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인적자원 목표관리의 3요소 예산제도 지식혁명의 환경 조직문화의 병폐 보건의료정책 경영학개론 학점은행제 평가원기출답안
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"성과관리제도의문제점" 검색결과 1,061-1,080 / 39,686건

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    [지역사회복지론] 행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고, 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후, 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제에 대하여 서술하시오
    ) 구성과 운영현황3) 사례관리4) 지원대상과 지원내용3. 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론맞춤형 복지제도란 개인단위로 근속기간, 부양가족 수 ... 및 환경 그리고 사기관리를 통하여 직원들이 업무에 충실 할 수 있도록 돕는 것이라고 정의된다. 사회복지 프로그램을 개인에게 자기실현을 완수하도록 도와주기 위해 제도적으로 마련 ... 이 아니라 민간 기업으로부터 시작되었다. 과거 기업의 복지제도는 사용자 정책결정을 하고 복지항목을 선택하면 직원은 자신의 선호도나 필요성과는 관련 없이 그것을 수용하는 형태를 띠
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.16
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    뉴질랜드의 정부회계개혁과 정부회계제도의 내용
    하다고 주장하였고 이는 뉴질랜드 재무관리 문제에 대한 공공의 관심을 불러일으켰고 뉴질랜드의 발생주의 회계제도 논의와 도입의 시작점이 되었다.1981년 뉴질랜드 공인회계사회(the New ... Zealand Society of Accountant: NZSA)는 뉴질랜드의 재무관리 문제와 발생주의 회계제도에 대한 폭넓은 논의를 위해 공공부문 관심 그룹(Public ... 1. 뉴질랜드 회계제도개혁의 과정1973년 뉴질랜드는 유럽경제공동체의 등장으로 인하여 유럽 시장으로의 수출 부진과 제1·2차 오일쇼크 발생으로 인한 경기침체를 겪게 되었다. 이
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24
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    지역사회간호학, 간호관리학 의료비 지불제도 정리본
    Ⅰ. 서론평소 간호학과 학생으로서 대한민국의 진료비 지불 제도와 간호 수가 등에 대해서 알고 싶다는 생각을 하긴 했으나 직접적으로는 찾아보진 않았습니다. 이번 간호 관리학 과제 ... 되지 못하여 의료서비스 가격이 상승하게 되는 결과를 초래하였고, 각 의료기관에서는 환자에게 제공한 다양한 의료서비스 제반에 걸친 비용 회수 문제가 발생하게 되어 의료수가에 대한 문제점 ... 이 대두됨.(1) 행위별 수가제- 우리나라에서 1977년 처음으로 실시된 의료보험제도- 시술 점수제, 성과급제라고도 함- 의료진에 의하여 제공된 진료의 내용과 서비스의 양에 따라
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.26
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    정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.
    다. 개별평가를 통합하여 정부업무평가위원회가 통합 실시하고, 성과관리 제도 도입으로 계량적 성과지표를 개발 적용하고, 기관 스스로 평가하는 자체평가 중심으로 평가제도를 운용하고 평가 결과 ... 별 국정현안 대응, 갈등관리, 지시사항 이행 노력과 성과를 평가하여 가점 및 가감점을 도출했다. 주요 성과는 어려운 대내외 여건 속에서 경제 안정화를 도모하고, 과학기술 혁신 등 ... 2023학년도 1학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:성과관리론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통
    방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08
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    생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요
