"성과관리제도의문제점"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원 목표관리의 3요소 예산제도 지식혁명의 환경 조직문화의 병폐 보건의료정책 경영학개론 학점은행제 평가원기출답안

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과관리제도의문제점" 검색결과 801-820 / 39,686건

[A+] PMS를 통한 정부업무평가기본법의 효과성 연구 - 성과지표를 통한 사례분석을 통해 -

에 단순 평가와 지적에서 그치고 성과 관리 계획과 평가가 연계되는 점이 부족했다. 또한 평가결과(outcome)이 아닌 산출량(output) 중심의 측정이라 단순하게 이루어졌다는 지적 ... 평가기본법」을 근간으로 정부 업무 평가를 시행하고 있다. 정부업무평가의 절차는 성과관리계획을 세운 뒤 이를 집행하고 점검한다. 그 뒤 자체평가와 특정평가, 재평가, 합동평가 ... 」과 2006년 「정부업무평가기본법」으로 개정한 것을 기준으로 한다.1. 개정 전 정부업무평가의 문제점위에서 살펴봤듯 현재 법이 개정되기 전에 실시된 정부업무평가의 문제점들은 다음

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+보장] 동기부여에 대해서 서술하세요

을 고려하지 않고 서구식 성과주의를 단순하게 이식하면서 치명적인 문제점이 발생했다. 임직원 사기와 팀워크를 저하시켰고 임직원은 이를 구조조정 및 인건비 삭감의 구실로만 받아들이면서 반발 ... 은 1960년대 후반부터 성과주의의 하나로 직무중심의 인사제도를 확산시켰다. 직무중심의 인사제도는 합리성에 기초를 두고 책임과 권한을 명확히 하면서 목표를 관리하는 성과주의였다. 그러나 직무중심 인사제도는 급변하는 환경변화에 유연하게 대처하기 어려웠다. ... 의 성과를 평가기준으로 삼은 뒤 임직원의 연대감이 사라지고 마음을다치게 했다는 반성이 나왔다. 이후 제도를 변경했다.이처럼 일본의 성과주의 인사제도는 일본의 제도적,문화적 특성

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).

을 유지하는 것은 어렵다. 슈피겐코리아는 이러한 문제를 해결하기 위해 AI 기반 성과관리 시스템을 계획하고 있다. 이 시스템은 성과피드백 문서와 동료평가 의견 데이터를 바탕으로 구성 ... : HR분야에서 AI 대두2. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 고찰 : 슈피겐코리아를 대상으로1) 도입 현황(1) AI 기반 성과관리시스템 구축(2) AI 교육과정 운영(3) 적합 ... . HR분야에 인공지능이 도입된 사례 고찰 : 슈피 코리아를 대상으로1) 도입 현황(1) AI 기반 성과관리시스템 구축리더들이 가장 어려워하는 것 중 하나가 팀원과의 1대1 미팅

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

다운로드 장바구니
고객만족경영

)제도를 운영하여 고객의 불편/불만사항에 대한 신속한 해결과 VOC Alert System (VOCAS)을 개발운영 함으로써 고객중심-고객입장에서의 서비스관리체계를 운영하고 있다.(2 ... 컨설턴트 제도를 운영하여 CS개선활동이 현장에서 지속적으로 이루어질 수 있는 경영을 하고 있다.(4) 현대백화점현대백화점의 경우 효과적인 고객만족경영의 운영을 위해 먼저 대표이사 ... CS활동을 보고케 하였다.각 부서별 권한과 책임을 살펴보면 CS추진본부 하에 고객만족팀을 신설하여 고객의 욕구파악, 서비스제도 개발, 전사 고객만족도 지수관리, 서비스제도 이행

리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.09.02

다운로드 장바구니
산업심리학_여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

으며, 이로 한다. 제조업 근로자들의 심리적 특성과 작업 환경에서의 문제점을 살펴보고, 이러한 문제를 해결하기 위한 산업심리학적 접근 방법을 구체적으로 논의하고자 한다.II. 본론1. 제조 ... 어 창의적인 문제 해결이나 새로운 기술 습득에 대한 기회를 제공하는 것이 내재적 동기를 자극하는 방법일 수 있다. 외재적 동기는 성과에 따른 보상이나 승진과 같은 외부적인 보상 ... 을 통해 동기 부여를 하는 것으로, 제조업에서 흔히 사용하는 인센티브 제도나 성과 보상 프로그램이 이에 해당된다.또한, 산업심리학에서는 목표 설정 이론을 통해 근로자들이 명확하고 도전

