"5일근무제"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 간호사 자소서 조리사 공적조서 병원 면접 답변 간호인력산정 시장형사업계획서 간호관리학실습 디메틸포름아미드 종합사회복지관

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"5일근무제" 검색결과 861-880 / 106,569건

법인(주식회사) 회사내규_경조사휴가 및 경조금 지급 관리 규정에 관한 자료입니다._ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다.

이상 근무한 직원에 한함)제 5 조 【청구기간】이 규정에 의하여 발생한 경조금 청구권은 사유 발생일로부터 1개월 이내에 청구하지 않으면 소멸된다.제 6 조 【경조금 지급신청 및 지급 ... 인생일이나 기타기념일 중 택하여 케이크 교환권 또는 상품권 선택 12. 경조휴가일수는 주휴 및 법정공휴일을 포함함.3. 휴가일수가 없는 경조 발생 시 연차휴가 사용4. 위 휴가일수는 주 5일근무제를 기준으로 작성한 것임.경조사휴가 및 경조금 지급관리규정 ... )에 근무하는 임직원의 경조사에 대하여 회사에서 지급하는 경조금에 관한 기준과 절차를 규정함을 그 목적으로 한다.제 2 조 【적용범위】이 규정은 임직원(계약직, 일용직 포함)에 대하

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.03 | 수정일 2025.10.01

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가감산 엑셀 장기요양

*************111111114748.5 ooo**************************11111116개월 근무시 요양보호사는 21일. 입소자월평균"작업치료사, 간호사 ... 성함12345*************4**************************28293031월별 검은일수성함근무시간[2~3교대는 160시간이상 15일 이상출근 인정 ... ooo153169 휴무 2일 없이 7일근무시 ooo**************************1111111[제55조(인력추가배치 가산)]2.4 미만이어야 가산을 준다. ooo

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

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신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

[ 신입 간호사 67% “1 년내 퇴직 고려 ”] 신입간호사 이직 관련 사례 면허 취득 1 년이 안 된 신규 간호사 10 명 중 7 명은 근무가 힘들어 일하고 있는 병원을 그만둘 ... 고출근해 이튿날 오전 8 시 30 분에 끝난다 . 그러나 5 시간도 못 자고 그날 오후 2 시 반부터 오후 10 시 반까지 이브닝 근무를 할 때도 많다 . 인수인계 하느라 근무시간 ... 고 굵게 일하며 경력을 쌓고 편한 직장으로 이직하는 것이 병원에서 일하는 간호사들의 꿈이자 목표 신입간호사 이직 관련 사례사례 5 [ 더 이상 버틸 수 없다 … 간호사 1 인당 환자

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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신규간호사 이직률 감소를 위한 노력

할 수 있는 일은 해결해주며, 따뜻한 격려의 말을 해준다. ④ 경력간호사들에게 신규간호사의 일을 도와주도록 격려하며 함께 일할 수 있는 환경을 만든다. 2) 근무일정의 조정 매달 지정 ... 률 상승원인 1) 짧은 교육기간 2) 직무 스트레스 3) 열악한 근무환경문제와 태움 Ⅱ. 본론 1. 이직률 감소시키기 위한 조직의 노력 1) 대한간호 협회의 목소리 2) 의료법 ... 의 변화추진 3) 직장 내 괴롭힘 금지법 4) 병원에서의 가이드라인 2.내가 관리자가 된다면 마련한 이직방지 방안 1) 간호인력 부족의 해결과 간호 업무의 분배 2) 근무 일정의 조절

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

는 채용 여부가 결정되기 전에 반환청구기간을 구직자에게 알려야 한다. 불합격자에 대해 청구기간까지 서류반환이 이루어지지 않는 경우 개인정보보호법에 따라 5일 이내에 채용서류를 파기 ... 휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)- 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일 ... 휴가는 소멸된다.2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)- 지각 및 조퇴시간의 합이 1일 근무

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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생산직 근로계약서_한글양식

