"노동부조직"의 검색결과 입니다.

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"노동부조직" 검색결과 8,881-8,900 / 60,671건

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한국중세사 총정리

광군사光軍司 설치? 결국 호족 연합군적 성격의 지방군→ 즉, ‘중앙정부와 지방호족에 의한 농민역역의 공동지배로 이루어진 군사조직’*진수군鎭守軍? 국초(태조) 지방의 요지인 도호부 ... ·도독부 지역에 중앙군의 일부를 파견하여 주둔시킨 것(2)조직과 임무?보승保勝, 정용精勇, 일품군一品軍 및 촌류 이·삼품군村留二·三品軍으로 구성?이들 모두 농민으로 구성→병농일치 ... ⇒호족성종~의종 ⇒문벌귀족의종~고종 ⇒무신정권고종~우왕 ⇒권문세족공민왕~공양왕 ⇒신진사대부+ 각 시기의 주요세력이 자료는 원광대학교 역사교육과 김재명 교수님의 수업 내용을 바탕

시험자료 | 86페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.27

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

을 실시해 많은 해고자와 가족들에게 상처를 남겼던 쌍용자동차의 복직 사례다. 지난해 9월 쌍용자동차 기업노조와 금속노조 쌍용차지부, 쌍용자동차는 대통령 직속 경제사회노동위원회의 중재 ... 부분이다. 노동위원회에서 부당해고 판결을 받더라도 조직에 복귀 하지 못하는 경우도 많으며, 이 과정에서 노동자의 피로감이나 모욕감이 더 해져 부당해고나 정리해고를 당한 직원들도 노동위원회에 구제신청을 직접 하고 부당해고 판정을 받는 비율이 높지 않다. ... 겠지만, 경쟁이 점차 치열해지는 현대사회에서는 안정적으로 한 조직에서 계속해서 일을 하는 것이 쉽지 않은 경우도 많다. 산업의 구조 변화나 기업의 운영실적 악화 등 다양한 요인으로 인하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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[인적자원관리] 모집의 원천(사내공급원과 사외공급원)

기관국가고음기관은 고용분야에서 중요한 역할을 담당하고 있다. 노동부 산하의 전국 44개 고용지원센터에서는 일자리 네트워크의 오프라인 서비스를 제공하고 있다. 고용지원센터에서는 재직 ... 근로자의 추천6/ 학교7/ 노동조합8/ 자발적 지원9/ 가족의 추천* 참고문헌[인적자원관리] 모집의 원천모집의 원천은 사내공급원과 사외공급원으로 나눌 수 있다. 어느 방법이 더 ... 에서 본다면 이 방법은 사외공급원보다는 바람직한 방법이 될 수 있다는 점을 부인할 수 없다.실제로 내적으로 직위의 공백이 발생한 때 사외공급원에서 신규 채용하는 것 보다 조직 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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지역사회복지관이 지역문제와 관련하여 제공하는 프로그램 3가지를 선택하여 설명하고 본인이 생각하는 프로그램의 개선 방안에 대하여 서술하시오 (1)

부가 주관하는 노인복지법과 노동부가 주관하는 고령자 고용촉진법의 두 가지 법적 근거에 의해 수행되고 있다.노인복지법에서는 보건복지부가 주관하는 노인일자리 정책 법으로 노인의 연령 ... 고용촉진법에서는 노동부가 주관하는 고령자 일자리 정책의 법으로 고령자의 연령을 55세 이상으로 규정하여 주로 노동시장을 중심으로 고령자의 재취업과 계속고용에 중점을 두고 있 ... 이후 외국인 노동자가 유입되고, 동남아시아 위주의 외국인 여성과 한국인 남성의 결혼이 급증하면서 우리사회도 점차 다문화사회로 진입하고 있다. 오랫동안 민족의 혈통을 중요시해 오

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.29

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경북대학교 정치학의 이해 기말고사 족보

과 인간 존엄에 역행하는 상황을 예방하는 장치로 입법, 행정, 사법으로 권력을 나누었다. 권력의 집중은 행정부는 행정 국가화 현상이, 사법부에서는 정치의 사법화 현상의 결과를 초래할 수 ... 의원 3분의 2를 통과해야 한다. 헌법 재판소 재판관 9인 중 6인 이상인 것이 가중 다수결이다.‘실질적 민주주의-노동 민주주의’실질적 민주주의란 형식적 차원에서 민주주의가 단순 ... 다수결에 한 특징으로만 국한되지 않고 모든 사람에게 균등한 정의의 관념을 함축하는 것이라고 베른슈타인은 정의했다. 실질적 민주주의의 요건은 경제와 노동영역을 포함한 모든 생활영역

