"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 741-760 / 24,117건

노인장기요양기관 요양보호사의 근로만족도 영향요인에 관한 위계적 회귀분석 (A Hierarchical Regression Analysis on Factors Affecting Work Satisfaction of Long-Term Care Institutions for the Elderly)

본 연구는 요양보호사의 근로만족도에 영향을 미치는 요인을 분석하는데 목적이 있다. 이를 위하여 경기도의 노인장기요양기관에 근무하고 있는 요양보호사 199명을 대상으로 설문조사 ... 를 수행하였고, 개인특성과 기관특성, 근로조건인식으로 독립변수를 구분하여 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 근로조건에 대한 인식 중 임금과 직무교육, 규정에 따른 업무지시 ... 에 대한 긍정적 인식이 근로만족도에 정적인 영향력을 가지는 것으로 나타났다. 기관의 위치와 운영주체도 영향을 미치는데, 도심에 위치하고, 운영주체가 법인인 기관의 요양보호사의 근로만족도

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.10

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대학 졸업 취업자의 첫 일자리 유지 영향 요인 분석 (The Analysis on the First Job Retention Factors of College Graduate Employment)

지식의 4가지 차원에서 분석하였다.연구결과, 대학 졸업 취업자의 특성과 일자리 특성은 첫 일자리 고용유지에 영향을 미치고 있었다. 일자리 만족도 중 임금소득, 복리후생, 인사승진 ... 이 연구는 대학 졸업 취업자의 첫 일자리 고용유지의 영향요인을 대졸 취업자의 특성, 일자리의 특성, 일자리에 대한 취업자의 만족도 인식, 대학 졸업을 통해 획득한 업무능력과 전공 ... , 사회적 평판에 대한 만족도는 고용유지에 부정적 영향 요인으로 나타났으며, 고용안정성, 근무환경, 근로시간 등 근로조건과 인간관계 만족, 자율성과 권한, 발전가능성 등은 고용유지

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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사회복지사의 처우개선이 필요한 이유와 방법

는 과도한 업무량, 낮은 임금, 지켜지지 않는 기본급, 사회적 인식, 열약한 근무 환경, 사회복지 기관에 대한 효율성 및 서비스 수준 증가 필요, 고령화로 인한 사회복지사의 수요 ... 하지 않았다고 하며, 나머지 7개 시, 군은 관련 시설이 없어 사실상 인건비를 제대로 지급한 곳이 없다고 한다. 이러한 이유 때문에 사회복지사의 급여 만족도를 조사한 결과는 봉급 ... 이 매우 적다는 결과가 대다수였다. 최저임금이란 최소한의 생계 보호를 위하여 일정 수준의 임금을 정해놓는 것인데 그것조차 지켜지지 않는 것이다.그렇다면 이러한 문제를 어떻게 개선

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

성의 관점에서 체계적으로 평가를 실시하여 조직 내 구성원들의 상대적인 가치를 조직적으로 결정하기 위해 실시하는 제도이다.조직은 이러한 인사고과의 결과를 바탕으로 임금과 인센티브와 같 ... 고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유는 앞서 언급했듯이 인사고과는 구성원들의 동기부여와 직결되는 임금과 인센티브를 의미하는 보상과도 직결 ... 만족, 직무몰입은 감소할 것이고, 이직률은 증가하게 될 것이다.간단하게 예시만 들어봐도 만약 A라는 구성원이 구성원 중 가장 열심히 업무를 수행했으며, 성과 또한 구성원 중 가장 높

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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인간관계론의 등장배경과 호손실험의 주요 발견점을 설명하시오.

내에서 발생하는 갈등, 이직률 증가, 낮은 업무 만족도 같은 문제가 드러나기 시작했다. 이러한 문제들을 해결하기 위한 새로운 접근 방식이 필요해졌고, 그 중심에 인간관계론이 자리 ... 의 만족감과 동기부여, 조직문화 형성까지 영향을 미치기 시작했다.특히 인간관계론의 태동은 실제 산업 현장에서의 구체적인 실험을 기반으로 등장했다는 점에서 더 큰 의의가 있다. 그 대표 ... 를 드러냈다.2) 노동운동의 확산과 인간 존중의 요구20세기 초는 노동자 권리가 본격적으로 대두된 시기이기도 하다. 장시간 노동, 열악한 작업환경, 낮은 임금에 대한 불만이 표면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.16

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보육과정 ) 보육서비스의 의의, 정책 과정에 대한 내용을 기술하고, 정책 과정의 문제점과 활성화 방안에 대해 논하시오.