를 제기하지 않는다.다. 고용계약기간(고용관계유지기간)본 고용계약관계의 유지기간은 2000년 00월 00일부터 2000년 00월 00일까지 한다.라. 근무시간 및 휴게시간근무시간평일 ... 할 수 있다.2) 1일 휴게시간은 1시간을 원칙으로 하고 업무 형편에 따라 일괄 또는 분할하여 부여한다.3) “갑”의 경우 형편상 필요한 때에는 “을”은 시간 외 근무 또는 휴일근무 ... 에 시간 외 근로에 대한 품의를 받아야하며, 회사의 승인없이 초과 근무한 시간에 대해서는 인정하지 아니한다.2) 일주일은 월요일부터 일요일까지로 하며, 매주 일요일은 주휴일로 정하

서식 | 4페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.18

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인간중심치료(칼로저스) 기본 개념 정리

1. 출생: 1902년 1월 8일, 미국 시카고 근교 일리노이주 오크파크2. 사망: 1987년 2월 4일, 낙상 사고로 허리 골절상(85세)3. 가족관계: 기독교 가정, 5남 1 ... 녀 중 넷째4. ‘counseling’을 처음 사용: 심리학자들이 심리 치료하는 것에 반대하는 정신과 의사들에 대한 방안5. 부모와의 관계① 종교적 근본주의자: 사교적 생활 (술 ... , 춤, 카드놀이, 연극 등) 허용 X, 생산적인 일 강요② 자녀에 대한 애정이 있으나 기독교 신앙, 근면성을 강조하며 철저히 통제③ 아버지 사업 성공 → 취미와 정직한 노동의 가치

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.09

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인사관리의 변화 과제

대면과 원격 사회로의 전환이 일어나기도 했었다. 이러한 상황이 2년정도 계속 지속되면서 직원들은 일하는 방식과 근무환경의 변화에 적응하게 되었고, 이제는 유연?재택근무제를 더욱 선호 ... 한 실험을 시작하고 있다. 코로나 상황으로 재택근무가 일상화되면서 모두 같은 공간에서 일할 때는 근무 태도나 노력하는 모습 등 객관적 지표에 담을 수 없는 부분도 평가에 반영할 수 있 ... .5. 근무 관리코로나 이전 너무나 당연했던 사무실 출근은 강력한 방역정책과 함께 재택근무제를 도입하게 되었다. 이제 대다수 기업은 다시 사무실 출근 정책으로 돌아가고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

은 주 5일 8시간근무로 정해져 있으며 이러한 근무형태는 사실 아이를 키우고 있는 여성들에게는 퇴직을 하게 되는 가장큰 이유이기도 할 것입니다. 저 또한 현재 초등학생 두 아이 ... 에 종업원들의 직무만족도를 높이는 것은 매우 중요한일일 것입니다.직무만족도가 높은 직원은 그 회사에 더 오랫동안 근무하고, 맡은 직무를 더욱 잘 수행하며 그 회사에도움이 되는 일 ... 를 키우고 있으며 지금의 직장에 입사할 당시저에게는 3살, 5살의 어린 자녀가 있었지만 회사에서는 저에게 근무시간이나 근무형태를 유동적으로 조절가능하도록 배려해주셨고 저는 그 때 당시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04

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간호관리실습 과제 교육전담간호사 정책 보고서

야간근무 6.3%, 일 가정 양립 어려움 5.8%, 급여 불만족 3.7% 등의 답변도 나왔다. 따라서 교육전담간호사를 배치하여 신규간호사들의 업무 적응 및 수련 환경 문제를 개선 ... 1. 주제 - 교육전담간호사 지원2. 정책 요약※ 목적병원간호사회의 '병원간호인력 배치현황 실태조사'를 분석한 결과 2022년말 기준으로 병원을 사직한 간호사의 80.6%는 5년 ... 미만의 경력자였다. 사직자 중에는 경력 1년 미만이 43.4%로 가장 많았다. 1년 이상∼3년 미만 20.5%, 3년 이상∼5년 미만 16.7% 등으로 경력이 짧을수록 사직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.29

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A+ 간호대학생의 임상실습 중 탄력압박스타킹 착용이 하지 통증 및 하지 부종에 미치는 영향 연구계획보고서

