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"사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발" 검색결과 821-840 / 2,420건

  • 보건의료조직과 보건소, 보건지소, 보건진료소의 기능
    보건, 근로자 복지후생, 직업안정 실업대책, 직업훈련, 직업병 산업재해보상보엄등의 업무를 담당함교육부학교보건, 의료 관려 인력대학의 설치와 정원의 책정 대학병원의 관리 ... 생활지원센터4) 보건진료소3. 보건소의 주요 기능 사업 내용1) 보건소2) 보건지소3) 보건진료소1. 보건의료조직1) 공공보건의료조직(1) 중앙보건행정조직- 보건복지부는 우리나라 ... , 건강정책국, 보건산업정책국, 장애인정책국, 연금정책국, 사회보장위원회사무국으로 구성되어 운영됨행정자치부보건행정의 시도 시군 단위의 조직을 담당함시도단위각종 규제, 감시업무,병원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.07
  • 슈퍼비전의 개념과 구성, 필요성과 기능, 역사와 사례, 상담이론에 근거한 슈퍼비전 모델
    비전의 실제사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론오늘날 우리가 사회복지 사회사업의 전문적 실천을 위해서 사용하고 있는 슈퍼비전은 19세기 자선조직협회 운동에 그 기원을 두고 있다. 당시 자선조직 ... 전문적 실천에 있어서 핵심적인 과정이다. 실천을 통해서 지식을 적용해 보고 기술을 발달시키는 학습방법은 전문적인 사회복지 사회사업교육의 통합적인 부분으로 수용되었고 또한 그 ... 었다. 따라서 기관은 유급요원들을 별도로 고용하여, 이들 방문자들을 지도감독하는 업무를 담당하게 하였으며, 이것이 오늘날 슈퍼비젼의 기원이 되었다.슈퍼비젼은 사회복지 사회사업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.21
  • [사회복지행정] 슈퍼비전의 개념과 구성요소, 필요성과 기능, 역사와 실제사례
    비전의 실제사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론오늘날 우리가 사회복지 사회사업의 전문적 실천을 위해서 사용하고 있는 슈퍼비전은 19세기 자선조직협회 운동에 그 기원을 두고 있다. 당시 자선조직 ... 전문적 실천에 있어서 핵심적인 과정이다. 실천을 통해서 지식을 적용해 보고 기술을 발달시키는 학습방법은 전문적인 사회복지 사회사업교육의 통합적인 부분으로 수용되었고 또한 그 ... 었다. 따라서 기관은 유급요원들을 별도로 고용하여, 이들 방문자들을 지도감독하는 업무를 담당하게 하였으며, 이것이 오늘날 슈퍼비젼의 기원이 되었다.슈퍼비젼은 사회복지 사회사업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.13
  • 1. 노인취업 센터와 노인복지
    1. 노인취업 센터와 노인복지관11-1. 대한노인회 취업지원센터11) 대한노인회 취업지원센터 기관별 역할12) 사업 운영13) 조직 인력 운영44) 기타 행정 사항51-2 ... 지원센터 기관별 역할(1) 대한노인회 취업지원본부- 대한노인회 취업 지원 사업 기본 계획 수립?시행- 취업지원본부(센터) 운영 규정 수립?배포- 취업지원센터 직원 교육?훈련 홍보 ... 교육 훈련(3) 대한노인회 통합?직할?지회 취업지원센터- 통합?직할?지회 노인 취업 지원 사업 세부 실행 계획 수립?시행- 노인 취업 상담 알선- 노인 인력 수요 업체(기관
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31
  • 취업지원센터와 노인복지관 설치
    1. 취업지원센터와 노인복지관 설치11-1. 대한노인회 취업지원센터11) 대한노인회 취업지원센터 기관별 역할12) 사업 운영13) 조직 인력 운영44) 기타 행정 사항61-2 ... 노인 교육 훈련(3) 대한노인회 통합?직할?지회 취업지원센터- 통합?직할?지회 노인 취업 지원 사업 세부 실행 계획 수립?시행- 노인 취업 상담 알선- 노인 인력 수요 ... 업체(기관) 발굴 관리- 취업자 사후 관리 재취업 연계- 취업 전 노인 교육 훈련- 지역 내 대외 협력 지원 등- 경로당 노인공동작업장 운영 지원2) 사업 운영(1) 이용
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31
  • 간호학개론 한국 간호의 역사 PPT 1960년 이후
    분석 , 조직적인 간호 기술의 훈련 , 이에 따른 통계적 조사 , 교육 평가 등 연구 진행을 위해 1970 년 4 월 18 일 대한간호학회를 산하단체로 정식 발족시킴 장단기로 나눠 ... 간호학회 , 정신건강간호학회 , 지역사회간호학회 , 기초간호자연과학회로 구성됨 발전계획 : 학술단체와 교류의 폭 확대 , 회원의 간호연구 수준 향상 , 간호교육 방향 제시 간호 ... 전문학교 → 간호전문대학 4발전 · 도약기 간호 간호 교육의 변화 (2) 4 년제 학사학위과정 대학원 교육 1955 년 , 이화여자대학교 간호학과에서 최초로 4 년제 간호 교육
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.17 | 수정일 2022.06.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    일본과 한국의 자원봉사활동의 발전과정에 관하여 요약정리한 후이에 대한 학습자의 견해를 서술하시오.
