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장애인복지론 장애등급제 폐지 전회설 고전소설 독후감 고려시대 관료제 구운몽 여성 리더십 성공 사례 장애인복지 이슈
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"개인성과급제" 검색결과 821-840 / 4,303건

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    한중일 궁중생활사(한국, 중국, 일본의 환관제도)
    들은 분명 많았을 것이다. 개인적으로 환관이라는 단어를 들었을 때 그저 거세를 당한 사람, 궁에서 일을 하는 사람 정도로 생각을 했었다. 환관이나 내시나 별반 차이가 없을 것이 ... 을 만큼 중요한 임무를 맡았으며 문관 내시로서 행정관료, 과거 급제 이후 왕의 측근에서 왕을 보좌하는 역할을 수행했다. 반면, 환관은 궁궐의 청소, 허드렛일 등의 천인들의 역할 ... 에서 찾아보기가 힘들다. 이는 일본의 성의 구조 떄문이라고도 말할 수 있는데 정무를 보는 공간과 개인 생활의 공간이 엄격히 분리되어있고 남성과 여성들의 각각의 출입 기준이 달랐기 때문
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27
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    역사의 기억과 복원의 주체의도 연구 - 조선의 영조와 식민지 사회의 맥락화를 중심으로 -
    )의 權以綱은 1762(영조 38년) 각각 급제하여 관직에 오른 이들이다. 이들 모두 영조 재위 가운데 등용되어 정국을 경험하였던 인물들로서, 일정한 연속성을 가지고 정조 재위 전반기 ... 개인의 성품을 언급되는 경우에 있어 주로 儉約과 勤學한 면모가 강조되고 있다.(라) 거룩하신 우리 英廟朝께서는 50년 동안 나라를 평화스럽게 다스리시어, 寶齡은 이미 일에 싫증 ... , (사)에서 언급되는 영조의 검약은 세제의 변통이 본격적으로 논의되는 삼정이정책 이전 단계에 있어 국왕 개인의 검약을 통해 모범을 보이는 것이 왕실 재정과 세제의 문제를 해결하는데
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.29
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    장애인복지에서 정상화를 의미를 실천적인 관점에서 논하시오
    되는 개인으로서 살아갈 수 있도록 적극적으로 지원해야 함을 의미한다.2. 복지 정상화를 위한 사회복지 실천지금의 장애인 사회복지 체제는 장애인 등급제로 시행되며 장애인의 필요에 따라 ... 다 여기 우리는 아마도 장애인에 대한 인식이 너무나도 부족한 것이라 생각되는 바이다. 장애인 복지법은 장애인의 삶의 정상화를 위해 사회적, 개인적인 노력을 의미한다고 생각하는 바이 ... 는 장애인 복지 정상화에 관해 실천적인 관점에서 나의 의견을 펼쳐보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 장애인 복지 정상화에 관하여장애인의 복지 정상화란, 지역사회 혹은 개인의 삶 속에서 장애
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31
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    은퇴 및 퇴직의 개념과 퇴직단계의 특성 및 퇴직의 영향 퇴직에 대한 적응을 설명하고, 현행 퇴직제도의 현황과 문제점을 분석한 후 학습자의 의견을 포함한 개선방안을 서술 하시오.
    빠르게 진행되고 있다. 고령화 사회란 개인의 평균 수명이 길어져 사회 전체의 평균수명이 높아지는 사회를 말하는데, 더 정확히 세분화하면 전체 인구 중 65세 이상인구가 7%를 초과 ... 을 미치며 기업 내 인력구조의 고령화를 초래할 것이다. 근속년수의 증가에 따라 임금이 증가하는 연공급제를 채택하고 있는 우리나라에서는 인건비 증가의 부담 문제에 부딪히며 인원조정 ... 적소속감을 오랫동안 유지할 수 있기 때문에 건강하고 활기찬 노후생활을 영위할 수 있다. 셋째, 근로시간의 단축을 통한 점진적 퇴직은 개인이 퇴직 이후의 생활에 대한 적응을 용이하게 하고, 동시에 노후설계를 위한 시간적 여유를 제공해 줄 수 있다고 생각한다.
