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"임금관리의 정의" 검색결과 8,781-8,800 / 16,166건

  • [연금기금][연기금][금융세계화]연금기금(연기금)과 금융세계화, 연금기금(연기금)과 금융지구화, 연금기금(연기금)과 투자전문회사(PEF), 연금기금(연기금)과 앵글로색슨 분석
    )과 금융세계화Ⅲ. 연금기금(연기금)과 금융지구화Ⅳ. 연금기금(연기금)과 투자전문회사(PEF)1. PEF의 정의1) 투자전문회사2) PEF2. 기본구조와 참여자1) GP와 무한책임사원 ... 의 안정성을 위해 임금을 삭감하고, 국가의 복지관련 지출을 축소하는 것과 자본의 자유로운 운동은 설령 그것이 아주 단기적인 투기적 이익을 목표로 한 것일지라도 정당한 것으로 보호받 ... 기관투자가들은 보다 커다란 투명성에 관심을 갖고 지구적 행동반경을 갖는 투자자로서 기업 성과의 국제적 비교가능성에 관심을 가지며, 언제라도 철수할 수 있는 자본의 관리자로서는 항상
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28
  • [사회교육과사회문제]【A+】남여문제- 성차별 문제와 우리나라의 제4세계 문제
    ②성 불평등의 개념 정의-성별 구분을 통하여 규정되는 차이가 계급화 됨으로써 불평등이라는 결과를 낳게 되고 성별 구분 이전의 인도주의적 평등의 이념을 훼손시킴으로써 특정한 성이 부 ... 2004년에는 월평균 13.0시간 적게 일하는 것으로 나타남▶2004년 여성 근로자의 월평균 총액임금(1,550000)은 남성임금(2,455000)의 63.1%의 수준▶산업별로 남녀 ... 차이가 큰 업종은 전기, 가스, 수도사업, 금융, 보험업, 제조업 등이며 운수창고 및 통신업, 음식숙박업, 부동산 임대 및 사업 서비스업 등은 상대적으로 낮은 임금 격차를 보이
    리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01
  • 남녀 성차별 - 정의, 성차별 종류 형태 , 문제점, 피해사례, 해결 방안,
    으며, 수직. 수평적 성차별 현상이 두드러지게 나타나고 있다. 여성 취업은 상대적으로 학력 과 임금 수준이 높은 행정 관리, 전문 기술직에는 제한되어 있으며 학력과 임금수준이 낮 ... 1. 성차별의 정의성차별이란 생물학적 성과 사회적 성에 기인하여 여성을 차별하는 태도, 신념, 정책, 법, 행동으로 사회적 관습에 의해 강화되고 있는 신념으로 전통적 관념에 기인 ... 하여 주로 여성이기 때문에 겪는 독특한 억압형태라고 정의된다.또한 성차별이란 남녀 간의 불평등한 제도를 정당화하고 지지하는 이데올로기 체제라고 규정지을 수 있고 성차별은 이론
    리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.24
  • 효과적 조직커뮤니케이션 이론에 대한 고찰
    들 중 대표적인 정의는 다음과 같다.▶ 조직커뮤니케이션이란 조직구조 속에서 관리자, 종업원, 동료들 상호간또는 집단간에 정보전달의 발전된 기술이나 메시지를 통하여 메시지,관념, 태도 ... REPORT주제 : 효과적 조직커뮤니케이션 이론에 대한 고찰과목명담당교수학과학번이름제출일- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 조직커뮤니케이션의 정의 ... ……………………………… 11※. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 조직커뮤니케이션의 정의조직커뮤니케이션에 대한 연구가 누적됨에 따라 많은 학자들이 조직커뮤니케이션에 대해 정의 했다. 사이먼(Simon, 1945
    리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.06.10
  • 아담스미스 경제사상과 이론이 경제학에 미친 영향(경제사상, 배경, 국부론 등)
    아담스미스 경제사상과 이론이 경제학에 미친 영향Ⅰ. 서론애덤 스미스는 스코틀랜드 피페의 커크칼디의 세무 관리의 아들로 태어났다. 14살에 글래스고 대학교에 입학하여 철학자 ... 며 그것이 만들어지는 요인은 무엇인가를 규명하는 데서 출발하고 있다. 그는 국부란 국민이 노동을 통하여 생산하고 소비하는 일체의 생활필수품 및 생활 편의품으로 정의하고 있다. 이것 ... 은 무역차액에 의해 국내에 들어온 화폐가 부라고 주장한 중상주의의 주장을 완전히 뒤집은 정의이다. 국민의 부의 수준은 1인당 소비재의 양으로 표시되며, 그것은 노동의 생산력과 인구
