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인적자원관리 폭스바겐 훈련 자기소개서 직무평가 내용 간호관리학 드론직무수행계획 직업상담사2급 직무설계 훈련과 교육 자소서
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"직무훈련" 검색결과 661-680 / 35,740건

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    직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안
    ) 직무분석은 인력의 채용과 배치, 이동 및 승진에서의 기준을 만들 수 있다.(4) 직무분석은 인사고과 채점에서 바탕이 된다.(5) 직무분석으로 인한 결과는 직원의 훈련 또는 개발 ... 에 대해 파악하고 있어야 한다.(2) 관찰법: 훈련된 직무분석자가 직무수행자에 대하여 집중적인 관찰을 하며 정보수집을 하는 방법이다. 자료는 대개 대화형식이나 체크리스트, 작업표 등 ... 과목명: 인적자원주제: 직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념정리 및 중요성2. 자기 평가 및 취업역량 강화방안Ⅲ. 결론참고문헌
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03
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    인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서
    에 더해서 근로자들은 직무 관련 부담에서 벗어나서 훈련에만 전념할 수 있다는 것도 장점이다. 이를 통해서 바쁜 현실에서 잠시 벗어나 리프레시를 할 수 있는 환경도 접할 수 있 ... 인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리 ... 해 보시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원의 교육훈련1) OJT(1) 개념(2) 장단점2) Off-JT(1) 개념(2) 장단점2. 삼성전자의 교육훈련 방식III. 결론IV. 출처
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
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    [간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]
    를 제공]하는 것- ★ [직무 오리엔테이션 (job orientation)]· 주어진 특정 업무에 대한 교육훈련으로 유도훈련 후에 이루어짐· 직무 오리엔테이션 후에는 ★ [평가 ... (inservice education)]? 정의- 고용기관이 직원의 직무수행을 강화하기 위해 제공하는 [모든 현장교육]- 교육으로 훈련과 부족한 점의 교정을 위한 교육? 교육내용- 새롭게 변화 ... training, Off-JT)]- 장점· ★ [다수의 직원에게 통일적이며 조직적인 교육이 가능함]· 직무 부담에서 벗어나 훈련에만 전념할 수 있음· 목표에 대한 단체적인 노력을 꾀할 수
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05
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    사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 하기 위해 노력해야할 부분을 기술하시오.
    사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 하기 위해 노력해야할 부분을 기술하시오.목차1. 서론2. 본론가. 사회복지실천현장 ... 의 특징과 주요 영역 개관나. 현장에서 수행하는 다양한 직무 분류(예: 사례관리, 자원연계, 정책옹호, 조직운영 등) 및 각 직무의 핵심 역할다. 각 직무 수행 시 실천가가 마주하 ... 에서 다양한 직무가 어떻게 맞물려 돌아가는가’를 알고 싶다는 호기심이 불현듯 일어났다. 그 전까지 복지사라고 하면 상담만 떠올렸던 내게는, 그 현장의 풍경이 전혀 다른 세계처럼 다가왔
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25
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    인적자원관리의 중요성과 기능
    으로써 인적 자원의 중요성2) 인적 자원관리 기능(1) 요원화기능(2) 훈련과 개발기능(3) 동기부여기능(4) 유지기능(5) 소진의 개념* 참고문헌인적자원관리의 중요성과 기능1) 인 ... 적 자원의 중요성(1) 통합적 의사결정인적 자원관리 과정에서의 의서결정내용은 작업구조에 관한 결정과 충원결정, 훈련개발의 결정, 종업원관계에 관한 결정으로 요약된다.그러나 이러한 의사 ... 에 인적 자원전문가는 전략적 계획을 수립하고, 기간목표를 정하며, 직무분석에 따라 직무별 지원자의 기술과 지식, 능력을 정의하게 된다. 그 다음 모집과정에서 잠재력이 뛰어난 지원자
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15
