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모티베이션 독후감 - 모티베이션 관련 독후감 1건 제공
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"모티베이션" 검색결과 881-900 / 1,899건

  • 자료 표지
    (조직문화)안철수 연구소의 조직행동방식
    보안관리 솔루션 온라인게임 보안 서비스1. 인재상 전문성 지식 문제해결 고객지향 성과지향 인성 조직몰입 존중과 신뢰 셀프모티베이션 비즈니스 윤리 팀 워크 팀 빌딩 커뮤니케이션 지식
    리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.04
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  • 자료 표지
    이나모리 가즈오의 회계경영
    )을 시간으로 나누어 계산한다. 이를 높이는 것이 아메바의 목표다. 큰 일도 작은 일이 쌓여서 되는 것이다. 목표는 사람을 모티베이션 시키는 좋은 수단이다. 자신이 회사에 어떤 도움
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.12
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  • 자료 표지
    조직행동 한국타이어
    to Design Motivating Jobs?일에 대한 모티베이션이 잘 이루어지려면 Skill Variety, Task Identity, Task Significance ... 를 받지 못하고 자율성(Autonomy)이 거의 없는 상황이다. 따라서 한국타이어는 현재 일에 대한 모티베이션이 잘 이루어지지 않아 비효율성이 초래되고 있다.이를 해결하기 위해서
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.30
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  • 자료 표지
    창조적 책읽기 다독술이 답이다
    을 인터넷에 업데이트 하겠다는 것은 강제된 모티베이션이다. 자신에게 내리는 명령을 타자에 의해 강요시키는 법이다. 안철수가 잡지사에 전화하여 언제까지 어떤 내용의 칼럼을 쓰겠노라고 말
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.28
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  • 자료 표지
    비경제적동기부여의 종류와 ING자산 운용의 예
    으로 하여금 직무 그 자체에서 만족과 의미를 부여 받도록하여 종업원의 모티베이션과 생산성을 향상시키려는 것을 목적으로 한다.또한, 직무설계의 양대 목표라 할 수 있는 생산성과 직무만족 ... 의 영역 중에서 경영자가 보다 중시해야 할 것은 생산성보다 모티베이션이어야 한다. 왜냐하면 기업조직의 목표달성이란 과제는 그 과정에 참여하는 종업원의 모티베이션 없이는 불가능하기 ... 때문이다. 직무설계의 목적과 결과는 다음과 같다.① 종업원 모티베이션의 향상：직무설계는 종업원 모티베이션의 향상을 그 목적으로 한다. 경영자 종업원의 무관심이나 권태감을 간파했을 때
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.27
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  • 자료 표지
    [영화감상] 무적자
    가 된다. 이영춘은 정태민에게 돌직구를 날린다.기대이론, 로젠탈효과, 피그말리온 효과를 들지 않더라도 그런 말을 부하에게 하면 안 된다. 세상에 그런 모티베이션이 어디 있는가? 돈
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.30
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  • 자료 표지
    허즈버그의 위생이론
    을 향상시킬 수 있게 된다.2) 가설과 확립허즈버그는 인간의 모티베이션에 관하여 불쾌감을 회피하려는 욕구, 정신적으로 성장하고 자기실현을 추구하려는 욕구와는 전혀 이질적인 것이
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.27
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  • 자료 표지
    행정학-사기와+인간관계
    으로 모티베이션이 작용하여 균형을 찾는다고 하였다. 개인이 조직의 목표를 달성하기 위해 투입하는 것은 직무수행과 관련된 노력?업적?기술?교육?경험 등이며, 조직으로부터 주어지는 보상은 임금 ... 적 자원관리의 이론이고, 이 중에서도 특히 모티베이션(motivation)의 문제가 중심이 된다. 따라서 인간관계는 모티베이션을 통해서 인간의 욕구불만을 해소하고, 합리적인 직장분위기
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.26
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  • 자료 표지
    군대의 문제점과 해결방안
    하다면 부하직원은 이에 대한 부적응으로 그에 맞는 모티베이션을 하지 못함으로 예상되는 결과를 실현할수 없을 것이다. 이는 계속 반복되는 강화행위로서 악순환된다. 이를 다시 매일 반복 ... 는 인간은 다섯가지의 욕구를 가지고 있다고 정의했다.매슬로우의 다섯가지 욕구 계층에 의해 병사의 상위욕구, 군복무에 대한 모티베이션을 높이는 방안을 생각해보면 다음과 같다.계층명칭군복무 ... 간 모티베이션을 높이는 방안단계 1생리적, 기본적 욕구통풍, 난방, 배고픔과 같은 인간 본원 의식주의 욕구가 충족되어야한다.단계 2안전, 안정의 욕구귀대보장, 안전한 군복무여건
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.02
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  • 자료 표지
    기업 인사 평가 소고
    어야 한다는 말이다. 실행 가능성은 과제의 목표가 실행가능해야 한다는 말이다. 목표 설정은 일종의 모티베이션의 방법으로도 활용된다. 그러므로 실행가능한 목표를 설정하게 해 주어야 한다 ... 면 모티베이션(motivation; 동기 부여)이 되지 않는다. 될듯 될듯 해야 열심히 하려는 마음이 생기지 이런 큰 격차는 극복이 되지 않는다. 현실적인 목표치를 제시하는 것이 중요
