"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 8,361-8,380 / 52,185건

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최근 1년 내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지 정책에 대한 국가개입의 필요성을 설명하고 이에 관련된 자신의 생각을 기술하시오

의 평가?갱신 등에 의해서 장기요양기관의 품질관리와 장기요양요원 처우 개선 및 역량 강화 등에 그 중점을 두고 있다. 따라서, 2025년부터 요양보호사 1명이 돌보는 수급자 수를 약 ... 확대를 추진한다. 또한, 2027년까지 돌봄 필요도가 높은 중증(1·2등급) 수급자는 그 월 한도액을 시설입소자 수준으로 단계적 인상하고, 한 기관에서 다양한 재가급여를 제공 ... 적으로 평가할 수 있는 장기요양 등급체계의 개편도 추진한다.?그 이외에도 이번 기본계획에서는 내 집과 같은 환경에서 생활할 수 있도록 유니트케어형 시설의 도입?확산, 장기요양기관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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자원 봉사 ) 자신이 경험하거나 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하고, 그 자원봉사활동을 관리할 때 주의하거나 고려해야할 사항에 대해 기술

어은 봉사자들이 해야 할 일은 어떤 것인지에 대해 자세한 설명이 있어야 한다. 봉사자와 관리자 모두 욕구를 충족시킬 수 있는 활동으로 기획하는 것이 좋다. 또 지원자가 충분히 모일 ... , 흥미 등을 전체적으로 고려하여, 봉사자들이 역량을 유용하게 활용할 수 있거나 적성에 맞아 활동을 즐겁게 할 수 있는 역할로 잘 배치해야 한다. 원활한 업무 배치를 위해서 봉사자 ... 는 기관의 봉사 결과뿐만 아니라 봉사자의 태도나 능력도 대상이 되어야 하며, 평가 후에는 결과를 나누는 것이 필요하다. 피드백을 통해 봉사자들의 능력을 인정해 주거나 발전시킬 수

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.29

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산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

은 조직 관리이다. 단순하게 심리학 지식을 활용하는 것에서 끝나는 것이 아니라 심리학자를 직접적으로 참여를 시킨다. 발달심리학, 상담심리학, 임상심리학, 산업 조직심리학 등 심리학 ... 을 한다. 조직 관리에 있어 심리학이 활용이 되는 부분은 세 가지로 크게 나눌 수 있고 그 중 첫 번째는 인사 부문이다. 기업은 직원을 평가하거나 채용을 할 때 심리학의 도움을 받 ... 었지만 신청자가 급증함에 따라 정원도 2배 이상 늘렸다. 직원의 교육만이 아니라 임원의 역량 강화를 위하여 개별적으로 심리학자를 붙이는 경우도 있다. 우리나라의 10대 대기업 그룹 임원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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조직행위론 교과서 5장~12장 목차정리

성 부족2. 수신자의 장애요인 (p399)(1) 평가적 경향(2) 선입견(3) 선택적 청취(5) 반응적 피드백 부족3. 상황에 따른 장애요인 (p400)(1) 여의상의 문제(2) 정보 ... 258~259)4. 재택근무제 (P259)1. 목표관리와 목표설정 (P261~264)1) 목표관리의 개념- (1) 최고경영층의 목표 (2) 하위계층의 목표2) 목표설정의 동기부여 ... 적 동기부여의 기본개념2) 내재적 동기부여 육성- 토머스 4가지 내재적 보상요소(재량의식, 역량의식, 중요성의식, 성취의식)제 7장 집단행동과 집단역학1. 집단의 개념 (P287

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.21

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지역사회간호학 보건의료정책

의료 기반의 확충과 함께 의료보장제도를 발전시킴으로써 보건의료체계를 크게 정비한 바 있다. 21세기에 들어오면서 건강보험제도의 관리운영 방식이 통합되고 의약분업이 도입됨으로써 보건 ... 1. 도입배경전문병원제도는 양질의 난이도 높은 의료서비스를 제공하는 중소병원을 육성하여 대형병원으로의 환자쏠림 현상을 해소하고 의료서비스의 접근성을 향상시켜 궁극적으로 소비자 중심 ... 서비스의 수요 증가와 인터넷 등을 통한 의료 정보 접근 기회 확대 등으로 수요자 중심의 의료 접근성이 향상된 양질의 의료서비스를 제공하는 전문치료 욕구 충족에 대한 국민적 요구

