"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 8,321-8,340 / 10,599건

[경제] 외한위기/정규직 비정규직

다. 예를 들면 백화점 세일기간 중에 임시로 고용하는 주부사원은 파트타이머, 시간제근로자, 일용직, 계약직, 임시직, 아르바이트 등 부르는 사람에 따라서 제각기인 것이다. 우선 이 ... 들 정규직 근로자가 아닌 근로자들에 대한 용어부터 정리해보면 다음과 같이 볼 수 있겠다.① 계약직, 임시직, 일용직이러한 종류의 근로자에 대해서는 '근로시간'과는 상관없이 '계약기간 ... 면 금융불안은 점점 커져 금융대란을 불러올 수 있기 때문이다.2번 문제에 대한 Answer※ '정규직 근로자'란 어떤 근로자인가?간단하게 말해서 말 그대로 회사에서 정식으로 채용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.08

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[사회과학]한국사회의 여성취업현황과 그 방안

게 떨어뜨렸으며, 수출을 증대하려는 정부와 기업들은 시장의 예측 할 수 없는 흐름에 적응하기 위해 임시직으로서 ‘여성 노동’을 선호했다. 앞에서의 예와 같이 여성을 사회적 노동자 ... 다. 이런 노동은 노동시장 내에서 숙련을 요하지 않는 부차적인 노동으로 간주되어 낮은 임금이 할당된다. 뿐만 아니라 법적으로 노동자성 조차 증명 받지 못함에 따라, 근로기준법 ... 보다는 임시직이나 일용직에 불과하여 여성의 경제 참여율이 증가하지만 이는 빚 좋은 개살구와 같다.1.2 남성들만의 연고 자본주의IMF초기부터 한국 남성들사이의 연고 네트워크 Old

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11 | 수정일 2014.06.26

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[노사관계론] 우리나라 노사관계의 발전과정

이 끊이지 않아 노동문제는 사회문제로 되고 있었다. 정부는 이러한 근로자들의 요구를 계속 강력히 억제하였으며, 특히 1971년말부터 10년간 ‘국가보위에 관한 임시조치법’으로 단체 ... 에 필요한 노동력의 수요 및 공급관련 상호관계를 나타내는 개념으로 이해할 수 있는데, 이는 다시 노동력의 수요측인 사용자 및 사용자 단체와 공급측인 근로자 및 근로자의 집단조직체인 ... 노동조합조직은 조금씩 확대되었으나 그 활동은 극히 미미하였다. 한국의 경우 노동 3권은 헌법에 보장되어 있고 공무원에 관한 규제 외에는 기본적으로 모든 근로자들이 노동 3권을 향유

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.02

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중국공산당 형성 & 중화인민공화국 성립

?요페 큰 도움이 되었고 중국공산당은 원래 도시근로자를 기반으로 한 지식인 단체로 국민당과 제휴하고 있었습니다. 그러나 1927년 장제스는 공산주의자들을 국민당에서 축출했습니다. 이 ... 을 추구하였습니다. 1911년 10월 우창에서 시작된 신해혁명이 폭발적으로 확산되어 각지의 성이 독립을 선언하기에 이르고 중화민국 임시정부가 결성되었습니다. 쑨원을 임시 대총통으로 하 ... 고 난징 정부를 수립하였는데 청조에 대한 혁명 진압을 명령받았던 실력자 위안스카이가 오히려 혁명군에 지지를 표명했습니다. 위안스카이는 청나라의 황제를 퇴위시키는 조건으로 쑨원

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.11.01 | 수정일 2017.04.23

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[경영]인사관리 모집관리와 채용관리 레포트

방법이며 1940년대에 미국 노동성이 완성한 일반직업 적성검사이다.그러나 이등 과학적 방법은 주로 생산직 근로자 사무직 근로자에 대한 지업적성의 과학적 검출방법에 지나지 않 ... 는 청년층 기생인간)의 증가이다.⑤ 노동관련 법률 관행의 변화: 기혼 여성 근로자의 증가와 남녀고용평등법 등 여성의 고용과 취업을 지원하는 법률과 제도의 도입으로 과거와는 다른 인력 ... 하고, 이들 인력으로 하여금 조직체에 관심을 갖고 조직체에서 일할 기회를 찾도록 만드는 과정입니다. 즉, 모집관리란 기업이 필요로 하는 사람을 선발하기 위하여 잠재적 응모자들이 적극

