"임금관리의 정의"의 검색결과 입니다.

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"임금관리의 정의" 검색결과 8,881-8,900 / 16,163건

도시행정 측면에서 본 난쏘공

는 영호의 사정이다. 영수의 임금은 활동비로 나갔지만, 자신의 월급은 가족의 최저생계비가 되어야 했다.영희의 삶은 극적인 여성 노동자의 상징이다. 영희는 철거민에게 제공되는 아파트 입주 ... 정의를 찾던 동생과 그의 친구가 이제는 서로 다른 길을 가게 되는 모습이 묘사된다. 중간계층의 두 길을 보여 주는 것이다.윤호는 율사집의 대학 입시생으로 삼수를 한다. 그는 가정교사 ... 정책인 ‘주택개량촉진에 관한 임시조치법, 이하 임시조치법’ 1973년 3월 제정되었다. 당시의 주택재개발 정책은 주민의 자조적인 현지 개량방식을 빌려 국가 주도의 도시빈민 관리체계

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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GSM의 조직개발 개입

에서는 전체 조직의 몰입을 확보하는 것이다. 의사소통 계획은 집단 활동과 조직을 연계해서 팀 회의의 메모를 발간, 중간관리자, 노조대표자, 임금근로자를 회의에 초대하는 것, 여러 조직 ... 다. 이러한 재무성과는 니켈과 구리 등에 대한 수요감소, 설비들의 상태, 근로자 관리 등의 문제 때문에 발생한 것이다.IMI는 GSM 제품에 대한 수요는 큰 변화가 없을 것이라 판단 ... 2년 전, 9개월간의 노조 동맹파업 때 비 노조 근로자들을 활용하여 공장을 운영한 것이관리자에 대한 근로자들의 부정적 감정이 증가한 계기가 되었다. 니켈을 정제하는 것은 연속적인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.14

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[성과주의보상제도][성과주의보상제도 사례][임금관리]성과주의보상제도의 개념과 성과주의보상제도의 실태, 성과주의보상제도의 문제점 및 성과주의보상제도 관련 시사점 분석(성과주의보상제도의 사례 중심)

적으로 성과연동형 보상체계라 함은 보상의 상당부분을 근로자들의 능력, 근로자 개인의 또는 집단의 성과에 연동되어 결정하는 보상체계로서, 임금관리의 공정성을 제공하고 근로자들에 동기 ... 적으로 고임금인 장기근속자, 중간관리층에 집중될 수밖에 없었다.둘째, 보상체계의 경직성은 과다한 인건비를 지출하게 한다. 근로자들의 직무수행능력이나 업적, 성과 등과 무관하게 근속 ... 해진다. 여기서 주목하지 않으면 안되는 것은「성과주의」라고 하는 「성과」의 정의이다. 일반적으로「성과주의」라 함은 매상이나 시장점유율, 이익 등 숫자로 나타난 결과라고 오해하기 쉬우나

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.14

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(인사관리) 인적자원관리를 위한 핵심포인트

다. 이러한 직무평가가 효과적으로 실시되려면 직무분석이 합리적으로 이루어지고 각 직위가 명확해야 하며 직원들의 업무분장이 명확해야 한다. 또한 임금과 직계제도의 내용 및 관리운영 ... 인적자원관리(인사관리)의 요약자료I 인사관리의 기본과 발전과정(1) 인사관리의 중요성모든 기업경영활동에 있어 직무를 담당 수행하는 주체자인 사람이야말로 대단히 중요한 존재다 ... 어서 중요한 지위를 차지하는 인간을 대상으로 하는 관리가 다름 아닌 인사(Personnel)는 개인(Personal)의 문제가 아니라 조직에 고용된 일단의 사람들(Boby of

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.26

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공정성이론에 입각한 동기부여의 모범 사례

과정은 의 과정을 거친다. 개인 임파워먼트를 촉진하기 위한 방안으로는 스트레스를 관리하고 역량에 기초한 임금시스템을 도입하거나 의미 있는 사회적 보상의 개발이 필요하다.5. 동기 ... 되어야 하며 절대적 기준이 아닌 상대적 기준에 비추어 분배적 정의 개념에 비추어 본 분배적 정의 개념에 기초해야 한다. 또한 주관이나 우연이 아닌 논리적인 필연이나 근거에 따라 인사관리 ... 공정성이론에 입각한 동기부여의 모범 사례성공적인 조직관리자는 조직 구성원들이 그들의 잠재능력을 활용하도록 동기를 부여해야 한다. 조직원 자신이 노하우, 힘, 시간, 상상력, 집중

