"성과관리제도의문제점"의 검색결과 입니다.

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인적자원 목표관리의 3요소 예산제도 지식혁명의 환경 조직문화의 병폐 보건의료정책 경영학개론 학점은행제 평가원기출답안

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"성과관리제도의문제점" 검색결과 861-880 / 39,687건

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국내 및 해외외 주4일제 도입 사례를 조사 서술하시오

에는 파일럿 프로그램을 통해 주4일제의 효과를 검증하고, 점진적으로 확대하는 방식이 바람직하다. 이는 도입 과정에서 발생할 수 있는 문제점을 사전에 파악하고, 이를 개선할 수 있 ... 에게 추가적인 휴식 시간을 제공함으로써, 일과 삶의 균형을 도모하고자 하는 제도이다. 이는 단순한 근로 시간 단축을 넘어, 근로자의 정신적, 신체적 건강 증진과 업무 효율성 향상 ... 들 국가에서는 근로 시간 단축에도 불구하고 생산성과 직원 만족도가 증가하는 긍정적인 결과가 나타났다.한국 역시 높은 근로 시간과 이에 따른 스트레스 문제가 사회적 이슈로 대두

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

과거와 달리 현대의 HR은 직무의 가치와 역량 및 성과에 기초한 소수의 인원을 수시로 채용하고는 추세로 바뀌고 있다는 점이 특징이다.채용(recruitment & selection ... 은 재학생 신분이며 관리 책임을 대학과 고용주가 공동으로 맡는다는 점에서 근로자로 보기는 어렵지만, 고용주와 일정한 고용관련성을 맺고 있는 예비 종업원에 해당한다고 할 수 있 ... 실습제를 통해 이러한 비용을 줄이려는 의도가 강하다. 이러한 점에서 장기현장실습제도는 초기 단계에서부터 학생과 고용주가 심리적 계약을 맺는다 할 수 있다.즉 학생은 기업이 다양

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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[간호관리학 실습] 의료법에 명시된 의료기관 평가제도

의 적정성 논란 및 평가위원의 전문성 및 객관성 부족 등 문제점이 지속적으로 제기되었고, 그로 인해 의료기관 평가제도에 대한 불신이 가중되어 있었다. 이에 보건복지부는 2009년 ... 의료법에 명시된의료기관 평가제도과 목 명 | 간호관리학 실습담당교수 |학 과 | 간호학과학 년 |학 번 |이 름 |제 출 일 |목차Ⅰ 의료법에 명시된 의료기관 평가제도와 의료기관 ... 의 계기를 마련했다는 점에서 큰 의의가 있다.또한 의료기관 평가제도에도 인증제로 변하면서 달라지는 점이 있다. 원래 종합병원 위주의 평가가 중소병원, 의원급까지 확대되어 평가의 사각

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.13

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

관리는 조직의 고용, 보상, 직무 등의 개별적인 인적자원개발 관련 제도와 더불어, 인적자원의 관리 및 통제를 강조한 것이라 할 수 있겠다. 아래에서는 위와 같은 HRD(인적자원개발 ... 을 실현하는 제도 및 기법의 체계를 의미한다. 인적자원개발관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 인사관리의 전통적인 핵심 ... 를 강조하였다. 한편, 인적자원개발은 조직의 고용, 보상, 직무 등의 개별적이니 인적자원개발 관련 제도와 더불어, 인적자원의 관리 및 통제를 강조하였다. 모든 조직체는 그들이 할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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사회복지행정론 ) 사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장단기 관리방안에 대해 서술해보세요.