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.06

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[사서][도서관사서][도서관][도서관 사서직][사서직]사서직의 특성, 사서직의 전문성, 사서직의 윤리성, 사서직의 쇠퇴, 사서직의 흥성, 사서직의 업무, 사서직의 취업환경, 사서직 취업을 위한 대책과 노력 분석

해결을 위한 기술, (6)지도력, (7)대중의 인식 등을 기본 요건으로 하고 있으며, 하나의 전문직으로서의 사서직은 새로운 사회적 요구의 제시자이면서 그에 대한 응답자이기도 하 ... 고, 전통적 가치의 보존자이면서 파괴자이기도 하며, 전통적 양식의 변화를 촉구하면서 또 그것을 억제하기도 한다. 이러한 보수성과 진보성의 양면으로 사서직은 사회제도 및 문화를 비판 ... 을 했스의 모형은 수집된 자료를 분석하는 것 보다 특정 이용자가 필요로 하는 것을 분석하는 것이 더 중요하다는 것을 나타낸다. 즉 이용자를 보다 전문적으로 돕는다는 의미를 강하

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.03.17

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[루마니아][루마니아 정치][루마니아 경제][루마니아 차우세스코 무덤][루마니아 종교][음악][춤]루마니아의 정치, 루마니아의 경제, 루마니아의 차우세스코 무덤, 루마니아의 종교, 루마니아의 음악, 루마니아의 춤

일리에스쿠(Ion Iliescu)였다. 그러나 루마니아 근로자들은 생계 수준 악화와 경제 침체에 항의하는 대규모 시위를 벌였고, 야당은 개혁 부진을 이유로 1992년 11월 이래 여러 ... , 1992년 9월)에서 구공산 계열인 루마니아 사회 민주당(이전에는 구국 전선)이 승리하였다. 대통령은 과거 공산당에서 고위직을 지냈으며 임시 정부(구국 전선) 의장이었던 이온 ... 의 개혁은 현재의 집권층으로는 불가능하며, 다수의 집권세력은 차우세스코정권하에서 적극적인 체제협조자로 일했던 인물이라는 것이다. 일례로 차우세스코를 군사재판에서 사형시키고 현재

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.01

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[인사관리]인사관리의 정세

한다.서비스 경제화를 대표되는 3차 산업의 팽창에 따라서 이부문의 인력수요가 증가 인력구성의 유연성이 강조되면서 기업의 고용형태에 대한 수요가 변화하고 있다. 정규직 근로자 외 ... 않으면 생존자체가 위협받는 현실이 되었다. 이에 인사관리도 새로운 경영의 패러다임과 전략의 동반자로서 능동적으로 경영의 혁신을 도출시키는 견인차 역할을 해야 할 책무를 지니게 되 ... 의 이해관계자에 대한 정책과 기업 인사관리에 대한 직접적인 법적 규제로 나누어진다. 정치, 경제적 정책에서 작년 우리 경제에서 가장 두드러진 현상 중의 하나가 주식투자의 대중화였

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.03

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[인사관리] 분사 경영시 인사관리상의 유의점

므로 근로자들의 의견수렴과 참여를 유도할 수 있는 방안을 강구하여야 한다. 근로자들의 참여를 확보하는 방안으로는 노사동수로 구성되는 별도의 임시기구를 만들 수도 있고 기존의 노동조합 ... 다.Ⅲ. 분사경영시 인사관리상의 유의점1. 분사화 단계에서의 유의점1) 근로자들의 참여를 통한 분사화경영층의 일방적인 분사화결정은 근로자들에게 그 필요성을 인식시키는데 어려움이 따르 ... 이나 노사협의회에 별도의 기구설치방안도 강구해 볼 수 있을 것이다.2) 근로자들의 의견 존중분사화를 일정 부서에 대하여 일관적으로 실시하게 되더라도 분사에 참여하기를 원치 않

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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[인사관리]NEXT SOCIETY 독후감