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.24

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승진관리와 이동관리

이 동 관 리 및 승 진 관 리목 차승진 승진의 정의 승진의 유형과 원칙 승진의 결정요소 승진 절차와 방법 능력주의 인사 승진관리의 중요성 개선방향인재관리근로조건 관리인적자원관리 ... 평가제도의 확립 (6) 조직의 변화와 팀제의 도입 (7) 新인사제도의 도입개선방향문제점新인사제도의 기본구조와 승진관리신인사제도의 기본구조 - 승진체계, 임금체계, 평가체계 및 육성 ... (HRM)의 4대 영역인간관계 관리노사관계 관리배치, 승진인재관리'사람이 곧 경쟁력'이라는 말이 있다. 아마도 이 말은 기업의 생존에 기여하는 여러 요소가 있지만 그 가운데 사람

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.14

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간호관리학 - 관리, 기획

관리1.관리의 정의2.간호 관리 경영의 개념관리의 기능을 처음 확인함요소로는 기획, 조직, 지휘, 조정, 통제를 포함3.간호 관리 경영의 체계투입간호인력시설장비정보재정산출환자간호 ... 환자만족직원개발간호연구4.간호 관리 경영자의 역할1. 수직적 계층에 따른 관리자의 유형1)일선관리자2)중간관리자3)최고관리자2.관리자의 역할1)대인관계 역할- 대표자 역할: 조직 ... 의 외형적 대표자- 지도자 역할: 조직 목표를 달성하도록 하기 위하여 구성원의 활동을 지휘하고 조정- 연결자 역할: 조직내외의 사람들이나 집단들과 다양한 관계를 유지2)정보관리 역할

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.28

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중소기업 인력난의 원인 및 해결을 위한 개선방안에 관하여 논함

< 목 차 >Ⅰ. 서론 ……… 2Ⅱ. 중소기업 인력관리의 의의 ……… 21. 중소기업의 정의 ……… 22. 중소기업의 역할 ……… 23. 중소기업의 중요성 ……… 44. 중소기업 ... 인력관리의 특성 ……… 55. 중소기업의 환경변화 ……… 6Ⅲ. 중소기업 인력부족의 원인 ……… 71. 보상의 문제 ……… 72. 기술의 문제 ……… 73. 정보의 문제 ... 게 된다.)따라서 이와 관련하여 중소기업의 인력관리에 대하여 알아보고, 중소기업 인력부족의 원인 및 실태, 그리고 인력부족의 해결방안에 관하여 자세히 살펴보고자 한다.Ⅱ. 중소기업

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.16

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노사협력 사례 및 방안

? 15명의 멤버로 구성된 자율적 팀이다. 이 팀은 작업량과 품질관리, 재고통제, 신규채용, 그리고 HR문제들에 대한 결정권한과 책임 부여되어 있다.다) 인센티브제도의 운영임금 ... 노사협력 사례 및 방안Ⅰ. 개요Ⅱ. 노사협력의 정의와 기법Ⅲ. 한국의 노사협력 사례1. 동성화학2. 한국전기초자Ⅳ. 외국의 노사협력 사례1. 미국1) 휴렛팩커드(HEWLETT ... 기업는 구조조정이 신속하게 이루어져야 노사관계도 안정을 되찾을 수 있다. 사무관리직 부문에서 성과 중심의 새로운 인사 제도를 도입하는 것은 일정한 의미가 있지만, 생산직 부문에 대한

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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사교육 긍정적인 측면 (장점)

의 사회성 유용성으로 인해 국가가 적극적으로 관여하는 교육으로 국가나 공공단체가 관리 운영 지원하고 국민 모두에게 개방하여 보편적인 교육을 실시하는 것 . 공교육의 정의1. 공교육 ... 가정환경과 교육사교육 사교육의 정의 사교육의 긍정적 측면 사교육 현황 3 2 4 1 5 사교육 열 원인 사교육비 격차와 사회진출1. 사교육의 정의 사교육이란 국가나 지방자치 단체 ... . 사회문화적인 요인 사회에 만연해 있는 학벌주의 그리고 학력주의도 사교육의 수요를 부추긴다 . 그리고 사회에서 학력간 임금격차 , 학력위주의 고용 및 승진 등과 같은 전근대적인 인사