하는 과정을 통해 비효율성 및 비효과성 문제를 방지하고 성과와 만족도 증대에 기여하기 위한 지속적인 노력과 활동이라고 볼 수 있겠다. 사회복지서비스를 질적으로 향상시키기 위해 복지 ... 사회복지행정론사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장，단기 관리방안에 대해 서술해보세요.사회복지행정론사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요 ... 합니다. 사회복지현장에서 장，단기 관리방안에 대해 서술해보세요.- 목 차 -Ⅰ 서론Ⅱ 본론(1) 사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리(2) 사회복지 품질관리 단기방안(3) 사회

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

고, 또한 직원의 입장에서는 서로 간의 소통의 어려움, 업무량의 증가, 성과 관리의 어려움 등의 문제를 겪을 수도 있다. 하지만 이를 통해 얻을 수 있는 효과는 장기적 측면에서 유리 ... 성을 재고에도 유급 안식 휴가, 연차 휴가 촉진제도 등 근무 연속성 유연에도 힘쓰고 있다. 기존의 보수적 성향을 가진 관리자들의 저항과 안식 휴가로 발생하는 업무 공백, 그에 따른 근무자 ... 들의 노동 강도 심화는 유연근무제 도입의 장애가 되었다. 메디포스트는 관리자 교육을 통해 회사의 비전을 고취하였고, 대표이사의 강한 의지를 전달하였다. 또한 인사고과 제도에 시행

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

도 인적자원관리를 실시하여야 한다. 이때 본국에서 수행하는 것과 똑같은 방식을 진출국에 적용한다면 문제가 발생할 수 있다. 기업을 둘러싼 법과 제도 등 환경의 차이뿐만 아니라 구성 ... 을 운영하고 있다. 관리와 교육 외 보상 역시 도요타 웨이 중 하나로 글로벌 스톡옵션 제도가 있다. 원래는 일본 본사의 임원급만 제공하였으나, 현재는 간부들에게도 확대 적용하여 성과 ... 의 지역전문가제도2) 도요타 웨이3) 글로벌 인적자원관리의 영향력3. 글로벌 인적자원관리의 성공 요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론코로나바이러스감염증-19(이하 코로나)의 팬데믹 선언

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

적자원관리는 경영조직에 속한 인력을 자원으로 간주하여 관리하는 과정으로서, 경영조직에서 인적자원을 활용하여 목표를 달성하고 성과를 평가하는 전체과정에서 핵심이 되는 활동이다. 결국 인 ... 적자원관리는 성과달성에 중요한 필수기능이므로 최고경영층에서 일선 관리자에 이르기까지 기본이 되는 관리기능으로 볼 수 있다. 따라서 본론에서는 인적자원관리의 이론적 배경을 설명 ... (1997)는 제도파괴형 인적자원관리 유형을 제시하였다. 기업이 경쟁력을 확보하려면 심리적 소유감, 비전, 신뢰, 임파워먼트의 핵심 역량을 구축해야 한다고 강조하고 개방주의, 능력주의

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떤 것인지 작성하시오.

다는 점에서 의의가 있는데, 즉, 직무 평가는 기업의 적절한 보상관리의 토대가 된다고 할 수 있다. 직무 평가 결과를 토대로 봉급을 높여주거나 성과금을 지급하는 것은 기업 보상관리 ... 인적자원관리 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떤 것인지 작성하시오 차 례 1. 서론 ... 하는 목표나 방향과는 일치하지 않을 수도 있다는 점에서 한계가 있다. 따라서 그러한 전통적인 직무 평가의 문제를 보완하기 위해 다양한 방식의 직무 평가가 등장하게 되었다. 행위지향

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

화 시대에 사회경제적으로 적으로 유용한 제도라고 할 수 있다. 유럽연합(EU) 회원국에서도 기업의 경쟁력을 강화함과 동시에 실업문제를 해결하기 위해 노동시장 유연화 정책을 추진하면서 비 ... 에서 업무에 대한 성과가 특별히 우수하거나 일정한 능력과 자격 등을 갖춘 사람이 정규직으로 전환될 수 있다면 비정규직 근로자도 조직에 대한 집중과 헌신을 요구할 수 있는 제도적인 장치 ... 가 될 것이라고 생각한다. 비정규직은 통상적으로 기간의 정함이 있는 유기근로계약이므로 기간제 근로라는 본질적인 문제점을 내포하고 있어 조직에 대한 애사심이 정규직에 비해 떨어질 수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