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

능력의 함양이 강조되면서 기업이나 정부 기관 그리고 학교와 같은 조직뿐 아니라 가족이나 자원봉사자 등과 같은 사회 전반적인 영역에서 리더십 능력이 현대인이 가져야 할 중요한 능력 ... 으로 주목되고 누구나 셀프리더로서의 자기 지도자가 요구되는 시대가 되고 있다. 이러한 리더십 능력이 요구되는 영역으로는 종교계와 군 조직의 뿐 아니라 최근에는 초등학생이나 중?고등학생 ... 과 개발에 대한 커리큘럼을 실시하기에 이르렀다. 그러나 오늘날의 각각의 영역에서 요구되는 리더십의 목적과 내용은 서로 큰 차이를 갖는다. 대학의 경우에는 그 대상자가 예비 사회인인 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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아동사례관리(발표용)

의 의견 경청 , 욕구와 감정에 민감하게 반응 - 계획수립 시 가족은 아동발달에 가장 기본적인 역할을 하고 중요한 자원으로 포함 - 사례관리자는 아동 및 가족과 협력관계 구축 지원 ... . 아동 사례관리를 위한 법과 제도 - 아동에 대한 금지행위를 위반해서는 안된다 ( 제 17 조 ) - 아동의 친권자가 친권을 남용하거나 아동학대 , 친권을 행사할 수 없는 중대 ... 고 아동용품을 제작 . 설치 . 관리하 는 자에게 준수토록 해야 한다 ( 제 30 조 ) - 아동복지시설장 , 어린이집원장 , 유치원원장 및 학교장은 아동의 연령을 고려하여 안전에대

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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원광대 발로뛰는 스타트업 강의노트 14주차까지 A+

을 굉장히 힘들었다. 기술적 역량이 부족했지만 괜찮은 퀄리티 도출, 전문가들에게 좋은 평가를 받았다. 청룡영화제 노미네이트도 되었다. [힘든 시간 후 좋은 결과를 얻을 수 있 ... 은 공급자와 수요자를 연결해 주면서 네트워크 효과로 승자가 독식을 하는 형태로 자연스럽게 경쟁력이 늘어나는 창업도 있다.항공사의 마일리지와 같이 고객 충성도를 높일 수 있는 방안 ... 정신 발현은 필수 - 주변에 있는 것들에 대한 탐색과 융합, 끈기, 확신, 도전 필요3주차 조직관리와 팀 빌딩팀이 왜 중요한가?먼저 변화에 대해 생각할 필요가 있다 - 과거

리포트 | 92페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.11 | 수정일 2023.05.12

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간호관리학 유도훈련프로그램 레포트, 보고서

유도훈련 프로그램 보고서< 역량성취도 평가1 >과목명간호관리학담당 교수반 / 학번제출일이름목차Ⅰ. 병원 소개1p1. 병원의 역사2. 병원설립 목적 및 철학3. 병원의 시설과 건물 ... 서비스 및 후생복지Ⅲ. 병원의 업무4p1. 간호사의 업무소개1) 투약, 주사, 회진, 검사물 관리2) 간호과정 적용 방법, 면담방법, 환자와 보호자 교육방법3) 인수인계 방법2. 병원 ... 한다.* 집권적 근무일정표 : 직원에 대한 인력관리 조절을 중앙집권화한 것으로 중앙 간호부서 에 있는 인력관리자가 근무일정표를 작성하여 각 간호단위에 배치 되 는 간호직원의 평형

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.23

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바이오헬스(헬스케어)관련 산업에서의 경영성공사례에 대해서 조사하시오

는 4차산업혁명시대에 헬스케어 장비들을 클라우드에 연결하기 위해 소프트웨어에 집중했고 소비자가 장비 성능을 감시해 고장을 방지하고 기계 전반적 상태에 대한 평가를 돕기 위해 산업 ... 용 기계에 부착된 센서에서 만들어진 데이터를 활용했고 전통적 제조기업에서 현대의 디지털 기업으로 변신할 수 있게 도왔다. 동시에 GE 소비자가 자신의 사물인터넷 데이터를 분석할 수 있 ... 분 제품은 추천하기 쉽게 성분별로 제작되었는데 이 DB는 2만개가 넘는 스킨케어 성분과 4천여 종의 과학저널 기사, 10만개 이상의 화장품 및 800만 건의 평가와 리뷰 등을 포함

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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전략적간호관리 ) 목표관리(MBO) 단계 유의할 점 제시. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다.