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.02
  • 인사관리제도-외한은행
    외환은행 인사관리제도- 목 차 -회사소개 인사제도인사전략 채용관리 직무관리4. 임금관리 5. 복리후생제도 6. 인력개발외환은행 연혁1969.06 국외취업자 송금 전담 1972 ... : 750% 지급 - 정년 : 58세를 59세로 늘리되 임금을 동결하는 등의 협상안 - 나머지 성과금 100%와 무상주 30주 연말까지 지급4. 임금관리KEB 평균근속연수 및 평균 ... 1985.02 86 아시안게임 및 88 서울올림픽 공인은행 지정 1990.11 국내최초 365일 자동코너 설치 1994.04 한국증권거래소에 주권 상장 1996.07 KEDO 자금관리
    리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.13
  • 사회보장제도의 문제점과 향후 개선방안 및 기대효과
    된다. 따라서 사회보장을 제1차적인 목적으로 하지만, 사법의 영역에 있는 사적 보험을 규율하는 법률은 협의의 사회보장법에 포함되지 않는다.위와 같은 기준으로 사회보장법의 개념을 정의하자 ... 보상방식(현행 행위별수가제)에 대한 논란, 형평성과 관리운영측면에서 문제점이 노출되고 있다.4) 고용보험 및 산재보험우리나라의 고용보험은 4대 사회보험 중 가장 뒤늦게 도입된 제도 ... 보험의 사각지대 집단을 대상으로 직업훈련이나 소득보장 등의 서비스를 공급하는데 한계가 있음을 의미한다.또한 애초부터 실업급여 대상이 되지 못하는 사람들이 임금노동자의 35%, 비정규
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.29
  • 사회보장제도의 문제점 및 개선방안에 대해
    고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회보장제도의 개념광의의 사회보장법이란 주체와 방법을 불문하고 개인의 사회적 위험으로부터 보호하는 기능을 수행하는 모든 법 영역이라고 넓게 정의할 수 있 ... 관리고 있지만, 최근 보장성 강화와 의료이용증가로 인해 지출은 점차 증대되고 있는 실정으로서, 점차 심각해지는 고령화로 국민의 의료이용은 커지는데 반해, 저 출산으로 인해 수입 ... 으로 구성되어 있는 문제를 안고 있다.또한 애초부터 실업급여 대상이 되지 못하는 사람들이 임금노동자의 35%, 비정규노동자의 70%정도이며, 특히 여성의 경우 경제활동을 하는 여성의 70
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.29
  • 의료공공성(의료서비스공공성)의 개념, 의료공공성(의료서비스공공성)의 목표와 현실, 의료공공성(의료서비스공공성)의 쟁취투쟁과 투쟁방향, 의료공공성(의료서비스공공성)의 정책 과제 분석(의료공공성)
    서비스공공성)의 정책 과제1. 공공병원을 공공병원답게1) 공공의료기관 관리운영체계의 일원화와 실질적이고 대폭적인 예산투자2) 권력의 분산과 참여구조의 제도화2. 비영리법인인 민간 ... 다. 그러나 현행 보건의료체계는 ?이윤?이 되는 치료서비스 중심으로 구성되어 있다. 또한 의료수준별, 문제영역별로 서비스가 단절되어 있어서 건강관리의 지속성이 보장되지 않다. 의료 ... 에 따라 단절되는 것이 아니라 ?지속적?이고 ?통합적?인 건강관리가 가능해야 한다.이 같은 의료의 특성은 ?이윤 추구?를 기본 원리로 삼고 있는 우리나라의 상업적 보건의료체계 하
    리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.22
  • 동아시아의 산업정책
    1. 동아시아의 산업정책1) 산업정책의 의의국가 · 지역은 물론 시대 · 학자에 따라 산업정책의 정의는 다르며, 선진국 · 후진국 등에 서도 산업정책은 다른 차원에서 사용하고 있 ... 다. 그러나 수많은 정의에서도 그 공통점이 있다. 그것은 ‘정부의 정책 및 조치’라는 점이다. 산업정책의 정의를 내리면, ‘자국의 특성 에 맞는 산업의 보호 · 육성을 위한 정부 ... 한다.사례 : 경제대공황원인 : 정부의 관리 없이 이윤만 보고 무작정 산업에 뛰어든 기업들이 무척이나 많았기 때문에 공급능력이 마침내 수요능력보다 초과하여 더 이상 물건이 팔리
    리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.01