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    국방혁신 4.0과 한국군의 국방정책의 변화를 위한 주요접근
    이 제정되면서부터다. 또한 박근혜 정부는 국방개혁 기본계획을 발표하고 예비전력을 정예화하기 위한 동원예비군의 권역화 관리와 여단 단위로 과학화된 훈련장의 설치를 착수하여 예비전력 정예 ... 혁신4.0은 북핵?미사일에 대한 대응 능력의 획기적 강화와 군사전략과 작전개념의 선도적 발전, AI 기반의 핵심적인 첨단전력의 확보, 군의 구조와 교육훈련의 혁신, 국방 R&D?전력 ... 를 발사 전과 후에 교란하고 이를 파괴할 수 있도록 하는 작전개념에 대한 발전을 도모한다. 아울러, 북한의 핵?미사일의 위협 상황을 고려한 한?미 연합 훈련 확대를 공고히 하고, 핵
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
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    상담자의 직무스트레스와 심리적 소진의 관계에서 내재적 동기의 조절효과: 청소년상담자와 대학상담자를 중심으로 (The Moderating Effect of Intrinsic Motivation in the Relationship Between Counselor's Job Stress and Burnout: Focusing on Youth Counselors and University Counselors)
    본 연구는 상담자의 직무스트레스가 심리적 소진에 위험요소로 작용할 때 상담자의 내재적 동기가 조절효과를 나타내는지 탐색하였다. 이를 위해 청소년상담자 109명, 대학 상담자 34 ... 명 등 기관에 소속된 상담자 226명을 대상으로 직무스트레스, 내재적 동기, 심리적 소진에 대한 설문을 실시하였다. 세 변인들 간의 관계를 살펴보기 위해 상관분석을 실시하고, 직무 ... 스트레스와 심리적 소진의 관계에서 내재적 동기의 조절효과를 살펴보기 위해 위계적 회귀분석을 실시했다. 연구결과 첫째, 상담자의 직무스트레스는 심리적 소진과 정적 상관을 나타냈
    논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05
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    21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오
    으로의 전환이 요구되며, 이를 위해 학교교육뿐만 아니라 직장에서의 직무능력향상 훈련프로그램 운영 확대 필요성이 제기되고 있다.기업들은 21세기 기업환경 변화에 따른 경쟁력 강화 ... 인프라 확충 등 다양한 정책을 추진하고 있다. 하지만 아직까지 국내 산업현장에는 직무수행에 필요한 기술ㆍ지식 부족, 훈련시설 미비, 낮은 임금수준 등 인력수급상의 문제점이 상존 ... 변화에 적합한 효율적인 인적자원관리 방법으로서 직무분석(job analysis) 기법 중 하나인 CIPP 분석법을 활용하여 실제 사례를 중심으로 설명하고자 한다. 이를 통해 미래
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01
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    인적자본(Human capital)에 대해 간단히 설명하시오
    에도 중요한 역할을 한다. 인적자본의 구성 요소는 교육, 훈련, 경험, 건강 등으로 이루어진다. 교육은 개인의 기초적인 지식과 능력을 배양하며, 훈련은 특정 직무에 필요한 기술을 습득 ... 한다. 이러한 능력은 개인의 전반적인 역량을 높이며, 사회와 경제 전반에 걸쳐 긍정적인 영향을 미친다. 훈련은 인적자본의 또 다른 중요한 요소이다. 훈련은 특정 직무에 필요한 기술 ... 을 습득하는 과정을 포함한다. 이는 직무 수행 능력을 향상시키는 데 필수적이다. 훈련을 통해 개인은 실제 업무에서 필요한 구체적인 기술과 지식을 습득하게 된다. 이는 직무의 효율
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24
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    인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오
    육성에 집중하고 있다. 이러한 상황에서 기존의 직무 중심 채용 방식으로는 급변하는 경영 환경에 대응할 수 없다는 인식이 확산되고 있다. 따라서 최근 들어 조직 구성원들의 특성 ... 인데, 이것은 직무 수행 시 요구되는 행동특성으로서 조직 구성원에게 기대되는 성격 또는 인성적인 요소로서 다음과 같은 특징을 가진다. 첫째, 업무수행능력뿐만 아니라 개인의 가치관 ... 다. 마지막으로, 인재 육성 비용을 절감할 수 있다.기업에서는 직원들의 능력 향상을 위해 교육훈련 프로그램을 실시하고 있는데, 이러한 교육훈련 프로그램에는 크게 두 가지 유형이 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
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    인적자원개발의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.
