"노동조합 문제점"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 문제점" 검색결과 821-840 / 27,775건

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독일의 사회복지 발달사』에 관하여 설명하시오

노동조합이 합법화되면서 비스마르크는 노동자의 자유 제한 조치로 파업에 참가하는 노조에게는 벌칙을 부과해 국가에 대한 충성과 통합이 이루어지도록 했다. 하지만 지속적으로 노동운동 ... 라문제에 대해 개인적 책임에 따라 개인의 노력으로 해결할 수 있다는 자유주의적 이념이 아닌 조합주의적, 집합주의적 방식으로 해결하고자 했다. 이전처럼 강제적은 아니었지만 다수 ... 되었다(림링거, 1992). 점차 산업화가 이루어지면서 이로 인해 발생하게 되는 사회적 문제와 관련하여 그 해결방법은 국가가 주도하여 국가목적에 따른 결정이 이루어졌고 이러한 배경

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오

은 노동자의 근로 조건, 노동조합의 권리, 경영자의 의무 등을 규정하고 있으며, 이를 통해 노사 간 갈등이 일정 부분 완화될 수 있다. 하지만 법적 규제만으로 모든 문제를 해결 ... 별로 크게 차이가 있다. 한국의 경우, 1980년대부터 급격히 노사 갈등이 증가하면서 노동조합의 역할이 커졌고, 이는 노사관계에 큰 영향을 미쳤다. 통계에 따르면, 2020년 기준 ... 으로 한국의 노동조합 조직률은 약 14.2%로, 다른 선진국에 비해 상대적으로 낮은 편이지만, 노사 간 협의나 갈등 조정의 필요성은 여전히 크다.2. 노사관계의 특성노사관계는 주로

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.-목 차-1. 우리나라 노사관계의 특징2. 노사관계의 역사적 분석3. 현재 노사관계의 문제점과 개선방안4. 참고문헌1. 우리나라 노사관계 ... 이 잔존하고 있다. 글로벌 시대에 맞게 기업 문화도 바뀌어야 한다. 매년 변하지 않는 것은 노동자가 아니라 기업이기 때문이다.3. 현재 노사관계의 문제점과 개선방안우리나라 노사관계 ... 권을 행사하는 것을 말한다. 이에 대해 노사갈등이 이사회까지 번져 갈등이 더욱 심해질 수 있다는 우려와 일부 귀족 노조의 목소리만 반영될 수 있다는 점, 사측에 포섭된 근로자 대표

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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노사관계론 ) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.

정책 등 행정적으로 많은 노력을 하였다. 그러나 노동문제가 발생하고 노사 간의 갈등이 발생하면 정부가 지나치게 개입을 하여, 노동조합의 활동에 제동을 걸기도 한다. 특히, 정부 ... 에서 벗어나 근로자의 경제문제 해결에 중점을 두게 되었다. 또한, 노동조합의 형태는 기업별 조합으로 자율적인 노사관계를 유지할 수 있었다. 1960년대는 군사정권이 들어서면서 노사관계 ... 사건 장시간노동 및 산업재해의 증대와 같은 많은 문제점이 노출되는 상황이었다. 그러나 민주화가 일어나면서 1980년대 후반에는 노사관계에도 많은 변화와 발전이 나타나게 되엇다. 노동

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.21

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[A+ 우수 독후감] '선택할 자유' 독후감 (저자 - 밀턴 프리드먼, 로즈 프리드먼)

?이 장에서는 노동자의 권리와 노동조합, 그리고 정부의 개입이 노동자에게 미치는 영향에 대해 논의합니다. 일부 노동자가 보호받지 못하는 문제와 시장 경쟁의 역할을 강조 ... 이 문제인가?교육 시스템의 문제와 초·중등교육, 고등교육의 문제를 다루며, 교육 비용 부담 완화를 위한 수업료 쿠폰 제도를 제시합니다.? 초·중등교육 문제: 교육 시스템의 문제점 ... 합니다.? 노동조합과 노동자: 노동자의 권리와 노동조합의 역할을 설명합니다.? 정부와 노동자: 정부의 개입이 노동자를 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 다룹니다.? 보호받을 길 없는 노동자: 일부

