"「최저임금법」의 적용범위"의 검색결과 입니다.

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사회보험 최저임금제 협의이혼 성립 최저임금 고용보험 문제점 지급명령신청 맞벌이 베버리지 보고서

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"「최저임금법」의 적용범위" 검색결과 861-880 / 3,832건

사회복지에 대한 학자들의 정의와 견해

적 목적뿐만 아니라 비경제적 목적(최저임금, 소득유지의 최저기준 등)을 포함하고, 셋째, 빈자로부터 부자까지 자원통제에 있어서 진보적 재분배의 대책을 반드시 포함해야 하며, 사회정책 ... , 혜택 및 서비스의 체계이다.6. Clarke사회복지는 구빈법 공적부조서비스에 적용되는 용어이나 현재는 넓은 의미로 해석하고 있다. 즉, 사회보험, 국가보조, 가족수당, 공중위생 및 ... 는 보통 사회정책과 사회사업으로 구성된 개념이고, 사회사업은 사회복지정책을 보충하는 사회적 시책이라고 한다.따라서 사회정책은 최저임금제, 건강보험, 실업보험, 복지연금제도를 보충

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.18

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생활법률 ) 주어진 5개의 문제 각각에 대하여 서술하시오.

제도의 개요최저임금제도는 ‘최저임금법’을 기반으로 하며, 이러한 최저임금법은 상용근로자 뿐 아니라 일용직 근로자, 아르바이트생(파트타임 근로자), 외국인 근로자 등에 모두 적용 ... 되며, 더불어 고용형태·나이·취직 인허증의 소유여부·국적에 관계없이 적용된다.11) 최저임금법은 근로자를 고용한 모든 사업 및 사업장에 적용되지만, 가족이 운영하고 직원이 직계가족 또는 ... 정신적 장애가 업무의 수행에 큰 지장을 미치는 것으로 고용노동부장관의 인정을 받은 경우에는 최저임금법의 적용을 받지 않는다.13) 최저임금법 상에서 의미하는 ‘근로자’란 직업

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.06

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

는 최저임금이 적용되지 않는다(최저임금법 제3조 제1항). 여기서 말하는 근로자는 ‘근로기준법’이 정하는 근로자이다. 임금을 목적으로 근로를 제공하는 사람이면 족하다. 직업의 종류 ... 하는 것이다.최저임금은 매년 고용노동부 장관이 결정한다(법 제8조 제1항). 그리고 이렇게 결정된 최저임금은 이듬해에 적용된다. 사용자는 근로자에 대해 최저임금액 이상의 임금을 지급 ... 에자의 임금의 하한선을 정하고 있는 것이다. 노동자의 최소한의 생계를 보장하기 위해, 사회복지의 차원에서 시행하고 있다. 최저임금과 관련된 기본법인 ‘최저임금법’에서도 최저임금제도

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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사회보험법의 개념과 원리

의 충분성 등에 따라 적용범위를 점차 확대해나감에 따라 해결한다. 우리나라의 경우, 거의 모든 사회보험이 이러한 과정을 거쳐 보편주의 원리를 실현하였다.반면에 공공부조는 법 ... 사회보험법의 개념과 원리목차사회보험법의 개념과 원리I. 사회보험의 개념II. 사회보험의 원리1. 최저생활보장의 원리2. 소득재분배의 원리3. 보편주의 원리4. 보험료 부담의 원리 ... 하는 방식으로 소득재분배 효과를 달성할 수 있다.3) 보편주의 원리사회보험의 적용범위는 전 국민을 대상으로 하여야 한다는 원리이다. 보편주의의 원리는 제도운영상의 기술축적과 국가재정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.26

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고용보험법의 의의에 대해 설명하고 우리나라 고용보험법에 대하여 논하시오

받던 임금의 50%를 지급한다. 1일 구직급여 최고액은 40,000원, 최저액은 최저임금법상 시간급 최저임금액의 90%를 지급한다.3/ 특별연장급여: 실업의 급증으로 고용사정 ... 고용보험법의 의의에 대해 설명하고 우리나라 고용보험법에 대하여 논하시오목차고용보험법의 의의에 대해 설명하고 우리나라 고용보험법에 대하여 논하시오I. 고용보험 관계 적용II. 고용 ... 의 수당을 제외한 임금 총액의 50%까지 실업급여를 받을 수 있으며 수령기간은 90일에서 240일까지이다. 실업급여는 1인 이상 사업장에 적용되며 70인 이상 사업장의 사업주는 친용

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.02.15

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우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오.