문제(실제문제)를 구체적으로 연구하고 토론* 최고경영자 훈련개발(AMP): 기업이 직면하고 있는 현실적 문제를 중심으로 경영환경과 전략, 경제와 금융, 재무와 회게관리,시장 ... 과 퇴직관리(13점)[ 승진 ]? 승진(⇒수직적 이동)의 의의- 종업원이 조직 내의 더 바람직하고 보다 좋은 직무로 상향이동(전환배치)를 말하는 것, 조직 내에서 권한의 신장, 지위 ... 1HR과조직시스템의 이해 중간고사.hwpHR과 조직시스템의 이해-중간고사-1. 훈련과 개발(22점)01. 훈련개발의 개념: 조직이 완벽하게 우수한 능력을 가진 종업원을 채용했을지

시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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교보생명 인적자원관리 발표 스크립트

저는 교보생명에 대해 발표준비를 했는데요, 선정배경 및 기업소개, 인적자원관리 분석, 문제점 및 해결방안을 말씀드리고 Q&A 시간을 갖으며 마무리 짓도록 하겠습니다.먼저 선정배경 ... , 생명보험이 지원되고, 자녀학비보조금, 교통비, 경조사 및 보육수당의 지원금이 지급되는 등의 제도가 시행되고 있습니다.마지막으로 문제점과 해결방안입니다. 제가 이 기업을 조사 ... 개인의 자기주도적 개발이 어렵다는 점입니다.두번째는 2020년부터 바뀐 급여제도, 직무급제가 직무를 분배하는 기준이 명확하지 않고, 이로 인해 눈치싸움과 성과주의 분위기가 과열

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.05

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[사회복지행정론] 중간과제물_학습노트

사회복지 행정론 중간과제물문제 1. 사회복지 행정과 일반행정의 유사점과 차이점에 대해 논하시오.답안 1. 사회복지 행정과 일반행정의 유사점과 차이점을 살펴보기에 앞서, 그에 대한 ... 으로 관료제론의 사회복지조직에의 적용은 직무 의욕 상실을 초래하는데, 이는 관료제적인 병리 현상이라고 볼 수 있다.문제 5. 총체적 품질관리이론(TQM)이 전통적 관리기법과 구분 ... 의 욕구나 필요에 따라 조직의 목표가 설정된다는 점이다. 또한, 고객 중심 관리가 강조되므로 조직운영과 서비스의 지속적인 개선으로 양질의 서비스를 산출한다는 것이다. 이를 통해

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.03.31

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지역자활센터의 사업유형에 대해 설명하시오

와 고용노동부에서 시행하는 취업성공패키지와 사업 내용과 대상의 유사점 등 다양한 문제로 2015년 고용노동부로 이관되었다(남일재 외, 2019).자활사업 참여자 사례관리를 본격 ... 의 사업 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지취약계층이 어려움을 겪는 가장 중요한 이유는 경제적 빈곤 때문이다. 예전에는 빈곤문제를 개인의 나태함이나 알코올이나 도박 중독 등 ... 의 태도의 문제로 취급하였으나, 신자유주의체제가 자리매김하면서 근로빈곤노동자들이 확산되면서, 빈곤은 개인의 노력문제가 아닌 사회적 문제임이 더욱 분명해졌다.지역자활센터는 “근로능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

를 수행하도록 하는 것이다. 이러한 과업 관리를 도와주기 위하여 성과급 제도 또한 개발하게 되었다. 노동자가 수행할 작업환경을 표준화하고 이것을 바탕으로 하여 가장 최상의 환경에서 직무 ... 고 이것을 위한 자격 조건을 명확히 제시하고 직원을 선발 및 훈련시키는 것이다. 다음은 차별 성과급 제도이다. 만약 주어진 시간 내에 업무를 완성할 수 있는 직원의 경우 인건비를 높 ... 라는 특징이 있으며 제도를 변화시키는 것이라는 특징이 있다. 그리고 조직을 기계로 간주하여 이론이 주장되었다.과학적 관리론이 공헌한 바는 산업 조직은 작업의 능률과 생산, 이윤