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.07

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씨티은행 노사관계 발표자료

자측 영업점 인력 축소를 경영상의 문제로 인한 것이라고 주장 경영진의 부도덕성과 씨티은행 본사의 탐욕이 원인이라고 주장시사점 및 결론 05CONTENTS 노조와 기업간의 WIN ... 공지 9 일 노조 , 사측에 선전포고 11 일 서울중앙지법에 ‘ 영업점포 폐쇄 금지 ’ 가처분 신청 16 일 영업점 통폐합 사전작업에서 노조 갈등 17 일 영업점 폐쇄 방안 ... 한 판단 ▶ 점포 폐쇄 결정은 합의 사항이 아님 노조 ▶ 점포폐쇄를 해고로 간 주 ▶ 실제 영업점 수익은 대면영업 에서 발생 ▶ 상급단체들의 협의에 따라 점포폐쇄는 불가 ◈ 4 월

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22

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사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어

사회복지법제주제: 사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회 ... 복지사의 법적 지위 및 권한2. 사회복지사들의 노동조합 필요성Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회가 과거와 비교하여 좀 더 다양해지고 이러한 사회변화 가운데에서 사회복지와 관련한 요구 ... 사회복지 서비스 제공에 많은 시간을 할애하지 못하고 업무 과중에 시달리는 문제점 또한 나타나고 있다. 이러한 사회복지사들의 여러 가지 어려움과 관련하여 이들의 지위와 권리를 법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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인간과사회_중공업 가족의 유토피아 - 산업도시 거제, 빛과 그림자 감상문(독후감)

는 커뮤니티를 형성하였다. 때로는 부동산 구매를 통해 임대 소득을 올리기도 한다. 결국, ‘중공업 가족’의 유토피아는 회사의 노무 관리 목표이자 노동조합이 꿈꿔왔던 연대의 공동체이 ... 의 위기는 단순히 기업의 문제에 그치지 않고, 이들 기업이 의존해 온 산업도시와 그곳에 사는 사람들의 생존에까지 영향을 미친다. 이 책은 중화학 공업화 정책 이후 50여년간 성장 ... 의 신화를 써온 한국의 기간산업이 현재 처한 위기 상황과 산업도시가 직면한 과제들에 대해 깊이 성찰해 볼 것을 제안하고 있다. 이러한 문제들은 단순히 경제적 측면에 그치지 않

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.13

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최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)

가이드라인의 구성 내용Ⅲ결론● 요약하며● ‘신규간호사 교육관리체계 가이드라인’에 대한 기대● 과제를 통해 느낀점참고문헌Ⅰ 서론● 신규간호사의 높은 이직률보건의료노조(전국보건의료 ... 산업노동조합)이 36개 병원에 대해 간호사 이직률 실태를 조사한 결과, 2018년 한 해 동안 간호사의 이직률은 15.55%로 나타났다. 이는 간호사를 제외한 직원의 이직률인 6 ... 의 경우 80%의 기관에서 없는 것으로 나타났다.● 사례: ‘신규간호사 교육관리체계 가이드라인’ 개발(하이퍼링크를 누르면 기사로 연결)이러한 문제점들을 해결하기 위하여 ‘신규간호사

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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영화 '모던 타임즈'를 통해 바라본 산업화의 이면

영화 「모던 타임즈」를 통해 바라본산업화의 이면- 산업화로 인해 발생한 사회문제를 중심으로사회복지역사Ⅰ. 영화 「모던 타임즈」를 보고Ⅱ. 영화 속 산업사회의 문제점Ⅲ. 노동조합 ... 는 나무의 과일을 따 먹고 고기와 빵 등 풍족한 식사를 하는 상상을 한다. 이들의 상상이 꼭 이루어지는 날이 오길 바라면서 영화에 대한 문제점을 마무리한다.Ⅲ. 노동조합의 필요 ... 성과 역할산업화 이후 복지국가의 탄생을 봐온 것처럼 사회문제에 대한 해결방안으로 노동조합의 필요성과 역할을 이야기해보고자 한다. 현재 우리나라는 대표적인 사회문제인 국민의 빈곤, 건강

