"성과지향주의 문화"의 검색결과 입니다.

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"성과지향주의 문화" 검색결과 761-780 / 27,857건

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리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

행사가 아닌, 상호작용과 관계 구축의 과정임을 보여준다.효과적인 성과 달성을 위한 리더의 자질은 여러 가지가 있다. 첫째로, 비전 제시 능력이 중요하다. 리더는 명확한 비전을 제시 ... 들 각각은 리더십이 어떻게 형성되고 작용하는지를 다각적으로 조명한다. 행동 이론은 리더의 행동이 팀의 성과에 미치는 영향을 분석하고, 상황 이론은 특정 상황에서 어떤 리더십 스타일이 ... 는 팀원들의 동기를 유발하고, 긍정적인 조직 문화를 형성하는 데 기여한다.마지막으로, 유연성과 적응력도 중요한 자질이다. 현대의 조직은 빠르게 변화하는 환경 속에서 운영되기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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동기의 개념과 전통주의적 동기이론 및 현대의 동기이론의 주요내용을 설명하고, 본인이 생각하는 동기 강화를 위해 가장 적절하다고 생각되는 이론과 그 이유를 서술하시오.

하며, 조직의 목표와 조직 구성원의 목표 간의 균형을 유지하는 민주적이고 참여적인 관리 방식을 지향하는 조직이론이다. 이는 과학적 관리론에 대한 반발로 등장하였으며, 조직의 성과 ... 는 행동의 근원지가 되고 활력을 불어 넣어주며 방향성을 제시해 주기 때문에 인간의 행동을 이해하기 위해서라도 위 동기를 이해해야 할 것이다. 이러한 인간의 행동 이해에 중요한 동기 ... , 권력 욕구라는 습득된 욕구로 분류하고, 성취 욕구와 기업적 활동량, 특정 문화에서의 경제 발전은 높은 관련성이 있다고 주장했다. 기대이론 기대이론은 특정행동과 보상 간의 관계에 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.23

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사회복지법제

면 사회통합 하나로 조직성과를 볼 수 있을 것인가, 기관의 조직성을 높이며 지속적으로 이루어 질 수 있을 것인가? 에대해 좀더 자세히 살펴보아야 할 것이다. 우리 사회는 아직 사회통합이 잘 이루어지지 않고 있으며, 이는 정치의 성향만으로도 눈에 띄게 보여준다. ... 사회복지법제I. 서론사회복지는 사회의 구성원들 누구나 안전하고 만족스러운 삶을 누리기 위한 노력이며, 법은 사회속의 인간 행위를 안내해 주는 법규이다. 사회복지와 법의 항성어 ... 를 사회복지법이라고 한다. 사회복지법에서 ‘사회통합지향성’의 개념은 ‘사회배태제’와‘사회통합’ 또는 ‘포횽’‘포섭’이라고 하기도 한다. 이러한 사회통합지향성은 사회로부터 빈곤

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.19

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태권도 지도자의 도덕적 해이가 사회에 미치는 영향에 대하여 논하시오.(교육 방법 및 지도 등의 매너리즘에 빠졌을 때 일어나는 현상, 지도자의 품행, 언행 등이 학부모, 소비자 등에 미치는 영향을 살펴보고 이에 따른 태권도가 가야할 방향 모색)

분석3. 태권도 지도자의 도덕적 해이 발생원인에 관한 선행연구 분석4. 태권도 지도자의 도덕적 해이에 대한 개선 및 대응 방안5. 도덕적 해이 문제를 극복하고 태권도가 지향 ... 에 변화화된다.4) 태권도의 공공성 및 문화적 가치에 대한 훼손태권도는 단순히 기술을 익히는 운동이 아니라, 예절과 인내, 존중, 자기 성찰을 중심으로 하는 인격 교육이자, 국가가 보존 ... 해야 할 전통 무도문화이다. 하지만 일부 지도자의 도덕적 해이는 교육적 진정성을 훼손하고, 태권도를 ‘가르침’이 아닌 ‘상품’으로 전락시키는 결과를 낳는다. 이는 SNS, 유튜브

리포트 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.05.26

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교육행정 및 경영 A+ 서술형 시험대비 답안 (전북대 족보)

