"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 폭스바겐 훈련 자기소개서 직무평가 내용 간호관리학 드론직무수행계획 직업상담사2급 직무설계 훈련과 교육 자소서

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"직무훈련" 검색결과 861-880 / 35,715건

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[조직심리학] 직무분석 방법 세가지(과업-업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례를 활용하여 세 가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.

역량의 중요도와 수준을 평가하여, 직무 수행 시 요구되는 역량 프로필을 작성한다. 셋째, 각 역량을 개발하기 위한 교육 및 훈련 프로그램을 설계한다. 넷째, 작업자의 역량을 지속 ... 적으로 평가하고, 필요한 경우 추가적인 교육 및 훈련을 제공한다.(2) 작업자 중심 직무분석의 사례필자가 수행한 작업자 중심 직무분석 사례는 '소프트웨어 개발자' 직무이다. 이 직무 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 조직심리학레포트 주제 :직무분석 방법 세가지(과업-업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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[고용노동부] 국가기술자격증

이 취소되거나 정지된 사람은 지체 없이 국가기술자격증을 주무부장관에게 반납해야 합니다.국가기술자격증(과정평가형)사진(2.5cm×3cm)자격번호:자격종목:성 명:생년월일:교육ㆍ훈련 ... 기관:교육ㆍ훈련기간: 2000.00.00∼2000.00.00(000시간)위 사람은 「국가기술자격법」에 따른 교육ㆍ훈련 과정 이수 및 평가를 통해 국가기술자격을 취득하였음을 증명 ... ) 120g/㎡)(3쪽)(4쪽)교육ㆍ훈련 내용교육ㆍ훈련 내용(계속)능력단위코드능력단위명비고능력단위코드능력단위명비고예시: 050203040407예시: 금형수정(사출)필수 / 선택중 기재

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

된 방법, 사실, 원리를 산업장면에 맞게 응용하여 산업 성과의 능률, 조직 구성원의 직무만족도 등을 향상시킴으로써 산업체의 이윤 추구에 이바지하고 종업원들이 직장생활을 함으로써 그 ... 를 효율적으로 운영하는 데에 있어서 적절한 인재를 적재적소에 배치하는 것은 중요하다. 회계적 지식과 스킬이 풍부하지만 손이 느리고 체력이 약한 직원을 생산 직무에 배치하거나, 내성 ... 적인 직원을 영업 부서로 발령보내는 것은 산업체의 효율적 경영에 있어 적절치 못한 행동이다. 인사심리학은 이러한 시행착오를 줄이기 위해 등장했다. 개인적 수준에서 특정 직무를 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

. OFFJT 교육훈련의 장단점OFFJT교육은 잠시 업무적 직무로부터 분리시켜 기업 내 연수원 등에 모여서 집합된 형태에서 이루어지는 교육을 말한다. 또는 외부기관에 의뢰하여 교육 ... 하면서 계획되고 구조화된 체계적인 직무훈련을 진행하고 있어 OJT보다 더 긍정적인 효과를 나타내고 있다. 이 경우는 근무현장 또는 이와 유사한 장소에서 체계적인 프로세스에 의해 교육 ... 인적자원관리과제 : 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

한계점이 있다. 그래서 인적자원개발 담당자 직무가 교수요원 혹은 프로그램 개발 직무만을 온전히 수행하는 경우가 아닐 시 ADDIE 모형의 전체 과정에 의해 교육훈련 프로그램 개발 ... 는 단계로써 직급, 직무, 직책, 핵심인재, 팀장, 후보자, 임원별 등으로 교육훈련 프로그램의 참여 예상인원에 대한 파악과 조직상황에 따른 인사 부서와의 협업으로 학습자 정보를 미리 ... 교육프로그램Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사에 있어 교육훈련 프로그램의 개발은 체계적이고 조직적인 계획을 요구한다. 그래서 교육훈련과정이 잘 설계되어야지만 교육훈련 목적을 프로그램을 통해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.

법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.Ⅰ. 서론현대 산업 현장에서 인사관리의 중요성은 날로 증가하고 있으며, 이에 따라 직무수행평가의 역할도 더욱 중요해지고 있 ... 다. 직무수행평가는 조직 내에서 직원들의 업무 수행 능력과 성과를 객관적으로 평가함으로써, 인사 결정, 보상, 교육 및 개발 등에 활용되는 핵심적인 도구이다. 그러나 이러한 평가 과정 ... 을 개발하는 것은 조직의 신뢰성을 강화하고, 직원들의 동기부여를 증진시키는 데 필수적이다. 2023년 한국의 기업 중 약 85%가 직무수행평가를 실시하고 있으며, 그 중 60

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

교과목명: 미용경영학주제: 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.미용서비스업의 인적자원 확보관리1)경력관리2)이동 및 승진관리3)교육훈련3.미용 ... 서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리1)임금관리2)복리후생관리4.나의 소감Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론미용서비스업에서는 많은 업무를 도와주고 미용이라는 직무를 수행하기 위한 인력 ... 에서 직무의 위치가 변하는 것을 의미한다. 수직적 이동은 승진을 의미한다. 미용서비스업에서는 인턴이 디자이너로 승진하는 것이 대표적이다. 수평적 인사이동은 부서의 배치가 변하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