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.28 | 수정일 2023.03.06

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KOTRA의 혁신 경영

- 목 차 -1. 경영혁신의 의의1.1 경영환경의 변화1.2 경영혁신의 필요성1.3 경영혁신의 정의2. 경영혁신기법2.1 경영혁신기법의 변천2.2 경영혁신기법의 통합모델(1 ... 용정보6. 공기업으로서의 KOTRA와 시사점7. 혁신과 갈등관리7.1 효과적인 갈등관리 전략7.2 갈등관리의 사례8. 경영 혁신 추진 성과8.1 조직, 사업, 평가, 보상이 연계 ... 하는 능력 중시 풍토를 중시하고 「고임금-저효율」이라는 악순환의 고리를 끊기 위해 과부장급을 대상으로 신인사제도의 하나인 연봉제를 실시하고 있다. 새로이 정립된 SKMS에는 기존의 경영

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.20 | 수정일 2016.07.25

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한국경제의 발전 도모

1. 한국경제의 과제1) 고비용과 저효율성 문제(1) 고비용 문제? 물가문제? 임금문제? 물류비용문제- 기업에 있어 제 1의 이윤의 원천을 생산, 제2의 원천을 판매라고 한다면 ... 국으로부터는 경영능력, 시장이해, 기술개발에 뒤지고 있는 것 이다. 라고 말했다.맥킨지 컨설팅 전문가는 아예 “한국 기업에는 경영이 없다.”고 지적했다.(1) 혈연자 중요 인사관리 ... 는 우리기업 경영자 뇌리에 꽉 차 있다.- 휴계자만은 혈연중심으로 이어져 가야 한다는 의식 팽배- 과거의 정실주의적, 비합리적 인사관리의 관행은 많이 개선되었으나 가족주의적, 온정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.14

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[중소기업의 수출마케팅] 수출마케팅의 정의와 수출전략 및 수출마케팅믹스 전략

[중소기업의 수출마케팅] 수출마케팅의 정의와 수출전략 및 수출마케팅믹스 전략목차* 중소기업의 수출마케팅Ⅰ. 수출마케팅의 정의Ⅱ. 수출전략1. 간접수출1) 간접수출의 장점2) 간접 ... 2) 중소기업의 정보화전략5. 공생적 마케팅중소기업의 수출마케팅1. 수출마케팅의 정의일반적으로 마케팅은 광의의 의미와 협의의 의미가 있다. 원래 마케팅은 Marketing ... 마케팅에서 국내마케팅까지 일관한 마케팅 연속이 수출마케팅이다.한편 수출마케팅 개념에 관하여 다음과 같이 정의하고 있는 논자(論者)도 있다. 즉 "국제마케팅이란 국내시장을 대상으로 하

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.19

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고객만족 마케팅

의 과정 마케팅부서 타부문과 동등 기업의 중심 기업의 중심 2. 고객만족 마케팅의 등장과 패러다임의 변화3. 고객만족마케팅전략의 틀 약속마케팅 고객의 기대를 관리 접점마케팅 고객 ... 공개 수익성↑ 기사의 고임금 가능 83% → 전사원 배분 17% → 회사에 배분 이미지 향상을 위한 4 년간의 노력으로 기사복을 바꾸다 최고로 친절하고 훌륭한 회사를 만들기 위해 ... 이 신뢰를 상실하면 존재가 무의미해진다III. 고객만족마케팅의 진단1. 성공은 철저한 진단의 결과다 라파즈한라시멘트의 ‘ 로열고객관리를 통한 수익 1 위 달성 사례’ 영남 호남 판매

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.09

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인재전쟁 독후감 레포트 형식

REPORT제 목 : 인재전쟁과 목 명 : 인적자원관리담당교수 : 정영주 교수님소 속 : 상경대학 경영학과학 번 : 32080977이 름 : 원석준제 출 일 : 2008년 5월 ... 를 통성, 개발하여 회사차원의 핵심역량을 갖추는 일이 기업의 가장 큰 이슈로 떠올랐다.본론1. 인재란 무엇인가?나는 이 글을 읽기 전에 인재의 정의는 무엇인가? 어떤 역량을 갖추 ... 는 가치관이 건전하며, 태도도 반듯하고, 능력도 뛰어난 사람이라고 정의 하고 있다. 즉, 가치관과 태도, 능력 면에서 모두 균형을 갖춘 사람이라는 것이다. LG경제 연구원의 경우 LG