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.24

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택배기사의 죽음에 대한 고찰

의 김 씨가 자택에서 숨진 채 발견됐다는 기사가 올라왔다. 기사에서는 전국택배연대노동조합은 김 씨가 하루 200~400여 건을 배송한 것을 근거로 들면서 “명백한 과로사”라고 주장 ... 택배기사의 죽음중간보고서과 목: 민주주의와 현대사회담당교수:학 과:학 번:학 년:이 름:제 출 일:목차Ⅰ. 서론1Ⅱ. 본론1~3택배기사 근무환경1~2구조적인 문제2정부의 대책2 ... 대비 약 15%가량 증가했고 이 비결이 코로나 19로 온라인 쇼핑이 늘어 올 초부터 배송량이 크게 증가한 점이라는 내용이 나와 있다. 매출뿐만 아니라 실적, 주가도 상승하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01

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(사회복지정치학) 문제 1 1강에서 7강까지 강의를 들은 후, 인상깊은 사건 혹은 장면을 두 개 선택하여

교과목명: 사회복지정치학 (총 배점: 30점)- 문제 1: 1강에서 7강까지 강의를 들은 후, 인상깊은 사건 혹은 장면을 두 개 선택하여 아래의 내용에 답하시오.① 그 내용 ... 을 간단히 요약하시오.② 어떤 점에서 인상깊었고, 이것을 통해 어떤 생각을 하게 되었는지를 설명하시오.- 문제 2: 사회권의 관점에서, 2022년 8월 폭우 상황에서 일어난 반지하주택 ... 한다.인간의 얼굴을 한 자본주의라는 것에서 볼 수 있듯이 시장임금과 사회임금의 경우에는 단연 나뉘어 있다고 할 수 있으며 노동3권과 노동조합 및 시민이 노동시간이나 노동강도 등은 낮추