의 ‘고용 형태별 근로 실태 조사’에 따르면, 우리나라는 최저 임금이 10%씩 인상 될 때마다 일자리가 1.4% 정도 감소한다.낮은 최저 임금액과 높은 최저임금법 위반률이 계속해서 비판 ... 은 노동부 내에서 제도를 정하는 것이 좋을 것이다. 그 경우에 있어서도 급격한 변동이 나오지 않도록 점진적 방안을 취하도록 해야할 것이다. 또 최저임금 범위 조정은 근로기준법상 임금 ... 제도 체계에 대한 검토와 깊은 논의가 필요하므로 최저임금의 안정 효과를 가져올 만한 여타의 제도 개선의 진행사항을 지켜보며 2021년 최저임금 산입범위 결정시 재검토함이 합리적이

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28

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알기 쉬운 근로기준법

관련 법규 체계 근로기준법근로기준법 정의 및 적용범위 2 근로기준법이란 헌법에 따라서 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장 , 향상시키며 균형 있는 국민경제 ... 의 발전을 도모하기 위해 제정한 법 근로기준법 적용범위 ○ 상시 5 명 이상 의 근로자를 사용하는 사업장 : 근로기준법 전 규정 적용 ○ 상시 4 명 이하의 근로자를 사용하는 사업장 ... 근로기준법 알기 쉬운 근로기준법Contents 근로기준법 1 노동 관련법 체계 2 근로계약서 3 근로 시간 , 임금 4 휴일 및 휴가 , 퇴직금 알기 쉬운 근로기준법 ,1 노동

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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복지포인트 관련 법률 및 판례 - 통상임금 여부

)][근로기준법 시행령 제2조(평균임금에서 제외되는 기간과 임금]3) 평균임금과 통산임금의 계산 및 적용규정구분평균임금통상임금계산퇴직 등 사유발생일 이전 3개월간 임금총액/3개월간 ... 과 통상임금의 적용범위통상임금(기본급+직무수당+직책수당+자격수당+기술수당+면허수당 등)평균임금(연장.야간.휴일근로수당+정기상여금+교통비+식대 등)기타금품(휴업수당+해고예고수당+김장수당+교육수당 등) PAGE \* MERGEFORMAT 1 ... 사용범위 제한- 사용기간이 지나면 잔여한도가 이월되지 않고 소멸하는데 복지포인트인가?② 추상적 관념- 추상적 관념인 포인트 등의 형식이 확정적인 ‘임금’으로 볼 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

임금법’이 별도로 제정되어 시행되고 있다.최저임금이 적용되는 이해 관계인은 사용자와 근로자이다. 근로기준법상의 근로자와 사용자의 개념을 차용한다(최저임금법 제2조). 그렇기 때문 ... 에 사업주이기만 하면, 그리고 직업의 종류에 관계없이 임금을 받을 목적으로 자신의 노동력을 제공하는 사람이면 누구든 최저임금 제도의 당사자가 된다(근로기준법 제2조 제1항 제1호, 2 ... 호). 그리고 여기서 말하는 근로는 정신노동과 육체노동을 모두 의미한다(동조 동항 제3호). 단, 최저임금법 제3조에서는 동거 친족만을 사용하는 가족 사업과 가사노동자에 대해서

방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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사회보장기본법의 주요내용과 문제점 및 개선방안

보장의 권리 및 이를 실현해야 할 국가의 의무관계를 규정한 법체계인 사회보장기본법에 대해 제대로 알아야 하기에 사회보장기본법의 개념과 적용범위 그리고 주요내용, 사회보장의 대상 ... 은 어떠한 것이 있는지 알아보고자 한다.1.사회보장기본법의 개념과 적용범위우선 ‘사회보장’이라는 용어는 1929년의 대공황을 극복하기 위하여 1930년 미국에서 사회보장법을 제정 ... 10조 제 1항에 명시되어 있다. ‘건강하고 문화적인 생활수준’은 구체적으로 최저보장수준과 최저입금법에 의한 최저임금을 참작한 수준이다.(제10조 제3항) 국가는 항상 이 급여수준

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.03

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사회복지실천기술론 ) 최근 우리 사회에서 일어나고 있는 사건들 가운데 클라이언트의 권익이 침해받고 있거나 불평등, 차별, 억압 등을 경험하는 사례를 찾아 다음의 내용으로 분석하시오.