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

다운로드 장바구니
전문무역상사제도의 지속 가능한 발전에 관한 연구: 수출진흥서비스 플랫폼의 설계 (A Study on the Sustainable Development of the Certified Trading Company System: Designing an Open Export Promotion Service Platform)

의 선정조건, 전문무역상사에 대한 지원범위, 그리고 전문무역상사-중소제조기업 간 매칭방식 등 네 가지 측면에서 전문무역상사제도의 문제점을 분석한다. 이로 인한 제도의 정체성 위기를 극복 ... 단계의 수준으로 설계된다. 즉 운영체계의 목표, 기본원칙, 운영관리, 그리고 운영통제로 구성된 운영시스템이다. 이 운영체계모델의 핵심적 과업은 전문무역상사제도를 중소기업의 수출진흥 ... 지원제도로 발전할 수 있음을 강조한다. 끝으로 수출지원제도의 정책입안자와 제도운영자를 위한 정책적 시사점을 논의한다. The Korean government has

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

다운로드
판매자 표지

사회복지 재원의 형평성 및 효율성 제고 방안

재원 분담 비율의 불균형 문제가 지적되고 있으며, 지방정부 간 재정 격차로 인해 사회복지 서비스의 지역 간 차이가 발생하는 등 여러 가지 문제점이 있습니다.이에 따라 효율적이고 ... 지원 등의 혜택을 제공하여 최소한의 소득 보장이 이루어지도록 할 필요가 있습니다. 그러나 이러한 제도 시행 시 일반 국민과의 형평성 문제나 도덕적 해이 가능성 등의 단점도 고려 ... 를 투명하게 공개하고, 부당한 사례가 있을 시 시정을 요구할 수 있는 장치를 마련해야 합니다. 아울러 재원 배분 실태를 정기적으로 평가하여 문제점을 개선해 나가야 할 것입니다.이러

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

학점은행제 경영학개론 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. 과제 A+

문제해결을?위한 과학적, 객관적 표준작업량을 설정하여 고임금, 저노무비를 이루었다.그리고임금인하 방지를 위한 과업제도를 구상 하였고 지도표제도를 채용하였고 차별적 성과급 제도 ... , 계량경영학 이론이?등장하였다.이렇듯이, 경영학은 역사적 배경에 따라 발전 되어 왔다. 본론에서는?고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점 ... 을 주고 있는지에?이야기하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점?고전적 경영학은 두가지 흐름으로 분류가 된다.하나는 프레더릭 윈슬로 테일러를 중심으로 생산

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.21

다운로드 장바구니
사회복지행정과 일반행정의 비교 및 사회복지행정의 필요성

한 전문 지식과 기술의 통합을 요구한다. 반면, 일반행정은 보다 광범위한 사회적 요구를 충족시키기 위해 법적, 제도적 틀 안에서 작동하며, 효율적인 조직 관리와 정책 집행에 중점 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 행정의 역할은 국가와 시민의 관계를 형성하는 데 필수적인 요소로 자리 잡고 있다. 행정은 공공의 이익을 추구하며 사회적 문제를 해결하는 중요한 수단 ... 으로 작용한다. 그러나 행정의 목적과 기능은 다양한 분야에 따라 차이를 보인다. 특히, 사회복지행정과 일반행정은 그 목적, 운영 방식, 그리고 대상에 있어서 뚜렷한 차이점을 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

다운로드 장바구니
조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

는 저항이 발생할 수 있다. 예를 들면, 성과관리 제도가 도입되었으나 조직구성원들이 동기가 없고, 충분한 보상이 부여되지 않는다면 변화 갈등 양상이 증가하고, 성과관리가 제대로 ... 인력개발과 활용조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.서론조직개발이란 직무를 수행하는 조직의 성과 문제와 조직의 비효율성 문제를 해결하기 위한 창의적인 해결 ... 개발 활동이 성공적으로 수행되면 조직은 개인개발, 성과관리, 경력개발, 조직개발 간의 밀착성과 기능성을 높일 수 있으며, 조직경쟁력 제고를 기대할 수 있다.그러나 조직개발은 HRD

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

평생교육 경영자의 유형과 역할에 대해 서술하시오.