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기Ⅰ. 서론2018년 그동안 논란이 되어온 노동법의 각종 규정들이 대폭 정비된다. 2017. 11. 28. 공포되어 공포 후 6개월이 되는 2018. 5. 29.부터 시행될 예정인 개정 근로기준법은 1년 미만의 기간 동안 재직한 근로자의 연차휴가 보장, 육아휴직 이후 복직한 근로자의 연차휴가 보장에 대한 강화를 주된 골자로 하고 있다.이에 변경되는 노동법 내용과 변경이 예상되어지는 내용들을 정리하여 근로자의 사업장내 법 적용에 있어서 문제가 될 소지는 없는지 체계적으로 정리해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 2018년 개정 근로기준법(1) 1년 미만 근로자 연차 11개 확정 (2년 이내 총 26개 사용 가능)현행(개정 전) 근로기준법 제60조 제2항은 재직기간이 1년 미만인 근로자가 1개월을 개근할 경우 1일씩 부여되는 휴가를 사용할 수 있도록 규정하면서도 같은 조 제3항에서 “사용자는 근로자의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항에 따른 휴가를 포함하여 15일로 하고, 근로자가 제2항에 따른 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가 일수를 15일에서 뺀다”고 규정하고 있었다.근로기준법 개정안은 1년 미만 근로자가 연차휴가를 사용하더라도 다음해 연차휴가일수(15일)에서 차감되지 않도록 하는 내용 즉, 신입사원도 입사 1년 차에는 최대 11일, 2년 차에는 15일로 총 26일의 연차유급휴가를 부여토록 하였다. 근로자의 휴식권이 제대로 보장되어야 더 높은 업무효율을 기대할 수 있다는 점에 비추어 고무적으로 보인다.(2) 육아휴직 복귀자 연차사용시 불이익 배제육아휴직 복직자는 그동안 연차휴가일수를 산정(1년간 80% 이상 출근)할 때 육아휴직기간은 출근한 것으로 보지 않아 휴직 후 복직할 경우 다음해 연차유급휴가를 제대로 보장 받지 못하였으나 앞으로는 연차휴가일수를 산정시 육아휴직기간도 출근한 것으로 간주하여 불이익을 배제토록 조치하였다.(3) 난임휴가 신설앞으로는 연간 3일(최초 1일 유급)의 범위에서 급증하는 난임부부들의 치료 및 휴식을 보장하기 위한 난임치료 휴가를 신설토록 하여 근로자들이 사용할 수 있는 휴가가 늘어날 전망이다.(4) 직장 내 성희롱시 사업주 조치 강화사업장내 성희롱에 대한 처벌 조치를 확대하는 의미에서 사업주의 성희롱 피해 사실확인 조사의무와 피해자 보호를 위한 근무장소 변경·유급휴가 부여 등의 조치의무가 신설되고 이를 위반시 과태료를 부과하여 실효성을 높일 전망이다. 위반 시 벌금형이 기존 2000만 원에서 3000만 원으로 강화됐다. 또한, 고객 등에 의해 성희롱이 발생할 경우에도 사업주에게 배치전환ㆍ유급휴가 명령 등을 반드시 조치토록 하여 피해노동자에 대한 보호조치가 의무화 될 예정이다.(5) 장애인 인식개선 교육 의무화장애인에 대한 직장내 편견을 제거하기 위해 사업장내 장애인 인식개선 교육이 법정 교육으로 의무화되고, 위반 시 300만원 이하의 과태료를 부과할 예정이며, 고용노동부장관이 선정하는 ‘장애인 고용우수사업주’에 대해서는 국가, 지자체, 공공기관의 공사·물품·용역계약 체결 때 우대할 수 있도록 조치할 예정이다.(6) 근로시간 단축현재 주당 근로시간은 5인 이상 사업장의 경우 법정 근로시간 40시간, 연장근로시간 12시간을 부여하고 있으나, 근로기준법상 휴일근로에 대한 개념정리가 명확하지 않아 노동부의 행정해석상 휴일근로(16시간)는 연장근로에 포함되지 않는 별도의 근무로 인정받아 근로자의 최대 근로시간이 52시간이 아닌 68시간으로 인정되었다. 그러나, 이에 대한 법원의 제동과 국회에서 계속된 근로시간 단축논의에 따라 내년부터는 일정규모 이상의 사업장부터 우선적으로 최대근로시간이 52시간으로 단축될 예정이다.2. 노동법 개정과 관련한 문제점 및 개정 방향(1) 단결권 보장과 관련해고자 등의 노조 가입을 허용하고, 행정관청이 노조 설립 절차에 개입하여 행정권한을 남용할 수 없도록 노조설립신고서 접수와 함께 접수증을 교부하고 설립신고서 반려제도를 폐지하여 온전한 신고주의로 전환해야 하며, 노조 명칭 사용금지와 위반시 처벌 조항도 삭제하고, ILO에서 지속적으로 권고한 노조전임자 급여지급 금지 조항과 타임오프제를 노사 간의 자율적인 결정에 맡기는 방향으로 노조법을 개정해야 한다.(2) 단체교섭권 보장과 관련산별노조의 제도적 안착, 복수노조의 자율교섭 보장, 행정관청의 단체협약 시정명령권 폐지 등이 중요하다. 현재 조직 노동자의 대부분은 산별노조 또는 초기업별 노조로 조직되어 있다. 그러나 교섭은 여전히 기업별 중심으로 진행되고 있고, 단체협약의 적용 또한 마찬가지이다.(3) 단체행동권 보장과 관련정리해고 반대 등 노동조건과 결부된 사항을 쟁의행위의 목적 사항으로 포괄해야 하고, 쟁위행위를 이유로 한 현재의 과도한 손해배상청구와 가압류를 제한 또는 금지해야 하며, 폭력·파괴행위를 수반하지 않는 단순파업의 경우 형사처벌의 대상에서 제외하고, 쟁의행위 찬반투표 절차 등 불필요한 쟁의절차 규정을 폐지하며, 공익사업과 필수공익사업, 필수유지업무의 범위 축소와 필수공익사업에 있어서의 대체근로 금지 등 공익사업에 있어서의 노동3권의 실질적 보장 조치가 필요하다.

