"비정규직 활용의 부작용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 활용 비정규직 인력 비정규직인력활용 비정규직 부작용 경제적 불안정> 비정규직 관리 정치의 삼각형 가족복지론 문턱의 청년들

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"비정규직 활용의 부작용" 검색결과 841-860 / 1,811건

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결혼에 대한 남녀 인식차이와 문제점, 결혼과 출산, 결혼조건, 시기, 배우자 선택, 행복한 결혼이란 무엇인가

휴직제도는 산모와 영아뿐만 아니라 사회 전체를 위해서도 반드시 필요한 제도이다.현 우리나라에서의 육아휴직제도 활용은 극소수의 공무원이나 대기업 정규직근로자에게서만 이루어지고 있 ... . 행복한 결혼이란?Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 현재 과거에 비해서 너무나 살기 좋은 곳에서 살아가고 있다. 인간이 생활함에 있어서 편리한 각종 시설과 도구들로 인하여 우리 ... . 결혼에 대한 남녀 인식차이와 문제점최근 조사에 의하면, 국내 미혼 여성 중 결혼을 필수로 생각하고 있는 사람은 8명 가운데 1명 정도인 것으로 드러났다. 보건복지부가 발표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.22

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새터민의 정착지원 개선방안

았다. 반면 일용근로자는 새터민이 57.3%(3차)로 일반 국민의 9.5%(3차)에 비해 월등하게 높은 비율을 차지했고 임시근로자(비정규직) 비율은 19.1%와 22.7%로 비슷하게 나타났 ... %, 정규직 25.1%, 학생신분 16.5%, 임시직 15.6%, 가정주부 7.3%, 자영업 7.2% 등으로 나타났다.일반적으로 취업한 새터민이 직장에서 받는 보수는 평균 98만원 ... % 늘리는데 그쳐 문제가 있다는 지적이 제기됐다. 국회예산처는 부처별 지출한도가 설정돼 있는 만큼 통일부가 의무적으로 지출해야 하는 정착금 예산을 낮게 계산해 부족분을 예비비로 충당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.05

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청년실업의 현황, 대책과 부작용 및 정책 대응 방향 고찰

구조개혁과 고용창출적 노동시장정책으로 전환하여야 한다. 실제로 청년층 노동자의 고용의 질은 과거에 비해 크게 나빠지고 있다. 청년층의 비정규직 규모가 늘어나는 추세를 보이고 있 ... 으며 고졸자의 경우 장기실업 상태에 빠지거나 비정규직과 비경제활동층 사이를 전전하고 있다. 인생의 전반에 걸쳐 노동을 집약적으로 이룰수 있는 전체의 기간을 노동생애로 표현한다면 이것 ... 에 있어서 매우 중요한 시기에 있는 청년층 노동자들이 비정규직이나 비경제활동 상태를 전전하게 되는 것은 개인에게는 물론이고 국가 차원의 인적자원 관리라는 점에서 심각한 문제가 아닐

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.28

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비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가?

적 종속성」기준의 불합리성 ⑵ 근로자 개념 확대의 부작용 ⑶ 실질적 지배력 요건허용의 문제점2. 비정규직에 대한 노동자측과 경영자측의 입장 ② 특수업무종사자에 대한 근로자성 부여 ... 근로자의 고용불안을 심화 노사갈등을 키우는 원인으로 작용할 것이라는 우려를 갖고 있었음. - 비정규직보호법 시행에 따른 기업애로와 정책과제 실태조사의 결과 비정규직보호법 시행 이후 ... 제정 ㆍ 기존의 기업이윤 극대화에 초점을 맞춘 정책을 변경 3. 비정규직에 관한 잘못된 선입견 타파 ㆍ 비정규직에 관한 이분법적 사고의 문제점 4. 인재활용 다원화와 인재

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| 리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.10

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가족정책

다.셋째, 그 대상이 굉장히 제한적이라는 것이다. 즉 대상자가 고용보험 피보험자이며, 그 중 실제적으로 사용하는 사람은 결국 상용직 노동자다. 비정규직, 농어민, 자영업자를 포괄하지 못 ... 하고 있다. 육아휴직 제도는 정책의 대상을 자영업, 농어민, 비정규직을 포함한 전체시민으로 실질적 확대를 이루어내야 한다.넷째, 급여수준이 매우 낮다는 문제이다. 가장 큰 문제점 ... 부 또한 그 일부분을 사용할 수 있게 되었다.그리고 이들 제도는 보다 큰 범위에서 부모휴가로 불린다. 물론 “부모휴가”는 좁은 의미에서 모성휴가와 부성휴가가 구별되는 아동양육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.13