100년 전에 통용되던 다섯 가지 기업에 대한 명제가 현재는 다음과 같이 바뀌었는데, 우선 생산수단은 지식이고, 다수의 근로자들은 시간제, 임시직, 컨설턴트, 또는 용역 계약자 ... 중국이 세계 경제에서 주요한 잠재적 성장 시장으로, 동시에 주요 경쟁자로 등장한다.넷째, 노동력의 중심이 지식근로자들로, 그리고 지식기술자들로 급속히 이동하고 있다. 이들 지식근로자 ... 들에게도 이해가 안 된다는 점이다. 해서 이를 보호하려고 자금을 쓰는 것보다는 나이 많은 정리해고자와 젊은 근로자들의 재훈련과 재배치에 더 지출되어야 한다고 생각하고 있다.과거 불과

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.25

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[비정규직]기업 현장에서의 비정규직 근로자

사회불평등- 기업 현장에서의 비정규직 근로자-목차-Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본론1. 비정규직 노동자의 개념과 유형(1) 비정규직 노동자의 개념(2) 비정규 노동자의 유형 (정규직 노동자 ... ) 단시간 노동자(파트타이머)정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8시간, 주44시간 내외의 근무를 하는 것이 ... 다. 반면에 단시간노동자(Part-time)는 기준 근로시간보다 짧은 시간을 일하는 노동자이다. 현재 근로기준법에 따르면 이보다 1시간이라도 짧은 시간을 근무하는 경우에 이를 단시간

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.30

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사회취약계층지원사업

, 등에 입소를 원하는 경우에 위탁보호대상이 된다. 또한 출소예정자가 주거는 있으나 가족 또는 부양의무자가 보호를 거부?기피 시에도 대상이 된다.근로능력이 있는 자갱생보호공단 ... , 부랑인시설, 노숙자 쉼터 등에 입소, 보호근로능력이 없는 자노인?장애인?아동 등 해당 보장시설에 입소, 보호(3) 위탁보호방법(4) 위탁보호 절차(가) 보장시설 등 입소① 출소예정자 ... ◇ 목 차 ◇Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론PartⅠ.주거 불안정 취약계층 지원 사업1. 비닐하우스 및 판자촌 거주자에 대한 보호방안2. 쪽방 등 지하거주자에 대한 보호방안3.노숙자 쉼터

리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.28

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[노동법] 근로자성의 판단

도 근로자 관계l법에 규정없는 조항은 근기법 적용 : 대법원 78다 163 1979. 3. 27임시직공무원(원고들과 같이 6개월 또는 1년의 기한을 정하여 채용되는 잡급직원도 이 ... 제도에 관하여 지급하여야 한다는 규정이나 지급 않는다고 규정한 바가 전혀 없으니 결국, 임시직공무원의 퇴직금에 관하여는 모든 근로자의 퇴직금에 관한 원칙규정인 근로기준법 제28조가 ... 근로자성의 판단근로자란?(근로자성과 종속노동관계의 판단) [관련 판례] 대판 1999. 2. 9, 97다56235근로자인지 여부는 그 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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비정규직 현황과 방안

에 따르면 임금근로자의 3.4%를 차지하는 간접고용 가운데 임시, 일용직이 57.5%를 차지하고 있으며 임금근로자의 12.6%를 차지하는 특수고용 가운데 임시, 일용직이 85.7 ... 근로자를 포함)는 33.8%를 차지한다.무기계약 근로란 계약기간이 정함이 없는 근로를 말하며 무기계약 근로자 가운데 임시, 일용직에 해당하는 근로자 비중은 50%정도이다. 이 ... 1. 문제제기최근 비정규직 근로자 문제가 경제의 주요 관심사로 떠오르면서 지난 1997년 외환 위기 이후 노동사장의 유연화 정책과 더불어 비정규 근로자는 지속적으로 증가하고 있

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2003.06.05

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[사회복지환경][사회복지개혁][사회복지정보화][사회복지][사회복지서비스][사회복지정책][사회복지제도][사회복지체계]사회복지환경 변화에 따른 사회복지정보화의 현황 및 향후 사회복지 발전 과제(사회복지)

경우는 재산액에 관계없이 부양비를 부과하도록 되어 있다.이 외에도 일용근로자나 행상에 종사하는 가구원만 있고 재산액이 재산기준의 120% 미만인 경우나 직계존속이나 중증장애인인 직계 ... 할 수 있도록 하였다.또한, 새 법은 노동능력자를 기초보장 급여 대상으로 포함하고 있으므로, 이들의 자활의지를 유지하기 위한 자활급여를 대폭 강화하였다. 근로능력이 있는 수급대상자 ... 에 대해서는 전문요원으로 하여금 가구별 자활지원계획을 수립토록 하고 이 자활지원계획에 따라 수급대상자는 자활에 관련된 활동에 참여할 것을 의무화하여 근로능력이 있는 수급대상자(조건