에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (10점)목표관리는 크게 목표설정, 목표수행, 성과측정 및 평가의 단계 ... 하게 이끌어나갈 수 있는 리더쉽 교육과 하급자의 경우 개인 역량 개발을 위한 업무역량교육을 주기적으로 진행할 필요가 있다. 또한 원만한 대인관계와 동기부여 및 소속감 증진을 통해 조직 ... 하는 과정에서 발생하는 것이다. 이는 최고관리자가 조직 내의 업무를 개개인을 대상으로 하여 개별적 감독을 할 수 없기 때문에 하위계층에 있는 관리자들에게 감독권과 재량권을 부여하는 과정

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2024.06.28

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사회복지실천현장에서의 클라이언트인 개인, 가족, 집단 대상의 서비스를 제공하는 사회복지사의 실천기술 특성에 대해

는 개별 클라이언트 차원에서 문제 해결을 위해서 사회복지사는 옹호자 혹은 상담의 역할을 맡아서 하게 된다. 옹호자는 클라이언트의 자원을 관리해주는 사람을 이르는 말이다. 자원 ... 라고 할 수 있을 것이다. 물적 자원은 대상자들에게 지원될 수 있는 물건과 같은 것을 의미한다. 혹은 장소가 될 수도 있다.사회복지실천기술은 이러한 자원들을 다양하게 이용하는 방법 ... 부터, 대상자들과 함께 소통하는 방식까지 배우게 된다. 사회복지실천론이 사회복지실천에 대한 전반적인 개념과 이론을 배운다면, 사회복지실천기술은 그를 넘어서 구체적인 전문성을 배우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

[인적자원관리]주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞 ... 는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지속가능경영이란?2. 인적자원관리에서 모집의 중요성3. 모집의 원천과 방법1) 내부모집2) 외부모집4. 모집과정5 ... . 현재 채용방식6. 필자가 생각하는 모집1) 면접관의 변화2) 블라인드 채용의 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론네이버 지식백과에 의하면 인적자원관리는“조직의 목표달성을 위해 미래

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.23

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로웬펠드의 발달단계를 구분하고 주요 특징을 아동이 그린 그림을 제시하여 설명하시오.

은 교육 현장에서 아동의 미술 교육을 설계하고 평가하는 데 중요한 기준을 제공한다. 교사와 교육자는 이 이론을 바탕으로 아동의 미술 활동을 관찰하고, 각 단계에 맞는 적절한 교육 ... 을 이해하고자 하였다. 로웬펠드의 이론은 아동이 성장함에 따라 미술 활동을 통해 자신의 내면 세계를 표현하고, 이를 통해 사회적, 정서적 역량을 키워나가는 과정을 단계별로 제시하고 있 ... 적 지원을 제공함으로써 아동의 창의적 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 도울 수 있다. 또한, 부모와 보호자들도 아동의 미술 활동을 이해하고 지원하는 데 있어 이 이론이 유용하게 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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사회복지행정의 개념 및 공공행정과 사회복지행정의 공통점과 차이점

있다. 사회복지조직의 관리자 활동과 관련되며, 목표설정, 프로그램 기획, 자원의 동원과 유지, 성과의 평가와 같은 활동에 사회사회적 지식과 기술, 가치 등을 적용하게 된다.광의 ... 로 한다. 사회복지조직의 관리자는 사회복지사들이 능력을 최대한 발휘하여 최선의 서비스를 클라이언트에게 제공할 수 있도록 동기를 부여하고 직무만족을 위한 방법을 사용한다.셋째, 대안 선택 ... 관리자가 아닌 모든 구성원이 과정에 참여할 뿐만 아니라 조직의 목표달성에 큰 영향을 미친다. 일반행정은 최고 및 중간관리자인 행정가에 의해 수행과는 과업과 기능인데 사회복지조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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전문간호사의 역할과 정책- 응급전문간호사