현황을 통해 살펴보면 법정 최저시급이 평균 1,890원이 오를 때 최저임금 적용 제외 장애인근로자들의 경우는 312원이 오르는 데 그쳤다는 것이다. 사업주가 고용노동부 장관의 인가 ... 를 받을 경우 장애인근로자들에게 최저임금 이하의 임금을 지급할 수 있도록 최저임금법이 제정되어 있으며 장애인의 업무 능력 평가에 따라 적정 시급액이 책정된다. 이와 관련하여 장애인 ... 들의 작업능력 평가 공개를 의무해야 함을 주장하고 있으며 사회적 약자인 장애인근로자들의 최저임금을 보장할 수 있는 법과 제도의 개선을 이야기하기도 한다.이처럼 비장애인과 달리 장애

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31

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베버리지 보고서의 전제조건,파울러 보고서와 경제의 사회화와 경제의 탈사회화

생활수준 보장을 권리로 규정하고 생존권을 처음으로 사회보장에 받아들여, 구빈법 사상을 근본적으로 전환시켰다. 또 임금노동자에 한정된 적용자의 범위를 전 국민에게까지 확대한 것 ... 되었다. 1946년 국민보험법, 국가보건서비스법, 국가부조법이 제정되었다. 1948년 아동법, 국가보조법 규정(노인, 장애인 복지 서비스 포함), 고용, 직업훈련법이 제정되었다.이 보고서는 최저 ... 으로서 완전고용 유지, 포괄적인 보건의료보장제도의 확립, 균일급부로는 대처할 수 없는 특정한 세대의 수요에 따른 아동수당의 확립을 들고 있다.1945년 가족수당법이 제정

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28

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우리나라의 사회보장기본법의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안을 논하시오.

과 적용범위2. 사회보장기본법의 주요내용3. 사회보장의 대상4. 사회보장의 수급권5. 사회보장기본법의 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론우리나라의 사회보장 기본법은 모든 ... 과제에서는 사회보장기본법의 개념과 적용범위 및 사회보장기본법의 주요내용을 살펴보고, 사회보장의 대상 및 수급권을 살펴봄으로써 추가해야 할 부분이 무엇인지 생각해보고 문제점과 개선 ... 방안을 논의하고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 사회보장기본법의 개념과 적용범위1) 사회보장기본법의 개념:사회보장기본법은 1995년 12월 30일 제정되었으며, 1996년 7월부터 시행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.26

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[사회문제론 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오

다수이다. 최저임금 인상효과에 대한 논쟁과 최저임금 1만원 달성에 대한 논의는 결국 국회에서 고정상여금과 복리후생비에 대해 최저임금 산입범위 확대를 골자로 하는 최저임금법개정 ... 발전 현황5. 최저임금액의 결정기준 및 방법1) 최저임금의 결정2) 최저임금 심의과정3) 최저임금 결정과정4) 갱신주기6. 최저임금법의 효과7. 현재 최저임금제의 문제점8. 최저 ... 의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도로 우리나라는 1988년 동 제도를 도입하게 된다. 최저임금위원회는 근로자위원, 사용자위원, 공익위원 각 9명

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.08

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빈곤을 정의하고 빈곤문제를 구조기능주의, 갈등주의, 그리고 상징적 상호작용주의로 설명하고 결론에서 한 이론을 선택하여 대책을 논하여라