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    | 리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.06.13
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    사회복지사1급 3교시 2영역 사회복지 행정론 요약
    관리이론(조직의 목표달성 극대화 방안)○ 원리시간연구: 과학적 인간관계론동작연구: 폐쇄체계, 조직, 개인목표의 공존가능표준화: 성원들을 목절달성의 도구로만 인식성과급제도: 능률생산 ... ⅰ) 고전모형○ 조직은 기계처럼 계획될 수 있다.(=기게이론)○ 경제적 요인에 의하여 동기부여가 됨○ 경제적 보상이 있다면, 개인의 목표와 조직의 목표가 일치할 수 있다.(=합리 ... : 폐쇄체계이론, 조직목표와 개인목표의 공존 가능, 성원들을 목적 달성의 도구로만 인식,능률 생산성 강조, 외발적 동기 강조(스스로가 아닌 외부적인 조건에 의해 동기발달)※ 관료
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    | 시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.01
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    사회복지조직관리 이론 중 고전이론과 인간관계론의 하위이론의 유형 및 주요개념을 설명하고, 현대 사회복지조직관리에 적용가능한 모델과 이유를 서술하시오
    였고, 표준화된 작업조건을 제시하였고, 표준성과량을 결정하였다.직원의 과학적 선발과 훈련 : 직무를 잘 수행할 수 있는 사람을 선발하여, 이들을 훈련시킬 것을 강조했다.차등성과급제 ... 이 분담되고 각자 특정한 부분만을 수행하여 분업함으로써 전문화를 추구할 수 있음사적감정 배제 : 감정, 개인적인 생각 등이 무시되고 공식적인 원칙 및 절차가 중시되며, 합리성에 기초 ... 한 의사 결정 및 조직 구성원의 개인적 감정이 배제되어야 조직의 생산성 확보될 수 있음경력지향성 : 승진은 연공서열과 실적에 따라 이루어지며, 관료조직구성원은 자신의 직업을 경력
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02
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  • 자료 표지
    간호성과관리 시스템 요약
    사원급 에서는 평가등급으로 연봉이 달라지지 않는 곳이 많다고 한다.평가등급제로 급여에 차등을 두는 성과연봉제에서 노사의 합의로 다시 호봉제로 바뀐 병원도 있고, 성과를 달성 ... 한 개인이나 부서에 적절한 인센티브를 적용하는 곳도 늘어나는 추세이다.성과관리는 병원의 이익창출에 필요하고, 개인의 자기개발 동기부여가 되며, 승진 자료로 쓰이는 장점이 있으나, 성과 ... 보다 형식적이지 않으며 객관적인 성과 지표가 필요하고, 성과 목표와 지표의 공유가 필요하다고 본다.병원마다 MBO 와 BSC를 적용하여 평가기준으로 삼는데 MBO에서 개인이 자신
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.16
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    고려대학교 의과대학 학사편입 스터디 자료 (합격생) 9
    ---------------[출처] 전공의를 위한 의료 윤리 사례 18)[사례 요약]개인적 문제나 질병으로 인해 의사로서의 기능에 문제가 생겨 진료에 실수가 많고, 환자에게 피해 ... 를 줄 수도 있는 상황에 처한 동료를 어떻게 할 것인지 묻는 사례이다.[윤리적 논점]함께 일하는 동료가 개인적 문제로 기능 수행이 어려운 상황이 되었을 때 우리는 환자의 안전과 동료 ... 가 아닌 능력에 따라 급여를 결정하는 방식으로, 임금을 근속연수와 직급이 기준이 아닌 한 해 개인별 목표 대비 성과에 따라 차등을 두는 제도다. 즉, 집단 전체의 업무성과가 아닌 개인
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    | 자기소개서 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.21 | 수정일 2017.04.01
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    교대 면접 대비 예상질문 정리 및 답변 요약
    , 어떻게 봐야 할까-연합뉴스☞ Zola Guide 생각해 두어야 할 듯. 언젠가는 나올 문제임.https://www.youtube.com/watch?v=1dH0P91YO4o개인의 자유 ... /2019112201766.html10월(완료)23. '정시 확대' 공정할까…"고소득층·사교육에 유리" 지적도-연합뉴스24. 교육부, 대학 학종 평가 ‘고교등급제’ 규명 정조준-세계일보25
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    | 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06
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    고전적 조직이론에 관한 고찰 리포트
