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모티베이션 독후감 - 모티베이션 관련 독후감 1건 제공
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"모티베이션" 검색결과 841-860 / 1,899건

  • 호텔종사원 보상관리 및 복리후생에 관한 자료 정리
    (Satisfaction)성과지표 및 평가단위인센티브 지급기준 및 방식실제 제공하는 인센티브 내용중요성, 통제, 가능성, 측정의 이용성 등을 고려 하여 결정모티베이션 효과 및
    리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.05 | 수정일 2020.04.01
  • 연봉제에 대한 인사관리상 검토
    들의 모티베이션 증진과 조직의 활력 증대, 능력/성과주의 함양, 외부 우수 인재의 확보, 상하간 협조와 소통 등의 다양한 기대 효과가 있다.(2) 부정적 효과연봉감소의 충격, 사원들간 ... 적으로는 산업동향의 변화, 노동시장의 변화, 정부정책 기조 등을, 내적으로는 경영전략에 대한 재검토, 현 인사제도의 문제점, 직무ㆍ보상체계의 오류, 종업원의 모티베이션 정도 등을 세밀히
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24
  • 글로벌리더십
    , 결단력, 윤리의식- 창의적 능력 : 미래예측력, 문제 해결력- 인간적 능력 : 커뮤니케이션, PI (이미지구축)- 기술적 능력 : 조직관리- 리더십 : 모티베이션, 코칭* 창의
    시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.04
  • STICK TO IT
    중심이 아니라 상대를 이해하는 감성경영을 통해 다른 사람에게 일을 시킨다. 모티베이션은 돈으로 칭찬으로 채찍으로 어떤 것으로도 할 수 있지만 어떤 것이 효과적인지는 상황에 따라
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.21
  • ◎ 동기부여의 내용이론
    는 욕구 이다.4. 맥클랜드의 성취동기이론맥클랜드의 성취동기이론은 성취,권력,친교 등 3가지 중요한 욕구가 모티베이션을 설명한다는 이론이다. 성취욕구는 높은기준을 설정하고 이를 달성
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.08
  • [영화감상] 회사원 (A Company Man)
    .소지섭은 왜 살인을 하는가? 주어진 일이니까 한다. 직장인들은 심부름만 하는 존재다. 모티베이션의 방법 중에 ‘목표’를 주는 것이 있다. MBO(Management by
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.12
  • 인사관리-성화대학
    , 모티베이션 향상, 근로생활의 질 향상과 인간성 회복 등에도 큰 영향을 미칩니다. 특히 산업화가 고도로 진전되면서 직무불만족, 노동의 소외현상 등이 사회적 문제로 떠오르게 되면서 직무 ... 내지 직무만족을 설명하려는 이론입니다. 즉, 직무의 특성이 직무수행자의 성장욕구수준에 부합될 때 직무가 그에게 보다 큰 의미와 책임감을 주 게 되므로 모티베이션측면에서 긍정적인 성과 ... (feedback) : 직무수행성과의 유효성에 대한 직접적이고 분명 한 정보의 획득 정도-직무특성 측정(모티베이션 잠재지수): 작업자가 수행하는 직무의 잠 재적인 동기 유발의 정도
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.12
  • 조직행동_Ernest Shackleton 의 여정과 리더십(어니스트 섀클턴)
    들을 모티베이션3. 지원적 리더십 - 사우스 조지아로 항해하는 도중 상황 섀클턴의 반응 결과 온도는 떨어지고 식량도 부족해 , 대원들이 쇠약해져 적어도 두 명은 거의 죽기 일보직전이
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.29
  • 싸우는 조직
    이 쉬운 일이 아니다. 그래서 리더십이 필요하고 그래서 모티베이션이 필요하다. 열 명의 종업원으로 장사를 하는 식당도 마찬가지다. 어찌되었건 제대로 된 사람을 뽑아서 제대로 된 일
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.22
  • [경영학원론] 인사관리