를 달성한다면 학교조직이 더욱 발전할 것이다.또한 엄격한 보호지향적 학교보다는,민주적이고 협조적인 인간주의적 학교풍토가 필요하다고 생각한다.학교조직의 발전을 위한 조직문화는 통합문화 ... 여야한다.통합문화는 성과와 사람 모두에 높은 관심을 둔다.구성원은 인격적인 존재로 여겨지고, 조직발전에 공헌할 수 있는 자원으로서스스로 잠재력을 최대한 발휘하도록 기대된다.협동 ... 여 약술하시오.교육행정의 원리는 크게 두 가지가 있다.먼저 이념적 준거원리가 있는데,이는 가장 기본적인 국민주권을 달성하기 위한 ‘학습자권리와 복지추구원리’,학교와 교육조직의 전인적인

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.14

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[전북대] 2022년 _교방공 기말시험 범위

영향을 가져왔는지.조직의 성과 지표에 관련된 자료를 토대로 투자대비효과 산출, 설문지, 인터뷰형성평가 vs 총괄평가형성평가총괄평가목적수업개선 -> 단점확인수업유지 혹은 채택여부 ... 적 요구 상황에 대응할 수 있도록 개발된 학습환경이나 그 기본 이념은 학습자 중심과 문제 중심의 학습을 강조.특) 문제 - 학습의 필요성을 일깨워줌 / 교사 - 학습 진행자 또는 ... 로서의 지식을 제공해야함. 도구를 적절히 사용하기 위해서는 개발된 문화와 활동의 기능을 이해해야 함.-맥락정착적 교수 : 지식이나 기능이 고유한 맥락 안에 정착되어 있는 교수. 유의미

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.18

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ESG 2.0이 무엇인지 ESG 1.0과의 비교를 중심으로 제시

기업 가치에 막대한 영향을 줄 수 있는 비재무적 지표에 해당된다. ESG의 키워드는 기업의 지속가능성과 비재무적 성과지표, 그리고 기업 가치이다.코로나19 사태를 겪으며 중요 ... 문제에 대한 목적지향적, 긍정적 영향의 기업에 대한 기회와 자본을 제공해줄 것을 목소리를 높이고 있다.ESG2.0이 강조하고 있는 목적지향적 기업이란 단순히 성장이나 수익을 추구 ... 의 협업으로 대규모 온실가스에 대한 감축과 사회적 공정, 평등과 포용성을 개선하며 목적지향적인 NET POSITIVE 측면에 대전환이 이뤄지는 것이다.전 세계적으로 환경과 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업의 사례를 탐색하여

에 대해 해답을 제공해 준다. 그럼에 따라 대개 조직문화가 잘 형성된 기업에 소속된 직원들은 내적인 안정감이나 일체감 등을 느끼며 직무만족도도 높아지고 결근율이나 이직률이 낮은 것 ... 구조 개편에 대해 시사하는 바로 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 꾀하고 있다. 그 방법론에 있어 변화된 조직문화를 활용하는 카카오 그룹의 조직개편 사례를 본고에서 자세히 알아보 ... 에 때 카카오는 성공사례로 꼽혀왔다. 카카오는 조직구조의 개편을 감행하는 기업으로 이를 통해 얻고자 하는 것은 수평적인 조직문화이며 성과평가 체제와 자발적 동기부여의 조직이다.1

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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[A+] 국제경영 리포트 (SNS플랫폼의 해외진출 실패사례 분석 및 전략)

를 개시하였지만, 지나치게 한국에 최적화된 서비스와 현지 문화에 대한 이해가 부족하여 큰 성과를 거두지 못하고 철수하였다.싸이월드 서비스의 운영사였던 SK컴즈는 2005년 당시 해외 ... 한 사유가 있겠으나, 야심차게 추진했던 해외시장 진출에서 큰 성과를 거두지 못하고 철수했던 것 역시 중요한 요인이라고 할 수 있다. 비록 길지 않은 기간이었지만 국내 인터넷 시장을 주도 ... 했던 싸이월드가 어째서 해외시장에서는 주목할만한 성과를 거두지 못했을까?작성자는 본 과제를 통해 싸이월드가 추진했던 해외시장 진출 사례를 살펴보고, 구체적으로 왜 싸이월드가 당시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