    통합의 4단계를 거쳐 과업을 설정한다. 2. 공구의 표준화 3. 근로자의 과학적 선발과 훈련을 통해 능력 개발을 도모한다. 4. 차별성과급제도 5. 현장과 사무를 분리하는 기능 ... 하는 관리의 원칙에는 11가지가 포함되어 있다. 분업, 권한과 책임, 규율, 명령 통일, 지시 통일, 전체 이익에 대한 개인 이익의 승복, 직원에 대한 보상, 집권화, 사다리식 ... 라고 생각한다. 기업뿐만 아니라 국가 행정조직에 있어서도 말이다. 효율성을 위한 전문화, 분업화를 제시, 작업과정의 표준화, 차별성과급제 등 현대조직에서도 대부분의 조직이 시행
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,900원 | 등록일 2018.08.28
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    박씨전 독후감
    이 장원 급제하는 것에 결정적으로 기인하게 된다. 박씨가 이시백에게 시집온 지 3년이 흐르고, 박 처사는 그녀의 액운이 다했음을 알고 도술로 박씨의 허물을 벗겨 준다. 허물을 벗 ... 은 분명하다. 청년층과 더불어 장년층 여성들의 참여도 증가했고, 성별보다는 능력에 따라 개인을 평가하는 경우가 많아졌다. 하지만 나는 현대 사회에서도 여성에 대한 차별은 완전
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.26
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    테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 일반관리론
    성과급제도2) 작업지도표제도3) 기획부제도4) 직능별 감독제도3. 과학적 관리의 비판II. 페이욜의 일반관리론1. 분업의 원칙2. 연결계층의 원칙3. 명령일원화의 원칙4. 권한 ... 의 두 가지를 정하여 두고, 과업을 달성하였을 때는 높은 임률을 적용하고, 실패하였을 때는 낮은 임률을 적용하여 임금을 산출하는 차별성과급제를 도입하였다.2/ 작업지도표제도 ... 하였다.1/ 분업의 원칙2/ 권한과 책임의 원칙3/ 규율의 원칙4/ 명령일원화의 원칙5/ 지휘통일의 원칙6/ 개인의 이익이 전체의 이익에 종속되어야 한다.7/ 보상의 원칙8/ 집권
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.31 | 수정일 2020.01.20
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    사회복지행정론 ) 사회복지조직에서 활용가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오
    ) 인간관계론3) 구조주의 이론4) 개방체계 이론5) 현대조직 이론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론우리 사회 속에는 한 개인이 살아가고 있지만, 사회 속에 개개인이 모여 크 ... 론은 작업의 효과성과 효율성을 향상시키기 위한 조건으로 노동의 분업, 작업형태, 시간의 효율적 사용을 강조한다. 테일러가 강조한 관리원칙은 과학적인 과업관리, 차별성과급제도, 과학적인 ... 고 조직에는 비공식집단이 존재, 개인의 태도와 생산성에 영향을 준다. 개인은 비경제적 동기에 따라 행동한다는 특성을 가지고 있다. 사회복지조직에 있어 인간관계론의 유용성은 사회복지조직
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.19 | 수정일 2019.11.25
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    중앙대학교 리더십과 소통(재택강의) 기말고사 정리본(1~7, 9~15차시)
    , 양적 성장 중심의 리더십, 자본과 기술 / 도시, 회사ㅇ정보사회(21세기~)-개인의 자율성 극대화, 대중의 여론 빠른 속도로 형성, 정보와 지식 / 소모임, 사이버공간, 개인 ... ★★★ㅇ산업사회-리더십은 조직 목표달성을 위해 그들을 이끌어가는 것이라고 생각? (변화)정보사회-리더십→★★★영향력 의미로 사용, 조직 역할·중요도↓, 개인(needs) 중요도↑∴모든 ... 개인은 각자의 판단과 가치관에 따라 행동, 타인과의 상호작용을 통해 영향력을 받음으로써 변화시킴★★★리더십의 핵심은 영향력★★★2. 리더십이란?1) 리더십의 영향력ㅇ★팔로워
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    | 시험자료 | 15페이지 | 11,000원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2021.06.17
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    장애인에 관한 최근의 언론기사(사실기사나 사설이나 칼럼 등의 의견기사 모두 포함) 1편을 선택하여 제시하고 이 기사가 드러내는 한국사회 장애인의 현황에 대해 서술하시오
    )장애인등급제현제 장애인 등급제는 6등급으로 나뉜다.의사의 진단에 따라 등급을 나누게 되어 장애인 개개인이 일상적으로 필요로 하는 필요나 욕구를 제대로 반영하지 못한다는 단점이 있 ... 다.사람에게 등급을 매긴다는거 자체도 인권문제가 있고, 개인의 필요와 욕구를 파악하지 못하고 장애를 의학적 기준만으로 고려하고 나눠 사회보장의 사각지대를 만들 수 있다.장애인 자립