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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[a+취득자료] 국제경영을 추진하는 기업의 경우는 진출국의 문화적 차이에 대한 사전 이해가 필수적이다. 따라서 문화적 충격의 의미와 국제기업이 진출국에서 직면할 수 있는 문화적 충격의 다양한 사례들에 대해 조사하여 제출하세요.

들에게 부정적인 반응을 유발했다. 3. 대응방법 가장 원론적인 접근 방법은 해외 시장에 진출하기 전에 그 문화권에 대한 학습을 충분히 하는 것이다. 문제점은 이러한 문화충격이 회사의 제품 ... 에 있어서 그 문화권의 관행이나 제도를 제대로 이해하지 못했을 경우에 발생한다. 미국기업들이 유럽으로 진출한 경우, 노조와 갈등을 빚는 경우가 드물지 않다. 미국에서 경영권에 있 ... 어서 기업은 노조의 개입을 받지 않았지만, 유럽에서 노조의 영향력은 미국과는 다르기 때문에 갈등이 생기곤 한다. 다국적기업 아마존은 로봇 제조사를 아마존 창고에 배치하려고 하지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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갈등영향분석

갈등관리주제: 갈등영향분석1. 갈등사례의 개요와 연혁- 내가 왜 이 주제를 선택하였는가?에 대한 내용 포함 (연구배경, 필요성, 목적 필요없음)2. 갈등의 주요 쟁점(찬성 측과 반대 측 입장과 이해관계) 입장과 이해관계 구분하여 작성목차I. 서론II. 본론1. 고덕동 택배 갈등 전개 과정2. 이해당사자 구조1) 아파트 측의 입장2) 택배 노조 측의 입장3. 핵심 쟁점III. 결론IV. 참고문헌I. 서론갈등의 사전적 정의는 서로 양립하기 어려운 두 가지 이상의 욕구나 충동, 신념, 가치가 동시에 존재하는 상태를 의미한다. 갈등은 인간 사회 어디에나 존재한다. 왜냐하면 인간은 기본적으로 이기적인 동물이기 때문에 자기의 만족과 이익을 최우선으로 추구하기 때문이다. 문제는 사회에 존재하는 재화나 기회는 한정되어 있기 때문에 어떤 사람의 만족과 이익이 어떤 사람에게는 손해나 불이익으로 작용하는 경우가 있기 때문이다. 그래서 사람들은 한정된, 희소한 재화나 기회를 서로 차지하기 위해 다투며 이 과정에서 갈등이 발생한다.그러므로 갈등이 아예 존재하지 않기는 어렵다. 만약 어떤 사회에서 갈등이 존재하지 않는다면 그것은 바람직하지 않은 사회라고 할 수 있다. 갈등이 없는 사회는 강제력과 폭력에 의해서 갈등이 억압되어 있을 뿐이다. 획일적이고 전체주의적인 사회에서는 갈등이 없는 것처럼 보이기도 하지만, 그것은 말 그대로 그렇게 보이는 것일 뿐이다. 실제로는 갈등이 존재한다. 다만 억압되어 발현되지 않을 뿐이다.오히려 선진국일수록, 민주주의가 발전한 나라일수록 갈등은 다양하게 발생한다. 다만, 선진국이 극심한 혼란을 겪지 않는 이유는 그 사회가 갈등을 예측하고 최대한 예방하며, 효율적으로 조절하고 관리하는 방법을 알고 있기 때문이다.