적 정의탄력압박스타킹은 대상자의 몸무게와 키에 비례하여 크기를 결정한다. 실험군인 탄력압박스타킹 적용군에게 5일간 매일 근무시작 전 탄력압박스타킹을 제공하여 근무시작 10분 이내에 적용 ... 세사 직조의 재질로 되어 있다. 탄력 압박스타킹은 대상자의 몸무게와 키에 비례하여 크기를 결정하였다. 실험군인 탄력압박스타킹 적용군에게 5일간 매일 근무시작 전 탄력압박스타킹을 제공 ... 긴장 속에서 일하고 있으며, 근무가 끝나면 다리가 아프고 피로함으로 인하여 거의 소진상태에 이를 때가 많다고[2] 하였다. 간호 행위를 함에 있어 주로 서서 일하거나 환자의 부축 및

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02 | 수정일 2024.02.07

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[고용노동부] 계속종사장려금 지급신청서

■ 숙련기술장려법 시행규칙 [별지 제15호서식] 계속종사장려금 지급신청서( 년도)(앞 쪽)접수번호접수일처리기간60일신청인성명주민등록번호주소전화번호근무처근무부서수령할 계좌번호입상 ... 경력년도(제 회) 대회 직종 위( 부)명장 선정년도 직종 명장종사 관련 사항 (전년도 7월 1일 ~ 신청 연도 6월 30일)부 터까 지기 간소 속해당 직종 관련 수행 업무(구체 ... 신청합니다.년 월 일장신청인(서명 또는 인)한국산업인력공단 이사장 귀하210mm×297mm[일반용지60g/㎡(재활용품)](뒤 쪽)첨부서류1. 선정 직종 또는 입상 직종과 같

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

과목명 : 경영학개론과제주제 : 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and ... 에 대한 요구, 사회의 지속가능성의 필요성은 그 대표적인 요인이다. 일과 삶의 조화를 구현하기 위해서 다양한 방안들이 시행되고 있는데 가장 널리 시행되는 제도 중의 하나는 근무 ... 에 얽매이지 않고 일하는 시간을 유연하게 선택하고 나아가서 근무 장소도 유연하게 정할 수 있도록 하는 조직의 근무 제도이다.시대가 변함에 따라 저출산 고령화에 대한 문제와 일과 생활

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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근무상황부(출근부, 출장대장, 시간외근무상황부 포함)

■ 출근부( )월 출근부부서직급성명【20○○년】월일(요일)근 무 자 현 황정상조퇴출장교육기타비고출근시간퇴근시간■ 개인별근무상황부개 인 별 근 무 상 황 부부서직급성명【20○○년 ... 】연번종별직급성명기간일시간사유(목적) 또는 용무행선지긴급 연락처확인1연가과장○○○1.2~1.32일여행2외출부장○○○1.6(14:00~17:00)3시간은행업무3조퇴사원○○○2.3(17 ... (요일)직급성명연장근로야간근로휴일근로근 무 자 현 황비고출근시간퇴근시간1. 각 란은 초과근무를 한 종사자 본인이 직접 기재하여야 함2. ‘출근시간’란은 정규근무일이 아닌 날에 출근

서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21

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성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를

를 가져올 것이라고 기대를 하게 될수록 동기가 강하게 작용하게 된다. 기업에 근무하는 많은 종업원들은 일을 하면서 자신이 한 업무가 조직에 도움이 된다고 생각하며, 자신에게 주어진 ... . -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.보상시스템의 종류 및 개념 1)유형적 보상 2)무형적 보상 2.보상과 동기에 대한 이론적 관점 1)메슬로우의 5단계 욕구이론 2)ERG 이론 3)2 ... 이론 4)성취-동기 이론 5)기대 이론 3.보상제도와 성과, 유능감, 직무만족도를 높이는지에 대한 나의 주장 1)직원들의 성과를 높이는데 필요한 보상제도 2)유능함과 직무 만족도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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[산림청] (나무의사, 수목치료기술자)자격증 발급신청서