: 보육교사의 질을 올리기 위해서는 먼저 보육교사의 임금 인상, 근로 시간 단축, 복리후생 확대 등의 정책을 통해 보육교사의 직업 만족도를 높이고, 고급 인력 유입을 촉진해야 한다. ... 지원 격차는 민간 보육시설의 운영을 어렵게 만들고, 보육 서비스의 질적 불균형을 초래하고 있다.(2). 보육교사의 근로 환경 문제: 보육교사의 낮은 임금과 과도한 업무량은 인력 ... 는 보육 서비스의 만족도를 낮추는 요인으로 작용한다.(4). 정책 평가의 미흡: 보육정책에 대한 체계적인 평가 시스템이 부족한 실정이다. 평가를 통해 문제를 개선할 수 있는 만큼, 이러

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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우리나라 보육제도와 보육정책을 간략히 서술하고 본인이 생각할 때의 문제점을 서술하고 그 문제점의 개선방안에 대한 개인의 의견을 제시하시오

의 질, 부모의 만족도, 교사의 노동환경 등을 살펴보면 여전히 많은 한계가 존재한다. 본론에서 우리나라의 보육제도가 어떤 구조로 이루어져 있는지 간략히 짚고, 내가 느낀 문제점 ... 작동하고 있는가’, 그리고 ‘그 속에 있는 사람들이 만족하고 있는가’가 더 중요하다.2. 내가 느낀 보육제도의 문제점보육제도의 발전에도 불구하고, 직접 체감하거나 주변 부모 ... 까지 병행해야 하는 현실 속에서 보육교사의 피로도는 매우 크다. 하지만 그에 비해 임금이나 사회적 인식은 여전히 낮은 수준에 머물러 있다. 그 결과, 이직률이 높고, 보육 현장은 늘

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.22

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보육교사의 직무스트레스를 예방하고 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하시오

었다. 이는 적정한 인력 확충이 교사의 스트레스 예방과 만족도 제고에 직접적인 영향을 미친다는 점을 시사한다.보상 체계 개선 및 처우 강화교사의 전문성에 걸맞은 임금 체계를 마련 ... 적으로 안고 있다. 결과적으로 이는 직무 만족도를 낮추고, 교사의 이직 및 전직을 고민하게 만드는 중요한 요인이 된다.나. 보육교사의 직무 스트레스 주요 요인업무 과다 및 역할 다양 ... 가 과도하다’고 지적한다. 이처럼 다양한 역할과 책임이 분담 없이 교사 한 명에게 집중될 때 직무 스트레스가 크게 높아진다.낮은 처우 및 보상 체계 미흡보육교사의 임금 수준은 다른 전문

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08

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빈곤가족의 발생요인과 특성

다. 사회구조적 요인으로는 5가지가 있다. 첫째로 여성에 대한 취업 기회 및 임금차별, 임시 계약직의 확대, 최저임금제의 미정착, 직종 · 직급 간의 임금격차 심화 등이 있다. 다음 ... 가 밀착되거나 유리되는 경우도 발생한다. 예시로는 과잉 의존, 소외, 갈등의 문제 등이 있다. 부모-자녀 간의 삼각관계 유발 확률 높고 일관된 규칙이 부족함에 따라 의사소통이 불분명하며 불만족스러운 관계 유발하기 쉽다.