    을 제대로 준수했는지에 대한 심사를 진행하기 때문에 기업의 성과 창출에는 상대적으로 관심을 기울이지 못했기 때문이다. 이러한 문제점으로 인해서 품질경영시스템을 구축하는 것을 통해서 ... 성이 더욱 높아질 수 있다. 또 성과관리 수립과 달성 목표체계를 구축하는 것도 가능해진다. 이 외에 고객만족 체계도 구축할 수 있다.고객만족이라는 개념은 눈으로 볼 수 없는 가치이 ... 는 문서심사이며 여기에서 문제점이 발견될 경우 시정조치를 하게 된다. 그 다음 단계는 현장심사로서 여기에서도 문제가 발생된다면 시정조치를 받게 된다. 현장심사 다음 단계는 인증등록 심의
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31
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    에듀퓨어 성과관리와 임금관리 과제 C유형 만점 과제
    “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 단점에 대해 서술한다. (30점)평가시행시기에 따라 성과/역량평가 동시시행과 성과/역량평가 분리시행으로 나눌 수 있다.성과/역량평가 동시시행은 성과 및 역량이 개인에 대한 ‘평가 ... 중도를 제고할 수 있고, 역량 관련 타 제도와의 연계성이 증가할 수 있는 점이다. 반대로 단점은 평가에 소요되는 시간과 노력의 비중이 늘어나 업무 부담이 증가할 수 있다는 것이 단점
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.11
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    조직행동 A+과제 MZ세대에 대한 조사를 통해 이세대를 특징 짓는 프로필 만들기,동기이론, 행동, 태도, 학습을 기반으로
    %를 주는 성과급 OPI, 실적 목표량을 달성할 경우 기본급의 최대 100%를 지급하는 성과급인 TAI 제도를 실시하고 있으며 교보생명에서는 업무 난이도와 성격, 책임 강도 등 ... 에 따라 같은 직급이라도 급여들 달리하는 직무급제를 도입하고 있다. 성과급이나 직무급제와 같은 제도는 직원들에게 높고 복잡한 직무에 대한 의욕을 고취시키고 분명하게 보상을 줄 수 있 ... 를 섣부르게 도입하는 것은 공정성을 중시하여 능력만큼 보상받길 원하는 MZ세대에게 성과관리에 대한 강력한 불만족을 유발시킬 수 있다. 따라서 외재적 보상인 금전적 보장 시스템에 의존
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11
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    [LG전자] 경력직 H&A본부 데이터사이언티스트 서류 합격 자기소개서
    도록 매뉴얼과 전사 설명회, 사내 게시판, 팀 개별 미팅 등을 기획하고 운영하였습니다. 결과적으로 제도 이해도 및 만족도 관련 직원 설문에서 3.7/5점의 이전보다 높은 만족도를 이끌어 낼 ... 감과 성장, 조직 신뢰를 중심으로 몰입 측정 문항을 개발하고, 개인특성, 몰입, 성과사이의 구조 모델 수립 및 HR 제도 효과성의 집단 별 검증을 통해 개인화된 니즈를 도출하고 제도 ... 분석 역량을 기르기 위해 꾸준히 노력해오고 있습니다."성과 예측 지표와 직군 별 핵심 역량 도출"20개 고객사를 대상으로 데이터를 분석해 채용 컨설팅을 제공하는 프로젝트를 수행
    자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.27
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    [a+취득자료] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.
    중심적인 사회복지의 이념이 결여되어 있고 오직 금전이라는 강화물만이 이념으로 작용하는 문제점이 있다.3) 인간관계론위의 과학적 관리론의 문제점을 해결하기 위해 하버드대 메이요 교수 ... 이 많이 이루어지기 때문에 전문적이다. 둘째로는 제도나 사회, 혹은 사물이 아닌 사람을 대하는 조직이기 때문에 경제나 행정 조직보다 추상적이고 탄력적이다. 셋째로는 저소득층, 노인 ... 조직들에게나 그 고객들에게나 모두 효율적이고 안정적으로 생각될 것이다.하지만 관료제가 효율성과 과업적 목표 달성에만 너무 초점을 두어 운영되다보니 관료제 자체에서도 보편적인 문제
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.23
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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    은 글로벌 경쟁에서 먹히지 않는다. 인재의 선택과 집중의 경영 논리는 인재들을 전략적으로 선발하고 유지와 관리하는 방식으로 차별화된 성과를 창출해야 하는 과업을 가지게 된 것이다.본론 ... 의 프로세스를 가지고 체계적이며 장기적으로 추진해야 할 것이다. 통상적으로 핵심인재에 대한 명확할 기준에 의해서 선발하고, 선발한 인원에 대해서 유지관리를 진행하며 성과측정과 더불 ... 어 비핵심 인재에 대해서도 정서 관리를 제도적이고 체계적으로 투명하게 진행해야 할 것이다.국내의 대기업들이 내세우고 있는 핵심인재의 정의를 살펴보면 먼저 S그룹의 경우 ‘10만 명