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.13
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  • 자료 표지
    사업부제에 대하여
    을 사업부장에게 위임하게 된다. 그러나 기업의 전사적인 경영방침, 기업의 조직, 사업부의 예산승인, 사업부의 업적평가 등의 중요한 권한은 본사가 갖게 된다.7) 모티베이션의 개선사업부제 ... 구성원들과 함께 생활하면서 그들의 협력을 얻기 위하여 노력하게 된다.따라서 각 부서 조직원들의 유대관계가 강화되면서 구성원들에 대한 모티베이션을 개선하는 효과를 거둘 수 있다.3
    리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.02
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  • 자료 표지
    경영주체와 최고경영자의 역할
    경영 리더의 행동특성이 부하들의 자각에 의한 변화를 촉진하고 그 결과 부하들의 모티베이션 수준을 높여 성과가 향상되도록 하는 과정 리더의 행위 추종자의 자 각 모티베이션
    리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.01
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  • 자료 표지
    도전하지 않으려면 일하지 마라
    는 발주라고 한다. 저자에게 발주는 “의지”의 표명이다. 발주한 물건을 반드시 팔아내고야 말겠다는 모티베이션이 주된 이유이다. 세븐 일레븐에서는 발주를 아르바이트생이 한다고 한다
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.10
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  • 자료 표지
    [직무설계] 직무설계의 의의(개념, 목적)와 발전, 실시
    여 직무가 너무 쉬워지면 작업자의 모티베이션이 감소되고너무 어려워지면 갈등과 좌절을 갖게 되므로 과업 수의 적절성과 다양성을 결정하는 문제가 있다. 직무확대가 종업원을 감축하는 수단 ... 을 보완하기 위해 학자들은 어떤 직무특성 또는 직무범위가구성원의 모티베이션이나 직무만족에 관련되는가에 관심을 집중하기 시작했다. 그 결과 나온 것이 직무특성이론이다.직무특성 이론은 직무
    리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.03
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  • 자료 표지
    동기 부여의 과정이론
    성을 검토하는 이론이다.주로 정신적, 인지적 모티베이션 과정에 초점을 두는 과정이론에는 기대이론 공정성 이론, 인지적 평가이론이 있다2. 기대 이론(1) 개요개인은 사고와 이성 ... 하다.③ 유인가 (Valence)2차 산출물에 대한 개인의 선호도 또는 만족도를 말하며 산출 물의 중요성이나 가치의 정도를 나타내는 매력 또는 유인력을 의미한다.④ 모티베이션의 강도 (M ... )M= 유인가 (V=v₁1차성과 * v₂최종보상) * 수단성 (I) * 기 대 (E)즉 VIE가 높으면 개인의 모티베이션이 높아지지만 과정 중 하나라도 0이 발생하면 모티베이션
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.09
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  • 자료 표지
    네빌 브로디 Neville Brody
    브로디는 이름만으로도 디자이너들의 모티베이션의 요소가 될 수 있다.시대별 작업 활동[1981년~ 1986년]페이스 The face의 아트 디렉터로 근무하면서 펑크 Punk 이후
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.13 | 수정일 2015.06.18
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  • 자료 표지
    기업의 목적은 무엇인가
    )로서, 기업 의사결정의 주체인 전문경영자의 모티베이션(motivation)을 중시한 데서 비롯된 것이며, 후자는 단기적으로는 갖가지 기업목적이 존재하더라도 모두가 장기이윤의 극대화를 위한
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.27
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  • 자료 표지
    긍정이 걸작을 만든다
    와 경쟁하라는 추상적인 말로는 모티베이션이 되지 않는다. 남과의 정당한 경쟁을 두려워해서는 안 된다는 것을 마음으로 느꼈다.이 책의 핵심 문장은 다음이다.저자의 행복법칙은 단순
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.03
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  • 자료 표지
    현금흐름 할인모형
    어떻게 될지 모르는데 그냥 이 자리에서 열심히 하자고 생각하는 것은 모티베이션(motivation)이 되지 않는다. 목표가 있어야 모티베이션이 된다. 인생이든 사업이든 의지가 첫번
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.28
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  • 자료 표지
    [경영학] 생명보험 푸르덴셜 경영전략
    LP를 자극하라1.철저한 트레이닝을 통한 푸르덴셜 유전자 형성 2. LP 한 명 당 약 1억 5천 만원의 트레이닝 비용 투자 -직원들의 충성심, 모티베이션 강화본사 교육First
    리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.05
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2025년 08월 09일 토요일
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