그렇다면 우리나라는 갈등을 예방하고 관리하는 데 있어서 어느 정도 위치에 있을까. 우리 사회에서 다양한 갈등이 존재하는데, 이것은 그만큼 우리나라가 자유롭고 민주적이라는 의미일 것이다. 그렇지만 우리 사회는 갈등을 효과적으로 관리하고 있다고 보기는 어갈등을 빚었고, 이것이 사회적으로 크게 이슈가 되었던 적이 있었다. 갈등이 빚어진 지 1년이 지났지만 이 갈등이 어떻게 해결되었는지에 대해 정확히 아는 사람은 그리 많지 않다. 언론에서는 아파트 입주민 측이 택배 기사들을 상대로 ‘갑질’을 했으며, 이러한 아파트의 갑질에 대항해서 택배 기사들이 택배 물건을 개별 세대에 배달하지 않고 아파트 출입구에 쌓아놓으면서 일대의 혼란이 빚어졌던, 극심한 갈등의 상황만을 다뤘을 뿐이다. 1년이 지난 지금 고덕 아파트의 택배 갈등이 어떻게 전개되고 있는지에 대해 다룬 기사는 찾아보기 어렵다.새롭게 지어진 대규모의 아파트 단지들 중에는 지상에 차량이 통행하지 못하도록 하는 곳들이 많이 있다. 이런 아파트에서는 차량이 곧바로 지하 주차장으로 내려간다. 문제는 아파트가 건축될 당시에 택배 물건을 배송하는 화물차량이 통과하기에 충분한 높이로 설계되지 않은 경우이다. 고덕 아파트의 갈등 사례가 문제됐던 것도 이 아파트의 지하 주차장 출입구의 높이가 택배 기사들이 많이 사용하는 화물차량이 출입할 수 없는 높이였기 때문이다. 그래서 이 지역의 배송을 담당하는 기사들은 해당 아파트에 물건을 배송하기 위해서는 자기가 모는 화물차량을 개조해야 하는 문제가 생겼다. 그런데 이런 갈등은 비단 고덕동의 사례에서만 그치지 않을수도 있다. 또 다른 아파트 단지에서도 이러한 갈등이 빚어질 가능성이 높다. 통계청의 인구주택총조사 결과에 따르면 우리나라 총 주택 가운데 아파ㅡ, 연립주택, 다세대 주택 등 공동주택이 차지하는 비중은 77.2% 수준이다. 10명 중 8명 가까이 공동주택에 산다는 의미이다. 그렇기 때문에 공동주택에서의 택배 배송과 관련된 문제는 많은 사람들이 이해관계를 가지는 문제가 된다. 그러므로 고덕동 갈등 사례는 이와 유사한 다른 갈등 사례의 리딩 케이스(leading case)가 될 가능성이 높다. 따라서 이 사례에 대해서는 심층적인 분석이 필요하다.II. 본론1. 고덕동 택배 갈등 전개 과정서울시 강동구 고덕동에 위치한 ‘고덕 그라시움 주민들의 물건의 개별 배송 중단을 선언하고 800여 개의 택배상자를 아파트 입구까지만 배송했다. 그 결과로 하루에도 수백 개의 택배 상자가 아파트 단지 입구에 쌓이게 되었다.아파트 측과 택배 노조 측이 갈등을 지속하는 과정에서 아파트 입주민 중 일부는 개별 배송을 거부한 택배기사들에 대한 항의의 표시로 대량으로 문자메시지를 보내거나 전화를 걸어서 또는 문자 메시지로 폭언을 하기도 하였다. 이에 택배 노조 측에서는 택배기사들의 정신 건강과 안전을 위해서 단지 앞 배송을 잠정적으로 중단하고 문앞 배송을 재개한다는 입장을 밝혔다. 