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
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    숙박산업에서 유연근무제 도입사례와 효과, 개선방안
    들의 성과 측정과 모니터링, 생산성 압박 강화로 인한 스트레스 증가- 교대 근무시간 감소로 수입 감소 가능성- 사용자와 근로자대표 간 제도운영 합의의 어려움운영과정에서 제기되는 문제점 ... 에서 제기되는 문제점에 대한 개선방안관련 의견 제시1. 실제 숙박산업에서 도입 중인 1개 이상의 유연근무제 사례포시즌스호텔서울(서울시 종로구, 직원 500명, 2015년 설립)도입 ... 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근로시간을 조정하는 제도주4일근무제 및 주6일근무제 도입:일주일 중 근무일을 지정해서 근무하는 형태주 40시간 근무
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.19
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    역할과부하와 심리적 계약위반이 직무소진에 미치는 영향 －중소기업 R&D 인력을 중심으로－ (The effect of role overload and psychological contract violation on burnout:With a focus on SMEs' R&D employees)
    과 차별적 특성을 보유하고 있어 인적자원관리 시스템이 열악한 중소기업에서 이들을 관리하고 성과를 내는 것이 쉽지 않으며 과도한 직무나 성과창출을 요구하는 과정에서 상대적으로 열악한 중소 ... 되었지만 이로 인해 상대적으로 등한시 하였던 공정성민감도가 낮은 구성원에 대한 관심 등 예기치 못했던 관리적 시사점을 제안하였다. This study examined the effect ... 최근 중소기업이 대한민국 경제에서 차지하는 양적인 비중이 나날이 커지고 있고 이에 따라 중소기업을 장려하는 여러 가지 정책들이 마련되고 있다. 하지만 이러한 제도적 지원에도 불구
    논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05
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    인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오
    을 늘렸다는 점이다. 이는 많은 경험적 연구를 통해 입증되었다. 인적 자본은조직의 구성원 및 관리자의 모든 개인 능력, 지식, 기술 및 경험의 통합이며, 개인에 내재된 지식, 기능 ... 하는 등의 원인이 되기도 한다. 따라서 기업도 그 규모에 적합한 조직구조를 설계하여야 한다. 둘째로, 전체 조직구성원을 대상으로 하는 공통 보상 제도인 능력?성과주의급여 체계 ... 로는 한계가 있다는 것을 인식하고 핵심인재에 대해 적합한 인센티브 제도를 별도로 마련해야 한다. 셋째로, 신뢰받는 인사관리를 위해 기업의 인사 철학을 바탕으로 다양한 인사 제도를 구축
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.29
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    2025 전남자치경찰, 주민과 함께하는 자치치안 정책 제안서
    )□ 정체 해소 등 교통관리□ 주민참여 교통 활동 (모범운전자회 등)□ 교통안전 관련 각종 허가·신청□ 도로공사, 어린이통학버스, 버스전용차로 등□ 기타 교통안전 관련 사무지역 내 ... 다중운집 행사 안전관리지원□ 다중운집 행사장 주변 주요 교차로 소통 확보□ 행사장 주변 보행자 등 교통사고 예방□ 다중운집 행사 안전 관리 확보□ 행사장 주변 안전사고 예방 및 ... 질서유지제안자성명(팀명)(이름)(팀명)공무원 여부부전화번호e메일주소(우편번호)□ 문제 제기해결이 필요한치안 문제그림 1, 2를 살펴보면 전남 지역은 다문화 가정 비율이 전국 평균
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.30
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    [A+간호관리학] 4주기 급성기 병원의 의료기관 인증평가 기준 요약 보고서
    의 틀인증기준은 기본가치체계, 환자진료체계, 조직관리체계 및 성과관리체계 등 4개의 체계가 유기적으로 상호교류하면서 환자안전과 의료의 질을 향상시키고, 의료기관이 좋은 성과를 도출해내 ... 향상과 환자안전 활동 수행을 통하여 얻은 성과에 대한 지속적인 개선활동을 유지 · 관리한다.8) 감염관리감염관리의 인증기준은 ’8.1 의료기관 차원의 감염예방 및 관리체계를 운영 ... 하여 환자에게 양질의 서비스를 제공하는 것이 중요해지고 있다. 의료기관 인증제도는 환자안전과 의료의 질 향상을 위한 의료기관의 자발적이고 지속적인 노력을 유도하여 의료소비자