    으로 설립하여 오늘에 이르고 있으며 일본 자원봉사활동의 총본산이라 할 수 있다. 진흥 센터는 지방 사회복지협의회들을 위한 연락, 조정기관으로서 봉사하며, 직원개발 훈련, 정보보급 ... 활동에 대한 양적, 질적, 평가기준도 조사기관에 따라 달라 조사평가체계를 수립하는 일이 급선무이다.1) 자원봉사센터: 사회복지협의회 내에 1959년 자원봉사연구회가 조직되어 처음 ... 위한 상담, 교육, 연구, 활동원조 등의 기능을 하고 있으며, 센터의 설치?운영 주체는 공공기관, 사회복지협의회, 민간육성기관, 시설단체 등의 네 곳이다. 이 중에서도 앞에 설명
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.27
  • 인적자원관리 요약공부
    개발주체와 내용 개발시기에 변화가 일어나고 있다. 또한 개개인의 경력에 대한 관심은 조직 인.자.관리에 영향 미치기 때문에 조직 역시 관심을 기울여야 함.·조직경력관리 ... 에 관심 갖는 이유 : 경력관리 여부에 따라 미래 필요한 인력 확보 여부, 모티베이션과 조직몰입 조직유연성 등에 영향 미치기 때문.·조직은 개개인이 경력을 선정하여 관리해 나가 ... 는 과정과 요인을 파악하여야 하며, 종업원의 경력관리 개발에 도움이 되는 방안을 구축하여야 함.4)인적자원의 보상관리·금전적 보상 : 가시적으로 금전적인 형태로 제공되는 경우·비
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    | 시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.30
  • 보육교사의 배출과정 개선점, 현재 우리나라의 보육교사 배출과정(교육과정, 자격증 부여 기준, 관련법 등)을 설명하고, 보육교사가 전문성을 갖추기 위해 제도적으로 개선되어야 할 점이 무엇인지 자신의 견해를 정리해 봅시다.
    , 아동안전관리, 아동영양학,정신건강(론)2과목(6학점)이상 선택가족 지역 사회 협력 등부모교육(론), 가족복지(론), 가족관계(론), 지역사회복지(론),보육정책(론), 어린이집 ... 별 자격기준등 급자 격 기 준보육교사1급가. 보육교사 2급 자격을 취득한 후 3년 이상의 보육업무 경력이 있는 사람으로서 보건복지부장관이 정하는 승급교육을 받은 사람나. 보육교사 2급 ... 자격을 취득한 후 보육 관련 대학원에서 석사학위 이상을 취득하고 1년 이상의 보육업무 경력이 있는 사람으로서 보건복지부장관이 정하는 승급교육을 받은 사람보육교사2급가. 전문대학
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28 | 수정일 2023.01.25
  • 사회복지행정론, 사회 복지 기관 방문 보고서, 가양7종합사회복지관 시설개요, 현황, 주요사업, 조직, 기관방문 인터뷰자료(직원채용, 보상체계, 인력개발 훈련, 직무수행평가, 직무만족도, 소진증후군, 자원봉사 인력의 개발과 관리)
    목 차Ⅰ. 기관 소개1. 기관 비전2. 시설개요 현황3. 주요사업4. 조직도Ⅱ. 기관방문 인터뷰1. 직원채용2. 보상체계3. 인력개발 훈련4. 직무수행 평가5. 직무 ... 등4. 조직도지역주민복지1과·총무과복지2과북한이탈주민지원팀지역사회보호자활사업예산인사시설관리지역사회조직가족복지교육문화서부새터민정착지원센터서울서부하나센터희망의 집관 장부 장운영위원회 ... 만족도6. 소진 증후군7. 자원봉사 인력의 개발과 관리Ⅰ. 기관 소개▣ 기관명 : 가양7종합사회복지관▣ 위치 : 서울시 강서구 가양큰길51 (가양3동 1486번지)1. 기관 비전2