에 대한 종합적인 측정을 통해 성격 및 흥미를 고려한 구체적인 직무를 분별해내는 검사? 훈련과 경험을 통해서 습득 발전될 수 있는 소질, 즉 잠재능력을 측정하기 위한 것으로 주로 직무 ... 을 하는 과정에서 직무에 관한 구체적인 지식과 기술을 습득케 하는 방식? 직속 상관이 부하 직원에게 직접적으로 개별지도를 하고 교육훈련을 하는 방식? 일 중에서 지도, 교육훈련 ... 음② 직장 외 교육훈련? 직원을 일단 직무로부터 분리해 일정기간 오로지 교육에만 전념하는 것장점단점? 다수의 직원에게 통일적이며 조직적인 교육이 가능? 전문가 밑에서 집중

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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자원봉사 관리사로서의 사회복지사의 역할을 정리하고, 본인이 사회복지사가 되어 일하고 싶은 기관

해 보고, 그에 따른 직무명세서를 구체적으로 작성하고, 작성 후 기대하는 바와 생각을 기술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자원봉사 관리사로서 사회복지사의 역할2. 나 자신 ... 이 사회복지사로서 일하고 싶은 기관과 직무명세서Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론자원봉사는 개인 또는 단체가 대가성이 없이 자신의 시간이나 노력을 들이면서 자발적으로 봉사활동을 하는 행위를 의미 ... 는 역할에 대하여 정리해보고 나 자신이 사회복지사가 되었을 때 일하고 싶은 기관과 자원봉사조직 및 프로그램을 어떤 식으로 구성할지에 대하여 직무명세서를 작성해보도록 하겠다. 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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본인의 강점,약점을 SWOT 관점으로 분석하여 취업을 위한 방안을 제시하시오

에서는 본인의 강점,약점을 SWOT 관점으로 분석하여 취업을 위한 방안을 제시해 보도록 하겠다.본론1. Strengths (강점)전문 지식 보유: 신차 렌트와 관련된 직무 경험을 통해 ... 가능.의사소통 및 설득력: 고객과의 협상 및 상담 과정에서 필요한 설득력과 커뮤니케이션 스킬이 강점으로 작용.2. Weaknesses (약점)직무 다양성 부족: 특정 산업(자동차 ... 렌탈)에 집중되어 다른 분야로의 전환 시 직무 연관성을 어필하기 어려움.기술 활용 능력 제한: 최신 데이터 분석 도구나 디지털 플랫폼 활용에 대한 경험이 상대적으로 부족할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.27

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산업보건지도사 1차 핵심정리 자료

관찰법시간오래, 관찰자 존재의식단-같은직무, 수행자에 차이경험법전문화로 분석어려움/분석자 많은 훈련직무평가직무의 상대적 가치나 중요도/기여도평가결과 -> 직무급 산정 ... -자아실현알더퍼ERG존재-관계-성장 충족X 퇴행허쯔버그2요인동기: 만족/ 위생: 불만족 각자의 개념 직무충실화맥클랜드성취-동기이론 TAT검사-측정 성취,권력,친교욕구-과정브룸-기대이론 ... 적, 피드백-> 동기유발포터기대가치이론반두라자기효능감(자신감)에드워드 데시자기결정이론 내적동기:자율,유능,관계외적동기:보상,처벌* 작업설계이론: 직무를 적절하게 설계하면 동기

시험자료 | 34페이지 | 35,000원 | 등록일 2024.12.26

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 ... 절차, 직무분석 추세)서론직무분석은 현대 인적자원관리(Human Resource Management, HRM)에서 중요한 역할을 하는 핵심 활동 중 하나이다. 조직 내에서 직무 ... 는 기본적으로 사람들에게 부여된 책임과 역할을 정의하는데, 이 직무를 명확히 이해하고 분석하는 것은 인적자원의 효과적인 관리에 필수적이다. 직무분석은 직무의 성격과 요구 사항, 수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

양식의 변화와 향상을 목표로 한다. 구체적으로, 이 영역은 구성원들에게 필요한 업무 지식과 기술을 제공하고 행동 변화를 유도하는 훈련과, 근로자들이 현재와 미래의 직무에 대비 ... 의 개발은 국가의 부와 자원으로 사람의 잠재력을 인식하고, 이를 최대한 활용하고자 하는 활동으로, 주로 교육과 훈련을 통해 이루어진다. 비록 인적자원의 가치를 정량적으로 측정하기 어려울 ... 수 있지만, 훈련을 받은 인력과 전문 지식을 가진 근로자들 덕분에 기업은 더 높은 생산성과 효율성을 달성할 수 있으며, 이를 통해 인적자원의 부가가치가 창출된다.인적자원의 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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수업 내용을 기반으로 조직의 훈련 프로그램을 개발하고, 시행하기까지 단계를 열거하고 설명하시오.