  • 비정규직 노동자의 실태와 해결방안
    비정규직 노동자의실태와 해결방안― 목 차 ―Ⅰ 서론1.주제선정이유Ⅱ 본론1. 비정규직 노동자의 정의2. 비정규직 노동자의 유형3. 비정규직 노동자의 증가요인4. 비정규직 노동자 ... 의 현황 및 실태5. 비정규직 노동자의 문제점6. 사례로 본 비정규직 문제7. 비정규직 법안의 개요8. 비정규직 법안의 문제점9. 비정규직에 대한 노?사?정의 입장Ⅲ 결론1. 비정규 ... 턱없이 낮은 임금에도 군소리 없이 다녀야 했던 비정규직을 직접 바라본 시각은 비정규직이라는 이름하에 기업들의 이기적인 횡포와 기업의 이윤 창출의 희생양이 되는 것 같아 참 안타까웠
    리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.29
  • 주주총회 회의록 실례(정관일부 변경 및 기타사안)
    제반 사항을 정함으로써 퇴임 임원과 회사와의 지속적인 유대강화를도모함을 그 목적으로 한다.제2조【임원의 정의】① 이 규정은 이사 이상의 임원에 대하여 적용한다. 단, 이 규정 ... 한다.제3조【주관부서】임원 퇴직급여 지급에 관한 업무의 주관부서는 본사 관리부서(경리 또는 인사부)로 한다.제4조【지급사유】임원에 대한 퇴직급여는 다음 각 호에 해당하는 사유가 발생 ... 에 준하는 사유로 면직할 경우제5조【퇴직급여의 산정】① 임원의 퇴직급여의 산정은 [월평균임금(기본급+상여금)×1/10×재임연수×지급률]로 한다② 임원의 각자 별도의 퇴직위로금도 퇴직급여
    서식 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.27
  • [인적자원관리] 인적자원관리 인사관리 인적자원관리 근로조건관리MBC
    [인적자원관리]근로조건관리- MBC -목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로계약1) 근로계약의 정의2) 근로계약에 관한 주요항목3) 취업규칙의 작성과 신고2. MBC의 근로조건관리1 ... ) MBC소개2) 근로시간관리3) 안전보건관리Ⅲ. 결론* 참고문헌Ⅰ. 서론근로조건은 다른 말로 노동조건이라고도 하는데 근로조건이 좋고, 나쁘냐에 따라서 양질의 인적자원을 유지할 수 ... 있는가가 결정된다. 따라서 근로조건관리는 인간관계관리와 함께 기존의 인적자원으로 하여금 조직을 위해 계속적으로 공헌할 수 있도록 하기 위한 유지관리에 포함된다. 이러한 근로조건관리
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21
  • 로스알라모스 은행의 고객만족 품질경영
    ) 장기장애 지불임금의 60%은행서비스 시장 이자율 1% 이상 시장 이자율 3% 이하 무료관리결정 OR 개선기회8. 평가3a. 관리작업7. PhaseⅤ2.고객필요 확인or예상1 ... 로스알라모스 은행의 '고객만족 품질경영'리더십전략계획고객 및 시장 중심정보와 분석인적자원 관리프로세스 관리사업결과1.1 조직적 리더십2.1 전략개발 2.2 전략전개3.1 고객 ... 기업의 목표를 수립활동계획의 세심한 조정과 모든 직원의 업무목표에 대한 차후인지를 통해서 전략방향과 기업의 목표를 효율적으로 활용인사성능 리뷰, 품질 관리 행동 계획의 감시,위원회
    리포트 | 49페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.24
  • 신자유주의의 의미와 등장배경, 신자유주의의 불안정성, 신자유주의의 사상과 철학, 신자유주의와 고용분할, 신자유주의와 복지정책, 신자유주의와 행정학, 신자유주의와 세계화프로그램, 신자유주의의 대항 과제
    와 사회적 효율성을 동시에 증진시킬 수 있는 법과 제도의 고안에 관심이 많다. 또 시장의 국제화?세계화에 따라 국제시장?세계시장을 관리하기 위한 국제협력과 국제기구의 역할을 중시하고 있 ... 의 소득과 부의 원천이 된다. 한편으로 무엇이 “공정한 행위준칙”인가를 결정하는데 있어 그 기준이 되는 정의(justice)는 적극적으로 무엇이라고 규정할 수는 없지만 소극적으로 그 ... 정의(正義)가 아닌 것은 단정할 수 있다고 한다. 예하면 도둑질하는 것은 정의가 아니라고 우리가 확실히 알 수 있다고 한다. 결론적으로 국가는 자생적 질서인 시장에 간여하는 것
    리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.04.26