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.17

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시스템분석과설계(객체모델,유스케이스실현,대안흐름)

회계관리메인화면- 로그아웃- 개인정보변경- 입금관리- 송금관리- 임금관리- 임금조회- 총 회계관리3.유스케이스①상품 관리자- 화면 설계< 재고관리 메인화면 > < 재고관리 수정 화면 ... ? 업체에 관한 설명 - 누구나 이용할수 있는 의류 쇼핑몰- 고객에게 인터넷으로 물건을 판매한다.- 고객의 클릭 한번으로 품질 좋은 상품 판매한다.2.요구사항 정의①시스템 구성도②사용자 ... 유형별 메인화면사용자 유형메인화면메뉴화면상품관리자상품관리메인화면- 로그아웃- 개인정보변경- 상품등록- 상품재고파악- 상품 배송- 베스트상품선정상품구매자상품구매메인화면- 로그아웃

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.14

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국제통상기구 및 법

-보조금정의 불분명 -반덤핑조치 남용, 자의적 운용-보조금 정의 명확화, 규율강화 -반덤핑조치의 발동기준 및 절차명확화 -세이프가드,원산지규정, 선적 전 검사협정도입3) WTO ... 국의 통상정책1) 한국 (1) 대외무역법: 우리나라 무역관리를 위한 기본법으로 무역관리제도와 진흥제도 포함 - 대외무역 거래를 전반적으로 조정,1986년 12월 31일부터 시행 ... - 대외무역법시행령, 대외무역 관리규정으로 구성 - 무역관리제도: 수출입 공고 등에 의한 품목관리 수출승인 및 수입승인 - 무역진흥제도: 외화획득용 원료의 수입 및 국내조달 우대조치

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.09

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중소기업의 인적자원관리

금전적 대가를 제공하는 과정을 말한다. 임금 및 복리후생, 퇴직금등의 문제가 포함된다.5) 유지관리종업원들이 직무를 수행하는 과정에서 겪는 어려운 문제들을 극복하고 자신의 능력 ... 의 활성화 및 사례1) 시장지향적(Market-Driven) 인적자원관리기업의 목표와 비전에 입각한 필요한 인재에 대한 정의를 내리고, '5%의 핵심인재가 95%의 종업원을 선도 ... 목 차Ⅰ. 중소기업 인적자원관리의 의의와 중요성1) 중소기업 인적자원관리의 의의2) 중소기업 인적자원관리의 중요성Ⅱ. 중소기업의 인적자원관리 체계1) 확보관리2) 평가관리3

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.07.10

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산재보험법

었다.♣본론■ 산재보험의 정의산업재해로부터 근로자와 Hyperlink "javascript:termsLink('507125')" 사업주를 보호하기 위한 우리나라 최초의 사회보장제도 ... 있는지, 어떤 병이 업무상 발생한 것인지 정의하기가 애매하다. 더군다나 현 시대는 과거와 달리 다양해지는 직업, 다양한 발병 원인 등으로 그 경계가 더욱더 모호해지는 상황이 ... 들이 존재하고 있다.간병사, 가사관리사, 베이비시터, 산후관리사 등으로 이루어진 이들은 1953년에 제정된 근로기준법에서 이들을 ‘가사사용인’이라 하여 ‘적용 제외’시킴으로써 아무런 법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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능력주의의 미덕과 한계

하다.⑦ 민간기업의 능력중심 인사관리 지원다양한 평가방식에 의해 능력중심 인사관리 제도를 도입하는 기업에 대해 재정지원이 필요하다.( 연봉제?성과배분제 등 성과주의 임금체계의 노사 자율 ... 으로 현재 존재하는 교육열을 조절하는 것이 대안이라고 생각한다. 아리스토텔레스가 제시한 ‘평등하지 않은 것을 평등하게 취급하는 것은 평등한 것을 평등하지 않게 취급하는 것 못지않게 부정의 ... 탈락자를 배출하므로 상시적인 고용불안과 임금삭감을 불러온다.- 능력주의는 지속적인 평가기준의 상승을 유도해 실제로는 노동강도 강화만을 불러올 뿐 결과적으로 임금상승을 불러오

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.27

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