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.27

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

에 매년 수천 명의 사회복지사가 확충되고 있다. 그러나 아직까지 우리나라에서 사회복지사는 과도한 노동과 열악한 임금체계로 대변되는 대표적 직무라는 점에서 사회복지사 처우개선 필요 ... 으로 격상될 수 있도록 노력해야 된다고 명시하고 있지만 아직까지 일선에 근무하는 많은 일반 사회복지사들은 최저임금도 받지 못하고 장시간 노동에 시달리고 있다.-우리나라 사회복지사는 1인 ... 있도록 해야 한다.-사회복지사의 소진은 조직내 경직적인 문화가 팽배한 기관에서 자주 발생한다. 따라서 사회복지사의 소진을 해소하기 위해서는 사회복지사에게 의사결정권을 어느 정도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.24

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[인적자원관리] 모집과 선발(모집관리와 선발관리)

있다.1/ 국가고용기관국가고음기관은 고용분야에서 중요한 역할을 담당하고 있다. 노동부 산하의 전국 44개 고용지원센터에서는 일자리 네트워크의 오프라인 서비스를 제공하고 있다. 고용 ... / 민간고용기관3/ 헤드헌터4/ 광고5/ 현직 근로자의 추천6/ 학교7/ 노동조합8/ 자발적 지원9/ 가족의 추천II. 선발관리1. 선발관리의 의의2. 선발절차* 참고문헌[인적자원관리 ... 한 의미를 가지고 있다.그것은 조직체로서의 기업에 새로운 혈액을 보내서 조직체의 신진대사를 도모하고, 조직체의 생명력과 영속성을 유지하지 않으면 안 되기 때문이다.따라서 모집관리

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08

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복지국가의 개념과 유형화된. 특징에 대하여 설명하고,복지국가의 위기와 미래 사회복지정책의 변화

됨에 따라 노동자는 자신들의 권리를 위해 노동조합과 조직을 개설하였다. 노동자들은 임금에 대한 인상과 함께 자신들의 권리를 국가에 외쳤다. 또한 국가적인 조직을 결성하여 기업과 정부 ... 는 개인이 게으르고, 나태하고, 무능력하기 때문에 발생하는 것이므로 개인이 그에 대한 책임을 져야 함이 마땅하다고 생각했다. 따라서 이 당시에 기업과 정부는 노동조합과 노동조직이 요구 ... 라 사회구조의 문제라는 것을 인식하게 되었다. 즉 ‘개인주의적 빈곤관’에서 ‘복지국가적 빈곤관’으로 전환된 것이다. 그리고 다양한 운동들은 최저임금을 설정하게 되고, 저임금 노동자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19

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일과 삶의 질적 균형을 위한 노사의 과제를 위하여

정책을 1.0~3.0까지 구분하여 제시하고자 한다.일과 삶의 균형정책주무부처핵심가치주요내용관련법률일과 삶의 균형 1.0노동부최소한의 권리- 노동시간- 소극적 휴식권근로기준법일과 삶 ... 되다가 노동관(勞動觀)의 변화와 라이프 스타일의 다양화를 배경으로 모든 노동자를 대상으로 하는 개념으로 발전하였다.최근 일과 삶의 균형을 의미하는 ‘워라밸(Work and Life ... 생산성 강화에 도움이 됐다고 평가했다. 즉 과한 노동은 오히려 업무 생산성을 저하시키는 요인이 될 수 있다는 말이다. 이런 2030세대의 새로운 사고방식은 기업들이 직원들을 대하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.19

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마오의 제국 : 새로운 중국, 마오쩌둥을 넘어서

마우 쩌둥을 표현하는 말들이다. 신해혁명을 시작으로 공산당원으로 활동한 그는 근대화를 꿈꾸던 많은 중국 농민과 도시 노동자들에게 새로운 사상을 전파하고 1만 2500km에 이르 ... , 노동자의 처절한 삶과 기형적인 국가 경제의 구조를 잘 나타내고 있다. 마지막으로 ‘투쟁의 계절’은 현대에 들어선 중국인들이 기득권에 반발을 준법정신에 입각하여 저항하는 모습 ... 으로 중국의 문화대혁명 당시 준 군사적인 조직을 이루어 혼란스러운 투쟁을 한 대학생 및 중고교 집단으로 마우 쩌둥 사상의 광적 추종자들이다. 사상을 공유한 젊은이들의 모임으로 시작