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.13 | 수정일 2017.04.12
  • Employee Value Proposition 구축 가이드
    가치의 집합을 의미 3 연봉이 높으니까 … 경력개발에 도움이 되니까 … 교육 기회가 많으니까 … 가격이 싸니까 …… 디자인이 예쁘니까 … AS 가 잘되니까 … “ 왜 이 제품 ... 열심히 일해서 성과를 내면 , 그에 상응하는 대가로 보상을 확실히 해주는 기업 Cisco 인재 육성이 탁월한 회사 ( 경영자 사관학교 ) 성과주의 보상이 강한 회사 GE 경력개발 ... 을 위한 HR 조직 운영상의 개선 포인트 과제 도출 우수인재 확보 시 개선포인트 ? 우수인재 유지 시 개선포인트 ? 정립된 EVP 의 효과적인 전파를 위한 커뮤니케이션 전략
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.17
  • 간호관리학 - 신규, 경력 간호사의 이직 원인 이직 관리
    간 호 관 리(신규, 경력 간호사의이직원인 이직관리 전략)과 목간호 관리학담 당팀 명팀 원E01. 간호사 이직 관련 자료간호사 이직 관련 자료를 수집하여 목록으로 제시 ... 인식과 직무만족도, 이직의도에 관한 연구'(석사 논문), 20125간호사의 양육스트레스, 사회적지지 이직의도와의 관계만 6세 이하의 취학 전 자녀를 둔 기혼 간호사들을 대상 ... 으로 설문조사를 실시했다. 연구결과 간호사들의 양육스트레스는 평균 3.13점(5점 만점)으로 중간 이상이었다.이지수, ‘간호사의 양육스트레스, 사회적지지 이직의도와의 관계’(석사
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.19
  • 보육정책
    1. 보육정책의 개념과 기능보육정책이란 영유아와 가정이 도움을 필요로 할 때 국가가 조직적으로 개입하는 것으로 보호와 교육을 합리적으로 조화시켜 영유아가 건전한 사회 구성원 ... 으로 보육시설을 개방하여 지역사회 주민의 조직력을 강화하고, 나아가 지역사회의 경제적, 사회적 발달을 위한 제반사업 추진을 원활하게 함으로써 복지증진을 도모2. 보육정책의 필요성1 ... 교사현재 보육교사의 양성 자격체계는 개방형 자격취득체계로 진행되고 있다. 보육교사 자격취득이 가능한 학력은 고등학교+교육훈련1년, 2-3년제 대졸, 4년제 대졸, 대학원, 방송
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.27
  • 인적자원을 인적자본으로 전환해야하는 이유와 방법
    동기 행동의 측면을 포함하는 폭넓은 개념으로 “개인에게 통합되어 개인적,사회적, 경제적 복지 창출을 촉진하는 지식, 기술, 능력 속성”으로 바라보는 경제학적 측면의 인 ... 인적자원개발론인적자원을 인적자본으로 전환해야하는 이유와 방법Ⅰ. 서 론경영이란 조직체의 목적을 달성하기 위하여 인적, 물적, 금전적 자원을 효율적으로 배분하고 산출물을 효과 ... 적으로 만들어 내는 순환과정을 말한다. 즉, 경영이란 조직의 목표를 달성하기 위해 인적·물적·지적 자원을 활용하여 투입과 변환 그리고 산출의 과정을 거치는 일련의 과정이다.최근 평생교육
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.30
  • 인적자원개발을 네 가지의 세부적인 요소로 나누어서 각각에 대한 의미와 특징을 알아보자.