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

하고자 다면평가제를 도입하였으나, 원래의 다면평가는 피평가자의 성과와 능력에 대해 여러 방면의 관점에서 균형있게 알맞은 평가 정보를 제공하기 위한 제도이다.다면평가제도는 동료, 부하직원, 제 ... 와 동료를 평가하는 등의 문제는 계속되었다. 이에 따라서 정부가 다면평가제도에 대한 대대적인 개정사항을 발표하였다. 일선 부서 별로 다면평가제도를 자율적으로 활용하되, 평가의 결과 ... 을 개정정하고, 인사관리에 필요한 문제 해결 기초 자료를 제공하며, 동시에 종업원의 자질 향상과 동기 유발을 만드는 데 있다. 그러므로, 근무평정의 목적은 모두가 수용할 수 있고 객관

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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28. 4P 인적자원관리 인사고과 타당성과 신뢰성

고과를 실시한다.인사고과의 결과는 단순히 보상 문제가 아닌 다양한 인사관리 분야에서 활용된다. 결과에 따라 조직원의 이동, 충원, 승진 등 조직관리 전반적인 부분에 대해 검토를 하 ... 게 되며, 조직원 역량 개발을 위한 계획에도 영향을 미친다. 인사고과를 통하여 고성과자에 대한 차별적인 관리가 가능하고, 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다. 성과주의 인사관리 ... 한 조직원을 구분하여 파악하기 위함이라면, 인사고과의 고과 요소가 제대로 평가되었는가의 문제, 즉 인사고과를 통해서 큰 성과를 낸 조직원이 높은 고과점수를 부여받고 저조한 성과를 낸

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

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사회복지학개론_k

.1) 노인장기요양보험제도의 문제점에 대해 알아보겠습니다.- 운영주체의 역할분담에 따른 문제점: 처음 이 제도가 시행되기 전 지방자치단체와 건강보험공단이 이러한 제도를 누가 관리 ... ----------노인 장기요양보험제도의 문제점과 개선방향에 대해 논하시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 노인 장기요양보헙제도의 문제점2) 노인 장기요양보헙제도의 개선방향3 ... 하기 위하여 다방면의 노력이 필요할 것으로 보여집니다. 이에 본 레포트를 통해 노인 장기요양보험제도의 문제점을 살펴보고 개선방향을 제시하도록 하겠습니다.2. 본론에 대한 기술입니다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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[학점은행제] 인력개발과 활용 과제

는 것이 중요하다. 조직을 작게 만들어 비용을 줄이는 노력보다 단단하게 만드는 것이 중요하다. 따라서 직원들과의 소통을 통해 조직에서 같은 원인으로 반복되고 있는 실수나 문제점 ... [인력개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 ... , 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직의 목표 달성에 필요한 업무를 잘 해낼 수 있는 사람들을 찾아 조직에 참여

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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최근 흡연자에 대한 사회적 지불비용이 매우 크고 폐해가 심각하다고 판단한 정부가 담배가격을 대폭적으로 인상하여 흡연인구를 줄이겠다고 발표하였다. 담배라는 재화는 기호품이지만 중독성이 매우 강한 특성이 있으며 가격에 대해 비탄력적인 모습을 보이고 있다. 정부의 금연정책에 대해 논리적이고 합리적인 수준에서 비판하라.

우리사회는 현재 저출산 문제와 노령화 현상으로 인하여 여러 문제점을 안고 있는데 이러한 현상은 급속하게 진행하고 있다. 저출산문제는 도시 이외인 지역에서는 산부인과를 찾아볼 수가 없 ... 어서 아이를 출산하기 위해서는 도시의 큰 병원으로 가야 한다는 문제점을 만들고 있다. 인구 노령화 현상은 보건의료비의 지출을 급격하게 증가시키고 있는 문제를 만들고 있다. 노인 ... 하여 정책개선에 반영할 수 있도록 지속적인 연구사업 개발과 지원이 필요하며 지속적인 모니터링과 근거마련을 위해서는 체계적인 연구의 뒷받침이 필요하다.3. 건강증진기금의 운영상의 문제점1

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.04.03

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