되어 이제 조직 내 인적자원 전체가 학습에 임하는 과정에 놓이게 되고 있는 현황이다.이러한 사실과 관련해 조직의 훈련 프로그램은 현재 구성원이 담당하고 있는 직무와 관련된 내용의 학습 ... 사항을 정한다. 보편적으로 바람직한 형태로 인식되는 직무 수행보다 실제로 직무 수행이 잘 이루어지지 못할수록 훈련에 대한 요구는 더 높아진다. 그래서 이 단계에서는 구성원 개인 ... , 조직, 직무, 과업에 대한 정보 분석이 이루어져야 한다.2) 훈련 목표 설정훈련 목표 설정 단계는 훈련에 있어서 달성하려는 목표를 확실하게 설정하는 단계이다. 훈련을 받는 훈련

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.

의 기업들은 교육훈련이 현재 이행하는 직무 관련 결과를 확충하기 위하여 개인의 능력을 확충하는 데 초점을 맞추고 회사의 이익을 촉진하기 위하여 지식과 업무 기술에 정의하였으나, 최근 ... 과정에 있어 가장 먼저 생각해야 할 것은 그 내용이 직무 내용과 연계되어 있어야 한다는 것이다 즉, 훈련 및 교육 내용과 환경 역시 작업환경과 일치할수록 좋으며 교육의 내용 역시 ... 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.05

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인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의

적자원을 계획 또는 예측하고 그에 대한 적절한 채용, 충원, 선발, 훈련, 경력승진, 조직과 직무의 설계 등을 계획하는 단계를 말한다. ... 면, "인적자원개발은 기업 자체의 예산으로 근로자들이 현재 또는 미래의 직무 수행능력을 배양하도록 OJT, Off-JT등과 같은 프로그램을 운영하는 것“이란 정의는 대표적이다. 또한 ... , Gilley와 Eggland는, 개인의 직무성과 또는 조직전체의 성과를 향상시키기 위해 조직 내부에서 이루어지는 조직화된 학습 활동이라고 정의하였다. 이와는 다소 다르

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

. 훈련, 교육, 개발, 학습 정의1) 훈련훈련이란 현재 직무성과개선을 위한 학습활동을 말한다. 훈련은 개인의 지식, 기술 및 능력의 개선에 초점을 두고 있다. 훈련은 기초지식 ... 을 말한다. 교육이란 훈련보다 포괄적인 개념이다. 교육은 직무의 일반적이고 개념적인 지식을 향상시키는 것을 말한다. 교육의 3요소는 교육자, 학습자 교육수단으로 본다.3) 개발개발이란 ... 과목명 : 인적자원개발론과제주제 : 훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 훈련, 교육, 개발, 학습 정의2. 훈련, 교육, 개발, 학습

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22

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거스 히딩크의 인사관리

전문화에 가깝다.선수들은 맡은바 임무에만 충실하며 오로지 그 직무에 맞는 훈련만을 받는다.그렇기 때문에 최전방에 있는 공격수에게만 의지하게 되어서 공격수가 부진하면 게임 ... 을 위한 한 방법인 것이다.2. 선수들의 Leader로서의 인적자원개발다음으로 히딩크 Effect로서 인적자원개발을 들 수 있다.히딩크의 HRD(인적자원개발)은 ‘교육훈련관리 ... ’, ‘경력개발관리’, ‘통제’로 나누어 질 수 있다. 과연 히딩크가 인적자원계획을 수립 후 그들을 어떻게 개발하여 발전시키는지 알아보고자 한다.교육훈련관리그림 2-7 대표팀 성과 달성

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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인력개발과비용_교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

인력개발과비용교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성2. 요구분석 7단계1) 요구 ... 에 따라서 선택해 볼 수 있다. 합리적인 의사결정을 내릴 수 있도록 우선순위를 제공하고 해결 방안에 대한 기준을 결정할 수 있다. 이에 본론에서는 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요 ... 성과 7단계 수행 절차를 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성요구분석은 격차를 해결하기 위한 교육의 타당성을 미리 검증할 필요가 있기에 요구 분석

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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산업심리학_작업동기의 개념에 대해 설명하고, 교재에 나온 6가지 작업동기 이론 중 한 가지를 선택해서 작업동기를 향상시킴으로써 직무만족이 올라갔던 사례(개인의 경험 혹은 실제 사례)'에 대해 해당 이론에 근거하여 구 체적으로 작성하시오.

작업동기의 개념에 대해 설명하고, 교재에 나온 6가지 작업동기 이론 중 한 가지를 선택해서 작업동기를 향상시킴으로써 직무만족이 올라갔던 사례(개인의 경험 혹은 실제 사례 ... )'에 대해 해당 이론에 근거하여 구체적으로 작성하시오.I. 서론작업동기는 개인이 직무를 수행하는 과정에서 에너지를 투입하고 목표를 달성하려는 의지를 의미한다. 이는 개인의 직무 성과 ... 와 직무 만족도에 큰 영향을 미치며, 조직의 전반적인 생산성과도 직결된다. 작업동기를 이해하고 이를 향상시키는 방법을 찾는 것은 산업심리학에서 매우 중요한 주제이다. 여러 학자들이 다양

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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