    에 적응할 수 있도록 돕는다. 또한, 직무 수행에 필요한 특정 기술을 강화하기 위해 소프트웨어 사용, 프로젝트 관리, 고객 서비스 등 직무에 필요한 기술 훈련이 포함되며, 이 ... 정보와 기술을 습득할 수 있도록 다양한 교육과 학습 기회를 제공하는 것으로 시작한다. 여기에는 기술적 지식, 산업 동향, 특정 직무와 관련된 지식을 포함하여 직원이 변화하는 환경 ... 개발개인 개발은 조직의 구성원이 현재 또는 가까운 미래에 맡게 될 직무에 대한 기대수준을 만족시키기 위해 능력이나 역량을 향상시키는 인적자원개발 활동이다. 이는 현재 직무와 관련
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.28
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    산업심리학_과제
    원리 및 배치, 수행평가, 교육 및 훈련에 관련된 영역으로 개인의 활동을 연구대상으로 하였으며, 개인차와 관련된 모든 분야를 다룬다.1) 직무분석조직에 있는 특정 직무에 대한 정보 ... , 산업심리학은 일터에서의 인간 행동을 연구, 심리학적 방법을 적용하는 응용심리학의 분야라 할 수 있다.산업심리학의 범위는 아래와 같다.▶인사 심리학종업원의 효과적인 직무 설계, 선발 ... 를 파악, 어떤 능력이 필요한 직무인지 분석하고 종업원들의 임금 책정을 파악하는 인적 자원 관리의 출발점이다.2) 선발과 배치종업원들의 선발, 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07
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    인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명
    차이를 만들어 내는 것으로 현재의 직무 수행의 향상, 비용 절감, 품질 향상, 업무 개선 등으로 전이되어야 한다. 또한 조직이 지속적으로 성장할 수 있도록 조직 구성원의 업무 ... 수행 활동을 개선할 수 있는 변화를 이끌어 내야 한다. 마지막으로는 업무 수행의 불충분한 상태와 바람직한 상태의 간격을 최소화하기 위하여 훈련, 개발, 조직, 경력 개발 등 통합 ... 할 만큼 중요 요소이고 기업의 인적자원을 개발하기 위해서는 훈련이 핵심이며 교육훈련은 기업의 인적자원개발에 대부분을 차지하고 있다고 해도 과언이 아니다. 최근 기업이라고 하면 인간
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21
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    정신건강 관련 국내논문 요약 정리
    교과목명: 정신건강 관련 국내논문 요약 정리 논문: 보육교사의 직무스트레스가 정신건강에 미치는 영향 *요약형식 : 연구배경 및 목적, 연구방법, 연구결과, 토의, 배운점 -목 차 ... - Ⅰ. 「보육교사의 직무스트레스가 정신건강에 미치는 영향」 요약 정리 Ⅱ. 참고문헌 Ⅰ. 「보육교사의 직무스트레스가 정신건강에 미치는 영향」 요약 정리 1. 연구 배경 및 목적 ... 고 방치될 경우, 보육의 질도 떨어진다. 따라서, 선행 연구를 바탕으로 보육교사에게 해가 되는 위험 요인과 보호 요인을 구분해 연구가 지속되어야 한다. 현재 보육교사는 여러 직무
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
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    산업심리학 사회복지사 직무분석 과제
    를 제시하고 훈련 프로그램 및 인사고과의 기초자료를 수집하기 위한 목적으로 직무분석을 실시했다. 조사 대상자는 현장에서 근무하고 있는 사회복지사 10인으로 구성하였다. 조사는 사회복지 ... 하기 위해 보다 복합적인 훈련 및 지원이 필요하다. 또한, 앞으로의 후속연구에서는 급수에 맞는 직무분석이 이루어져야 함을 제언으로 제시하였다. 사회복지사, 직무분석, KSAⅠ. 서론 ... 조직에서는 종업원을 선발하고 수행평가, 임금관리, 배치 및 경력개발 훈련 등을 하기 위한 수단으로 직무분석을 사용한다. 빠른 속도의 기술 발전과 조직 목표의 변화에 따라 직무분석
    리포트 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.07.03
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    직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점