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.11
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오
    하는 제도를 마련하는 것이 필요하다. 또한, 평가 과정에서 발생하는 오류를 최소화하기 위해 평가자의 교육과 자격 요건을 강화하는 등의 노력이 필요하다. 인사고과는 조직의 성과와 개인 ... . 또한, 성과 평가는 목표 달성 정도를 파악할 수 있으며, 피드백을 통해 개선점을 찾아내어 성과 향상에 기여한다. 보상 결정은 성과에 대한 인센티브를 제공하여 성과 향상을 유도 ... 를 인식하고 적절하게 활용하는 것이 조직의 성과 향상에 이바지할 수 있다. 인사고과의 의의는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인력 자원을 효과적으로 관리하는 것이다. 목표 설정
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23
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    [A+레포트] 기업의 해외진출방식 중 Licensing에 대하여 설명하고, 기업사례를 제시하시오.
    을 맺으면, 낯선 문화나 제도적 환경에서 발생할 수 있는 문제를 어느 정도 줄일 수 있다. 글로벌 시장에서 다른 기업들과 경쟁할 때, 뛰어난 지식재산권을 가진 기업이 적절한 파트너 ... 으로 해외 시장에 진출하려고 노력한다. 이러한 글로벌 비즈니스 환경에서는 각 국가의 제도적 요인을 비롯하여 문화적, 경제적 특성이 복합적으로 작용하고 있어, 단순히 제품을 다른 나라 ... 로 내보내는 방식만으로는 충분한 성과를 내기 어렵다. 각 기업은 목표로 삼는 시장의 특성과 자사의 경쟁력을 면밀히 고려하여, 수출, 합작투자, 직접투자, 프랜차이징, Licensing
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12
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    경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    : 성과에 따른 보상 제도를 도입하는 것이 중요하다는 시사점도 제시된다. 과학적 관리는 성과를 측정하고 이를 기반으로 보상을 조절하여 노동자들에게 동기부여를 제공하려고 한다.5) 과학적 ... 가 있다.이러한 고전적 경영학의 시사점은 관리자에게 효율적인 조직 운영, 생산성 향상, 작업자 관리 및 성과 개선 등 다양한 측면에서 도움이 된다. 그러나 이러한 이론은 인간적인 ... [리포트]경영학개론경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23
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    당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다
    인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화 ... . 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사는 전자 ... 을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있겠는가?목차I. 서론II. 본론1. 전자모니터링 시스템에 대해서 콜센터 직원들은 어떻게 반응할 것인가1) 현재 방식의 문제점2) 직원들의 예상
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08
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    [산업복지론] 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.
    위한 복지 제도를 마련하는 것이 중요하다. 또한, 노동자들이 직장에서의 성과와 기여를 인정받고, 정당한 대우를 받을 수 있도록 하는 것도 노동에 대한 예의를 실천하는 중요한 방법이 ... 의 사례는 노동시간 단축이 단순히 노동자의 권리 보호를 넘어, 기업의 성과에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 보여준다.4) 국외 사례: 스웨덴 이케아(IKEA) - 노동 복지 제도 ... . 서론II. 본론1. 노동의 본질적 가치와 복지국가에서의 역할2. 노동의 존중과 노동에 대한 예의의 의미3. 국내외 사례 분석4. 노동 존중과 예의의 실천 방안5. 시사점 및 향후
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26
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2025년 08월 09일 토요일
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- 작별인사 독후감
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