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.30

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19세기의 세계적인 인간의 이동

었다. 여성 이주자의 경우 그 노동력에 대한 수요가 적었으므로, 결혼하거나 다른 도시에서 직업을 갖기 전까지는 매춘부나 가정부가 되는 경우가 많았다.3. 문제점 발생이렇듯 급속도로 증가 ... 은 이동시의 비용, 시간을 크게 절감시켰다.■ (미국)공업화, 근대경제의 발전남북전쟁 후 미국은 급격한 공업화를 이뤘다. 이 과정에서 많은 노동력 수요가 있었다. 또한 이를 통해 ... .유럽 부르주아지미국빈민- 노동시장의 공급 과잉- 구호 대상, 보조금 지원ex) 영국, 독일(대규모 인력 수출국)- (이민)노동력→ 결과적으로 신세계의 경제는 헤아릴 수 없는 큰

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

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언론보도 중 긍정적 여성복지문화(조직문화, 사회문화 등 강의 주제를 토대로 선택)에 관련된 보도내용을 요약한 후 변화에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

-심민우(gurytone)언론보도 중 긍정적 여성복지문화(조직문화, 사회문화 등 강의 주제를 토대로 선택)에 관련된 보도내용을 요약한 후 변화에 대한 본인의 의견을 서술하시오.Ⅰ ... 으로 제정되었고, 대통령 직속 여성특별위원회 설립(1998), 여성정책 전담 기구로서 여성부 설립(2001) 등 일련의 제도적인 개혁이 짧은 시간에 이루어졌다. 하지만 상층부에서 하부 ... 의 기대권리수준은 현실과 큰 괴리가 형성되었고 여성의 교육수준은 높아졌으며 상징적, 제도적 수준에서의 성평등이 달성된 듯 보이지만, 노동시장에서의 성별분리와 여성노동의 저임금, 가족 내

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.04

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인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지)

조직에 지원하도록 유인하는 과정이라고 정의할 수 있다. 인력의 모집원천으로는 내부노동시장을 대상으로한 모집과 외부 노동시장을 대상으로 한 모집으로 구분할 수 있다.인적 자원의 선발 ... 적자원관리의 과정인적자원관리의 과정은 "인적자원을 확보? 개발? 보상? 유지하는데 관련된 계획적인 의사결정 및 관행의 체계로서, 조직의 목표달성에 기여하는 과정"이라고 할 수 있 ... 다. 따라서 인적자원관리는 인적자원의 확보 ? 개발? 보상? 유지 등에 관련된 내용을 다루고 있으며, 서로 영향을 주고받는 다양한 의사결정과 관행의 체계이고, 조직의 목표달성에 기여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

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수원대학교 사회학의이해 중간고사 내용 정리

적으로 움직인다는 말이다. 예를 들면, 유권자 대중, 노동대중, 소비대중이 그것이다. 여기서 나아간 것이 ‘공중’인데, 공중은 커뮤니케이션을 통해 성립되고, 공동의 이해관계를 지닌 비조직 ... 의 생산성에 따른 소비가 아니라 다수가 공유해서 공통으로 사용하는 것이다.셋째, 조직이나 제도에 휘둘려 살지 않고, 각자의 주체적인 판단에 따라 살아가야 한다.조직이나 제도에 휘둘 ... 에 집 다른 인간들, 심지어는 자기 자신으로부터도 고립, 지배당한다.노동과 사회한국의 노동사회에는 많은 문제점들이 있다. 불안정 노동 현상으로 비공식 노동, 비정규 노동이 증가하고 있

시험자료 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.04.30

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불평등의 세대

화’라기금융위기의 여파로 386세대가 ‘조직에 붙어 있기만 하면’ 퇴직 직전까지 (상층 노동시장 기준) 근속연수가 25년에 육박하는 마지막 세대가 될 가능성이 크다는 것이다. 그다음 ... 이념으로 채택했으며, 대학과 노동 현장을 중심으로 지식인 네트워크를 구축함으로써 현실에 뿌리내리게 된다. 이들의 네트워크는 20대에 ‘하방운동’을 거쳐, 30대에 각종 시민사회 ... 를 압도한다. 둘째는 그 네트워크의 응집성이다. ‘평등주의’ 혹은 ‘분배 정의’라는 가치 아래 조직을 중심으로 구축되었다. 따라서 조밀하고 이념적으로 균질하며 체계적이다. 셋째