에서 손에 꼽힐 정도로 높은 수준의 생산성을 보인다. 그 이유는 조직 구성원들에게 고정적으로 지급되는 기본급에 비해서 개개인마다 각기 다른 생산성이나 성과에 따라서 주어지는 변동급 ... 도요타만의 이러한 고유한 문화는 공정 과정 상 비효율성을 개선하여 조직이 당면한 다양한 문제를 해결하는 데에 큰 도움이 되었다고 한다. 도요타는 생산과 관련된 차원에서는 도요타 웨이 ... 들도 의미하기 때문이다. 이러한 탓에 도요타에서는 고객제일이 도요타가 지향하는 주요한 신조 중의 하나로 전사적으로 널리 인식이 되어 있다.도요타의 조직 구성원들은 언제나 자신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안

교육 프로그램을 제공한다는 것이다.다섯 번째 단계는 수행향상을 위한 객체 지향적 HRD의 단계이다. 이 단계에서 HRD부서는 조직성과를 향상시키는 지원부서로서 조직 내에 전략 ... 수 있게 된다. 이러한 객체 지향적 HRD는 기업 내각 계열사에 배치되면서 각 계열사의 구성원이 되고 그들은 생산성과 성과를 개선할 책임을 지게 된다. 따라서 그들의 교육목적 ... 해야만 한다. 이것이 제대로 수행될 때 HRD 발전의 마지막 단계가 시작되는 것이다. 이러한 변화에 의해 HRD전문가들은 기업의 전략적 파트너가 되며 보다 성과 지향적인 결과를 생성

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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인피니트 게임(The Infinite Game)

적으로 더욱 발전하는 데 필요한 자원을 아끼지 말아야 한다. 리더가 중요시하는 가치와 행동 양식에 따라 기업문화가 결정된다.」 (188)「리더가 성과보다 신뢰도를 우선시하면 대부분 ... 의 경우 좋은 성과가 따른다. 하지만 리더가 다른 무엇보다도 성과를 중요하게 생각하면 조직 문화는 반드시 망가진다.」 (199) ... 있다. 요즘은 전통적인 기업을 찾아보기 힘들다. 오로지 살아남기 위해 모두들 유한게임에 빠져있기 때문이다. 기업이 승패만 따지는 유한게임에 빠진다면 결과는 뻔하다. 당장의 성과

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

이로 인해 이를 모두 만족시켜줄 수 있는 인사 관리기준은 불가능하므로 조직 전체 분위기를 최대한 긍정적으로 유지, 발전시키며 개인의 성과와 역량을 향상하는 합리적인 관리기준을 설정 ... 의 성과가 좌우되므로 조직 내 구성원들의 자발적 참여를 얼마나 잘 유도하는지에 따라 조직 목표 달성에 가까워질 수 있는 것이다. 개인과 조직의 발전을 병행해서 달성하게 하며, 조직 ... 보다는 개인의 행복, 소유보다는 공유경제를 더 지향하며, 상품보다는 경험을, 미래보다는 현재를 중시하는 성향이 많이 나타난다. SNS를 많이 사용하면서 이를 통해 자기의 가치관이나 신념

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건에 대하여 토론해 봅시다.

들이 수평적 조직문화를 지향하면서 수직적 구조보다는 유연한 의사결정구조를 선호하고 있습니다. 그러나 여전히 우리나라 대부분의 조직 문화는 위계질서 중심의 권위 주의적이며 경직 되어있 ... 도록 동기부여를 해주고 업무환경을 조성해주는 사람입니다. 또한 변화하는 환경에 맞추어 새로운 기술과 지식을 습득하며 자신의 성장을 위해 노력하는 사람이기도 합니다. 현대사회에서는 조직 ... 리더는 조직 내 문제 상황을 더욱 효과적으로 해결할 수 있으며, 조직의 성과 향상에 큰 역할을 할 수 있습니다.사회복지 조직에서는 다양한 구성원들이 존재하기 때문에 이들을 효과

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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드라마한류시작,KPOP한류

되면서 중국에서 한국 대중문화의 열풍이 일기 시작하였는데 이러한 한국 대중문화의 열기를 표현하기 위해 2000년 2월 중국 언론이 붙인 용어이다.’라고 정의되어 있다. 이렇듯 한류의 시작 ... 에 대해서 자세히 알아봤다. 이병헌과 배용준은 2009년 파워브레인어워드에서 선정한 한국을 빛낸 파워 브레인으로 문화 예술부문에서 나란히 뽑힐 정도로 한류열풍의 두 주역이라고 볼 ... 자체에 신경을 쓴 드라마제작은 단순한 경제적 부흥뿐만 아니라 한국 고유의 정서와 문화를 널리 알릴 수 있을 것이다.또 한가지 드라마한류가 나아가야할 방향은 이병헌의 경우처럼 아시아

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.23

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평생교육의 국제기구는 크게 OECD와 UNESCO가 있다. UIL은 평생학습의 확산 및 지원을 위하여 유엔과 유네스코의 다양한 활동과 사업을 추진하고 있다. 각 사업 별 주요 내용을 쓰시오.