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비정규직제도와 노사관계

)③ 비전적극적으로 고용한다. 노동조합이 없는 기업의 절반 정도가 세 가지 비정규직 유형 가운데 적어도 한 가지를 활용하고 있으나, 노동조합이 있을 경우에는 이러한 비정규직 고용비율 ... 에서 진행된 바 있다. [표 3]의 결과는 이러한 현실을 반영한 것이다. 결국 기업의 비정규직 고용은 노사관계와 상호 작용한다. 기업의 노동조합 활동이 비정규직 고용 가능성에 영향 ... 로 정규직 노동조합 활동이 위태로울 경우 더 적극적이다. 그러나 파견이나 용역 등 노동의 외부화 형태로 비정규직 활용을 하는 제조업체의 경우 이들이 모두 간접고용직이므로 정규직 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.25

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[사회복지실천기술론] PIE 사정도구 매뉴얼 요약

로서 부적합하거나 주거환경이 열악한 경우5301.XX : 실직 - 실직상태5302.XX : 불충분한 고용 제공 - 정규직이 아닌 시간제나 저임금 일자리만이 가능한 경우5303.XX ... , 요양원 같은 시설 내에서 원조를 활용하거나 필요하다고 원조전문직에 의해 규정된 사람들이 맡는 역할이다. (새로운 환경에서 생활에 적응할 수 없는 정신병원의 장기 거주자)4300 ... ) 건강 및 정신건강2) 안전3) 사회서비스4. 자발적 모임 체계의 문제1) 종교집단5. 정서적지지 체계6. 사회적 상호작용의 문제 유형참고 자료1. factor I 사회적 기능문제1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.29

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[A+++프리미엄자료][사회문제론]저출산, 저출산의 실태, 저출산의 원인, 저출산에 따른 사회적 문제점, 저출산 문제의 해결방안

하게 밑도는 우리나라의 출산율이 계속된다면 여러 가지 부작용을 양산하게 될 것이다. 인구감소로 인한 국가존립 위기, 생산가능인구 축소로 인한 경제성장 둔화, 연금급여 및 의료비지출 증가 ... 을 요구하는 육아시스템, 자녀 교육과 양육에 소요되는 과중한 사교육비 부담, 여성의 교육수준 및 경제활동 참여증가, 보육서비스의 활용가능성, 사회불안의 증대와 사회적 인프라 부족 ... 의 정규직 비율인 58.1%에 못 미쳤다. 계약직은 23.1%, 시간제·일용직 등이 29.5%로 집계됐다.우리나라 여성들은 출산/육아부담으로 선진국에 비해?20대 후반～30대 초반

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.10 | 수정일 2016.03.29

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여성인력의 문제점과 해결방안

기회를 남성과 동등하게 부여하지 않는 경우가 많은 것을 의미한다. 분리 모집의 관행도 여전한데, 특히 경제 위기 이후 남성은 정규직으로 여성은 비정규직인 임시직, 계약직으로 채용 ... 을 지닌 일본 여성의 경제활동참가율인 59.5%에 비해서도 8.7%p나 낮다. 1998년 한국여성의 경제활동 참가율은 미국의 1977년 수준 여성인력의 활용도와 비교해보면 한국 ... 인력의 신장이라고 할 수 있다. 여성의 목소리가 높아지고 전반적으로 사회적으로 교육 문화가 자리를 잡아감에 따라서 창의력과 전문지식을 겸비한 여성인력이 과거에 비해서 월등하게 신장

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.17

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[기업 시장 변화][기업][시장][내부노동시장][부동산시장][고용시장][투자시장]기업 내부노동시장 변화, 기업 부동산시장 변화, 기업 고용시장 변화, 기업 투자시장 변화 분석

자의 비정규직 대체도 포함된다. 그 외 ‘인건비 조정’이 31.7%, ‘근로시간 조정’이 18.2%로 나타났으며, 마지막으로 배치전환, 사외파견 등의 ‘기능적 조정’이 16.0 ... 의 다양화, 급변하는 사업환경으로 사업기간의 불투명, 원가절감을위한 Out Sourcing?파트타임 근로, 계약직 등 비정규 고용증대상용직은 감소, 일용직/임시직 증가대졸이상의 고 ... 조정’으로 조사된 사업장이 43.6%에 달하고 있다. 그 다음으로는 명예퇴직, 정리해고, 신규채용 동결 등의 ‘인원수 조정’으로 40.1%의 사업장이 실시하였으며, 여기에는 정규근로

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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임금피크제의 정의부터 현황까지 정리한 PPT자료입니다.

