것이라고 볼 수 있으며, 아래의 가정들을 포함한다.1개개인은 독특한 범위의 특정과 직업특성을 소유하고 있다.2성공적 직업성취를 위해 하나의 직업은 근로자가 특정한 직업 ... 개인의 직업적 성공을 직접적인 방식으로 예측이 가능하다는 것이다.특성-요인 이론의 초기 주창자인 파슨스는 각 개인은 차별적인 특성들을 지니는 반면 각 직업은 조합적 근로자들의 특수 ... 한다.3진단내담자의 문제들과 뚜렷한 특징들을 묘사하고 개인목록과 학문적·직업적 능력의 목록을 비교하여 문제의 원인들을 탐색한다.4예측조정 가능성, 문제들의 가능한 여러 결과를 판단
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.27
  • [노사관계론] 노사관계 제도, 고용전략, 고용체제의 변동
    운동은 기업 수준에서 노동자들의 교섭력을 크게 증대시켰고, 노동자들은 이에 기반하여 임금 및 근로조건의 개선에 주력하였다. 이와 같은 노력을 통해 대기업 제조업체의 노동자들은 몇 ... 의 개정과 함께 크게 변화한 것이다. 우리는 이 글에서 특히 고용제도의 변화를 주목하고자 한다. 정리해고제, 변형근로시간제 등을 포함하는 '고용체제의 수량적 유연화'는 노사관계 제도 ... (low-trust)를 특징으로 하며, 기업들은 수량적 유연성을 극대화하고, 저임금에 기초한 경쟁을 지향한다. 비교적 단순한 노동 계약과 낮은 신뢰체제에 기초하면서 저임금을 기반
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.10
  • 혁명적 수령관
    생일 57회를 기념하기 위해 열렸던 '전국 사회과학 토론회'에서 "수령은 전체 당원들과 근로자들을 통일 단결시키는 유일한 중심이며 혁명과 건설의 향도적 역량인 당과 정권기관 ... 화와 국가 안전, 그리고 마르크스-레닌주의를 주축으로 하는 가치에 의해 정당화되어 왔다.이런 공산주의 체제의 정당화의 특징 중 하나는 권력 엘리트에 의해서 제시된다는 것이다.다시 말 ... , 근로단체들을 유일적으로 지도하는 최고뇌수"로 정의되었으며 "프롤레타리아 독재체제는 수령에 의하여 하나의 전일적 체계로 이루어지는 수령은 프롤레타리아 독재체계의 총체를 지도하는 위한
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.09
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2025년 08월 24일 일요일
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