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.23 | 수정일 2020.04.28

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일본의 노사관계

차 세계 대전 이후 일본노동총동맹 조직 → 근대 노동조합의 최초 전국 단위 조직의 출현으로 노조의 확대 1921 년 관동대지진 이후 ‘ 총동맹 ’ 분열 우파성향 총동맹 vs 좌파 ... 기준법  노동 3 법 제정 노동운동 폭발 1945 년 패전 이후 전국 중앙 조직의 형성 1946 년 총평 / 동맹 / 중립노련 / 신사  4 단체가 대립 1950 년 이후 연합 ... ~1970 년 고도 성장기 1970 년 중반 이후 ▶ 패전 이후 , 노동자들이 강력한 조직력을 가진 노조를 건설하면서 억눌려 있던 노동운동이 폭발 ▶ 1940 년 말부터 극심

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.07

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경영층의 분류(하위경영자, 중간관리자, 최고경영자)

을 수행하는 등 전형적으로 조직 내 보고와 직결된 업무를 수행한다. 중간경영자는 하위경영자를 지휘 ? 감독하는 것은 물론 때로는 노동자에게 직접 명령 ? 지시를 하기도 하며, 하위경영 ... 자(CEO : Chief Executive Officer)는 조직 피라미드의 가장 최정점에 위치하며 대표이사, 사장, 부장 등 이사급 이상의 상층부 경영자들이 여기에 포함 ... 경영층의 분류(하위경영자, 중간관리자, 최고경영자)목차경영층의 분류I. 하위경영자II. 중간관리자III. 최고경영자* 참고문헌경영층의 분류I. 하위경영자경영조직에서 가장 많은 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.25

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고전이론과 인간관계이론의 정의와 특징을 살펴보고 현대 사회복지조직에의 적용가능성을 고찰

은효율을 높이기 위한 노력의 부산물이라 여겼다.(2) 공식적인 구조와 과정이 중시되었다. 조직은 이를 경영계급의 정당한 권력에의해 계획되고 통제되는 기계시스템과 공시적으로 명시 ... 된 생산목표를 달성하기위해 만들어진 도구로 간주하고 공정을 중시했다. 따라서 노동의 분업, 전문화,계보 제도, 공식절차 등이 강조된다.(3) 폐쇄적인 견해를 지닌다. 조직현상을 연구 할 ... 고전ㆍ인간관계이론의 사회복지조직 적용? 서 론해당 자료는 고전이론과 인간관계이론의 정의(장ㆍ단점 포함)를 살펴보고 각 이론이 지닌 특징을 고려 현대사회의 사회복지조직에 적용 가능

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.08 | 수정일 2021.05.08

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사회적경제에 대한 기본 개념원리와 이해

에서 저울을 직접 보여주며 판매를 하게된 배경이 있다고 한다. *(노동자생활협동조합)산업혁명기부터 1900년대 초반기에는 영국에서 유럽으로 확산 되었다고한다. 영국은 소비자협동조합 ... 는 경제적 기반을 삼아 재건이 필요했다.● 농업협동조합 조직과 경제기반 역할이 필요했다.● 이후 신협과 소비자 협동조합이 활성화 되었다.*1956년에는 몬드라곤 협동조합이 탄생 ... 했다. 몬드라곤 협동조합은 세계 최대 노동자협동조합이며 120개 협동조합과 130개 자회사로 이루어진 협동조합 복합체로도 볼 수 있다. 현황으로 10만여 직원과 간부5만명 스페인

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.11

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기업의 의의와 특징

기업의 의의와 특징I. 기업의 의의우리 사회에는 다양한 형태의 조직(organization)들이 구성되어 있다. 대학도 하나의 조직이며, 정부 ? 교회 ? 병원, LG야구단 ... ? 편의점 ? 삼성, 그리고 GM 등도 조직이라고 할 수 있다.하지만 지하철을 타기 위해 또는 영화를 관람하기 위해서 모인 사람들을 보고 조직이라고는 하지 않는다. 조직이라고 불릴 수 ... 있으려면 다음과 같은 세 가지의 특성을 갖고 있어야 한다.1. 모든 조직은 고유한 목표(goal)를 가지고 있다.기업은 이윤을 추구하는 영리조직이며, 종교단체나 학교 등은 영리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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