대폭 삭감 퇴직금 삭감효과 노동자 간 갈등과 경쟁 가열화 구조조정의 용이화 → 고령자 업무효율성은 유지하되 이들을 비 정규직화하거나 해고를 쉽게 할 수 있는 편법적 제도로 운영 ... 50 세 임금조정기간 고용연장기간 임금03 Introduction background 고령인력 활용 측면에서 제안된 제도 기업재정의 어려움 속에서 인건비 절감 - 使 - 고임금 비용 ... ourse 1. 사 전 준 비 도입 목적 설정 정보공개 및 노사 공감대 형성 정년 보장형 정년 연장형 고용 보장형 대상 정년연령 피크연령 임금항목 / 감액율 임금만 조정하는경우 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.26

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간호학개론 정리(간호역사 제외)

는 대상자를 최적의 수준으로 조직하거나 통합시키는 작용하는 외적인 조절기 전으로 보는 견해 ⑦ 미국간호협회(1975)- 독자적인 전문직- 간호는 국민의 건강과 복지에 기여하는 서비스 ... 니츠(1646~1716)- 실체란 ‘작용하는 힘’으로 설명함. ‘단자’라고 부름→ 분할될 수 없는 비물질적인 것→ 세계를 구성하고 있음→ 단자들이 상호교류 없이 이미 수립된 법칙 ... : 고통 받는 환자의 고통을 경감, 회복을 돕는 것-오렘· 인간 : 자기간호활동을 수행하는 총체· 환경 : 통합 및 상호작용체계를 형성하는 인간과 연관됨· 건강 : 신체적, 정신

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| 시험자료 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.03.06 | 수정일 2020.09.12

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고용없는 성장의 원인과 대책

의 제도가 포괄하지 못하는 건강권의 문제까지 대두되었다. 또한 유통업체 계산원, 간병인, 조리종사자, 의류업체 제조업 종사자 등 여성 비정규직 노동자생산조건 및 노동환경의 변화 ... 로 말미암아 발생하는 작업환경 문제들은 비정규직노동자, 이주노동자, 장애노동자 등 소위 “불안정노동자”들에게 집중되고 있다. 이들은 항시적인 해고의 위험에 시달린다. 동일노동을 하 ... 에서 경제가 회복되고 실업율도 낮아졌음에도 불구하고 실업율만으로 설명할 수 없는 취업애로층 확대, 장기실업율 증가, 비정규직의 확대, 빈곤율 증가, 소득의 양극화 문제가 쉽게 개선

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.12.20 | 수정일 2014.07.21

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게리트 리트벨트와 슈뢰더 하우스 한눈에 알아보기

( Gerrit Thomas Rietveld ) 1888 네덜란드 출생 1900 정규 교육 후 부친의 가구제작소에서 견습시작 1909~1913 베게르 사무실에서 근무 1918 ... 주의를 충족 ) 비물질성과 무중력성 ( 시각적으로 공중에 떠있는 듯한 부유감 ) 개방성 ( 방사형 팽창 , 내외공간의 상호 침투 ) 시간성의 도입 ( 관찰자의 신체적 , 시각적 이동 ... , 인적적 척도를 의식화 ▶ 물체의 분석과 면적 , 선적 요소의 채색으로 인한 표면의 비물질화 , 형태창조는 슈뢰더하우스의 구체적 형상화 계기 ▶ Client 의 요구 ▶ 실내에 많

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| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.12

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생활과건강: 약물 오남용과 그 사례, 예방방안

증후군이 있다.(가) 타이레놀(아세트아미노펜) : 아스피린의 부작용에 대한 대안으로 활용되며 주로 진통제로 사용된다. 부작용은 간과 신장 손상이다. 타이레놀은 과다 복용하거나 알코올 ... 는 화합물로, 아세틸기를 첨가하여 조제된 약물이다. 아스피린은 세 가지 주요 의료적 용도는 진통제, 항염증제, 해열제로서의 용도이다. 부작용에는 위장출혈, 혈액응고시간의 지연, 레이 ... 에게나 사회적으로나 약물 남용은 많은 피해를 가지고 있다. 존은 반듯한 직장에서 정규직으로 일해 본적이 없으며, 현재는 실업수당을 받고 있다고 하였다. 그리고 14세 때 학교를 그만두