를 평가하고 개선하기 위한 방안을 모색합니다. 이는 성과 지표를 설정하고 추적하여 조직의 성과를 평가하고, 문제점을 식별하고 개선하기 위한 노력을 기울이는 것을 말합니다.12) 위험 ... 혜택 제도 구성, 조직 문화 조성 등을 통해 조직의 인적 자원을 유지하고 효과적으로 활용합니다.4) 재무 경영자 : 재무 경영자는 조직의 재무 관리와 재무 전략을 담당합니다. 이 ... 들은 예산 편성, 자금 조달, 재무 보고, 투자 분석 등을 통해 조직의 재무적인 안정성과 성과를 관리하고 최적의 재무 전략을 수립합니다.5) 마케팅 경영자 : 마케팅 경영자는 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

다운로드 장바구니
사회복지 행정이론

의 종류 : 과학적 관리학파, 공공행정학파, 관료제 모형?과학적 관리학파육체적 능력의 중요성을강조, 기본동작 형태 및 소요시간,적정 일일 작업량 표준화하여 성과와 임금을 연계 ... (공식적 임무로 합법화, 고도의 전문화)② 직책과 직위는 권위의 서열에 따라 조직(명령체계)★관료제의 대표적 문제점① 상부 구조로 권력이 집중되는 비민주성② 휴먼서비스와 같은 비 ... 의 변화가 다른 부분의 변화를자극?조직은 각각의 기능을 수행하는 하위체계로 구성된 복합체?하위체계는 역동적, 하위체계간 갈등 불가피,하위체계간의 업적을 비교 평가?관리자에게 조직의 문제

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ 제주도 자치경찰제도 발전 방안(표절0퍼센트, 직접 작성, 그대로 제출 가능)

은 자치단체가 독자적인 경찰사무권한을 가지고 업무를 집행 할 수 있어야 하는데 제한적인 단순 사무권한만을 부여하고 있어 자치경찰제도의 근본목적을 달성할 수 없는 문제점을 가지고 있 ... 상 고유사무와 업무협약사무로 구분하고 있는데 협의적의미의 행정경찰사무를 고유사무로 타 국가기관과 협력 하에 수행하는 사무를 협약사무로 구분하여 처리하고 있다.2)자치 경찰제도의 문제 ... 다고 하여 정치적인 논리에 의해 소신없이 지휘?감독권을 행사하거나 이해관계에 따라 개방형 직위로 지정하여 운영할 경우 자칫 자치경찰의 정치적 중립성 저해를 가져올 수 있는 문제점

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.10

다운로드 장바구니
사회복지행정론_목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오.

사회복지행정론목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론현대 사회복지행정은 복잡하고 다양한 사회적 문제 ... )는 조직의 목표 달성을 위한 중요한 관리 도구로 자리매김하고 있다. MBO는 명확한 목표 설정과 이를 달성하기 위한 체계적인 접근을 통해 조직의 효율성과 성과를 극대화하는 데 중점 ... 을 둔다. 사회복지행정 분야에서도 MBO는 조직의 목표를 구체화하고, 구성원들의 참여를 유도하며, 성과를 평가하는 데 유용한 방법으로 활용되고 있다. 본 과제에서는 목표관리의 개념

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29

다운로드 장바구니
공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리

고 인력관리의 유연성이 떨어진다는 단점이 있다. 회사의 연혁이 오래될수록 승진 적체가 심해질 수 있어 승진 등의 동기부여가 상실되기도 한다. 이에 따라 개인의 성과에 따라 급여를 조정 ... 하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘어났다. 연봉제는 직원 성과를 평가한 뒤 보통 1년 단위로 보수를 결정해 지급하는 제도이다. 따라서 직원마다 그 성과에 맞는 합당한 보상이 주어질 ... 수 있다는 장점이 있지만, 성과에 대한 객관적이 평가가 어렵다는 지적을 받는다.이와 달리 직무급제란 업무 성격, 난이도, 책임 정도에 따라 급여를 결정하는 제도다. 기술직, 사무직