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    가족생활교육이 필요한 대상자를 선정하여 8회기 프로그램을 계획하기22
    해 주세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론, 가족생활교육 프로그램1) 프로그램 개발배경2) 실시 대상3) 프로그램 목표4) 프로그램 구성Ⅲ. 결론느낀점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론가족생활교육은 개인 ... , 갈등해결기술 등 다양한 내용이 포함되어진다. 학자들에 의한 가족생활교육의 특성을 이야기해보고자 하는데 첫째로는, 가족생애주기에 걸친 가족과 개인과 관련된 것이다. 둘째 ... 로는, 개인과 가족의 욕구에 근거하는 것이며, 셋째로는, 연구영역은 다학제적이며, 실천방법에 있어서는 다전문적이며, 넷째, 매우 다양한 환경속에서 제공될 있으며, 다섯째, 치료적이
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    성공적인 평생교육과 프로그램 개발의 관계에 대해 논의해 보시오
    의 이념 구현과 개인의 자아실현 및 국가사회 발전의 기여를 도모했다. 이 제도는 대학에 진학할 수 있는 자격이 있지만 경제적으로나 시간적인 제약으로 인해 어려움이 있는 학습자에 한해 ... 학습자가 84%를 차지하고 30대에서 40대가 49.3%를 차지함으로써 학점은행제와 함께 성인학습자 중심의 제도임을 알 수 있다.3) 평생학습계좌제정보 시스템의 개인별 학습계좌 ... 를 개설함으로 정규학교의 교육 외의 개인적 학습결과를 누적하거나 관리함으로써 학력과 자격인증, 혹은 고용정보로의 활용을 도와주는 제도라고 할 수 있다. 개인이 가진 평생학습 결과
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17
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    국내외 성과연봉제의 실패사례를 분석하고
    과 더불어 서구식 인사관리시스템을 적극 도입하였는데, 그중 하나가 미국식의 성과연봉제 도입이었다.미국식 연봉제는 기존의 연공급제에 비해서 개개인의 성과를 보다 객관적으로 측정 ... 하여 보상하는 체계를 확립함으로써 직원들로 하여금 개인의 책임과 권한을 명확히 하고 목표달성을 위한 동기부여를 강화함으로써 개인과 조직의 경쟁력을 한층 높이어 조직문화를 더욱 성과 지향 ... 적으로 바꾸어 갔다. 결국, 개인이나 개인이 속한 소집단의 능력을 최대한 개발하고, 이를 발휘하게 하는 것이 조직의 성과를 극대화할 수 있는 것이라는 점에서 기인해, 개별 종업원
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    | 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.02
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    장애등급제에 대한 생각
    장애인 등급제에 대한 본인의 생각을 쓰세요.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 장애인 등급제의 문제점1) 등급심사와 장애등급판정기준의 문제점2) 의료적 기준의 등급장애와 사회서비스 문제2. 장애 ... 인 등급제에 대한 대안Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론최근 장애인 등록제와 장애인 등급제에 대한 논의가 활발하다. 이러한 논의는 장애에 대한 개념의 변화와 장애인 복지론이 아닌 장애학 ... 의 대두와 밀접한 관계가 있다. 장애는 신체적 조건이나 정신적 조건인 개인의 조건이 아니라 사회적 제약으로부터 오는 것이며 그러한 환경을 중심으로 참여와 활동의 제약을 기준으로 보아야
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.21
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    공무원의 조직화,인적자원 혁신,OECD국가,공직의 특수성,공무원 감축,공직체계의 변화,공직의 유형
    은 개인의 성과에 따라 정해짐 . ( 고위직에 따라 두드러지는 경향 ) 공무원은 고용을 보장받지 못하고 단기계약을 체결해야 함 정규 공무원을 임용해야 하는 직위를 계약협정으로 충원 ... 에 의하여 도입 . 시행 1) 자기부처중심의 폐쇄적 인사 → 경쟁과 개방강화 ( 개방형 직위 , 공모 직위 ) 2) 계급 , 연공 중심의 연공급제 → 직무 , 성과중심의 직무 ... 성과급제 3) 연공 서열에 따른 자동진입 → 체계적 검증과 경쟁을 통한 진입 4) 성과 관리 미흡 → 직무성과계약제를 통한 성과 관리 강화 5) 무분별한 순환보직 → 최소보임기간 설정
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    | 리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.22
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2025년 11월 20일 목요일
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