    . 서론Ⅱ. 본론1) 훈련 및 교육방법(1) 시청각 교육(2) 자동학습(3) 세미나(4) 강의(5) 모방훈련(6) 직무상 훈련(7) 역할연기(8) 모의훈련2) 효율적인 훈련 및 교육 ... 에서 많은 것을 배운 사람이라고 할지라도 직무를 효율적으로 수행하기 위한 능력을 갖추고 있는 사람은 드물기 때문이다.따라서 훈련은 큰 조직체에서 꼭 이루어지는 요소 중 하나이 ... 며, 직무의 변화와 과정을 따라가고 이에 뒤처지지 않기 위해서 수행해야하는 과정인 것이다.그리하여 본 레포트에서는 직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 알아보고, 어떠한 방식이 효율적일
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09
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    조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오
    ompetency)이란 ① 직무의 주요부분에 영향을 미치고 ②직무상의 높은 성과와 인과 관계적이며 ③ 준거에 비추어 측정할 수 있고 ④ 훈련과 개발에 의해 개선될 수 있는 관련된 지식 ... 하면 역량평가 기법을 의미한다. 실제 직무상황과 유사한 모의상황을 피평가자에게 다양하게 제시하고, 그 상황에서 피평가자의 역할과 행동을 훈련된 다수의 전문 평가자가 관찰하고 합의 ... 연구결과의 공통점은 “조직의 목표 달성과 연계하여 조직 및 직무의 높은 성과와 관련된 직무 담당자의 행동 특성과 태도”라는 점이다. 역량에 대한 최초 연구자로 인정받는 맥 클
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03
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    심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약
    민트맛 산업 조직 심리학By. 꽃뇽1. 인사 선발과 인사 결정가. 직무 분석직무 정보의 출처로서, 주제 관련 전문가: 현직자, 현직자의 상사, 훈련받은 직무분석가직무 분석 단위 ... 성, 회사에 기여하는 경제적 가치). 행동과 결과준거=외적준거교육 및 훈련 프로그램의 타당도: 훈련 타당도(목표나 기준을 달성했는가?), 전이 타당도(실제 직무수행에서 훈련효과를 보이 ... 가. 직무수행평가의 목적직무수행평가: 직무와 관련된 개인이나 집단의 수행 정도를 평가하는 것.직무 수행평가의 목적: 인사결정의 기초 자료, 종업원 훈련 및 개발의 필요성, 인사선발
    리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10
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    5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요. -학습 내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술하고 -그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되었는
    지식과 기술을 습득하여 자신의 업무 능력을 키우고 직무 역량을 최상으로 유지하여 대응력을 길러야 한다는 메시지를 담고 있습니다.본론에서는 훈련과 교육에 대한 의미와 여러 가지 방법 ... 시킴으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정혹은 인간의 가치를 높이고자 하는 행위 또는 과정교육훈련(Education- Training): 직무분석을 통해 나온 결과를 토대로 과학적이고 합리적인 ... 에서의 교육 원칙은 성과 향상과 직결되어 있으며, 교육훈련을 통해 업무 수행에 필요한 지식과 능력을 향상시켜 직능 및 직무 중심의 인재를 양성하고 개인의 자아실현과 회사의 성장은 물론
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01
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    [보건복지부] (어린이집의 원장, 보육교사) 자격증 (발급, 재발급) 신청서
    ). . .. . .. . .. . .근무경력부터까지근무 어린이집 명칭자격 구분(등급)발령자. . .. . .. . .. . .. . .. . .보수교육부터까지교육훈련기관교육훈련 내용(직무교육, 승급교육 ... ※ 학력, 근무경력 및 보수교육란은 발급 신청 시에만 작성합니다.학력부터까지최종학교명(교육훈련시설명)전공 또는부전공 학과목학위등록번호(수료증번호 ... 자격증 발급신청자: 자격증 사본, 경력증명서, 졸업증명서, 성적증명서, 사전직무교육 수료증 등 자격을 증명할 수 있는 서류3. 보육교사 자격증 발급신청자: 대학 또는 이와 같
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
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2025년 08월 09일 토요일
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