을 주도하며 교육의 질과 접근성 개선에 중점을 둡니다. UNESCO는 문화, 과학, 커뮤니케이션 발전을 통한 교육의 질적 향상에 초점을 맞추고, 평생교육으로 세계 평화와 안정 ... 기구의 노력은 평생교육이 삶의 질을 높이고, 사회적 포용성을 향상시키며, 경제 발전에 기여할 수 있음을 보여줍니다. 본 리포트는 OECD, UNESCO, UIL의 평생교육 정책 ... 유네스코(UNESCO)는 교육, 과학, 문화 진흥을 목표로 하는 유엔 기구로, 전 세계 교육의 질 향상과 평등한 교육 기회 제공에 주력하고 있습니다. 특히 평생교육 분야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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금융보안원 자기소개서

하고 도출하는 조직이 결국 더 좋은 성과를 내는 win-win 전략을 취할 수 있을 것입니다. 따라서 모든 구성원이 존중받고, 서로를 배려하는 문화를 지향하는 모습이 바람직한 모습이라고 생각합니다. ... 의 기준은 무엇이며, 이와 관련하여 금융보안원에 지원하게 된 동기와 입사 후 계획을 기술하여 주십시오. (300자 이상 800자 이내)“신뢰로 성장하는”저는 성장이라는 미래지향적인 ... 가치를 추구하는 조직과 함께하고 싶습니다. 특히 금융보안원은 믿음에 답하기 위한 책임감을 성장으로 보여주기에 그 가치를 지향한다고 생각합니다. 보안은 기본적으로 민감한 데이터

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.23 | 수정일 2024.12.21

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제1차 청소년육성5개년 계획의 방향과 과제를 기술하고 청소년육성정책의 전반적인 발전에

사업 수행을 위해서는 단기적 계획을 뒷받침하는 중장기정책이 잘 수립되어야 한다. 이는 연간 사업수행과정에서 발견되는 오류를 줄이고 성과 예측의 가시적인 토대를 미리 만들어 놓아 정책 ... . 제1차 청소년육성 5개년 계획2. 긍정, 부정적 영향 및 대책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론보통 나라의 정책은 구체적이며 목적 지향적 성격을 갖는다. 따라서 매년 단기적 인 ... 을 지향하는 큰 담론도 함께 하고 있다. 청소년정책의 중요성은 청소년기의 성장과 맥락을 같이 하며, 가정과 보호자의 틀을 벗어날 수도 있고 더불어 자기 주도성을 높여야 한다는 이유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

기도 하고 조직체의 효율성, 성과를 올리기 위해 행동과학 지식 및 방법을 활용해 조직구성원의 행동을 지배하는 신념과 가치관, 조직문화를 개선하고자 하는 장기적인 변화전략과 과정 ... 으로 정의할 수 있다. 조직개발은 조직유효성을 증대하기 위해 행동과학을 활용해 조직의 변화를 추구하는 과정으로 정의하기도 한다.조직개발이 지향하는 궁극적인 목적은 조직체 전체 효율 ... 성을 높이며 경영성과를 증대하기 위한 다양한 변화와 개혁을 효율적으로 높이며 경영성과를 증대하기 위한 다양한 변화와 개혁을 효율적으로 촉진하는 것으로 보기도 한다. 조직개발의 구체적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오

을 지향하는 학습을 시행하게 될 가능성이 높다는 것이 인적자원관리와 관련한 많은 연구자들의 주장이다. 또한 결국 이러한 것이 기반이 되어 이를 통해 근로자인 사원들이 조직에서의 몰입 ... 하며 형성될 기업문화는 개인뿐만 아니라 결국 기업차원에서의 큰 성과를 낳는 일이며, 더 나아가 국가 전반의 일자리 사업과 연관 지어 볼 수 있기 때문이다. ... ● 주제인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오● 목차Ⅰ. 인적자원관리 정의와 종류Ⅱ. 인적자원관리가 기업 성과에 미치

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

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