  • 비정규직 실태와 문제점 그리고 해결방안
    Ⅰ. 시작하며외환위기 이후 노동시장에서 비정규직이 크게 증가하였고, 이 과정에서 임금, 근로조건차별, 위법?탈법적 활용 등의 사례가 나타나면서 비정규직 문제는 한국사회의 핵심쟁점 ... 가 아니다. 이에 따라 기업은 정규직 중심의 유연성이 결여된 고용관리에서 벗어나 점차 비정규직을 적극적으로 활용하는 유연화된 고용관리 방식을 택하고 있다.그러나 이러한 고용유연 ... 라도 벗어나면 비정규직이라고 할 수 있는데, 일반적인 정의를 내리자면 고용 계약 기간이 1년 미만이거나 인력공급업체서 파견된 근로자 비정규직 근로자라고 한다.2. 비정규직 근로자
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.08
  • 성과중심관리
    성과중심관리론1) 의의 및 개념 2) 국가별 적용 현황 3) MBO 와 성과중심관리 비교 4) 성과중심관리 접근방식 ① 성과계약 ② 성과측정 5) 성과측정의 문제점 6) 성과측정 ... 의 지침 7) 우리나라의 성과중심관리 적용 차례1) 의의 및 개념 질적 측면 양적 측면 제도적 측면 + + + 관리 과정적 측면 성과중심관리의 실현 효율적 행정성과중심관리 ... 성 , 효과성 등의 관점하에서 관리하는 일련의 활동 . → 공공부문에서의 성과향상은 공공기관과 공공 프로그램의 생산성 , 품질 , 적시성 , 대응성 , 효과성 등의 향상 을 의미
    리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.20
  • 인적자원개발(HRD)의 의미와 특성, 인적자원개발(HRD)의 중요성, 인적자원개발(HRD)의 인증제, 인적자원개발(HRD)과 국제기구, 인적자원개발(HRD)과 직업교육, 인적자원개발(HRD)의 문제점과 정책 과제 분석
    (emerging profession)이다. Jacobs(1990)는 HRD를 “여러 학문 영역에 걸치는 전문 영역이자 새롭게 등장하는 학문 영역”이라고 정의했다. HRD는 한 가지 주제이상 ... 은 후자에 가깝다고 판단된다. 아직까지 국내에는 HRD를 학문으로 정의하고 이에 관해 집대성한 원론서나 개론서 하나 출간되어 있지 못한 실정이다. 우리 나라의 HRD의 역사가 일천 ... 에, “인력개발(People developer)”라는 인증을 도입하였다. 이 인증제는 기업조직들로 하여금 그들의 인적자원관리 실태들과, 인적자원의 개발, 훈련의 효과성 향상, 보다 나
    리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.15
  • 이데올로기와 미국역사 교과서 요약 및 비평
    과 해석으로서, 비록 외양상으로는 객관성을 띠고 있다 할지라도 특정 정치 경제집단의 사회적 우월성을 표현하는 명백히 편파적인 설명과 해석으로 정의된다.1. 연구방법- 미국 북동부의 두 ... 이데올로기적 지원이 이루어진다.* 노동자들의 지위- 경제변화가 당시 산업노동자들에게 저임금, 열악한 노동조건 등을 포함한 여러 해악을 미쳤던 사실은 단지 간단하게만 언급되고 있 ... 었다고 주장한다. 그 책들은 급진노동조합의 우둔하고 호전적이며 참을성없는 지도자들과 대비시켜 노총 의장이었던 새뮤얼 곰퍼스의 실용주의 인격을 칭찬한다. 즉 교과서에서 암묵적으로 정의
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.25 | 수정일 2020.04.19
  • 중국경제의이해-조선
    중국 경제의 이해 -조선-중국학과 06143009 김문환 06143037 박진호 08102227 강지윤 08102239 김재신 08103296 강다인목차서론 정의 본론 발전,현황 ... 건조기간 단축 국제수준 근접 생산 계획 관리 강화 - 납기일 전 완공률특징지방 조선기업 급격 발전-시장점유율 증가 추세 강소양자강선창유한공사 강소신세기조선주식유한공사 양주대양조선 ... =150019014945문제점임금 한국대비 1/6~1/5수준 생산성 낮음 전체적 가격 경쟁력 - 한국과 비슷함 생산, 경영 리스크 확대 지속된 인민폐 절상 경영 리스크 상승문제점후방산업
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.10
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 29일 월요일
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