관 대상자 감염관리 환자안전관리 , 감염관리 의무기록 작성 전문적발전참여 6. 전문직발전 참여 보건인력교육 계속 교육에 참여 7. 조정 , 협동 사례관리자로서 역할 수행 8. 연구 ... 인터뷰 결론 및 제언 05 참고문헌1. 응급전문간호사에 대하여 ▷ 응급전문간호사가 되기 위해서는 출처 : 한국간호교육평가원 전문간호사 (Advanced Practice Nurse ... , APN) 보건복지부장관이 인증하는 전문간호사 자격을 가진 자로서 해당 분야 에 대한 높은 수준 의 지식과 기술 을 가지고 자율적으로 의료기관 및 지역사회 내에서 간호대상자

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.22

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행정조직론 관심 있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보자.

공공기관 등 - 사례 : 조직, 개인, 정책 및 사업 등에 대한 성과관리 제도 중 선택 - 다음 목차를 참고할 것 1. 서론(대상 기관 선정의 이유 및 작성할 내용의 개요) 2 ... . 대상 기관의 소개 및 목표/체계 제시 3. 현재 대한민국 조직환경의 특성 4. 결론(대상 기관의 조직목표/체계가 조직환경에 적합한지 평가) Ⅰ. 서론 (LH 한국토지주택공사) 행정 ... ,관리 업무를 수행하게 함으로써 국민주거생활의 향상 및 국토의 효율적인 이용을 도모하여 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 시행되는 정책이다. 하지만 최근 한국토지주택공사 직원

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.05

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1. 자신이 거주하는 지역 사회복지관의 주요 사업별 또는 서비스 제공 기능별 프로그램 내용을 살펴보고, 우수 프로그램의 조건 및 프로그램 개발자로서의 역할에 대하여 논하시오.

2023학년도 1학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:프로그램개발과 평가?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정 ... 서비스 제공 기능별 프로그램 내용을 살펴보고, 우수 프로그램의 조건 및 프로그램 개발자로서의 역할에 대하여 논하시오. (30점)-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 파주시 문산종합사회복지관 ... 1) 간단소개 및 선정 이유2) 주요 사업2. 우수 프로그램의 조건과 프로그램 개발자의 역할1) 우수 프로그램의 조건2) 프로그램 개발자의 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론지난

방송통신대 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.25

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(전략적인적자원개발론, 공통) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

목표와의 통합, 최고위 경영층의 지원, 환경분석, 인적자원개발 계획 및 정책, 일선관리자의 헌신 및 참여, 보완적 인적자원관리 활동의 존재, HRD 담당자의 역할 확대, 조직문화 ... 적자원개발 전략, 계획, 정책, 일선 관리자와의 전략적 파트너십, 인적자원관리와의 전략적 파트너십, 조직변화 컨설턴트로서의 교육훈련 담당자 역할, 조직문화에 영향을 미칠 수 있 ... 한다. 최근 기업에서도 단순한 인사관리 차원에서의 인적자원개발이 아닌 조직의 목표와 정렬된 인적자원개발 시스템을 도입·시행하고 있으며, 이를 전략적 인적자원개발이라 한다. 이제 전략

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.28

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간호사 태움

일업무 평가에 점수화 하여 관리하였다.(2) 중재에 따른 태움의 결과? 긍정적 결과: 서로 도와주는 분위기 형성, 업무를 완수하는 간호사로 성장하는데 도움이 됨, 병동 간호 업무 ... 가 수월해짐? 부정적 결과: 상위 간호사의 업무 스트레스가 높아짐, 업무 역량을 갖춘 중간간호사로 성장하지 못함3. 태움의 지속1) 조직적 요인(1) 비효율적인 인력관리현재 근무 ... [간호관리교육]태움1. 태움이란?태움이란 ‘재가 될 때까지 태운다’ 는 뜻으로 선배 간호사가 신입 간호사를 괴롭히며 가르치는 것을 뜻하는 은어다. 물리적으로 도저히 불가능한 업무

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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