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

ESG 2.0과 1.0 을 비교분석

합니다.본론ESG 2.0의 개념: ESG 2.0은 기업의 지속 가능성을 평가하고 관리하는 방식으로, 기업의 환경, 사회, 지배구조 측면에서의 성과를 평가합니다. 이를 위해서는 기업 ... 책임자를 지정하고, 주요 ESG 지표를 설정하여 관리하고 있습니다. 또한, ESG 경영 성과에 대한 투명성을 높이기 위해 ESG 보고서를 정기적으로 발간하고 있습니다.3. 환경 친화 ... . 특히, 기업이 환경문제나 사회문제, 지배구조 문제 등을 고려하지 않으면 장기적인 비용 부담과 이미지 손상 등의 위험에 직면할 수 있기 때문입니다.ESG 경영은 기업이 여러 가지

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

지역사회보장협의제의 역할과 기능에 대해 기록하고 자신이 살고있는 지역사회보장협의제의 지역사회복지프로그램을 소개하시오.

보장협의체는 지역사회보장제도의 중요한 요소로, 지역사회의 다양한 이해관계자들이 함께 참여하여 사회보장의 현장적인 문제를 해결하고 지역사회의 복지를 증진하는 역할을 하고 있다. 이 ... 를 위해 협의체는 지역사회의 다양한 문제점을 파악하고 이에 대한 대책을 수립하며, 지역사회의 주민들이 보다 나은 삶을 누릴 수 있도록 노력하고 있다. 또한, 협의체는 지역사회의 다양 ... 하고 추진하는 중요한 역할을 수행하는 조직이다. 이 조직은 지역사회의 다양한 이해관계자들을 모아 협의를 통해 지역사회의 복지정책을 결정하며, 추진에 필요한 자원을 조달하고 관리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.03

다운로드 장바구니
인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. (2)

로 변화하였다. 운영 측면에서는 통계기법을 활용한 조직전략, 다양한 참여관리 제도, 조직문화 개발, 개인 작업에서 팀 작업으로의 확대, 조직 관점에서의 성과, 인적자원의 개발 등 ... 다. 구체적인 인적 관리 제도 방법으로는 성과주의 인사관리와 직원 역량 강화, 21세기 직무의 인사 관리전략과 감성적 인재의 육성과 확보, 팀원 활성화, 유연한 인사제도의 인사전략 ... 관리 제도(Human Resource Management, HRM)의 변화도 이루어졌다. 먼저 조직에서 활용 가능성을 가진 자원으로서의 '인적자원'의 이념과 함께, 인사관리 담당자

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

다운로드 장바구니
[기획론] 공공가치의 실현과 적극행정의 활성화 - 정부 업무의 새로운 문화로써의 적극행정

의 문제와 개선 · 혁신안3.1. 공공기관 평가제도의 문제점① 성과 측정의 어려움② 성과와 보상의 미흡한 연결③ 외재적동기화3.2. 공공기관 평가제도의 개선 방안① 명확한 성과평가 ... ·제도와 현장 간 괴리는 점차 커지고, 기존의 법·제도와 정책수단으로는 문제를 해결하기 어려운 현안들이 발생하고 있다. 근본적으로 공직사회의 문제점을 치유하고 예방하기 위해서는 관료 ... 평가제도의 문제점공공기관 평가제도는 공공 기관의 경영 활동 전반을 점검ㆍ평가하는 것을 의미한다. 1984년 정부가 정부투자기관의 경영평가를 실시한 이래 공기업뿐만 아니라 준정부기관

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

다운로드 장바구니
개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

제의 특징ⅱ 본론 ? 개방형 직위제의 효과성- 제도의 필요성- 임용자의 인사관리- 개방형 직위제 도입성과? 개방형 직위제의 영향요인 분석- 전반적 성과에 대한 영향요인- 행정의 전문 ... 성 대한 영향요인- 조직문화에 대한 영향요인? 개방형 직위제의 문제점ⅲ 결론 ? 종합 정리 및 나의 생각ⅳ 참고문헌? 서론개방형 직위제의 의의1) 개방형 직위제의 개념공무원임용제도 ... 에 임계를 보완하고 경쟁과 성과 중심의 새로운 공직문화를조성하는데 기여할 것이란 기대를 받고 있다.2) 개방적 직위제의 특징공직의 임용제도에는 개방체제와 폐쇄체제가 있으며 두 제도 간

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

다운로드 장바구니

이전10개 36 37 38 39 404142 43 44 45 다음10개

파워링크

신청하기