실시는 적용범위와 최저임금의 수준 여하에 따라 좌우될 것이다. 따라서 최저임금을 전체 사업장에 실시하고 최저임금 수준도 획기적으로 상향조정하는 것이 필요하다.III. 빈곤문제와 상징적있다. ... 으로 인하여 노동자의 저임금이나 실업이 지속되고 있다는 것이다.2) 빈곤문제의 해결과 갈등주의 이론갈등주의 이론에는 크게 변증법적 갈등주의와 기능적 갈등주의가 존재함을 언급 ... 및 고용알선 등의 프로그램이 제공될 필요가 있다.두 번째로 저소득계층에 대한 소득보장정책을 들 수 있다. 저소득계층에 대한 소득보장의 주요 기제로서 공공부조와 사회보험, 최저임금제

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.03 | 수정일 2019.10.06

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건설공사 현장소장의 사용자성

을 부담하는 자를 말한다. 근로기준법이 사용자의 개 념을 규정한 것은 근로계약관계에 있는 근로자의 보호를 위하여 근로기준법에 정한 최저 근로조건을 준수할 사용자의 범위를 명확하게 하기 ... 위한 것이다. 근로기준법 제2조 제1항 제2호는 그 적용대상이 되는 사용자를 사업주 또는 사업경영담당자, 그 밖에 근로자에 관 한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자로 정의 ... 건설공사 현장소장의 사용자성? 근로기준법상 사용자근로기준법상 사용자는 근로기준법이 정하고 있는 각종 근로조건에 관한 사항을 준수할 의 무를 지고, 그 위반에 따른 법적 책임

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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근로보호법, 용어설명

, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시긴제7. 퇴직, 정년, 해고8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 ... 권을 빼앗는 행위를 금한다.근로기준법의 적용범위는 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 대한민국의 모든 사업 또는 사업장에 적용하지만, 동거하는 친족만 사용하는 사업이나 사업장의 가사 ... 계산 관련 내용, 퇴직, 근로자 퇴직급여보장법에 따른 퇴직급여, 상여, 최저임금관련 사항, 근로자 식비, 작업용품 등 부담 관련 사항, 근로자 관련 교육시설에 대한 사항, 출산휴가

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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한국(우리나라)의 사회복지 확대기(노태우 정부~김영삼 정부)

) 등의 법률을 제정과 개정하여 사회복지의 범위를 확대하였다. 제6공화국의 사회복지제도 발전의 특징은 다음과 같다.첫째, 국민연금제도, 최저임금제도, 전국민의료보험제도 실시 등 ... 제도가 생겨났으며, 장애인에 대한 정부의 관심이 확대되었다. 따라서 노태우 정부 때 시행된 사회복지관련 법률에는 국민연금제도(1988), 최저임금제도(1988), 전국민의료보험제도 ... (1989)를 시행하였다. 제6공화국 정부에서 제정 또는 개정된 사회복지관련법은 모자복지법 제정(1989), 심신장애자복지법을 장애인복지법으로 개정(1989), 노인복지법 개정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.07

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사회문제론2020 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

가 근로자를 보호하기 위해서 취하는 임금제도로 국가가 인정한 기관이 임금의 최저한도를 정하여 법적인 강제력을 가져, 사용자에게는 지켜야 하는 제도이다. 이에 법률적 강제력을 같은 임금 ... 을 둘러싼 문제가 생길 경우 재계약이 안 될 것을 두려워해 저임금을 그대로 받게 된다.감시단속 근로자의 경우 최저임금적용 제외의 경우로 연장근로수당과 같은 수당이 없는 상태에서의 최저 ... 과는 다르게 일괄되게 처리될 수 있다.5. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률)한국 정부는 1953년 근로기준법을 제정하며 제34조에 ‘노동부장관

방송통신대 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.22

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조선대 인적자원관리 A+ 보장 족보 !!

=1" 「최저임금법 시행규칙」에서는 최저임금 적용을 위한 임금의 범위에 산입해야 하는 임금 및 산입하지 않아야 하는 임금의 범위에 대해 정하고 있다.6. 임금의 지급 방법① 통화 ... 수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도로 매년 물가를 반영해 책정된다. 2018년 책정된 최저임금은 2017년도 6,470원보다 16.4 ... 가 금지되어 임금의 지급을 보장 받을 수 있다. 임금 채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸한다.2. 임금의 개념 요소① 최저임금제: 국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저

시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.09

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