    부터 제대로 알아야 한다. 인적자원개발은 개인적, 조직적, 사회적 차원의 목적을 획득하기 위해 사람들 개개인이 자신을 헌신할 수 있도록 사람들을 훈련시키고, 교육하고, 개발하는 가장 최근 ... 다. 그러나 최근에는 앞서 언급했던 인적자원개발의 중요성이 점점 커져감에 따라 인적자원관리 개발은 전 사회복지적 차원으로까지 확대가 되었다. 이처럼 중요해지고 확대된 인적자원 관리 ... 으며, 인적자원개발이 상황이나 용도에 따라 사회 내에서 다양하게 사용되고 있는 실정이다. 인적자원개발은 크게 개인개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발의 네 가지 요소로 나누어 설명할 수
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.10
  • 간호사 이직에 미치는 요인에는 어떤한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방면에 대해 논의하시오
    예측하였다.⑸자기 발전의 기회자기 발전의 기회는 효과적인 업무수행에 필요한 훈련교육으로 전문가로서 발전 할 수 있는 직업적 사회와의 정도 개인이 선택한 분야에서 발전할 수 있 ... 는 잠재성을 의미한다.⑹직장 내 인간관계조직 내에서의 인간관계는 상사, 동료, 의료 팀과의 원활한 의사소통 인간관계를 의미한다. 조직에서의 사회화과정의 가장 강력한 힘은 개인 ... 을 찾게 되며, 소외감이 심화될 경우 결국 조직을 떠나게 된다. 조직을 자발적으로 떠나는 개인의 입장에서의 이직이 경력개발의 중요한 도구가 될 수 있지만 조직의 입장에서는 이직이 부정
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지개론 과제유형 ( 공통 ) 형 과제명: 우리는 살아가면서 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균기, 성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등 이런 위함들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하세요
    기준 임면(1) 시설 장(2) 보육교사 배치기준(3) 간호사(4) 영양사(5) 취사부2) 종사자 자격 채용절차(1) 시설 장 자격기준 중 사회복지업무 종사경력의 인정범위(2 ... ) 보육교사 1급 중 대학 졸업자의 자격인정 대상 범위3) 종사자 보수 후생복지(1) 종사자보수(2) 사회보장보험 가입 후 후생복지4) 종사자 업무조직 분담(1) 종사자 ... 경력의 인정범위(2) 보유교사 1급 중 대학(전문대) 졸업자의 자격인정 대상 범위① 대상자: 대학 또는 이하 동등이상의 학교에서 유아교육, 아동복지 관련 학과를 전공하여 동
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01
  • <A+ 레포트,시험대비> [아동복지론] 보육아동을 위한 아동복지실천
    한 자로서 1년 이상 보육업무 경력과 보건복지부 장관이 정하는 승급교육을 받은 자보육교사 2급전문대학 또는 이와 동등 이상의 학교에서 보건복지부령이 정하는 보육 관련 교과목 학점 ... 세까지 연장 가능)이념아동의 권리를 위한 아동 이익 최우선의 원칙과 무차별의 원칙 적용서비스 성격보호양육교육을 제공하는 “사회복지서비스"기관(시설) 설치 관련설치 기준: 보건복지 ... 교사 1급보육교사 2급 자격을 취득한 이후 3년 이상의 보육업무 경력과 보건복지부 장관이 정하는 승급교육을 받은 자1급 보육교사 2급 자격과 보육 관련 대학원에서 석사학위를 취득
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.11
  • 모티베이션
    는 범위의 도전적이고 계량화된 구체적 목표 설정 2) 다양한 보상수단 활용과 동기부여 지도 3) 적절한 훈련교육 , 현재상태에 대한 피드백 제공 4) 목표 완수 후에는 과정 ... 으로 “ 지향 ” 그러한 상태를 “ 지속 ”조직행동론 Ⅰ. 모티베이션의 기본적 이해 동기는 어떻게 발생되는가 ? 쾌락 본능 강화 인지 사회이론 느낌 / 감정 욕구 needs ... ) : McGregor X-Y 이론 X theory Y theory 일을 싫어함 수동적 회피적 처벌 , 통제 물질적 보상 수직적 조직 적극적 자기관리 잠재력 풍부 자율성 개발 정신적 보상 수평
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25
  • [A+] 고용관리
    의 평등한 기회 ( 모집 채용 등 ) 대우 보장 , 모성 보호 , 직업능력 개발 보장 ㅡ 근로여성의 지위 향상과 복지증진에 기여 - 「장애인 고용촉진 직업재활법」 (1990 ... 을경력자의 채용에 의한 훈련비용 절감 우수하고 다양한 인재를 선발할 수 있음 기존의 인재와 다른 참신한 인재 선발 가능 기존 기업의 분위기를 쇄신하고 업무를 혁신하는데 도움 조직 ... 한 직무내에 할당 하는 과정 이동 조직 내에서 신분상 변화 없이 수평적으로 직무가 변경 됨을 의미 효율 증가나 새로운 개발경험의 기회가 됨 승진 보다 중요성을 갖는 높은 직위로 수직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2019.11.11
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