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.27

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

는 만족감을 측정한다는 점에서 고과만족이나 임금만족과 같은 구체적인 결과만족과는 구분된다. 직무만족은 조직 내부는 물론 외부적으로도 중요하다. 먼저 조직의 관점에서 자신의 직무에 대해서 ... 산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.목차I. 서론II ... . 본론1. 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있는 것에는 어떤 것들이 있나III. 결론IV. 출처I. 서론사람들은 살아가면서 크고 작은 다양한 조직에 속해서 자신에게 주어진 책무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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산업복지론 ) 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

은 직업, 더 많은 연봉을 이야기하고 있다. 사람들은 자기 자신의 가치를 연봉을 기반으로 생각하기도 한다. 매년 가장 큰 관심이 되는 뉴스 중 하나는 최저임금이 오르는지 혹은 동결 ... 되는지 그리고 최저임금 협상은 어떻게 이루어지고 있는지와 같은 뉴스가 있다. 한 뉴스에서는 기업에 속한 노조에서 파업을 하였고, 그 파업으로 인해 회사에서는 피해가 불가피하고 결국 ... 게 된다. 일을 할 수 있다는 것에 대해 사람들은 행복감을 느끼기도 하고 만족감을 느끼기도 한다. 또한 자기가 가지고 있는 일에 대해 만족하지 못하고 좌절감을 느끼기도 한다. 인간

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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현재 대한민국은 심각한 인구 문제로 정년 연장을 두고 사회적 논쟁이 되며 뜨거운 감자로 떠오르고 있다. 저출산과 고령화를 해결하기 위한 방안으로 고령층의 고용을 연장하는 것에 대한 본인의 생각은 어떠한가

집중하고 노인들이 만족할 수 있도록 도와야 한다고 생각한다.? 노인일자리정책은 노인들이 활기차고 건강한 노후생활을 영위할 수 있도록 공익활동, 일자리, 재능나눔 등 다양한 사회활동 ... 을 지원하면서 노인복지 향상에 기여하는 정책이다.? 이 같은 일자리 정책은 참여자들의 인건비 일부를 지원하고 사업소득이 추가돼 연중 운영되는 노인일자리시장군이 일정 임금을 받을 수 있도록 한 시장형태로 볼 수 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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[A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

의 중요하는 경향이 있다. 반면에 자기 상사의 보상은 과소평가하는 것으로 확인 된다. 보상에 대한 이런 부정확한 지각은 조직구성원들의 불만족을 심어주는 요인이 되고 있고, 따라서 임금 ... 소유자 예외)이로 인하여 한국철도공사의 큰 규모와 기업 내 인사정책 및 직원들의 복지와 만족도 등에 대하여 궁금증을 갖은 적이 있었다.또한 코레일의 인재상과 인사 관리 내용을 통하 ... 한다. 그리고 금전적 보상은 각종 주식옵션과 임금 등 각종 복리혜택과 직접적인 보상 등 간접적 보상을 포함한다.조직에서 성과를 달성하고 직무를 수행하는 과정에서 구성원은 자기

리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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[A+ 토론 모음] 경영정보시스템, 경영학, 경제학, 마케팅원론, 산업심리학, 생산관리, 인적자원관리 토론

높은 교육을 받은 사람일수록 임금수준이 높다'는 것으로, 교육을 통해 생산성 격차를 줄일 수 있다는 장점이 있다. 하지만 교육을 받기 위해서는 비용이 들기 때문에 부유층일수록 더 ... 음을 간과했다.인적자본이론은 교육을 받으면 생산성이 좋아지고 근로자의 임금수준이 상승할 것이라는 견해를 바탕으로 교육과 생산성의 연관성을 말하고 있다. 반면 신호기능이론은 교육 ... 한다. 현실적인 면에서 바라보자면 패밀리 레스토랑의 예를 들 수 있다. 사람들은 패밀리 레스토랑을 이용할 때 음식의 맛에는 만족하더라도 직원의 서빙이나 태도에는 불만족스러울 때가 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.05 | 수정일 2025.03.02

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인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오

적 인간의 중요성을 발견하는 것에 치중한 나머지 공식조직을 무시하고 비공식 조직만을 강조하며, 합리적 ? 경제적 요소를 간과하고 감정만족과 인간관계 유지에만 집중을 하였다는 점 ... 에서 비판을 받고 있다. 즉, 조직 효과성의 요인을 심리사회적 변수로만 한정하여 조직에 영향을 미치는 외부환경, 조직규모, 클라이언트 요소나 임금, 근무조건 등의 변수들을 전혀 고려 ... 하지 않았다는 것이다. 사회복지조직 종사자들의 낮은 임금, 과중한 업무, 열악한 근무조건 등이 실제로 조직의 효과성에 영향을 미치고 있다는 것을 간과하였다. 그리고 개방체계