결국 택배 기사들은 지상에서 손수레를 이용해서 개별 배송을 재개하였다. 그러나 택배 노조 측에서는 투쟁 방식을 전환해서 아파트 단지 앞에서 무기한 농성을 벌이겠다고 선언하였다. 그러나 현실적으로 농성에 참여한 택배 기사의 수는 해당 아파트 단지의 배송을 담당하는 택배 기사 중 극소수에 불과해서 효과는 미미했다.한편, 택배노조 측에서는 국토교통부가 택배산업과 관련된 주무부처이므로 이 갈등에 개입해서 문제를 해결해야 한다고 주장하였지만, 국토교통부에서는 이 문제가 사적인 영역에 속하는 사항이므로 정부가 개입하기 어렵다는 입장을 밝혔다.택배노조 측에서는 CJ 대한통운이 노조와 협의하지 않고 아파트 측과 저상차량을 이용해서 지하주차장에서 배송하는 것에 합의했다는 이유로 강신호 CJ 대한통운 대표이사를 고발했다. 산업안전보건법 위반 혐의였다. 한편, 아파트 측에서는 택배노조 간부 2명이 아파트 단지 내에 호소문을 각 가구 현관문 앞에 부착한 것을 이유로 주거침입 혐의로 경찰에 고발했다.2021년 5월 1일에 택배노조 전체 대의원들은 이 문제를 해결하기 위해서 조합원의 총파업 찬반투표를 실시했는데, 5월 6일에 총투표가 가결되어 과반수의 찬성으로 파업이 가결되었다. 다만, 파업 시기는 정해지지 않았고, 파업은 실제로 이루어지지 않았다.2. 이해당사자 구조1) 아파트 측의 입장고덕동 아파트는 공사 당시에 주차장을 설계할 당시에 관련 법령에 따라서 지경우 입주를 시작할 때 이사 차량이 자주 다니다 보니 택배 차량에 대해서도 1년의 유예기간을 두고 택배 차량의 지상 통행을 허용했다.그렇지만 이 1년의 기간 동안 택배 차량이 지상을 통행하면서 여러 건의 사고가 발생헀고, 주민들의 민원이 증가하게 되었다. 아파트 측에서는 유예기간이 경과한 뒤에는 택배 차량의 지상 통행을 전면적으로 금지하겠다는 공문을 2020년 3월부터 지속적으로 보낸 바 있다. 아파트 측은 여러 택배사와 면담을 하였고, 90% 정도가 지하주차장을 이용해서 개별 세대에 택배를 배송하고 있는 상황이었다. 갈등을 빚은 것은 10% 상당의 택배 기사들이었다. 이들은 저상 탑차로 개조하는 비용의 부담과 택배 배송에 소요되는 시간이 늘어나게 되는 것을 이유로 지하주차장을 이용한 배송을 반대하였다. 개조에 반대하는 택배 기사들이 아파트 단지 입구에 택배 상자를 쌓아 놓은 것이 세간의 이목을 집중시키면서 언론 보도가 되면서 갈등이 매우 심각한 상황이며, 아파트 입주민들이 택배 기사들에게 갑질을 한 것처럼 보도되었지만, 실제로는 이 아파트 단지의 택배 배송에는 큰 혼란이 빚어지지 않았으며, 대부분의 택배 ... 주차장을 통행하기 위해서는 천상 택배 차량을 저상으로 바꿀 수밖에 없다. 문제는 택배 기사들은 주로 플랫폼 노동자라는 점이다. 그렇기 때문에 개별 택배 기사들은 한 명의 독립적인 ... 었으니 문제 될 것이 없다고 이야기하지만, 사실상 아파트와 택배 기사의 관계는 ‘1 대 다’의 관계이기 때문에 아파트의 일방적인 통지에 대항할 수 없었다는 점에서 유예기간은 별 의미