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.13

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[기업관리][조직][인사][경영][법정][인적자원][보상관리][노무]기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업법정관리, 기업인적자원관리, 기업보상관리, 기업노무관리 분석

정규직 - 일시적 업무소요의 해소, 부수적 업무의 처리함으로써 인력운영의 효율성을 제고할 수 있다. 또, 비핵심업무 및 단순업무는 외부 전문업체를 활용하는 Outsourcing ... ) 인사제도의 기본구성①인재확보대한항공은 인간이라는 경영이념을 바탕으로 인재확보에 노력을 다하고 있다②인력운영(모집관리)* 정규직 - 기업의 핵심역량을 담당하기 위하여 운영된다.* 비 ... 와 임직원에게 성과향상을 위한 동기부여의 주요한 수단으로 각광장기성과보상제도의 비교구 분정 의대 상지급시기장 점단 점스톡옵션제도미래에 일정한 가격으로주식을 매입할 수 있는 권리를 부것이다.

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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과제물-노사관계론

에게 어떠한 형태의 취업규칙, 복무규정, 인사규정을 적용하지 않는다고 했다. 이에 비해 25.0%는 정규직의 것을 그리고 16.7%는 경기보조원을 위한 것을 적용한다고 했다. 골프 ... :_________________________________________________________________________자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 "근로조건"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오. (과제 ... 작성시 교재 11-16쪽의 내용을 활용하시오)Ⅰ. 서론근로조건에는 임금·노동 시간·작업 내용·노동 밀도·안전 위생·복리 후생·휴일·휴가 제도 및 각 기업의 노동조합 결성과 활동

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.13

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사회학개론-양극화의실태와원인,대책

도 비정규직 중심으로 진행됨)■양극화 원인1.대·중소기업 양극화 원인은 급여 차이대기업과 중소기업의 양극화는 성장과 수익의 차이에서 비롯되는 것이 아니라 급여 격차에서 비롯한 것이 ... 1990년 1.48배에서 1997년 1.5배로 소폭 증가한 것과 극명한 대조를 이룬다.또 외환위기 당시 노동시장 유연화를 위해 비정규직, 파견제 등이 도입됐지만 이는 중소기업 ... 은 "기업지원 전문서비스업 육성 등을 통해 중소기업 제품이 시장에 진출하는데 어려움이 없도록 해야 하며 정규직 과보호는 축소되고 비정규직 자영업 등에 대한 보호는 강화해야 한다"고 말

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.14 | 수정일 2017.06.09

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외국인들을 위한 프로그램

땅에서 일자리를 찾기란 쉽지 않고, 대부분이 비정규직으로서 음식점이나 부품 조립 공장 등 단순노무직인 경우이며, 그나마 어학원강사 및 무역 사무원 등 자국의 언어를 이용할 수 있 ... 여성들에게 있어 한국 남성들의 사회?경제적 불안상태는 결혼생활을 유지하는데 있어 불화요인이 되기도 함.?? 남편의 경제적 어려움으로 인해 결혼 전 친정에 생활비를 보태주기로 했어도 ... 이주자의 삶과 문제」(2006.6)).?? 한국 남성들은 이주여성들의 취업을 허락하지 않고, 경제활동을 제한함으로써 그들을 통제하려 함. 이러한 과정에서 기본적인 생활비와 용돈

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.19

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[벤처기업][회계][마케팅][조직][IR전략]벤처기업 회계, 벤처기업 마케팅, 벤처기업 조직, 벤처기업 IR(투자자관리, 기업설명회)전략, 벤처기업 인적자원관리, 벤처기업 제휴

고 도 완만하나마 증가하고 있음을 주목할 만하다. 5.2 %이었던 비정규직 비중이 조금씩 증가하여 현재에는 6.3%에 이르고 있다. 고용인력의 변화추세를 보면 벤처기업의 변화가 상장 ... 기업들과 유사한 양상을 보이고 있다. 상장기업들의 경우에도 금년에 한국노동연구원이 실시한 조사에 따르면 평균종업원 수가 크게 감소된 후 다시 증가하는 것으로 나타나고 있고 비정규직 ... 한 임원진 부각시켜야5. 수치보다 비전에 무게6. 원포인트 성공보다 롱런 능력 보여야Ⅴ. 벤처기업 인적자원관리1. 노사관계 및 기업문화2. 인력확보3. 고용 현황과 인력활용Ⅵ. 벤처기업

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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