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.09

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1) 소득불평등과 개선방안(1장 반) 2) 내용에 대한 자기생각(1장 반)

있다면 좋겠지만 불가능할 경우에는 가난이 세습되고 임금이 높고 복지가 좋은 정규직에 취업할 수 있는 기회를 박탈당하여 저임금의 직업에 만족할 수밖에 없는 것이다.둘째, 부의 세습 ... 에 맞게 완화하기위해 노력하고 있다.2. 소득 불평등 원인소득불평등의 원인은 크게 임금격차와 부의 세습으로 구분지어 불 수 있다.첫째, 우리나라 기업의 임금격차는 매우 심각한데 이 ... 는 비정규직과 정규직의 임금격차와 대기업과 중소기업의 임금격차로 구분된다. 일반적으로 비정규직은 정규직보다 직업에 대한 안정성이 낮고 기업에서 제공하는 복지가 없기 때문에 임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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서울교대 교양_동양철학과 비판정신 중간, 기말 내용 정리

성으로만 실현 가능백성들과 함께 즐거움을 공유하라, 백성들과 함께 괴로움을 공유하라유덕자만이 임금이 될 수 있다.임금은 백성을 귀히 여기며 여민동락하여야 한다임금이 공자의 정명(임금 ... 은 임금다워야 한다, 名에 맞게끔 수양해라)에서 벗어나면 임금이라 부를 수 없다. 끌어내릴 수 있다.“백성이 귀하고, 사직이 그 다음이며, 임금은 가볍다”한 발 물러서서 상황 ... 고 약한 것이 없지만, 단단하고 강한 것을 공격하는 데에는 물을 능가하는 것이 없다.”“만족할 줄 알아서 그치는 사람만이 영원히 만족한다.”, 사심을 적게 갖고 욕망을 줄이라스스로

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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과로사회 제1장 독후감 노동시간 근로시간 장시간노동

들은 빠른 시간 안에 만족도를 높이기 위해 더 빠른 상품, 더 많은 양의 상품을 소비하려 든다. (식품 수급의 최근 동향과 시사점)(2012년11월29일 농촌경제연구원) 에 따르 ... 이 효과를 발휘하지 못할까? 그 이유는 저임금에서 비롯된다 생각한다. 우리나라의 대기업과 중소기업의 임금차이는 전 세계적으로 보아도 매우 큰 편이다. 대기업 대비 중소기업의 임금 ... 은 약 60퍼센트 정도이다. 중소기업에 다니면 저임금을 받으며 일을 해야 한다는 뜻이 된다. 이에 노동자들은 부족한 임금을 채우기 위해 장시간 근무를 하게 된다. 장시간 간무로 야간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.02.05

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사회복지현장실습 - 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

임금과 차별, 노동 강도의 심화, 사회보험 및 기업 복지로부터의 배제 등 열악한 대우를 감내해야하는 실정에 놓여있다Ⅱ. 본론1. 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용우리사회의 비정규직 ... 직에 비해 임금이 매우 큰 차이를 보이게 낮은 편이다. 이는 비정규직의 경우 정규직에 비해 보수수준 자체가 낮거나 호봉산정 및 직급수당 등에서 제외되는 등 불이익을 받기 때문이 ... 일자리가 급속히 증가되어 왔다. 이들은 정규직과 거의 유사한 역할을 수행하면서도 처우에서는 차별을 받고 있다. 이러한 비정규직 사회복지종사자는 낮은 임금, 고용불안, 훈련 기회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.13

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일산백병원 1차면접 2차면접 면접기출 모음

아서 임금이 적절한지에 대해서는 잘 와닿지 않는 것 같습니다. 하지만 저는 현재 임금에 대해서 만족합니다.29. 실패한 경험을 어떻게 극복했는지교내 실습 과정에서 정맥주사 술기 시험 ... 하여 안정시킬 것입니다.27. A가 보호자가 아닌 의사일 경우 신규간호사인 본인이 알아보지 못했다면?28. 현재 간호사가 받는 임금이 적절하다고 생각하는지- 임금은 노력을 하고 일

자기소개서 | 21페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.08

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