    , 승진, 이직 등을 말한다.1-2 인사이동의 목적1) 생산성 향상2) 모티베이션 향상3) 조직의 유연성 제고4) 능력개발과 인재양성5) 매너리즘 타파6) 직무만족 향상1-3 인사 ... 반영할 수 있어야 한다.2-2 전환관리의 목적1) 조직차원 : 생산성 향상과 조직 활성화2) 개인차원 : 모티베이션과 직무만족 향상2-3 전환의 유형1) 이동범위별 분류(1
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.16 | 수정일 2016.08.11
  • 조직과 인간행동 의사결정과 의사소통
    과의 조정 타인과의 물리적 거리 업무의 일상성 시간의 제한 의사결정의 회수와 질의사소통 능력 의사소통의 의욕적절부하모티베이션 생산성향상과소부하과다부하소외 모티베이션 결핍 적대감높
    리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.22
  • 누가 내 치즈를 옮겼을까
    곧잘 인용되는 에피소드다. 환경에 잠식당하지 말 것.한 가지 더 언급할 것은 상황에 불평하지 말고 미래의 기대로 자신을 '모티베이션' 시키라는 것이다. 불평은 자신의 손에 든 화염
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.13
  • 퇴직자 지원제 (아웃플레이스먼트) 에 대한 인사관리상 검토
    하는 것이 궁극적인 기능이 되어야 할 것이다.(3) 잔류 종업원의 모티베이션예비퇴직자인 잔류 종업원들의 사기를 앙양하고 불안감을 해소하는 기능을 한다. 이는 결국 종업원의 모티베이션
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26
  • 우수한 광고
    를 쓰지만 평소에 재밌게 보았던 KT사의 olleh warp 광고가 생각났고 예전에 읽었던 모티베이션 이라는 책이 생각나서 KT olleh를 선택하게 되었다.2. 본론광고란?광고란
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.06
  • 경영학원론과제-경영이란무엇인가-나의생각
    해 사람들 간의 생각이나 정보를 전달하는 것이다.또한 성과를 달성하는 과정에서도 사람의 마음을 빼놓고는 설명할 수가 없다. 모티베이션 이론이 설명하는 사람의 욕구발생과 결핍, 동기
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.25
  • [영화감상] 응징자
    이란 보잘 것이 없다. 그렇다고 해서 천성적으로 악한 사람이 있다는 것은 믿기 힘들다. 하지만 픽션의 세계에서는 세상에 분개하고 복수심으로 모티베이션 되는 사람들이 많다.세계와 미래
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.09
  • [조직행동론] 동기부여
    한 문제- 동기부여 : 누군가가 준다▶ 즉 모티베이션이란 “구성원들의 목표달성을 위한 경영자의 지속적 노력”▶ 경영자의 동기부여 의도① 일을 안하려는 사람을 열심히 일하도록 만들 ... 시키는 것이 모티베이션을 일으킴⇒ 경영자들이 주로 선호.② 과정이론(process theory): "P"중심. 마음의 상태를 중시하는 cognitive적 사고의 경향⇒ 심리학, 계랑
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.26
  • 조직경영에 주는 의미
    지 못하는상황에서는 성과에 따른 화폐적 보상이 모티베이션을증진시키기 위해 필요하지만, 내재적 보상이 줄어들지않도록 하기 위해서는 성과와 무관한 개인급여를 설계하는것이 필요함...PAGE:7*● 만족한 상호작용 상태 → 동기향상
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.14
  • 구조조정과 인플레이스먼트
    제적절한 퇴출자 지원제 시행이 잔류자에게 있어서도 모티베이션으로 작용한다.③ 커뮤니케이션 활성화고용 조정에 따른 부작용을 최소화하도록 경영층과 잔류 종업원간의 지속적인 커뮤니케이션
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05
  • 노사관계론 - 제 2장 노사관계론의 학문적성격과 시스템적 접근방법
    들의 모티베이션을 발휘할 수 있도록 하는 인전자원관리 활동 인간관계관리 ▶ 인간노동의 성과는 생산의욕 내지 근로의욕 , 즉 모랄에 의해서 좌우되기 때문에 경영관리에는 이 모랄을 높이도록
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.04
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