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.29

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[노사관계]자동차산업 노사관계 국제비교와 시사점

, 수출적 생산 차질 등의 문제점이 나타났음.이 밖에도 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 격차 문제, 구조조정을 둘러싼 노사간 상호불신, 현장조직간의 선명성 경쟁 등이 자동차산업 노사 ... 는 채권단으로부터 대규모 구조조정 압력을 받았고, 노조는 50일간의 격렬한 파업으로 맞섰음. 결국 전체 근로자의 25%인 1,500여 명이 일자리를 잃었고 임원 전원이 물러났 ... 과 정기 또는 임시 노사협의회에 의해서 형성됨.단체교섭은 임금협약에 대해서는 매년, 또한 단체협약에 대해서는 매 2년마다 실시되고 있으며, 준단체협상의 성격을 지니고 있는 노사협의회

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.20

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[복지경영]포스코의 선택적복지경영

배분 및 공제)연간 490000p +91000p(야식비)연간 490000p일정자격에 해당 되는 직원에한해 배분직원이면누구나 선택현재 정규직 근로자에만 적용( 임원, 사외이사, 임시직 ... 근로자는 적용에서 제외)공통항목자격항목상주 근무자교대 근무자..PAGE:12세부사항(세부운영기준)직원 욕구조사결과 선호도가 높은 항목을 최우선으로 고려하여 4개 분야 14개 항목

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.19

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[사회학]노동자는 왜 노동당에 투표하지 않는가

은 1980년대 들어서라고 한다. 그러나 여전히 노동자들 사이에도 대기업 근로자인지 아니면 영세한 기업 근로자인지에 따라 임금, 복지, 대항력 등에 있어서 커다란 차이가 나 ... 은 도는 김영삼 후보를 지지한 것으로 나타났다. 그러나 이 조사에서 김영삼 후보는 경상도 출신 근로자로부터 56.8%의 지지를 얻어 경상도 전체 지지율인 70.9%에 훨씬 못 미쳤 ... 다. 반면 전라도 출신 근로자는 김대중 후보에게 83.9%의 지지도를 보내 전라도 전체 평균인 89.2%와 큰 차이가 없었다. 경상도 지역의 근로자들은 노동자 후보를 선택하지는 않

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.25

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[경영참여][독일 근로자][경영참여제도][참여경영]경영참여의 배경, 내용, 유형과 독일 근로자의 경영참여제도 사례로 본 참여경영 개혁 과제(독일 경영참여제도 사례, 참여경영 개혁 과제, 경영참여, 참여경영)

경영참여의 배경, 내용, 유형과 독일 근로자의 경영참여제도 사례를 통해 본 참여경영 개혁 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 참여경영과 생산시스템 혁신의 배경Ⅲ. 경영참여의 내용과 유형Ⅳ ... . 독일 근로자의 경영참여제도 사례1. 공동결정제도의 법적 근거2. 운영 수준의 공동결정과 기업 수준의 공동결정3. 공동결정 기관Ⅴ. 참여경영을 위한 개혁 과제Ⅵ. 시사점1. 공동결정 ... 관계조정법, (구 쟁의조정법) 2조 5항의 노동쟁의의 정의에서 보면 인사. 경영에 관한 사항이라도 근로조건과 밀접한 관련을 갖는다면 쟁의의 대상이 된다고 밝힘으로써 경영권이 교섭

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.04.02

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한국의 금융산업

역량 – 49위 주주권익 보호 – 53위 금융관련 숙련 근로자 - 61위자본시장 비중 비교 2.28 VS 1.12한국 금융시장의 후진성과 경제력 규모 비교금융산업의 중요성한국금융 ... 홍콩/싱가폴 에 비해 현저하게 전문가와 관리의 인적 비율이 차이가 난다.전문 인력의 부족금융권 전체 전문자격증 소지자 비율금융산업의 중요성한국금융의 현재과도기의 한국금융금융개혁 ... Merrill Lynch인수주간사 JP Morgan CitiGroup인수자 신한금융지주 금호아시아나 국민은행매각자 산업은행 KAMCO 론스타◑ IPO, M A, 국내채권,해 외채

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.28

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