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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세계의 정치와 경제 신자유주의 세계화와 그로 인한 국민국가의 변화

지만, 앞으로 실업 및 비정규직의 증대, 그리고 노동 강도의 강화, 노동조합 교섭력의 약화 및 하괴 등을 초래하게 되면서 궁극적인 자본과 노동 간의 모순을 한층 더 격화시킬 방향 ... 는 영향 2-4. 노동의 문제를 해결할 수 있는 대안 3.결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 오늘날 현대사회에 코로나 19 바이러스 확산은 인류가 사전에 미리 대비할 수 없는 예기치 못한 상황이 ... 다. 이처럼 포스트 코로나19 시대는 다양한 방면에서 많은 시사점앞으로의 전망을 남길 것으로 예측된다. 이렇듯 코로나 19 팬데믹은 글로벌 사회를 크게 변화시키고 있으며, 인류

방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.02.06

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한국마사회 조직 구조의 문제 사례분석 및 개선방안_연세대 A+

들이 주체적으로 조직을 구성하고 경제적 이익을 도모하기 위해 능률의 논리에 따라서 조직을 명령 및 관리한다.비공식적인 조직 : 한국마사회 노동조합은 조직 구성원들의 사회적 욕구 ... 한국마사회 조직 구조의 문제 사례 및 개선방안- 목 차 -I. 서론 ... ??????????????????????????????????????????????????????? 3Ⅳ. 조직의 구조적 문제 사례

리포트 | 15페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20

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2024년 코레일 83가지 면접 질문 + 답변 + 기업정보

은 선배들이 업무 배치를 바꿔달라고 한다. 그러나 한 명의 편의를 봐주면 공정 문제가 생기기에 곤란하다. 어떻게 할 것인가?16. 우리 공사에서 iot관련 기술을 차량정비에 적용 ... 을 일반실로 개조할 수 있는 권한을 확보했습니다.- 이로써 좌석 부족 문제에 대한 적극적이고 유연한 대응이 가능해집니다.- 구형 KTX 열차의 특실을 일반실로 개조함으로써 추가 좌석 ... 예정입니다.19. 코레일의 약점■ 자세한 정보철도 운영 및 시설 이원화에 따른 잇따른 사고 문제- 철도 운영과 시설 관리가 서로 다른 조직에서 이루어지는 이원화 형태로 인해 연이어

자기소개서 | 66페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.20

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'ILO 핵심협약 비준의 필요성과 현재 상황' 발표문

이 제기되고 있습니다.다음 문제점은 교도작업입니다. ILO는 법원에서 유죄판결을 받은 자에게 강요되는 노무가 공공기관의 감독과 관리 하에서 수행되는 경우에만 강제노동에서 제외 ... 는 결사의 자유 및 단결권, 단체교섭권입니다. 이 협약에는 공무원·교사의 노조 결성, 해고자 노조 가입, 택배기사 등 특수고용직 노조 설립, 노조 전임자 급여 지금 문제 등과 직결 ... 및 의 유권해석을 중심으로 비준 시 문제가 될 수 있는 점을 정리해 보았습니다. 먼저, 직업적 범주와 관련한 제 87호 협약은 현재 다루고 있는 결사의 자유 원칙의 적용에서 제외

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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영국의 베버리지 보고서의 사회보장 내용을 간단하게 요약정리하고 보고서의 의의를(개인적 의견 포함) 서술하세요.

) 행정관리의 일관성의 원리4. 베버리지 보고서의 영향 및 평가5. 베버리지 보고서 이후 세계의 사회보장제도의 확대과정6. 베버리지 보고서의 문제점7. 베버리지 보고서의 의의와 개인 ... 을 승리하기 위하여 처칠경은 미래의 청사진을 제시할 필요가 있었다. 1941년 7월 영국은 사회복지 프로그램의 혁명적 개혁을 시작하였다. 영국 내각은 전후 사회재건을 위하여 노동조합 ... 를 걷던 사회보장제도는 1970년대 오일쇼크를 계기로 세계경제가 침체에 빠지면서 제조정의 국면을 맞게 된다.6. 베버리지 보고서의 문제점궁핍을 극복하기 위한 광범위한 그의 계획

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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