[인사관리] 혁신적인 인력관리 정책(사례분석)

최초 등록일
2001.11.30
최종 저작일
2001.11
15페이지/한글파일 한컴오피스
가격 700원
판매자me**** 12회 판매
다운로드
장바구니

목차

1. 서론
2. 본론
1)정책의 효과에 대한 증거(THE EVIDENCE FOR EFFECTIVENESS)
-NUMMI사
-자동차산업(The Automobile Industry)
-섬유산업(The Textile Industry)
-타 산업의 사례(Other Industry Example)
2)노사관계 변화의 확산과 지속에 대한 증거
(THE EVIDENCE FOR DIFFUSION AND PERSISTENCE OF CHANGES
IN THE EMPLOYMENT RELATIONSHIP)
3. 결론
4. 비판적 시각

본문내용

기업체의 경영자들, 관리자들, 종업원들은 아마 90년대의 경제 환경이 사상 최악이었다는 점에 이의가 없을 것이다. 오늘날 어떤 기업, 기업의 어떤 부서도 경쟁으로부터 자유롭지 못하다. 특히 경영자가 해야 할 일은 그 회사가 현재 특별히 필요로 하는 것 그리고 그 회사가 현재 직면해 있는 경쟁의 성격에 따라 결정된다. 대부분의 기업들은 아래와 같은 목표를 추구할 것이다.

좀더 나은 정도가 아닌, 최고의 품질(quality)
좀더 나은 정도가 아닌, 최고의 고객 서비스
시장 변화와 고객 욕구에 대한 좀더 나은 정도가 아닌, 최고의 대응
약간이 아닌, 완전한 유연성
일시적이 아닌 지속적인 기술혁신
부분적이 아닌, 뚜렷한 차별성

참고 자료

없음

구매문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

판매자 정보

me****
회원 소개글이 없습니다.
판매지수
ㆍ판매 자료수
4
ㆍ전체 판매량
158
ㆍ최근 3개월 판매량
0
ㆍ구매평가 점수
평균 B
ㆍ구매문의 응답률
문의없음
판매자 정보
ㆍ학교정보
  • 비공개
ㆍ직장정보
  • 비공개
ㆍ자격증
  • 비공개
  • 위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
    위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
    저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

    찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

    더보기
    상세하단 배너
    우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
    최근 본 자료더보기
    상세우측 배너
    [인사관리] 혁신적인 인력관리 정책(사례분석)