처리일처리기간 15일신청인성명생년월일성별주소전화번호자격 취득사항[ ] 있음 [ ] 없음종목합격일경력사항[ ] 경력 있음 [ ] 경력 없음근무기간근무처명(사업체)전화번호근무처 소재지 ... 「산림보호법」 제21조의4제1항 및 제3항, 같은 법 시행규칙 제19조의4제1항에 따라 나무의사 또는 수목치료기술자 자격증의 발급을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)자격증 ... 제출서류1. 신분증 사본 등 본인을 확인할 수 있는 서류 1부2. 최근 6개월 이내에 촬영한 3.5㎝×4.5㎝ 증명사진 1장3. 대리인의 신분증(대리인이 신청하는 경우만 해당합니다

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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간호관리학, 간호인적 자원의 개발 필요성, 간호사의 현재 근무 환경과 문제점, 4차 산업혁명이 간호 직무에 미치는 영향

성에 대한 지적이 제기되고 있다.- 장시간 노동과 교대제의 문제간호사의 42.5%가 장시간 근무를 하고 있으며, 최근 5년간 주 평균 식사를 거르는 횟수가 3~5회인 경우가 증가하고 있 ... 간호인적 자원의 개발 필요성(1) 간호사의 현재 근무 환경과 문제점- 간호사 배치 수준의 문제적정수준의 법정 간호사 배치기준이 마련되어 있지 않아 적정인력이 충원되지 못하 ... 에 대한 행정처분은 119건에 불과하고, 2회 이상 정원 기준을 중복해서 위반한 의료기관에 대해 시정명령만 반복할 뿐 영업정지 15일을 처분한 사례가 거의 없을 뿐만 아니라, 공식

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.20 | 수정일 2025.04.22

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CPSM 모듈3 이론, 복기, 기출문제 정리_합격

을 갖춰야 함: 공급관리자가 반드시 수행해야 할 것- 서면 Job Description- On-site accommodation(근무장소 편의설비 제공)3-B-5Sarbanes ... 3-A-2 비즈니스 계획 7가지 주요요소1. 비즈니스 개요2. 마케팅 계획3. 시장전략4. 관리 & 인력5. 운영 역량6. 재무계획7. 주요 비즈니스 위험3-A-3▪ 선행 구매 ... fact)– 감사, 최종 검사; 기준에 비교하여 실제 실적을 평가, 비교 및 검토3-A-5▪ 전략적 - 장기적 관점Ex) 공급업체의 역량, 주요산업의 분석, 공급기반 축소▪ 전술

시험자료 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.04.11

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

을 느껴서 행복감이 낮아지게 된다. 그러므로 맞벌이 가정에서 가정과 일의 근무시간이나 가족 친화적인 시간제 근무를 마련하는 것이 맞벌이 가정과 관련해 기업 차원에서 지원해 줄 수 있 ... 고, 이는 2016년 대비 5% 정도 감소한 부분이다. 그러므로 이러한 결과는 지속적으로 남녀 고용평등 및 일과 가정의 양립 지원에 관한 법이 개정으로 제도가 강화되었고 이에 대한 ... 효율성이 있었다는 것을 보여준다. 이는 여성의 경제활동을 증대시키고 경력 단절을 방지하는 부분에 있어서 기여한다.게다가 휴직제도와 근무 융통 제도는 가정과 일의 양립지원 정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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[경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

근무제는 총 근무시간 40시간을 유지하면서 짧은 기간(5일 미만)동안 근무하는 것을 말한다. 집중 근무제는 근무 방법에 따른 분류로 핵심근무시간(예 10시~12시)을 설정하여 이 ... 고 있다. 유연근무제란 일정한 시간에 일정한 장소에서 일정한 형태로 일하도록 정형화된 근무제도에서 벗어나, 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분하는 제도이 ... 다. 노동자 여건에 따라 근로시간이나 형태 등을 조절할 수 있어 생산성을 높이고 기업 조직에 유연성을 부여한다. 출퇴근 시간을 자유롭게 하거나, 재택근무를 하거나, 하나의 일자리를 두

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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